Carprice — отзывы сотрудников о работе в компании

Все началось с того что мне позвонил hr менеджер и пригласил на собеседование. Офис обшарпанный неуютный, было довольно странно, что на первый взгляд такая динамичная компания сидит в таком помещении... После общения с hr и руководителем меня приняли на позицию. Уже с первых дней меня смущало ВСЕ. Начиная от внешнего вида руководителя АХО... из разряда «майка с вишнями из страз во всю грудь...» заканчивая функционалом и рабочим местом, которое находилось в завалах коробок и чего-то еще...везде крайне грязно, невозможно придти на работу в светлых вещах, надеть туфли, потому что под конец дня все будет грязное. Нет абсолютно никакой субординации, рабочий день НЕНОРМИРОВАННЫЙ НА 10000%. Приходить в 10 и у ходить в 11-12 вечера это нормальное дело, поощряется руководством, но конечно не оплачивается. Никакого перерыва на обед нет, кто -то вообще не ест весь день. За все время меня никто не удосужился ознакомить с тем ,что вообще предстоит делать по ходу работы ,а просто направили убирать заваленные склады, где к слову, лежит форма для сотрудников ,которую уже 100 раз все поносили и дай бог постирали ,в противном случае будете ходить в ношеной грязной форме в катышках :) для экономии с этим особо не церемонятся, подумаешь в поло уже пол года ходил другой сотрудник, вроде оно не пахнет ,можно следующему! Позже на ту же позицию , что и меня взяли бабушку (лет 70) родственницу какого то руководителя.. ни на минуту находясь там и созерцая все это я не останавливалась в поиске другой работы и обновляла резюме... меня хватало на 1,5 недели, никому не посоветую эту компанию. До сих пор кому не расскажу эту историю самого ужасного трудоустройства, многие не могут поверить! Когда увольнялась, все отделы говорили ,что люди на этой позиции не задерживаются и ,что это «проклятое» место)) не так давно я сама встретила девушку ,которая работала там же и рассказала мне абсолютно идентичную историю. Недавно мне звонили оттуда, чтобы я удалила отзыв с одного из сайтов с отзывами))))) Так вот, милые Hr Карпрайса, меняйте свою кухню изнутри) Отзывы нужны, чтобы предостеречь людей от попадаемся в такие компании) Поэтому настоятельно прошу! Очень хорошо подумайте прежде чем соглашаться работать в этом месте!!! Показать полностью

Денис, Доброго дня! От лица коллектива локации в городе Воронеж хотелось бы донести некоторую информацию с целью, что ты сможешь прояснить ситуацию. С недавнего времени нашим ключевым менеджером стал некий Салават Валишин, работает он в компании не более 2 месяцев, но уже успел зарекомендовать себя не с лучшей стороны. Сразу хочу сказать что человек не соответствует своей должности, в частности не имеет представление об автомобильном рынке, его действия как руководителя просто разваливают компанию изнутри. Никакой помощи в аргументации и плодотворной работы от него не поступает, ни каких собраний, пятиминуток и разбора он не проводит, по факту мы предоставлены сами себе. Во время визита на нашу локацию он пытался найти сотрудников которые будут сообщать ему то, что происходит внутри нашего коллектива. Приехав в Врн он первый кто даже не провел коллективного собрания и не обозначил цели которые он преследует , все время своего визита просидел в каморке, постоянно беседовал по телефону, потом попрощался и уехал . Старшего нашей точки просил записывать на диктофон наши действия в спорных ситуациях и докладывать ему, но после того как ему было отказано он сообщил старшему что «Мы не сработаемся» и попросил его подписать заявление на понижение в должности. сотрудник отказался это делать без основания. Ведь в сентябре план точки был перевыполнен, все сотрудники справляются со своими задачами. Однако по своей личной инициативе, Салават через несколько дней снял полномочия старшего, переведя его на должность менеджера, ссылаясь на то что он не хочет работать со старшим. В группе обозначил себя старшим локации в г. Воронеж. Так же не выплатил заработанный смарт-бонус, объясняя это штрафом! В Врн установлен план 60 машин, в других регионах далеко не такие цифры. Старшему поставлен план 20 машин. Такого в истории существования организации не было, чтобы в регионе сотруднику поставили такой план, при том что это еще и Ноябрь! Старшему при выкупе в октябре 8 машин- выплачена премия в 6,5 тысяч рублей. У сотрудников полностью отсутствует мотивация в работе, которая столь долгие годы была настроена настоящими руководителями как Кухарчик, Асламов, Крыгин. Салават, в свою очередь просто разваливает компанию изнутри. Сейчас к нам должны прибыть 3 новых сотрудника с обучения, об этом нам стало известно совершенно случайно, задав конкретный вопрос про ротацию кадров, он ответил «Вы результаты свои видели?» Когда мы предоставили провальные итоги работы под его руководством и результаты которые были до него, он перестал выходить на связь. Еще были предоставлены результаты месяца других регионов, ситуация у которых аналогичная, и мы далеко не на последнем месте. В нашей общей группе региона сегодня не было ни одного сообщения от руководства, нас попросту игнорируют! И это работа человека который должен заряжать коллектив с утра на выкуп? Руководитель Салавата, Иван Гомонов не обращает внимание на такой подход к работе, дал ему полный карт бланш в необоснованных действиях, что так же указывает на его халатное отношение к нам как к команде. Со своей стороны хотим сказать, что ситуация с клиентами нашего региона, мягко говоря сложная в этом месяце, но мы работаем на максимум. Живём на работе, и такого отношения от руководителя видим в первые. Если есть возможность, то хотелось бы сделать коллективное собрание тебя и нашей команды, потому как каждый из нас в своем деле профессионал!Каждый из нас готов не опускать руки а выкладываться на 100% и зарабатывать, если ему в этом не мешают. А также после разговора со старшими некоторых регионов также имеет место быть недовольство управления ведение бизнеса. Вот данное письмо было отправлено всему высшему Руководству ни кто не предал значения. Доводим до вашего сведения, что 22.11.2018 без предупреждения Салават прибыл на локацию в Воронеж с коллегой из нашей СБ. Как удалось выяснить Салават привлёк СБ ссылаясь на то, что мы сливаем клиентов перекупщикам! Прояснив ситуацию с коллегой из СБ, Салават изменил подход и уже обвинял не в сливе клиентов, а в каких то махинациях, приносящих ущерб компании, конкретно ничего он объяснить не мог. Цель визита была на поверхности- уволить сотрудников. Вызывал по одному в комнату для переговоров и предлагал написать заявление на увольнение, в противном случае угрожал расследованием с увольнением по статье! 1 сотрудник давно был настроен на увольнение и подписал заявление. 2е оставших сотрудников категорически отказались уходить из компании! Коллеги такого наглого вранья от взрослого человека мы не слышали никогда, а от того что занимает такую должность в такой сильной компании становиться страшно! Когда я только пришел в Компанию, на обучении нам не раз повторяли что «Мы – Честная Компания!» Так почему получилось так, что человек врёт подчиненным, врёт руководству, врёт коллегам? Мы общаемся с нашими коллегами из других регионов и их отношение к Салавату идентично нашему, думаем наш посыл это только начало. Хотим так же отметить, что наш коллектив из месяца в месяц работает на все 100%, стараемся заработать для компании, для себя, развить этот бизнес! Но такие люди своим враньём и личной неприязнью портят всё изнутри! А также мною написано заявление в ТИнспекцию, все праздничные дни не были оплачены ! Показать полностью

Денис, Доброго дня! От лица коллектива локации в городе Воронеж хотелось бы донести некоторую информацию с целью, что ты сможешь прояснить ситуацию. С недавнего времени нашим ключевым менеджером стал некий Салават Валишин, работает он в компании не более 2 месяцев, но уже успел зарекомендовать себя не с лучшей стороны. Сразу хочу сказать что человек не соответствует своей должности, в частности не имеет представление об автомобильном рынке, его действия как руководителя просто разваливают компанию изнутри. Никакой помощи в аргументации и плодотворной работы от него не поступает, ни каких собраний, пятиминуток и разбора он не проводит, по факту мы предоставлены сами себе. Во время визита на нашу локацию он пытался найти сотрудников которые будут сообщать ему то, что происходит внутри нашего коллектива. Приехав в Врн он первый кто даже не провел коллективного собрания и не обозначил цели которые он преследует , все время своего визита просидел в каморке, постоянно беседовал по телефону, потом попрощался и уехал . Старшего нашей точки просил записывать на диктофон наши действия в спорных ситуациях и докладывать ему, но после того как ему было отказано он сообщил старшему что «Мы не сработаемся» и попросил его подписать заявление на понижение в должности. сотрудник отказался это делать без основания. Ведь в сентябре план точки был перевыполнен, все сотрудники справляются со своими задачами. Однако по своей личной инициативе, Салават через несколько дней снял полномочия старшего, переведя его на должность менеджера, ссылаясь на то что он не хочет работать со старшим. В группе обозначил себя старшим локации в г. Воронеж. Так же не выплатил заработанный смарт-бонус, объясняя это штрафом! В Врн установлен план 60 машин, в других регионах далеко не такие цифры. Старшему поставлен план 20 машин. Такого в истории существования организации не было, чтобы в регионе сотруднику поставили такой план, при том что это еще и Ноябрь! Старшему при выкупе в октябре 8 машин- выплачена премия в 6,5 тысяч рублей. У сотрудников полностью отсутствует мотивация в работе, которая столь долгие годы была настроена настоящими руководителями как Кухарчик, Асламов, Крыгин. Салават, в свою очередь просто разваливает компанию изнутри. Сейчас к нам должны прибыть 3 новых сотрудника с обучения, об этом нам стало известно совершенно случайно, задав конкретный вопрос про ротацию кадров, он ответил «Вы результаты свои видели?» Когда мы предоставили провальные итоги работы под его руководством и результаты которые были до него, он перестал выходить на связь. Еще были предоставлены результаты месяца других регионов, ситуация у которых аналогичная, и мы далеко не на последнем месте. В нашей общей группе региона сегодня не было ни одного сообщения от руководства, нас попросту игнорируют! И это работа человека который должен заряжать коллектив с утра на выкуп? Руководитель Салавата, Иван Гомонов не обращает внимание на такой подход к работе, дал ему полный карт бланш в необоснованных действиях, что так же указывает на его халатное отношение к нам как к команде. Со своей стороны хотим сказать, что ситуация с клиентами нашего региона, мягко говоря сложная в этом месяце, но мы работаем на максимум. Живём на работе, и такого отношения от руководителя видим в первые. Если есть возможность, то хотелось бы сделать коллективное собрание тебя и нашей команды, потому как каждый из нас в своем деле профессионал!Каждый из нас готов не опускать руки а выкладываться на 100% и зарабатывать, если ему в этом не мешают. А также после разговора со старшими некоторых регионов также имеет место быть недовольство управления ведение бизнеса. Вот данное письмо было отправлено всему высшему Руководству ни кто не предал значения. Доводим до вашего сведения, что 22.11.2018 без предупреждения Салават прибыл на локацию в Воронеж с коллегой из нашей СБ. Как удалось выяснить Салават привлёк СБ ссылаясь на то, что мы сливаем клиентов перекупщикам! Прояснив ситуацию с коллегой из СБ, Салават изменил подход и уже обвинял не в сливе клиентов, а в каких то махинациях, приносящих ущерб компании, конкретно ничего он объяснить не мог. Цель визита была на поверхности- уволить сотрудников. Вызывал по одному в комнату для переговоров и предлагал написать заявление на увольнение, в противном случае угрожал расследованием с увольнением по статье! 1 сотрудник давно был настроен на увольнение и подписал заявление. 2е оставших сотрудников категорически отказались уходить из компании! Коллеги такого наглого вранья от взрослого человека мы не слышали никогда, а от того что занимает такую должность в такой сильной компании становиться страшно! Когда я только пришел в Компанию, на обучении нам не раз повторяли что «Мы – Честная Компания!» Так почему получилось так, что человек врёт подчиненным, врёт руководству, врёт коллегам? Мы общаемся с нашими коллегами из других регионов и их отношение к Салавату идентично нашему, думаем наш посыл это только начало. Хотим так же отметить, что наш коллектив из месяца в месяц работает на все 100%, стараемся заработать для компании, для себя, развить этот бизнес! Но такие люди своим враньём и личной неприязнью портят всё изнутри! А также мною написано заявление в ТИнспекцию, все праздничные дни не были оплачены ! Показать полностью

Добрый день! Я имела дело с компанией кар прайс, г. Санкт-Петербург, Лиговский 246-А. Дата назначена была на 26.03.2016 в 15.00. Кол центр 4 раза мне звонил дабы подтвердить мой приезд- все ка надо — подтвердила. Далее- приезжаю — народу — много- подхожу на ресепшн. и тут мне говорят, то менеджеры не справляются с объемом клиентов, тк кол центр посылает гораздо больше народу, в итоге время сдвигается на 1.5- 5 часа. Ок. уехали на 1.5 часа, админ с ресепшна обещала позвонить за 15 мин. , в итоге мне звонят через 40 мин с кол центра и говорят мол что вы не приехали. ( Коммуникация между сотрудниками оставляет желать лучшего). Ок .- жду времени- поехали назад на площадку кар прайс- приезжаем 4.30- админ про нс забыла и такая :»ОЙ , Я ВАМ СОБИРАЛАСЬ СЕЙЧАС ЗВОНИТЬ»- Ок. ждем 10 мин. -к нам наконец-то подошел менеджер ( оценщик, это мы в 15.00 приехали — а начали осмотри только в 17.00). Началась оценка: закрыли номера, стали фоткать, измерять уровень лакокрасочного покрытия прибором (кстаии я читала отзывы ( уже после), что их прибор настроен только под них и дает другие показания в отличие от нормального прибора) — в итого оказалось, что моя машина вся нахрен крашеная, это заявляет их данные с прибора ( для инф. вашей норма от 60- до 160) у меня же было от 290 — до 600. Ладно — хер с вами…. я то знаю что — у меня красился только задний бампер. Ок. Начинаем- тест драйв…… Видели бы вы площадку их — убитую в хлам- и тут менеджер начинает разгоняться — резго тормозить , кружить на моей машине- я ему говорю- «Алле, я по такой дороге — еду медленно, а этим то надо машину проверить- но не на такой дороге то !!!!!Потом мне менеджер заявляет что у меня сломана коробка . — У меня одна мысль в голове, откуда б***ть какой то мальчик-менеджер может понять, что там с коробкой- Я купила новую коробку за 200 тыс и поменяла….. «. Далее делают отчет для их партнеров — которые будут делать ставки на ваш авто, загружают его в систему с их комментариями, что все у вас хреново с машиной и начинается аукцион. ( естественно после их замечаний — ставки будут ставитс не ахти, ксати яесли не сказала : голосование начинается с 1-го рубля — и надо за 30 мин. набрать приличное кол-во ставок- чтобы дотянуть хоть приблизительно до стоимости вашего авто). Через пол часа- ко мне подходят и говорят пройдем к машине, и начинает лить воду — что были ставки, но ваше покрытие лакоккрасочное, коробка …….. и тд …….. ( ну вы их видите на экране кто и сколько голосует — это так). Ну и в итоге — за ваш авто мне предложили 518 т.р., с учетом того что я его продаю за 750 т.р.+ торг не большой ( средняя цена на рынке 700-800 у меня ауди А5 купэ 2008г.)и стоят и жду от меня ответа. Я спрашиваю :» вы что — то ждете от меня»? » спасибо до свидания» Менеджер такой:» Ждем Вас еще раз»Я отвечаю за чем? никогда в жизни. ИТОГ: мы сделали следующие выводы: это контора скупает авто за 50-60 % от стоимости , что вы заявляете, заманивает на он -лайн регистрации реальной вашей ценой. Реальный барыжник- перекупы. Кто хочет продать свою машину за дешево или кому лень этим занимать- то да — этот сервис для Вас. Я если честно не ждала что это контора достойная и продам мой авто по нормальной цене, тк отзывы в инете были разные, но я рискнула и поехала. Надеюсь мой отзыв даст больше информации для тех людей, кто собирается связываться с этими людьми или думает ехать или нет ! мой совет НЕ СОВЕТУЮ- елси вам не жалко вашего времени — езжайте — повеселитесь!!!!! Показать полностью

Не советую!!!!обман с первого дня,поставили инспектором через месяц оказалось что coll центр!оформление и оклад вранье,за месяц заплатили 1,5тыс рублей! Псевдо управляющая ЮЛЯ на вас зарабатывает.когда позвонил начальству никаких мер не предпринял,три человека уволились в один день без зарплат отработав за спасибо.вам не поверят,только псевдо управляющей ЮЛЕ верят.если не хотите потерять время,деньги и время зря, обходите этот офис стороной!

Ужасное место! Не тратьте время! Проводят обучение, дают тест - прошел, ура, ты принят. Но!!! на собеседовании вас обязательно обманут по зп и недоговорят некоторые условия по работе! много тупых бесплатных звонков (те за которые тебе не идет никаких прибавок к зп, просто сидишь и болтаешь за так). Работа строго по скрипту с идиотскими фразами, не сказал - лови штрафачок. Много негатива со стороны клиентов! оценивают очень дешево - люди не довольны! плюс постоянные сбои системы! надоедают звонками с подтверждениями по 300 раз клиентам. Все летит (весь негатив) оператору. Перерывов мало (задержался - тебя имеют). Что-то не сказал - тебя имеют. Что-то попросил - тебя имеют. Отпроситься - "не приветствуется" будьте добры отработать в свои выходные. зп маленькие. идеальное место для тех кто готов ишачить за так не отходя от места (комп.стола).

Полно, руководство неадекватное, условия труда идиотские, чтобы на перерыв человеку уйти необходимо ставить"перерыв" и пойдет отсчет времени, которых дается полтора часа секунда в секунду, ну эт еще можно понять,людям до конца не объясняются их условия труда и условия работы и трудоустройства, кто идет туда работать-при условии увольнения-вас кинут на зарплату,могут ее начислить другому человеку,или еще какой-нибудь фортель с этом духе, работать туда идти не советую никому

Сегодня я предлагаю так или иначе поговорить про него. О значении говна в нашей жизни:) Если сможете, отнеситесь с юмором. Вот мне приходит в голову вопрос, уйдя с компании - а чего это вдруг говно - это что-то плохое? Может кто не знает, но навоз применяется как органическое удобрение, в качестве топлива, для производства бумаги, в строительных целях, для производства биогаза. Ценный ресурс. Супергеройский ресурс души:) А чего это вдруг говно - это что-то плохое? Спросите вы. Дык воняет! -))) Допустим, решил я признать, что говно - прекрасно и жалко его в унитаз-то. Дай, думаю, заверну в пакетик и ребятам покажу, да расскажу, как они ошибаются, не ценя свое говно! Встречаемся мы, значит, в кафе... :) Говно - прекрасно.. в компостной куче, для продолжения новой жизни, например (помидорчики, баклажанчики своими руками выращенные). А организму оно больше не нужно, оно - результат. Да, оно же еще и индикатор работы ЖКТ и организма. Какая она, какашечка? Цвет, запах, консистенция? Так что и для диагностики еще может послужить! :) Про воняет - ну дак тут опять же включаются в дело особенности ощущений и восприятия. Не всем воняет:) Вот да, оно, родимое,прекраснона своем месте. То бишь, в компостной куче в унитазе, в пробирке для анализа, в конце концов. А если случайно вляпаешься в эту... творческую спонтанность на тротуаре (да не в Гриндерсах, а в модных босоножках на каблучке), или там на лесной поляночке (да босиком) - мысли и ощущения будут зелО далеки от тех, что прописаны в учебниках психологии. Не говоря уж о таких вот образчиках высокого-превысокого искусства https://ru.wikipedia.org/wiki/ и десятков подобных ему. Возможно, в этом что-то и есть, но лично я... гм-м-м... желудком слабоват для такого концептуализма. Реплика в сторону: увы и ах, некоторые так и не дорастают до того, чтобы дарить миру "Стихи, прозу, фотографии, картины, новый рецепт яблочного пирога, крафтовое пиво, приложение для смартфона, книгу про какашку." Так и продолжают дарить ему то, что дарили, сидя на горшке. И очень-преочень обижаются, что неблагодарный мир норовит смыть оный подарок в унитаз, вместо того, чтобы завернуть в золоченый пакетик и выставить в Лувре. Выбирая одно предложение для обозначения IT в целом можно так - "не трожь девочку босса". Пусть девочка и вовсе не девочка программист, а босс и вовсе не босс. Эго большое, порядочность на том же уровне, что и совесть. Собственно, как и объективизм. Приближенные скажут "да он великий", пятак начищут и поцелуют. На то и приближенные, "чем ближе к телу, тем ниже поцелуи". Не все и не у всех, и все же это видно. И ты знай, коль входящий и знающий, узреешь всю полноту сие великолепия.

Неадекватное вновь прибывшее руководство, которое в авто бизнесе просто 0 , есть такой ключевой манагер который с авто на ВЫ, также не может дать полный и внятный ответ. Если бы в компании не было текучки с кадрами цены бы ей не было! У тебя есть возможность выкупить 15 авто это твой план на месяц! Но есть показатель как NPS лояльность клиентов и если он будет отрицательный и от твой честно заработанной премии -20% ,,есть ещё qa но это на вашей совести и то как вы можете осматривать грамотно автомобиль' не увидели окрашенное крыло -3000, люфт РК -1500, и ТД ТП, плюс постоянно на негативе клиенты ведь рыночные цены там не дают минимум это -150/-200 от рыночных цен! Поэтому вы должны быть универсальным! Иначе вам Саловат будучи не компетентным будет в группе писать,что вы льёте трафик! А показать личным примером у него не получится ТК к машине не знает с какой стороны подойти,так истекут ваши 3 месяца и будете искать новое место работы,удачи _ взвести все за и против!

Основное руководство в компании занимает свои должности не по уровню профессионализма и специализации, а по дружественным и родственным связям. Все друг другу кем то приходится, хотя основателями компании не являются. Не смотря на наличии поста генерального директора в компании, все управление сконцентрировано в руках директора по персоналу Татьяны М., пришедшей в компанию в 2015 году по приглашению первого ее инвестора. "Отцы-основатели" компании, успевшие в 2014 году стать ее акционерами, предпочитают наблюдать за всеми событиями со стороны и не ввязываться, в виду собственного дилетантства. Доверяя при этом все процессы ведения бизнеса "профессионалам" с сомнительной репутацией. Так например в течении года(!), все операционные вопросы компании решал человек с военным прошлым и логикой прапорщика... Не смотря на раскрученность бренда и много обещающую рекламу, компания не сильно печется о своих рядовых сотрудниках. Да, безусловно есть предложения о корпоративном фитнесе, но он как не странно расположен рядом с центральным офисом(!), где предполагаются программы с временным интервалом доступным опять же офисным планктонам, которые в течении дня дуют кальян, играют в приставку или пинг понг. Сотрудники же работающие "в полях", приносящие доход компании, себе позволить такого не могут - у них не хватает на это времени, есть план и требования руководства! Они ездовые лошадки... Правда относительно не давно была собрана корпоративная футбольная команда, участниками которой мог стаь любой желающий, но и этот спорт не для всех. Игры проходят поздними вечерами на стадионах, от куда не имея собственного транспорта добраться проблематично. В регионах же по понятным причинам ни чего этого нет. Компания при любом удобном случае рассказывает о сказочных условиях труда, но это не так. Например склад, там сотрудники ютятся в подвале, в антисанитарных условиях, где сырость, холод и плесень... При всех этих ужасных условиях, руководитель отдела логистики, в чье ведомстве это хозяйство, Алексей Г. обосновался в отдельном кабинете со всеми удобствами в соседнем здании, и на мольбы и просьбы своих подопечных глух и нем, не забывая при этом их штрафовать(!) по чем зря, но почему то забывая и премировать своих подчиненных, в случаях вынужденных переработок. Его власть на складе абсолютно безгранична: позиционируя себя с фельдмаршалом (не меньше), он раздает указания в которых зачастую нет логики, но всю ответственность при этом возлагает на своих подопечных. И это далеко не все примеры нашего быта. Так что, уважаемые соискатели, взвесьте все за и против прежде чем идти к нам работать. Не стоит верить красивым словам и упаковкам...

Все началось с того что мне позвонил hr менеджер и пригласил на собеседование. Офис обшарпанный неуютный, было довольно странно, что на первый взгляд такая динамичная компания сидит в таком помещении... После общения с hr и руководителем меня приняли на позицию. Уже с первых дней меня смущало ВСЕ. Начиная от внешнего вида руководителя АХО... из разряда «майка с вишнями из страз во всю грудь...» заканчивая функционалом и рабочим местом, которое находилось в завалах коробок и чего-то еще...везде крайне грязно, невозможно придти на работу в светлых вещах, надеть туфли, потому что под конец дня все будет грязное. Нет абсолютно никакой субординации, рабочий день НЕНОРМИРОВАННЫЙ НА 10000%. Приходить в 10 и у ходить в 11-12 вечера это нормальное дело, поощряется руководством, но конечно не оплачивается. Никакого перерыва на обед нет, кто -то вообще не ест весь день. Элементарно нет ДМС, только какая то скидка и то не сразу, если сам себе будешь покупать. За все время меня никто не удосужился ознакомить с тем ,что вообще предстоит делать по ходу работы ,а просто направили убирать заваленные склады, где к слову, лежит форма для сотрудников ,которую уже 100 раз все поносили и дай бог постирали ,в противном случае будете ходить в ношеной грязной форме в катышках :) для экономии с этим особо не церемонятся, подумаешь в поло уже пол года ходил другой сотрудник, вроде оно не пахнет ,можно следующему! Позже на ту же позицию , что и меня взяли бабушку (лет 70) родственницу какого то руководителя.. ни на минуту находясь там и созерцая все это я не останавливалась в поиске другой работы и обновляла резюме... меня хватало на 1,5 недели, никому не посоветую эту компанию. До сих пор кому не расскажу эту историю самого ужасного трудоустройства, многие не могут поверить! Когда увольнялась, все отделы говорили ,что люди на этой позиции не задерживаются и ,что это «проклятое» место)) не так давно я сама встретила девушку ,которая работала там же и рассказала мне абсолютно идентичную историю. Недавно мне звонили оттуда, чтобы я удалила отзыв с одного из сайтов с отзывами)))) Так вот, милые Hr Карпрайса, меняйте свою кухню изнутри) Отзывы нужны, чтобы предостеречь людей от попадаемся в такие компании) Поэтому настоятельно прошу! Очень хорошо подумайте прежде чем соглашаться работать в этом месте!!!

Был только на собеседовании, перед ним предложили сделать тестовое задание, сделал. Сходил на собеседование, которое длилось 15 минут, за которые что-либо понять представители компании точно не успели. До собеседования со мной взаимодействовал один HR, но на собеседовании была другая женщина, потому что первый HR в этот день не пришел, хотя встречу назначил. После собеседования она сказала, что отправит тестовое задание и фидбек. Однако далее никто со мной не связывался. Позиция, на которую рассматривался - PHP-разработчик. Рекомендую коллегам не тратить своё время на взаимодействие с данной компанией.

Итак: Должность: менеджер по продажам Время работы март-май 2016. При приеме на работу - обговаривалась одна мотивация. При выходе на стажировку (неделя) - другая мотивация. При выходе на работу в отдел - третья мотивация! Пишу как продажник с опытом, (понимаю что даже при блестящих навыках есть люди и условия с которыми не договоришься). По самой работе: Сразу договаривался о теплой базе и буду вести ее + немного холодных звонков в день. В результате ОКАЗАЛОСЬ что это ЗАМУЧЕННАЯ-НЕГАТИВНАЯ база, которую обзвонили по 10 раз разные менеджеры, в том числе и ты. Практически все клиенты с базы посылают на.. , когда попадаешь на вежливого человека - объясняет что его просто замучили и он не хочет работать с фирмой. После того как ты понимаешь что общаться с клиентом бесполезно - руководство передает его другому менеджеру на "отработку претензий" - и так по кругу=) По задумке отдел продаж это Pre-sale (люди которые знакомятся с новыми дилерами) и Sale (люди которые ведут в последствии успешных переговоров клиентов от Pre-sale). Отдел Pre-sale не передает никаких новых дилеров, все Sale звонят только старым. Впечатление что отдел Pre-Sale не существует вовсе. Почти все дилеры из базы - не берут трубку когда звонишь с городского. Начальство указывает звонить со личного, мотивируя это тем что продашь 2 машины (1000р к ЗП) и компенсируешь себе связь. На деле тарифа Tele2 2000 мин не хватило. Вся суть этой работы - обзвон замученной базы с целью хоть кого-нибудь вытащить на продажу. Менеджеры по развитию ездили в командировку по средней части РФ - по итогу это провалилось. За 2-3 недели что они там были - привели в фирму около 5 новых дилеров. Это супер провал.Причем общался с разными дилерами по регионам - действительно не мало адекватных и образованных людей, однако их позиция одинакова и правильна - снизьте цену на авто соизмеримо нашим среднерыночным по регионам, и начните делать полную проверку машин чтобы не покупать кота в мешке. (не делают проверок ДВС, АКП, дна, подвески) - независимо от класса авто). ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ: директора продаж - молодая пара Варвара и Алексей. Учитывая их прежний послужной они вовсе не руководители, сами не разбираются ни в машинах, ни в продажах. Самооценка высокая - на деле балаболы, оба. Элементарно не знают что значит "продать разговор" и "продать себя" - это плинтус. Алексей верит что любой авто из фирмы можно продать, как со стока( их стоянки) так и по горячему предложению - это не так. Знаю лично что такое купля-продажа авто и понимаю - "нет плохих машин, есть машины за высокую цену". Так вот - в карпрайс цена велика, причем полной диагностики машины не делают и дилер просто не понимает зачем ему покупать в карпрайс. По ценам на авто карпрайс подходит только для Москвы - где варятся деньги. Большая часть отдела продаж работает с регионами, и пытается продать в регионы машины которые там а)не востребованы б)по московским ценам. - Это невозможно. Продажа автомобилей из стока дилерам в регионы - дохлый номер, т.к. цены выше рыночных в регионах на 15-20% - это опять же не серьезно! В течение рабочего дня постоянно дергают как руководители (Варвара Алексей) так и тим-лидеры( прослойка между руководителями отдела и рядовым менеджером)с вопросами ну как, ну когда, ну сколько можно уже просто так звонить... =) Коллектив без особых нареканий, вонючих и вшивых нет, все с чистыми руками. ПО ГРАФИКУ: работа 5/2 с 10 до 19, с 12 до 21 с плавающими выходными, 9 часовой рабочий день. По факту если приходишь в 10 = уходишь все равно в 21 - неизбежно. Перерыва на обед нет - хотя обещался 1 час - по факту ешь когда свободен в разное время в течение рабочего дня. ИТОГИ: За 2 месяца удалось продать 6 машин, хотя планы стоял 35 машин в месяц. В отдел продаж есть реальный смысл идти только: а)на МОСКОВСКИЙ РЕГИОН б)с уже предоставляемой базой клиентов которые покупают (хотя бы 15 дилеров). Директора продаж - дурачки и даже не знают что такое продажи!! хах. С этими ребятами нельзя пасовать, иначе будут давить морально, что-то не нравится - сразу отвечать. С этой парой невозможно построить разговор - в любом случае пытаются сделать тебя дураком и доказать что проблема в тебе, а не в политике фирмы. Мотивацию меняют раз в 2 НЕДЕЛИ!!! - само собой в худшую сторону=) Хорошо хоть оклад не трогают (он соответствует среднему по продажам телемаркетингом). Штрафов за опоздания нет. План искусственно поднимают. Даже если будешь продавать много - план поднимут еще больше чтобы ты ничего не заработал и получил самый низкий % с продаж Перспектив роста нет. P.S. Написал все как есть, без преувеличений. Фирма с нынешними условиями - дно полное, хотя все могло быть иначе.

Все началось с того что мне позвонил hr менеджер и пригласил на собеседование. Офис обшарпанный неуютный, было довольно странно, что на первый взгляд такая динамичная компания сидит в таком помещении... После общения с hr и руководителем меня приняли на позицию. Уже с первых дней меня смущало ВСЕ. Начиная от внешнего вида руководителя АХО... из разряда «майка с вишнями из страз во всю грудь...» заканчивая функционалом и рабочим местом, которое находилось в завалах коробок и чего-то еще...везде крайне грязно, невозможно придти на работу в светлых вещах, надеть туфли, потому что под конец дня все будет грязное. Нет абсолютно никакой субординации, рабочий день НЕНОРМИРОВАННЫЙ НА 10000%. Приходить в 10 и у ходить в 11-12 вечера это нормальное дело, поощряется руководством, но конечно не оплачивается, никакого перерыва на обед нет, кто -то вообще не ест весь день. С первых меня никто не удосужился ознакомить с тем ,что вообще предстоит делать по ходу работы ,а просто направили убирать заваленные склады, где к слову, лежит форма для сотрудников ,которую уже 100 раз все поносили и дай бог постирали ,в противном случае будете ходить в ношеной грязной форме в катышках :) для экономии с этим особо не церемонятся подумаешь в поло уже пол года ходил другой сотрудник вроде оно не пахнет ,модно следующему! Позже на ту же позицию , что и меня взяли бабушку (лет 70) родственницу какого то руководителя.. ни на минуту находясь там и созерцая все это я не останавливалась в поиске другой работы и обновляла резюме... меня хватало на 1,5 недели, никому не посоветую эту компанию. До сих пор кому не расскажу эту историю самого ужасного трудоустройства многие не могут поверить! Когда увольнялась, все отделы говорили ,что люди на этой позиции не задерживаются и ,что это «проклятое» место)) не так давно я сама встретила девушку ,которая работала там же и рассказала мне абсолютно идентичную историю. Поэтому настоятельно прошу! Очень дорого подумайте прежде чем соглашаться работать в этой компании!!!

HR - на первом звонке не озвучивает ни зп.. ни условия.. На все 15 моих вопросов - я не получил ни одного конкретного ответа. Чтобы пройти на 2 -й тур надо приехать на своей машине в их офис.. где вы потратить 1000 рублей на химчистку салона..т.к это их условие, потеряете 6 часов своего личного времени.. и в итоге аукцион срежет вас на 100-150 тыс.рублей от средней стоимости авто.. За это вам нужно будет провести бесплатный аудит работы филиала, cотрудников и написать отчет в офис.. а потом вам откажут.. и скажут извините... У компании серьезные проблемы с рекомендациями и NPS - уровень клиентской лояльности отрицательный.. Итак критерий входа в компанию: у вас должен быть хороший автомобиль, вы обязательно должны продать его по нищенской цене.. написать бесплатно маркетинговый план и отчет.. почему же от их уезжают постоянно клиенты.. и вы возможно будете приняты.. но я вас разочарую... нет.. у отдела HR стоит KPI по выручке. Так что должность вы эту не получите. Не рекомендую и близко подходить к этой компании. Показать полностью

Откликнулся на вакансию Менеджер по продажам в Ярославле, по-телефонному интервью удалось узнать, что компания предлагает оклад 15000 рублей в первый месяц и оклад 30000 рублей начиная со второго месяца, по-премии есть потолок около 60 000 рублей, также возможен карьерный рост, об этом сообщила специалист отдела кадров , повторюсь по-телефону. После мне была назначено очное собеседование, на собеседовании всё тоже самое мне повторили, также расспросили обо мне, где был, что умею, как собираюсь работать и т.д. После мне предстояло пообщаться с руководителем отдела продаж , который рассказал, что я специалиста отдела кадров понял не правильно, или что-то я там не расслышал видимо, оклад всегда только 15000 рублей, премия выплачивается на усмотрения руководства, т.е. она может и не выплачиваться вовсе, если руководство посчитает нужным её не выплачивать. Потолок по-премии такой же около 60000 рублей, а вот должность может ваша измениться, она может стать какой-то другой, видимо тоже на усмотрение руководства. Сегодня вы менеджер, а завтра наверное секретарша? Подводя итог, карьеры нет, судя по всему, HR компании предоставляет недостоверную информацию, скорее всего умышленно. Делайте вывод сами.

Пришел новый руководитель и сказал писать всему коллективу по собственному желанию!Кто был не согласен обещали "замучать" командировками и тестированиями!Написали письмо вышестоящему руководству - ответа за 5 дней так и не поступило.В итоге послали всех и ушли! Компания не слышит голоса людей, верят только словам руководителей, которые прикрывают свои задницы сваливая вину на работяг!

Пришел новый руководитель и сказал писать всему коллективу по собственному желанию!Кто был не согласен обещали "замучать" командировками и тестированиями!Написали письмо вышестоящему руководству - ответа за 5 дней так и не поступило.В итоге послали всех и ушли! Компания не слышит голоса людей, верят только словам руководителей, которые прикрывают свои задницы сваливая вину на работяг!

Отвратительная компания.Ужасная текучка кадров.Руководство отстой.

Первое собеседование прошло успешно. На втором (групповом)огорчили основательно. Второй эйчар была не так приветлива и отвечала с критикой обычные вопросы. На сайте указывают сумму 17 000 р.(есть скрин). Но в договоре сказали, что будет прописана сумма 11 000 р., а все остальное бонусы - по 100 р. с приехавшего клиента. Сказали, что в среднем получилось бы 25 000 р. из которых 22 000 р. на руки. Вроде бы все хорошо, но зная по своему опыту общения с мега позитивными манипуляторами,прочитав отзывы и предположив реальную сумму приездов и своего настоящего дохода, почувствовала что то неладное и решила задать контрольный вопрос - Если все так чисто, и всю зарплату в 25 000 выплатят чистыми, почему оклад, который они указывают на сайте для соискателей в 17 000 тыс, до сих пор там и почему они не укажут тогда его в договоре. Как и предполагалось, пошла еще более сильная манипуляция давление споры, в результате которых, они все таки "признали, что у них там указана неверная сумма". Если вам говорят тоже самое не потрудитесь задать этот вопрос, иначе так и останетесь (возможно)только с 11 ю тысячами в кармане, выполняя работу, которая такой суммы уж точно не стоит. И да я написала отзыв, потому что я не люблю когда мне хамят и врут. Показать полностью

Отдел кадров видимо постарался и заплатил за положительные отзывы. На момент моего увольнения в компании прошли массовые (скрытые) сокращения, людей не стеснялись увольнять намеками и угрозами, люди не сдавались и выбивали в буквальном смысле слова свои деньги прибегая к помощи юристов со стороны. Директор компании - 25 летний парень, которому в свое время повезло с инвестициями со стороны, он по сути ничего там и не решает и своих денег в компании просто нет, есть только инвесторы. В компании безумное количество молодежи с массой амбиций но с ничтожным опытом и понимаем. В IT отделе, где я работал текучка очень сильная, руководитель довольно своеобразный товарищ, который думает, что компания может стать не хуже Гугла... Это уже о многом говорит - скрытый Наполеон в нем не дремлет. Перспективы роста и развития там отсутствуют, офис отвратительный, раньше работали на Флаконе, тоже было не сахар, потом переехали поближе, в соседнее здание с ужасным ремонтом, очень неуютным опенспейсом, на всем сэкономлено; на каждой гайке, в мужском толчке дверь постоянно скрипела и застревала. Но момент моего ухода в очередь в бухгалтерию за расчетными листами стояло 7 человек и это в один день и, все, кроме двоих из них были уволены "по желанию компании" (подлым силком) но, как я уже написал выше, с помощью юристов, добившихся определенной компенсации. В этой компании ловить нечего совершенно и, я очень сомневаюсь, что они протянут хотя бы год.