АМТС, строительная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Переработки, не адыкватные ум-ы, и некоторые МОП. Постоянные недостачи.(При ручном пересчете товара все ровно, но при провидении инвенты через 1с постоянные недостачи по несерийному товару).Могут повесить проданные телефоны или аксы на остатки. Когда я пришел работать в компанию на остатки поставили около шести милеонов рублей(сумма недостачи по телефонам). ПОлучилось что кто то когда то , когда еще компания была молодая , а база 1с сырая, намутился и неплохо. Причем мутились зам директора по продажам, директора по продажам, ум моп, конечно же совместно с СБ, ну и конечно it отдел им в этом помогал. а расплачиваться пришлось людям которые вообще не работали в это время. На меня пытались повесит 1000000 руб. Только когда я обратился в трудовую инспекцию, сказал что я пойду в суд. с меня этот долг убрали. Проработал я на тот момент три недели. как то так. Если вы хотите получить опыт по продажам, не имея его, то идите туда работать. Но будьте внимательны и Отстаивайте свои права. Ну и готовьте свои нервы, будьте готовы к переработкам. Ну и что вы будете жить на работе, дома только ночевать=)) Ум-ы есть адыкватные с которыми приятно работать , но они в компании на долго не задерживаются. И не путайте пожалуйста МТС розницу и мтс это две разные вещи. Отзыв этот про МТС розницу

Очень молодой руководящий состав. Я о том что видел на собеседовании. Максимум лет по 25. Первое собеседование как и всегда в таких компагниях принято груупповое. При первой его части расказывают какая чудная компания как она заботится о работниках (ну красиво говорят). вторя часть самопрезентация. В этой части ты должен расказать где учился чем увллекаешься, посчему выбрал эту вакансию и в ходе беседы парниша с невхерственным видом сидит рядом сноутбуком, рядом сним красивая девочка с внешностью модели и пустым взглядом где написано задумчивость о своем. Что то пишет в записульке. После этого идет в торая часть Марлезонского балета. Где их якобы тренер "ЮРА" с еще большей НЕВХЕРСТВЕННОСТЬЮ ведет его. Допуская ляпы и мат. Как он попал на эту должность непонятно. Такой колхоз нес что уши вяли.. Приэтом умудрялся давить авторитетом на выподы. Люди с опытом не тратьте в общем время это секта с огромной текучкой кадров расчитаная на глупеньких школьников-первокурстников заочников.

Не очень люблю писать отзывы, но тут решил поделиться – больно много всего накипело. Я работал в МТС и могу много рассказать про эту контору. Чтобы здесь получать хорошую зарплату, надо превращаться буквально в робота на всю смену. Ты занят только продажами, все мысли должны быть о том, как побольше напарить клиенту. Если ты живой человек и время от времени отвлекаешься на разговоры по телефону, переписку в мессенджере или что-то другое, все – на хорошую зарплату можно не расчитывать, как и на нормальное отношение со стороны коллектива. На тебя сразу вешают ярлык лентяя и халтурщика и начинают нещадно шпынять как за реальные косяки, так и просто за любую ерунду. Возможно, это мне попался такой салон, но когда я написал заявление об увольнении все выдохнули с облегчением, и я, и мои уже бывшие коллеги.

Собеседование коллективное. Собралось около 15 человек. В начале нам рассказывали о компании. Обещали интересную и насыщенную жизнь: поездки с лучшими сотрудниками, корпоративы, совместный отдых, какие-то яхты и т.п. Меня это уже насторожило. Чтобы жить такой жизнью, не нужно быть душой компании,не нужно обладать выдающимися талантами, а нужно просто устроиться простым продавцом, и за тебя всё сделает компания. Рассказывали как складывается зарплата.Потом уже нужно было нам выходить и рассказывать о себе, отвечать на глупые вопросы. После собеседования отсеяли примерно 5 человек. Я догадываюсь, по каким критериям они отбирали. Отобрали тех, кто не стеснялся лебезить перед ними, восхвалять компанию мтс. Ещё они выбирали тех, кто уже занимался нечестными продажами. Там была девушка, которая продавала косметику Дешели за 40 000, вешая кредиты ни о чём не догадывающимся клиентам. Вот эту девушку, конечно, взяли. Отбирают и тех, кто не отличается яркой индивидуальностью, кто имеет рабский менталитет.

Выжимают все соки из сотрудников и бросают как шлак, с лицом добродеятеля. По большому счету, работать не хочет никто, все сидят и ждут конец рабочего дня. Руководители хамы еще те! Очень хорошо знают как сделать так, что бы сотрудник уволился сам, сделают жизнь на рабочем месте просто невыносимой. Остальные сотрудники все прекрасно понимают, но ОЧЕНЬ сильно бояться возразить, дабы не быть очередной жертвой! Начальнику ничего не стоит схватить подчиненного за горло при всех и потом даже не извиниться за это, ладно, хотя бы причину назвать, за что!!!??? А потом с улыбкой делать вид, что все ОК, потом еще распинаться: "как я вами горжусь, девочки мои, умницы!"- лицемерная идиотка. Короче говоря, если здоровье дороже- не ходите туда!!! Если хотите почувствовать себя туалетной бумажкой -идите!

Пришел на первой из семи неоплачиваемых обучающих дней. Отсидел 12 часов, говорили до 20:00, но задержались до 20:40. На протяжении всего дня, участвовал в различных конкурсах, которые показались глупыми. Вечером уделили 1 час, раздали всем 36 человек бумажки, и сказали, что ставьте (+) и (-) и в 3 качествах опишите ваш выбор, народ как в рулетке, ставил все методом тыка. В итоге после 12 часов, пришлось уйти. И это профессиональный отбор персонала? В этом вы на шаг позади точно! Если сказать кратко об отборе персонала, то это - крысиные бега, где власть решать отдана им же.

VIP- отдел компании МТС в г. Рязань: унижение сотрудников на рабочих местах, не квалифицированное руководство, начальник отдела не знает спряжения глаголов, имеет явные проблемы с русским языком, не знает, как правильно писать "кто поедит" или "кто поедет"))), за время работы ни разу не предоставили адекватной обратной связи, ничему не научили, зато требовали работать до 20.00 ежедневно при 5-ти дневной рабочей нед., оч большая текучка. Не рекомендую.

Добрый день! Предметом моего сообщения является описание процесса обучения в городе Волгограде. Хочу устроиться в вашу компанию специалистом по продажам. Прошёл успешно 2 дня обучения(7-8.11.2012), на третий день решил не являться. Сейчас объясню почему. Тренером был Константин и Юрий. О поведении тренера Кости: человек ведёт себя неадекватно. На тренинге может легко сказать следующее "ты засунул своё мнение в жопу", "гандошить" и т.д. Я сам работал ранее обучая сотрудников туркомпании "Альфа", прошёл отбор в кадровый резерв администрации, прошёл приличное количество тренингов и сменил немалое количество мест работы. Считаю его поведение недопустимым. Человек говорит всем, что "вы не умеете слушать", но вместе с тем не соглашается с результатами психологических заданий и основывает всё только на личном субъективном мнении, без подкрепления фактами . Как результат - теряется отведённое время на занятие впустую. Ни о какой выработке стрессоустойчивости говорить не приходиться. Говоря простым языком - смотивировать людей работать в компании он не сможет. Может быть он уже конечно и не первый год работает в компании, но если и искать причину плохого уровня работы продавцов, их текучести - то это именно из-за негативного первого впечатления о компании в лице бизнес тренера Константина. Его явно нужно направить на обучение в проф-эксперт или любую подобную организацию. При чём, я хочу сделать именно акцент на том, что с подачей материалов о МТС, ТП и т.д именно Костей проблем нет, речь именно о проведении психологических тренингов. Я не люблю всё оставлять и замалчивать. Над поведением человека нужно поработать. Это факт! Закончить сообщение хочется примерно следующим неполным высказыванием: "неподкованная лошадь приводит к поражению в войне!.

Добрый вечер! Меня зовут Светлана, мне 29 лет. В начале февраля, обратилась в ваш салон МТС в г. Назарово по адресу ул.Арбузова 133а, возник вопрос по списаниям задолжности и приобретения товара в кредит. Обслуживала меня старший менеджер Соломатова Татьяна Александровна, я обратилась к ней с вопросами, после этого стала на меня кричать, грубо доносит информацию.Почему люди относятся плохо ко мне? Я всего лишь ваш клиент, на данную личность не раз поступали жалобы, но ничего не изменилось. Прошу принять меры вплоть до увольнения, в следующий раз обращусь в суд, за жестокое обращение с клиентами. Плохое качество обслуживания!

Была на собеседовании почти дважды. Первый раз пригласили на вакансию ассистента; встречались дважды. Сначала с собственно рекрутером Екатериной К, потом с руководителем отдела по работе с персоналом. Кстати, во время последнего интервью меня предупредили, что весь процесс, от первичного собеседования до встречи с потенциальным руководителем, проходит в 4 этапа (наиболее успешным в этом смысле потом предстоит пройти интервью с Вице-президентом отдела по работе с персоналом и с руководителем (отдельно). После второй встречи, как это обычно и бывает, не перезвонили. Через неделю (уже другой рекрутер, Марина Р) присылает мне через форму на том же сайте приглашение на другую вакансию. Я относительно долго думала, стоит ли вообще звонить, так как опыт взаимодействия с этой организацией помог выявить либо низкую культуру сотрудников компании, либо низкую корпоративную атмосферу, в целом. В общем, все-таки решила позвонить, и оказалась права: сначала меня не очень вежливо спросили о том, есть ли у меня опыт работы в данной сфере (развитие сети), и когда я сказала, что не совсем (что это мне направили приглашение, а не я) девушка поспешила сказать, что это какое-то "промо" и что они (кто?) вообще ошиблись. В итоге я для себя решила, что и как от оператора сотовой связи и как от потенциального работодателя в будущем точно буду отказываться и тем более воздерживаться от дальнейшего взаимодействия.

МОП поставил на поток обучение будущих сотрудников-больше половины из них скоро уволят. но ему это пофиг-за каждого сдавшего экзамен после невыносимых мук он получит 3-4 т.р. а набирают они по 8-10 человек в месяц. если не верите-зайдите на Васильева,11-там куча мала стажеров постоянно. особенно опасная точка находится в ривьере-туда "ссылают" провинившихся. в целом-сплошной минус. вместо обещаных 14000 получаешь МАКСИМУМ 10000, хотя все планы выполнены. кароч, очень не советую!!!

Во-первых, Собеседование назначили всем в одно время, человек 10-12 пришло, во-вторых, еще минут 40 ждали когда подойдет девушка которая будет проводить это собеседование. Спустя эти 40 минут заходит девушка с грязной растрепанной головой и еще с офигенным запахом сигарет..Оказалась что это руководитель данного салона) Начала всем рассказывать про обязанности, про компанию. В ее разговоре присутствовал мат ( так они общались с продавцом в этом салоне при кандидатах) , на все вопросы отвечала хабально. высокомерно. Посмотрев на все это В итоге анкету я заполнять не стала. Проходила десятки собеседований но такое вижу первый раз. Кто же захочет там оставаться, если только еще одна хабалка) Научите своих сотрудников правильно и вежливо разговаривать с людьми.

Направили проходить обучение(м.Строгино) Началось оно с понедельника. Ездил из Королёва(дорога 2 часа в одну сторону) В среду сказали, что у меня нет трудовой и служба безопасности не одобрила мои документы. Мне 24 года. После армии работал неофициально. Трудовую не заводил. 3 дня проездил в пустую. Если бы сам не спросил, узнал бы после обучения. Желание работать было, но компания не захотела меня брать. Поэтому не рекомендую туда идти тем у кого проблемы с трудовой. Потеряете время.

Меня не взяли. 1,5 недели тренингов и собеседований + 1 неделя ожидание ответа от СБ, доедаю последную корку хлеба. И ура! Позвонили, но к сожалению должны отказать, выбор сделан в пользу другого кандидата. Если я не подхожу по каким-то критериям то не ЕБИТЕ мозг почти месяц. В пользу какого кандидата? У вас каждый день приходят 100 человек, придумайте что-нибудь приличнее. СБ уж точно должен пройти, ничего за мной нету. Но благодарен вашему ответу, лучше уйти сейчас. А ещё лучше делать это быстрее вам и не тратить время людей. Из всей нашей группы прошло более половины. Желаю удачи им, хорошие люди. Ну ладно, хватит "слёз":) Совет, если всё же хотите поиграть в рулетку, не жалко потратить кучу времени, идите, по самой работе я вам не советник, не довелось!:) З.Ы. Всем безработным удачи в поиске!))

Прошел собеседование 8 сентября, сказали прийти 28 сентября на тренинг обучение, пришел тренинг еще не начался, вышла девушка, назвала фамилии и сказала ваше обучение закончилось можете идти. Итого, что получилось я 20 дней прождал в стал с утра приехал в офис, присел на стул и до начала собеседования меня оповестили. У меня сложилось впечатление, что в Оренбургском офисе МТС по подбору персонала работают - идиоты. Нет бы хотя бы позвонили сказали что не подходите и т.д.

Помимо прямых обязанностей монтажника по подключению и сервисному обслуживанию абонентов, навесили план по поиску новых(продажи) +впаривание симок вдогонку.И чтобы выполнить этот план(нам же заняться больше нечем...)приходилось расклеивать рекламу,стучать в двери с угрозами отключить нелегалов.Может такое только в Татарстане..В компаниях конкурентах например каждый занят своим делом;агент-продает,монтажник-подключает!!! Будь ты хоть трижды отличным подключенцем,но если не делаешь плана продаж ты шлак и тебя заменят неучем с улицы который может быть будет продаваном

Пишу только отрицательный отзыв из-за того что в этой компании работать просто не возможно ввиду того, что руководству необходимы только продажи а о людях вообще не думают. Нарушают график работ (работа более 12 часов в день и 5 дней в неделю, а то и все 7 дней) Сами представляете, как себя чувствуешь, к концу недели и самое главное управляющим менеджерам(старшим на нескольких точках) просто насрать на тебя. Я так чувствую,что когда уйдет нынешнее руководство в Связной, то РТК наступит просто пиздец. Везде воруют, службе безопасности тоже насрать на все - один хрен взыскивают с сотрудников без разбирательств. Есть у них один дебил - верзила по имени Роман Матюшечкин, который грузит всех, что виноваты только сотрудники а то что нет элементарных организованных мер безопасности. Д

Хочу обезопасить студентов, которых заманивают для работы агентами с посулами хорошей оплаты. Обман полнейший. В частности - ОАО МТС САРАТОВ. При собеседовании с супервайзерами озвучена оплата стабильно 7500 плюс бонусы за подключенных абонентов интернет мтс в пределах тысячи за одного. В итоге за полтора месяца и ежедневную работу после учебы с 16 до 21 и подключении клиентов начислено в 10 раз меньше. Неверьте объявлениям о работе на Авито от МТС и др сайтов. Передавайте информацию другим студентам, чтоб не сделали ошибки.

По телефону пригласили на собеседование, подробно распросив о всех моих навыках и бывших работах. Приехал пораньше, собеседование было коллективным, после первой половины собеседования ( рассказ о компании) половина присутствующих ушли домой по собственному желанию. Далее рекрутер Евгений начал вызывать по одному кандидату и задавать элементарные влпросы, своеобразный тест на интеллект. Соответсвенно взали они самых молодых и глупых. Умные не нужны таким работодателям! Им нужны тупые рабы, которыми легче управлять!

Приходилось работать по 13 часов в день! Без обеда и выходных! Ужасные условия работы, из всех удобств на рабочем месте только стул и электрический чайник (почти во все офисах). Несколько раз зарплату выплачивали не вовремя. Постоянные удержания из зарплаты, возникновение которых сотрудники бухгалтерии внятно объяснить не могут. Агрессивные менеджеры (некоторые кричат на сотрудников матом прямо на рабочем месте). Ежедневневное выслушивание недовольствия клиентов по поводу качества связи МТС и списания денежных средст со счетов. Слабая подкотовка специалистов. Отсутствие качественного обучения.

сокращение сначала КЦ,сейчас аутсорсинг салонов магазинов. Высокопрофессиональных специалистов выкидывают на улицу. Не думают ни о сотрудниках, ни об абонентах. Рассказывают сказки о прелестях работы в РТК, хотя сами прекрасно осознают , что на оклад 5500 р мало кто согласится. В РТК зарплаты задерживают, всячески стараются незаплатить бонусную часть или уменшить ее. И сейчас специалистам офисов предлагают, даже навязывают переход в РТК, обманывая, что там будет лучше, чем в МТС. На самом деле сотрудники там нужны для обучения вновь принятых на работу юнцов РТК. А затем просто точно также всех выгонят за ненадобностью. Сейчас идет наглый обман в донесении информации о РТК.