Эльдорадо, сеть магазинов бытовой техники и электроники — отзывы сотрудников о работе в компании

Товарищи, те кто тут пишит длинные текста. Какоговы не указываете должность и город??? Я вся неведении идти туда устраиваться или нет?! Из Питера отзывов получается вообще плохих нет? Все хорошо? Всех все устраивает?

Нужно улучшить отношение кперсоналу! ЗДпостоянно насобраниях оскорбляет! Дмможет вообще покомпьютеру бить! Заработная плата сейчас упала в2 раза! Многие инезадержиааются тут игода! было итакое что закрывали вход враздевалку ивтуалет, идаже невыпускали кушать, потому-что невыполняли план! Идёт огромная переработка, вовторник весь персонал приходит к9 иработает до21:00!а востальные дни приходишь в9, отмечаешься в10 иработаешь до19:00!Ужасная работа! Раньше такого небыло! Мыдля них нелюди! Ребята, подумайте прежде чем сюда идти работать!

Ненормированный рабочий день, ЗП непостоянная, отчисления то есть то нет. Чаще нет. Для первого места работы подойдет. После эльдорадо вам любое место покажется лучшем в мире. Начальство может обматерить, и послать далеко и на долго! Лучше записывать все это на диктофон, дабы потом тебя же выставили идиотом!

Платят слишком мало, придираются к каждой мелочи. Планы выставляются нереальные, как результат- никакой премии. Мотивация ужасная, отчисления с продажи товаров очень маленькие. Руководство хамское. На больничный не отпускали, ссылаясь на то что нет работников.

вопервых нужно повысить зп, потому что она упала запоследние месяцы, вовторых нужно улучшить отношение кперсоналу. работала наТеплом Стане, здм постоянно орала непоработе, придиралась, обучения вообще никакого небыло, пришли кинули взал ивсе иди сама работай!

Наконец-то уже начать развивать внутренний кадровый резерв, а не брать внешников, которые ничего не понимают. Ходят, тупо, "исполняют", разваливая магазин. Все опытные сотрудники уже уволились. Остались самодуры со стороны. Равняться не на кого и не на что. Роста никого.

Больше хитов и вернуть 10 коэффициент! Наладить обратную связь с бухгалтерией! А то получается то забудут про больничный или зп нового сотрудника! И сделать нормированный день, а то заставляют работать без смен больше 4 дней в неделю! Так же оплачивать по закону сессию, а не отвечать- не нравиться дверь там

Все начиналось хорошо ласковые слова молодец. Пока собирали магазин, выгружали фуры, когда магазин открылся половину людей уволили. Не понравились директору просто так. Директор ноль знаний торговли эльдорадо на все вопросы отвечали замы , все зависит от директора магазина.. Я был лучшим продавцом самые большие продажи.. но директор решил избавиться..но все вернется каждому..

Около часа проходило мое второе по плану собеседование с руководителями структурных подразделений. В итоге торжественно клялись сообщить о результате письменно, либо по телефону в определенный день. Ответа я не дождалась, в принципе и так понятно, что не подошла, но зачем говорить, что существует обратная связь. Я позвонила в Компанию, хотела узнать любой ответ, некая Екатерина бросала трубку. В итоге мы зовемся крупной Компанией. Спустя время поступил ответ, но я думаю, что из-за моих неоднократных звонков, чтобы не надоедала.

Если вы совсем тупой человек , неудачник по жизни, вам в эльдорадо ! Уровень пятерочки !!! Маленькие Зп ! Куча обязанностей !!! Карьерный рост нулевой ! Руководство отстой ! Ничего решить не могут ! Сотрудники некомпетентны ! И за 3 копейки не парятся ! В общем ни ногой туда!!!

Очень тупая стала система мотивации, аточнее еенет. Очень не устраивает нелогичные обязательства, закоторые разносят наутреннем собрании. Зарплата упала примерно 1,5 причем увсех, новенькие вообще меньше 20 могут получить. Запереработку вообще можно неговорит (она есть)

График работы не зависит от трудового законодательства( постоянные переработки, зависящие от того выполнил ты свой дневной план или нет) Тренинги обычно проходят в свой законный выходной Постоянно навязываешь услуги( по настройке техники, доп гарантия), лучше просто по- человечески предложить эту услугу без навязывания и если клиента она заинтересует тогда предлагать. Со стороны магазин напоминает рынок, где продавец обязан втюхать ненужную услугу, либо залежалый товар( долго не продается) - это по моему мнению отталкивает клиентов. Нужно относится по человечески клиенту как к себе, тогда и продажи улучшатся

Если решите уйти на испытательном сроке вас кинут на деньги. Отработанные дни просто не оплатят. Да и трудовой договор заключать совершенно не спешат. То есть работаешь без договора и каких либо гарантий. Да и Складская работа в отношении доставки и привоза товара вообще не организована.

Оценку РГгрупп, приходят молодые парни насмену реально хороших РГ, могут позволить себе играть внастольный теннис вовремя работы, инеобращая внимание напросьбы, ставить доп. смены. Больше уважения ксвоим сотрудникам ивозможно все получится, ноегоРГ поставили послучаю, желаю больше объективности, анежелания заработать.

Во-первых, проверять самих "безопасников". Они подставляют продавцов, с целью их увольнения и повышения "показателей" безопасности. Проработав в в компании 3 года, меня подставил "Безопасник по дивизиону", доказательства у меня есть, но кому они нужны если проверять их будет тот-же самый "Безопасник"? Тем кто попал в компанию, НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ, НЕ ПЫТАЙТЕСЬ ВЫДАВАТЬ МАКСИМУМ СВОИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ!!!!!!!!!! МОЙ МАКСИМУМ ДОХОДИЛ ДО 200% ОТ ПЛАНА. Примерно через год, вас вежливо попросят, уволиться. Для того, чтобы ваш магазин не выполнял план и со временем его опустят. Если будете держать планку на 90% то и сами будете в шоколаде и директор.

Повысить нужно оплатуЗП. Сейчас система мотивации неочем. Яработаю вкомпании меньше полугода, уже надоело. Вечно крик идавление состороны начальства повыполнению плана (это непродажа Экспресс Сервиса, штук вчеке ипрочая лабудень). Когда произошло слияние Мвидео-Эльдорадо, зарплата даже устарых сотрудников упала в1.52 раза. Продавали кпримеру дослияния на40 тыс (объем продаж), тосейчас такой объем продаж оценивается на2224 тысячи (понимайте разницу!). Многие уходят, невыдерживают вечных моральный давлений наУС (какое ты ...инеумеешь продавать страховки ипрочую фигню), вечные выезды навыходные без оплаты (помоги выгрузить машину, наведи порядок наотделе, поменяй ценники). Люди массово убегают, только засвои 3 месяца работы, унас уволилось 3 человека (дада, очень большая текучка). Старых продавцов даже приглашают вдругие сети потипу ДНС-Ситилинк. Если хотите научится продавать технику, разбираться вней, повысить знание оней, тоэто работа для вас. Нозабудьте про свои нервы ивыходные, будут платить копейки. Атребовать свас, как сначальника укоторогоЗП неменьше 50 тыс.

Полная дыра,где директор только унижает всех. Где всем послать сколько ты будешь работать, лишние часы никто не оплатит. Зп копейки, даже студенту сюда лучше не лезть. Развития нет. Одним словом параша!

Непривычная система мотивации, а точнее её постоянные изменения, работники которые работают не первый год достаточно неплохо подстраивались, но с непривычки это делать достаточно сложно. Работал до января 2018 года, до смены руководства, больше всего раздражало общение руководства (директора магазина) с подчиненными.... и продолжалось это все до того момента,как я услышал как с ней и другими директорами разговаривает руководство дивизиона, а разговаривают с ними матом. После этого и агрессия ДМа, воспринималась уже скорее как психологическая разрядка, чем как оскорбление. Высшее руководство в 2018 сменили, как сейчас неизвестно

Начальство по адекватней ,а то продажи не идут и они начинают срываться на первом попавшем сотруднике кто хоть маленько накосячил,а то что один сотрудник может совмещать до 4 должностей а получать з.п. только за одну,но пилюлю выдадут за все.

вобщем ребята,пустая трата времени просидите пол дня будут различные тренинги в итоге они васне возьмут,непонятно кто им нужен берут тех похуду кто им нравиться ,а не тех у кого опыт и т.е вобщем берегите нервы,я считаю в нормальной работе должны испытывать на деле а не каких тренингах,так как люди разные которые за 2 часа не могут раскрыться,вобщем трата нервов и времени,был в других компаниях все намного проще

Нутеперь начнем сминусов. Ихбудет много предупреждаю сразу. Низкая ЗП (система начисления достаточно странная, вдекабре сидел без денег). Вечные переработки (Начальство кричит, топает ты должен ты обязан по братский и т. д. Переработки оплачиваются только впраздники. Мотивация (Была сначала дозимы, после чего мотивации нет куда стремиться) Система прослушки (поначало было сложно когда азы уже знаешь ислушать они могут неболее 15 раз. Сейчасже слушают от30 иболее раз вмесяц, аповечерам бывают попадают звонки запоротые тем самым снижая твою оценку иснижая твою зп.) Рабочее место (япро компьютеры итесамые Avay) частенько происходили сбои инегодования ( Начальство (старалось поначалу, входило вдоверие, потом чуть расслабишься иони сразу набрасываются натебя как набеззащитную овечку, ядумаю расслабляться иподдаваться начальникам нельзя, ибо свесят ножки ибудут висеть. Нужно отстаивать свои права, нотут таких неособо умных любят. Перестали выдавать бесплатный обед (неповине конечно компании Эльдорадо, новвакансии когда яустраивался было это прописано как обязательный пункт, ноэто мелочи) Шаблонные фразы подвыматывают под конец смены Отношение охраны коператору (тоесть комне) наплевательское. Была проблема, так инерешили еекидая друг надруга стрелки. Иглавный опрос, чтоже улучить? Во-первых повысьтеЗП окладную часть не13800 свычетом НДС, а15000 как указано ввакансиях, компания имеет огромный товарооборот, ядумаю наодинКЦ они необиднеют поднятьзп. оплачивайте все доп смены! Хватит пользоваться рабским бесплатным трудом и последнее, сделайте адекватную работу сайта, пк за рабочем месте и саму связь. Спасибо. Оценка этой компании 3,5 из5.