Daum Lalique, бутик изделий из хрусталя — отзывы сотрудников о работе в компании

Пригласили на собеседование, побеседовали, предложили заполнить анкету. И тут началось: кто, где, кем работает, перечислить всех родственников, какие автомобили и марки, год выпуска, № загранпаспорта, работает ли кто из родственников в правоохранительных органах, я то с дуру все как есть, всю правду, за что и поплатился- не взяли, а опыт очень большой в торговле товарами класса luxury. Да и не очень расстроился, прочитав комменты про Марию Тихонову, про зарплату менее 35 тысяч рублей, во время собеседования услышал как одобрили одну кандидатку, ей звонят и говорят: "Ваша кандидатура одобрена, ваше место работы Барвиха Luxury Village, магазин такой-то. На что я слышу ответ: "а шо это такое, я про такого модельера не слыхала". Так то, набирают наверное совсем безграмотных и сирот, чтобы не возмущались если что.

Раньше тебе хотя бы платили нормально за твои нервы,за образовавшийся варикоз,за отсутствие личной жизни.А сейчас.....Наконец то уволили Барбару,а толку?На Ее место прийдет ещё хуже 100%.Зачем ищут руководителя среди иностранцев?Пт,сб,вскр работаете до 23:00,если ты в Барвихе устроишься,то будешь дома после полуночи,если своим ходом.Парковка для сотрудников ПЛАТНАЯ(!). Это сплошная секта.Клиентов надо обзванивать постоянно.В одном бутике бедные девочки звонят всем без исключения каждые 10(!!!!!!) дней!!!!Их посылают уже,их блокируют,а они все равно делают это по кругу.А как иначе?У них директриса иначе штрафует,орет,унижет тебя .Работают они даже с температурой 39,с соплями и т.п.Ну слава Богу такая больная, закомплексованная и неудовлетворённая директриса только в одном бутике работает.Мне с начальством повезло.Если ты новый сотрудник то тебе не дадут торговать с хорошими клиентами,это уже давно известно.Директор будет отнимать у тебя ВИП клиентов,когда понимает что он при больших деньгах и ему легко впарить.Те кто работает там давно и они "звезды", они не жалуются,так везде.Если ты %удалено% и можешь идти по головам то тебе в Эту компанию!И то,не факт что больше 50 получишь! Показать полностью

Директор Лариса Матвеева! Не совсем адекватная женщина,очень агрессивная,может легко перейти на крик!Называет некоторых сотрудников серыми мышами(что на мой взгляд недопустимо) Уволила многих талантливых ребят!(Чаще просто не за что!!!!Очень жалко их(() Как то раз помню было среди сотрудников анонимное анкетирование,где предлагалось оценить работу директора,естественно многие ребята не очень высоко оценили её работу.А когда она узнала об этом,устроила нам всем собрание на котором ОРАЛА!!! о том что если кому то не нравится её работа, то они могут идти на всё четыре стороны(что на мой взгляд недопустимо) Сотрудниками не дорожат могут в любой момент уволить, с тобой даже никто разговаривать не будет. Итог таков,чтобы задержаться в этой компании надо очень тщательно "ЛИЗАТЬ ЗАДНИЦУ" начальству,а ТО что у тебя всегда были хорошие продажи,повышенный коэфицент,постоянные благодарные клиенты никого особо не волнует!!!!!

Отрицательные стороны Неэтичные ГД и директор, безграмотные сотрудники. ** Обворовывают свой персонал, не предоставляя положенные талоны на питание ( украли дотацию в 12, 5 тыс. рублей - мои деньги) и НЕ извинились! Загадили ТК без предупреждения из-за оптимизации налогообложения! Непрофильные работы.... часто!

Одна- Тихонова с командой мыльных пузырей и псевдо-пророков: Катямя, Наташами и шутами Максимкой и Сережкой, и ее некченными ставниками, неспособными связать двух слов. Кого Вы кормите? Клиент уходит, профессионализм, мотивация, высокий уровень коммуникации- таких определений просто нет! Даже француз прорывается, закатывая десницы. Александр, опомнитесь, еще не так поздно гнать эту шоблу поганой метлой из некогда самой желанной компании! Мы- команда старых бойцов, способны и готовы исправить это положение, только призовите. Я знаю, что говорю и главное- Вы сами это видите.

Директор в Барвихе Данилов Дмитрий протеже Бурмистрова Ильи,скрытый гей,распустил полностью коллектив,кто что хотел,то и делал.В коллективе отсутствует такое понятие как субординация,твои выские продажи никого не волнуют,если ты не являешься любимчиком Дмитрия.Если хотите роста,надо активно лизать,все нормальные и адекватные люди ушли,в том числе и я.В данный момент 60% новеньких,которых несчадно эксплуатируют "старички".Кстати больничный 100% оплачивается только после 8 лет работы в компании..это бред вообще,заболел-сиди без ЗП.

Вся система управления строится на личностном отношении , двигаются по карьерной лестнице только те люди , которые знакомые , либо бывшие сотрудники управляющего ДЛТ , тем самым убивая во всех других сотрудниках мотивацию " карьерный рост" , а это основная мотивация с которой люди пришли на эту работу , т.к. График адский и з/п низкие. А поражает больше всего то , что руководство избавилось ( ровно от тех людей , которые как раз - таки имели огромный опыт именно в этой индустрии , а оставив воров , пьяниц , людей с манией величия , которым никогда не хватало элементарного уважения , а теперь им дали немного власти и они отрываются по полной на своих подчиненных. Атмосфера на работе очень тяжелая и негативная , открываться с таким настроем тяжело Особенно удивляет 2 этаж и управляющая этажом , которая увольняет людей , потому что не может найти общий язык с людьми и добиться уважения к своей персоне , не смотря на то , что на ее этаже катастрофически не хватает персонала Показать полностью

Ну так вот дорогие друзья ,кто все же хочет работать в компании mercury!Сегодня пришла заберать расчет мне выдали в конверте 6000 тыс это нормально?Я просто в шоке а мой директор магазина конченный хам ,из моих вопросов не на один не было ответа на меня наорали и сказали что зараьотала то заработала!Позже будет аудио запись послушаете как там разговаривают!И ужаснетесь вот вам и люкс

Коллектив отвратительный, причём везде, все словно попадают в полевые условия,где проверяют на выживание, морочат голову всем новеньким,что будете получать по 70 т минимум,а о таких ЗП вы по факту будете только мечтать, потому как есть старенькие,которые работают больше 2-х лет и все ВИП клиенты только у них,соответственно они и получают хорошие зп,а новые сотрудники получают папки клиентов потерянных лет,как 2009 года,вы будете облизывать клиентов других продавцов,будете им продавать на миллионы , а чеки будут забивать не на вас, соответственно и зп Ваша не растёт!Но если конечно у вас есть время на раскачку год,два, то пробуйте,а те у кого нет времени на раскачку, бегите ,иначе будете получать не больше 34 т.р.-это оклад!И отношение к вам будет всегда как к говну!Ваше мнение всегда будет не авторитетно!Всем удачи и не допускайте ошибок!Это уже далеко не лучшая компания Меркури !!!

Приглашали на собеседование. Должность продавец консультант в отдел часов и ювелирки. Куча вопросов, анкета и.т.д. Обещают 60т.р. плюс премии и.т.д. Кто действительно знает сколько реальная зарплата. Спасибо.

Главный недостаток, это люди, занимающие руководящие должности. Столько пафоса и высокомерия я ещё нигде не встречала. За то, что вас взяли в эту "чудо" компанию, при среднем уровне зп, нужно каждый день на них молиться. Сотрудники очень скрытные, боятся проверок, которые к ним регулярно приходят, двери не открывают. Обучать еа испытательном сроке вас никто не будет, вы должны уже знать все внутренние процессы компании и уже уметь составлять документы, и все этл, конечно, должно быть сделано уже вчера. Впечатление осталось крайне негативное, не советую никому туда идти! Кроме денежной мотивации, очень важен коллектив и корпоративная культура, что у Mercury полностью отсутствует.

Компания теряет прибыль из за недостойных сотрудников,которые думают только о своём достатке...Крокус.Старший кассир Лебедева Елена.

С зп полная беда, как рассчитывается не понятно. К руководству подходишь хочешь узнать? фиг тебе т.к. они сами не знаю. ИДИТЕ В БУХ, но не факт что они вам чем то помогут. Одни штрафы за другими. С коллективом мне можно сказать повезло, но если вдруг никого не будет, у кого можно уточнить инфо, то приходится подходить и спрашивать у них. Они конечно все такие гипер занятые, что сделают надменные лица и с недовольной интонацией произнесут:" а вас что этому не учили, кто вас так обучал, УЖАС". Вдохнут и начнут рассказывать. После таких вот жестов, не очень охото подходить к ним.

Низкие зп. Высшее руководство обратите внимание на отдел подбора персонала . Более некомпетентного сотрудника не встреча ещё. И ещё... являясь клиентом , могу с уверенность сказать ,что назойливые продавцы—консультанты раздражают . Обзвон каждые 3 дня с приглашением в бутик - раздражают неменьше.

1. Зарплата. 2. Не оплачиваемое время переработки. Помогаешь другим секциям за спасибо, вместо должной оплаты. 3. Работаешь во время пандемии и приводят еще вип клиентов. 4. Во время карантина не работала вентиляция, в итоге чего, заработал проблемы с глазами и носом. Зарплата маленькая 34650, а работы очень много, и я ее оцениваю минимум в 45 тысяч рублей. Еще минус в том, что не понятно, когда можно брать отпуск...хотел взять второй отпуск, получилось бы, что между отпусками прошло 2 месяца, мне отказали...сослались, типо, я не давно отдыхал...что за бред. Наш сотрудник спокойно уехал во второй отпуск и у него прошло два месяца, а мне значит не положено...что за бред.

-непонятные перестановки кадров(этим занимается Тихонова М. она в прочем занимается всеми движениями в компании, она по роду деятельности-психолог. "Наверное все-таки ген.инженерия произвела клонов" Не может один человек, да еще и психолог принимать на работу,проводить обучение всей компании, заниматься кадрами и т.д) -отвратительное отношение компании "верхушки"к другим ступеням иерархии. -надираловка клиентов по ценовой политике(в итоге получаем обратную связь-клиенты надирают вас в бутике). -каждый сезон происходят, нет, точнее вводятся новшества по поводу расчета зп. Начиная три года назад меня устраивала моя зп. Сейчас зп Luxe продавца равняется зп продавца, допустим марки Zara. Если вы подумаете-"Сколько заработала столько и получает..." Скажу, что на протяжение 6-ти сезонов занимаю лидирующие позиции и каждый месяц выполняю и перевыполняю план, думаю даже считать не надо сколько, тогда будет получать продавец, если он не выполняет план. -экономия на уборщицах (сокращение), теперь добрались и до охраны(сократили 90%) . -отпуск не оплачивается, дорогая, если не отгуляла,то твои проблемы! -никаких перспектив. Отказывалась от позиции администратора, так-как обязанностей полно, а вот зп меньше, чем у продавцов получается... Скажите почему, тогда я до сих пор здесь? Дура, ждала перемен. Сейчас планы ставят не выполнимые, цены на ассортимент подняли, люди просто бегут... Итог всей работы Mercury за эти годы-выход: Prada, Miu Miu, теперь ждем выхода монстров компании Gucci и Габаны. Вообщем, ищу новую работу. А соискателям желаю не смотреть на "золотые"лэйблы. Ваша зп будет составлять чуть больше акссесура из прошлой коллекции, а драть вас будут по полной. Желаю Вам найти самих себя и не тратить свои молодые годы на не нужные вам компашки! Показать полностью

Компания рассыпается, с приходом Тихоновой Марии. До смешного господа. Они со своим центром обучения сначала придумывают тему и начинают в нее все вместе активно верить, а потом преподносят всем как вот, типа как же вы без этого работаете , давайте к нам на тренинг. Александр Львов посмотрите на это с другой стороны, кого Тихонова ставит на должности, безграмотных людей, только тех кто не вылезают из ее кабинета. В этой компании не ценят умных, нужны только жополизы Тихоновой, ведь ими легко управлять. И как она проводит свои ассисменты, че хочет там то и пишет. Раньше была компания с большой буквы, а сейчас сплошная текучка.

Сервис маленький : Слесарный цех Мастер приёмщик, он же инженер по гарантии. Начальник склада (подчиненных нет, но начальник). 1 механик 1 диагност 1 мойщик Кузовной цех Начальник производства (производства чего??) - по-русски мастер кузовного цеха + добавили функционал слесарного цеха с конца 2020. 1 арматурщик-кузовщик 1 маляр-колорист Ремзона: 5 подъёмников при 1 механике. Оборудование пригодное для работы - срок эксплуатации 15-20 лет, не современное. При поломке чиниться. Компьютеры средние для работы сойдут. Профессионализм коллектива: Высокая профессиональная составляющая у диагноста, арматурщика, маляра и мойщика. Механик только для ТО годится, в плане диагностики подвески чуть более сложных моментов - принять решение не может. По менеджерам: Начальник склада одно название, человек спящий на работе, запчасти часами ждёшь Начальник производства так человек для галочки, производство «воздуха» в ремзоне. Исполнители сами рулят цехом. Он обычно мусор убирает по пятницам, коробки и тд. Порядок на полочках. Мастер приёмщик отличный, пока гарантию не тянет, но опыта нет. Сервис менеджер закрывает дыры, когда в отпуска менеджеры ходят, а так больше делает функционал мастер приёмщика. Так для статуса больше должность. Руководство дилера. Директор работает последние 5 лет. Обычно директоров Москва снимала часто, данный задержался. В сервис особо не лезет, не очень понимает и не лезет, через сервис менеджера решает вопросы. Дополнительно: Официально Корпоративов в автосалоне нет, за последние 5 лет не было. Нет, подарков для детей на праздники. ДМС нет. Парковка автомобилей проблема, нет мест на улицах .Но иногда разрешают ставить машину на парковку на места для клиентов на паркинге. Форму дают, 2 комплекта, стирка самостоятельная в стиральной машине в раздевалке. Столовая отсутсвует своя. Но много столовых вокруг. Никакой компенсации на обед. Есть микроволновка и место для приемы пищи с холодильном. На складе плитка можно пожарить еду. Больше профессионалов на некоторых позициях, некоторые сотрудники объективно и не знают процессов сервиса, специфики автомобилей. Меньше друзей в коллективе и людей, которые забивают на работу и им сходит это с рук. Адекватная и объективная мотивационная политика по зарплате. В данный момент нет корпоративного единства, объективной оценки труда. Есть группа профессионалов, которые тянут сервис, а остальные пассажиры, паразиты. Если ты профессионал, скорее всего будешь работать за остальных, но няшки будут получать другие. Да, и развития там вряд ли получишь, но спокойное место пересидеть, хотя затягивает от спокойствия. Если будете пытаться устроиться на работу туда, имейте в виду: там друзья, однокурсники рулят сервисом (сервис менеджер, начальник склада, мастер приёмщик), под ними механик и начальник производства,что объективно оценивать не будут, нравишься или не нравишься, профессионалов там не любят, бояться тёплое место потерять многие. Люди больше 7 лет работают, держатся за место, помощи особо не следует ждать, будут придираться по мелочи и глупости, строить из себя профессионалов. Показать полностью

Ужасная компания ! Оклад 25000руб, при выполнении 100%, планы завышены, соответственно не выполняются, так что зп ваша будет максимум 22000тыс!!! % спроважен мизерный! Огромное спасибо Барбаре! Делает все возможное чтобы хорошие продавцы увольнялись ! Жалко компанию разваливают, было приятно работать там и зарабатывать, но теперь этого нет... люди не тратьте время !!! Бегите как можно дальше от этой компании!!!!

Устроился Заведующим склада, по факту собираю заказы , ношу коробки в зал, принимаю приходы, делаю перемещения и тд и тп. Недавно меня вызвал руководитель, сказала, что я слишком долго ищу коробки на складе ,медленее ,чем мой кладовщик )) буду увольняться, сказать больше нечего . Постукивающие птицы присутствуют.

В отеле бардак! Народ валит от туда валом! В отделе СПиР Семёнова рулит-просто ужас! Народ увольняется, а ей всё равно! Разговаривать не умеет, короче тупая и вредная эгоистка, которая ставит смены как ей надо, ну а что семьи нет вот по себе и судит, раз мне домой не надо то и другие пусть пашут...........мне уже здесь нет, а жаль , простые работники очень достойные..........