Элкод, центр образования — отзывы сотрудников о работе в компании

Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс: - ЗАО «Что Делать Информ», - ЗАО «Руна», - ЗАО «Сплайн-Центр», - ООО «Элкод», - ООО «ИК Ю-Софт», - ЗАО АПИ «Воробьевы горы», - ЗАО «ТЛС-ГРУП», - ООО «ПРАВО-Конструкция», - ООО «Атлант-право», - ООО «БИГИНФОРМ», - ООО Веда Плюс», - ООО «М-СТАЙЛ», - ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС», - ООО «РайТ», - ООО «Альвента», - ООО «ПКФ «СБВ». Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось? Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины. «Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку. Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась. Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.? Попробуем разобраться. Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев  в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций. «Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна». Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа? Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе)  и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа. Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда? А в период 01-07 ноября 2013г.  пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами  в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации. Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями? И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят? Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников. «Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она. Возможно, возможно. Кто его знает. Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)? А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли? Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе. Уму непостижимо! Ну, так как? С юбилеем, что ли?.. Показать полностью

Кто бы мог подумать... и эта компания занимается продажей СПС... я ищу работу в Мск , рассматриваю варианты, в один прекрасный день раздался телефонный звонок. Звнким и чеким голосом мне рассказали. казалось бы, про все особенности работы и пригласили на собеседование))) добравшись в офис, который располагается в центре города(Ленингр проспект). но напоминает, пардон, жпу мира... была в легком шоке... вспомнила про Сталкера. когда отыскала главный офис... какая-то закрытая зона, за заборами и постами.. ладно, думаю. это же не суть... но на каблуках туда девчонки, будьте аккуратнее... нашла таки их... приехала заранее, естественно, ведь всегд надо заполнить для них пару-тройку анкет, в которые они потом смотрят пустым взглядом и по 5 раз переспрашивают одно и тоже (тут было тоже самое). Да... заполнила я первую. анкету, в этот момент до меня сидело несколько соискателей. их в порядке живой очереди поглащал соседний кабинет... я ждала своей очереди))) когда меня пригласили, естественно начинаешь рассматривать персонал. который является лицом компании (Отдел Персонала)... блин... девочки, вы ведь первые люди. которых видят соискатели.. ну неужели нельзя прилично одеться и накраситься??? почему надо одевать джинсы на работу??? а как жде дресскод... тем более, если фигура еще не позволяет... При этом не только фантик не соответсвует. но и начинка... поскольку (это была Юля, полная блондинка) не позволяет задать не один вопрос, пока она не закончит свою заученную тираду... говорит очень быстро и глухо, вокруг шум.. половина смысла вообще никуда вылетает. при этом постоянно отрывается. забывает свой связанный рассказик и выпучивает глаза:А на чем это я остановилась??? супер работка... далее по ходу рассказика-ужастика выясняется. что сюрпризы в нашей жизни - важно))) именно поэтому из обещанной зп будут вычитаться 13%... это при том, что по тел клчтвенно заверили. что означенная сумма потолок... Сразу задумываешься... что за лохотрон, что же сразу нне сказали то??? и они еще законы впаривают((( далеее делец кадрового делопроизводства не смог разразиться по точным срокам:когда же будет понятно, чо меня допустят до обучения... какая прелесть, и это компания, у которой типа все схвачено??? так может стоило оторвать свой зад и спросить у руководства по точным срокам??? раз обтекаешь сидишь. хотя ее не мало не напрягло... с работой, конечно, напряг с хорошей был всегда. но это не значит можно затягивать мариновку бесконечно)) и потом читала. что там процветает любовь к церкви... конечно, с трудом уложилось в голове... как такое может буть. чт о приходит поп и говорит, что сотрудникам, что не надо повышать зп. т.к. вы и так хорошо живете... ну а потом доказательства получила прямо в офисе... на одном из корпаративов их красовалась заметочка про выступление неукой матушки... Волосы зашевелились.. теперь подумайте, оно вам надо???????? Показать полностью

20 минут пешком - это недалеко от метро? Ну смотря что понимать под словом "недалеко"! Другой вариант - минут 10 в битком набитом троллейбусе, который ждать будешь минут 20. На счет хорошего офиса - тоже спорно. Старое ветхое здание советского НИИ, вентиляции никакой, духота, лифт маленький, очередь длинная всегда к нему и приходится подниматься пешком, иначе простоишь минут 15 и опоздаешь на работу. Отношение к людям в компании, как к скотине. Начальство считает, что делает одолжение позволяя там работать, и это несмотря на маленькие зарплаты и огромную текучку кадров, вакансий полнО. Есть редкие профессионалы, но в основном работают профессионально очень слабые люди, которые вынуждены все это терпеть потому что в другом месте их не берут нигде. Не советую туда идти, только время потеряете

Собеседование было крайне отвратным) >Указали что идти от метро - 5-7 минут не больше. Договорился на 14:00, идти там от метро минут 15 это если знаешь куда) > приехал в 14:00, посадили ждать. в 14:20 вышла какая то девочка, дала анкету сказала заполнить. ОСОБОЕ внимание хочу обратить на пункты "Серия/номер паспорта. Когда и кем выдан" Заполнять не стал, как и места работы. - Возьмите резюме и прочитайте!, пункты "почему мы должны выбрать именно Вас" и "почему вы выбрали нашу компанию" тоже не заполнял принципиально, во первых - вас еще никто не выбрал, во вторых - мне было похеру выберут меня или нет и почему. в 14:40 за мной зашла, извиняюсь, зрелая дама, не здрастье ничего. - User? -да -пойдемте Сложилось ощущение, что в школе на прививку забрали. В итоге взяла анкету положила рядом, даже не глядела туда. Начала задавать какую то мутную хрень, о которой я не указал в резюме, а почему вы считаете что мы должны взять вас, как вы считаете вы справитесь с работой, многие приходят и не справляются, это изматывает. Ответил сжато, обрубив дальнейшее развитие этого диалога, потом мадам сказала - ну все по сути указано на сайте, и в вакансии. у вас есть какие то вопросы? нет говорю. (ну зп и график прочитал, думал расскажет про компанию и тд), отвечает - ну тогда смотрите, работа разъездная примерно 40/60 - это обзвон и выезд на подписание договоров и установку ПО. Ну а дальше все от вас зависит. Если у вас вопросов нет - я вас не задерживаю. Я покажу ваше резюме и дам обратную связь. Была очень удивлена, что нет вопросов и что меня не пугали холодные звонки. Да и явно было видно, что человек своими методами HR остался в 70ых годах, на заводе по переработке бетоноблоков., и данный момент не в настроении. итог: время ожидания 40 минут время интервью 5-7 минут Вобщем не стал дожидаться ответа, и через день принял оффер другой компании. Эти, ответили мне через недели 2 и ответили отказом. Очень удивились узнав что он взаимный, и что мне не интересно узнать причину. прям вобще, ужас. Кароче корпортивная культура и культура в целом фигурирует там только в виде слова "культура" в тексте на hh. Текучка не здоровая там, все говорят, отношения блядское. Показать полностью

1. Далеко от метро 15 минут через стройку 2. Информация по телефону минимум, при встрече совершенно по другому на конкретные вопросы льют воду 3. Делают вид, что компания серьезная 20 лет на рынке, но как принято публичных компания в сфере В2В отсутствует у сотрудников деловой «Dress – Code » ходят кто в чем придется. 3. Был опыт в продажах на рынке B2B, c собой принес подробное резюме в распечатке, при этом пришлось, заполнять анкету в ручную (натуральный СОВОК) 4. Госпожа КОТОРАЯ НЕ ПРЕДСТАВИЛАСЬ (короткая стрижка) после 15 – 20 минут, как я передал написанную от руки анкету и распечатку резюме, соизволила со мной пообщаться. 5. По окончании общения меня еще вымачивали минут 20 под предлогом, что должен пообщаться с руководителем отдела 6. Госпожа N сообщила, что руководитель не может провести со мной интервью, по причине вселенской занятости (вселенский бардак) 7. Предложили прийти в другое время. Первое впечатление обычно правильное, так вот компания меня не впечатлила, на телефонный звонок, который поступил ко мне позже, я ответил отказом (Прошу извинить за стилистические о орфографические ошибки отзыв заполнял с планшета) Показать полностью

1. Перекладывание ответственности друг на друга и нежелание разбираться в проблемах подчиненных. Мне дали несколько объектов, не относящихся ко мне вообще никаким образом. Начальник сказал, что я о них могу не думать - все решат, потому что это объекты другого отдела. Через несколько дней начальник ушел, поставили временного. Проблема подвисла в воздухе - т.к. есть "бонусная" часть, то из-за непосещения объектов мне недоплачивали деньги. Сначала обещали сделать перерасчет, т.к. объекты действительно относятся к другим районам, а потом повесили всех собак на меня, мол, должен был ездить к ним, а значит никаких тебе денег. Полное отсутствие логики, на мой взгляд. 2. Идиотская система отчетности. Устраивался на работу, когда не было удаленного доступа. Он планировался из-за нехватки рабочих мест в офисе(!). Отчетным днем была среда - приезжаешь, заполняешь в программе форму по работе с клиентами, отчитываешься начальнику(иногда слишком долго приходилось ждать отчетов остальных - не продумано ужасно) и едешь домой. В итоге стали заставлять сидеть дома в нерабочее время и заполнять отчетность из дома, мол, раз удаленка есть, то должна использоваться. 3. Макулатура, которую ты должен развозить клиентам. Иногда в день 10 встреч, и ты едешь с журналом, листовкой, флаером и т.д. для каждого. Ощущение, что подрабатываешь курьером, только за посылки и их вес не доплачивают. 4. Ужасное отношение к проблемам сотрудников. Есть компании, которые понимающе относятся к тем или иным ситуациям. Но это не про Элкод. Когда у меня заболели жена и ребенок и я попросил больничный по уходу за сыном (что по закону мне обязаны предоставить), то мне ответили, мол, сдавай жену и ребенка по больницам, нам плевать, на работе быть обязан. Когда я через несколько дней свалился сам - меня обвиняли во всех смертных грехах. И что справка липовая, и что я все подстроил, и потребовали уволиться, хотя на тот момент я уже и сам был не рад этой компании. 5. Обещают оформить с первого дня, но на деле оформляют после обучения, если проскочишь по баллам. 6. Начальство названивает вечером и по выходным и просит что-то заполнить, запомнить и т.д., даже если ты настойчиво просишь этого не делать и даже если в деле никакой срочности нет. Ощущение, что это тип психологического давления. 7. Когда хочешь разрешить какую-то ситуацию (как с теми же объектами), то тебя сливают и про тебя забывают, начинают закидывать претензиями и требованиями. Если от тебя что-то требуют по телефону, ты напоминаешь о ситуации, которая должна быть решена уже неделю назад, но все еще висит - тебя сливают, потом перезванивают, высказывают, что у тебя "вот тут недозаполнено, здесь нет одного отчета, у того клиента еще что-то и все, я не могу говорить, у меня дела", т.е. всеми силами стараются ничего не решать, а только требуют, причем зачастую акцентируют внимание на мелочах неважных по их же мнению. При таком отношении и работать не хочется. 8. Все их "доплаты" за телефон и прочее - на деле входят в оклад. 9. За все проблемы в компании ответственен тот, у кого должность ниже всех. 10. Компания не считает нужным проверять даже информацию из карточек клиента - актуальность и прочее. Из-за этого сотрудники попадают впросак, а спрос с тех же сотрудников. По сути своей, компания занимается хорошим делом, но то КАК они этим занимаются - это ужас. Как старт для молодых специалистов и людей без опыта - возможно, но для состоявшихся, здравомыслящих и поработавших уже людей - однозначно не подходит. Показать полностью

Все остальное отрицательно. Я туда шла, чуть ноги не переломала. Калдобины, далеко от метро не 10 минут, а 20 очень быстрым шагом. Там везде стройка так что удовольствие то еще.Пока найдешь..... Это, видимо территория бывшая троллейбусного парка. На проходной вас пропускают по огромному списку таких же как и вы претендентов. Это меня уже насторожило. Пошла их искать, запах отвратительный, 4 корпуса , погуляла от души. Нашла, вошла, обшарпанное здание на входе продают матрешек и пирожки, грязь, народ стоял на первом этаже в коридоре в очередь в их 1 я так поняла кафешку. А там не дойдешь даже до ларька, грязь и выбоены, все стоят. Пришла я на собеседование, сидит парень что-то пишет. Встретила меня старая тетка в джинсах и свитере. Дала анкету. Я пришла к 4-м, писала почти до 5. А при мне она обзванивала народ и приглашал на собеседование. Потом девочка молоденькая распределяет вас по этажам где вы должны будете побеседовать, с кем я уже не знаю. Я дописала анкету и ушла. Я не решилась работать в такой компании.какие курсы, я еле нашла их, кто ходить туда будет. И нужно совсем не уважать себя. чтобы работать в этом хлеву. Никому не советую идти к ним. Я думаю это лоходром полный. Почему такая текучка. Я прочитала отзывы еще с 2009 года, народ уходит и уходит, бесконечные собеседования. Не верилось, думала , люди зря пишут, пойду гляну, все правда. Читайте и думайте, стоит ли терять свое время на эту компанию. При устройстве на эту работу, будете каждый день ходить в хлев, через калдобины вдоль забора через огромный двор с корпусами, чтобы попасть в старорежимное здание, которое и пахнет так же. Есть в очередь на 1-м этаже. А ночью как оттуда выбираться, шею свернешь точно. удачи всем в поисках достойной работы. Показать полностью

Был на собеседовании 16.08.19. Все чтоговорят по телефону перед собеседованием все вранье. По телефону озвучили 39 тыщ на руки в описании вакансии указали 40000 а приехал и озвучили 22400 хотят чтобы на премии сидели а если что-то не понравиться например не по работе то могут и премии лишить аэто считайте пол зп премия 17500 хитрецы все в свой карман шарашкина контора

Нет карьерного роста, белая зп маленькая , повелась на 45 тысячи после чего узнала что 26 оклад , а остальное премия и то, зависит от количества документов, в первые пол месяца никто мной не занимался , коллектив женский, воспринял как-то по змеиному, я пришла учиться новому , продвигаться , а в итоге сидела и перебирала архивные бумажки, зп конечно же уже была копеечная, хотя научить чему то меня это было в интересах же начальства , после чего решила вернуться на старое место работы , откуда ушла из-за долгой езды , поняла что тут просто кошмар , как сказала начальница меня восприняли как звезду возле которой все должно крутиться , что простите ? У этих дамочек не все в порядке с головой видимо , я пришла сюда работать , а не для того что бы такие же сотрудницы сидели и перемывали мне кости и не допускали к информации. Работала в отделе документооборота , впечатление сложилось что, там работают зашереные ,престарелые дамы у которых свербит в одном месте если придёт кто-то моложе, так что , если вам нет и 30 не стоит туда соваться. Показать полностью

Этим летом устроилась на должноность Менеджер телемаркетинга, где в обявлении указан заработок 45000 р, это не правда при оформлении в договоре указано 22000 р и еще 5000 р. на 3 месяца, говорили потом можно будет получать не 5000 р, а 20000 р. и еще с этих сумм высчитывается 13 процентов получится совсем нечего. Я не стала ждать и слушать байки, в Москве полно работы от 40000 на руки и без этих сказок.

один сплошной минус. В начале позвонили пригласили на собеседование. Собеседование прошло успешно. Пригласили на стажировку и здесь мое мнение относительно этой компании резко ухудшилось. Стажировку вела Светлана. Грубая,невоспитанная,высокомерная хамка. В первый же день необходимо начать звонить и тренироваться.В этом абсолютно ничего такого нет, если не учитывать один момент,никакой конкретной информации о компании они не дают для того,чтобы привлечь клиента,но при этом требуют чтобы ты в первый же день стажировки,без обучения уже привлек клиента. Полное дно, а не компания.

Дальше все отрицательное.От метро Сокол 20 мин по грязи потому что там идет стройка, Убогое серое здание, непромытый пол, кафе, где постоянно очередь.Старые компы ( половина из них не работает) стоят в коридоре, где мы, специалисты, заполняем безумное количество отчетов. Постоянно заставляют что-то продавать. На все есть свой план. При этом если ты его не выполняешь тебя плющит твой начальник, зам, менеджер по допродажам (потому, что ты каждый месяц обязан расширять комплект у клиента и на это есть определенный план), менеджер по продаже консалтинговых услуг. Иногда еще начальник, который над твоим начальником. Штат раздут дальше некуда. В эту помойку ты приходишь 2 р в нед.(считай что 2 дня в неделю жизнь у тебя отравлена) в остальное время бегаешь по клиентам. Зарплата 24тр + премия которую надо заработать (если честно иногда получалось и за 40тр но это очень редко, так что не верьте обещаниям что ваш доход будет больше 40-. это случайности. Забыл сказать что кроме всего приходиться очень много носить макулатуры, это- журналы, прейскуранты, рекламы, документы.Добавьте сюда бечконечное обучение и неуважение начальства к специалистам. Вобщем не советую. Показать полностью

Начальство полный неадекват , работала месяц и в итоге з.п. дали в 2 раза меньше... шарашкина контора , не под каким предлогом не ходите на собеседование. Лохотрон

По поводу департамента сервиса. Линейных сотрудников здесь не ценят. Руководители среднего и начального звена всегда практикуют избитый прием - игру на чувстве вины подчиненных, часто уходят от решений проблем, находящихся в их компетенции. При этом их глупость, зашоренность корпоративной идеологией, нежелание считаться со здравым смыслом, исходящим от подчиненных, зачастую переходит все границы. Поражает элементарная неграмотность некоторых (в школе не учились что ли?). Вот и думаешь: неужели так и должно быть, ведь такие работают и высших руководителей это устраивает?! Подавляющее большинство мелких и средних руководителей - приезжие из регионов. Тем, кто устраивается специалистом по работе с клиентами, следует учитывать: 1. Вас ждет море всевозможных тестов, тренингов, обучений (нужных и бесполезных). 2. Вас ждет постоянный организационный бардак - результат "работы" начальников. 3. Избыточный контроль качества работы, подробная до идиотизма отчетность. 4. Ваша постоянная перегруженность - норма жизни. Анекдот в тему. Прапорщик приказывает рядовому подмести плац и выдает ему лом. - Но метлой же проще! - говорит рядовой. - А мне не нужно проще, мне нужно, чтобы ты зае.....ся! Желаю компании "Элкод" ответственного отношения к подбору руководителей начального и среднего уровней. Показать полностью

Народ не парьтесь. Это нормальная фирма-кидок. Ни "соц", ни "ТК" вообщем ЛОХОТРОН!!!

2 беды Элкода в числе прочих - неграмотное управление и чрезмерная бюрократия. Некоторые говорят, что бюрократизация - следствие того, что компания стабильная, давно на рынке. Ничего подобного. Я работал в компании аналогичного профиля и возраста, обслуживающей больше клиентов. Всё было чётко. Еженедельно 1 отчет (1 лист) и всё! Все счета, акты и фактуры передавались куратором специалисту сразу. Руководители всегда старались не грузить бумажными делами (заботились о сотрудниках!). Можно было спокойно выполнять свою работу. Уважаемые руководители из Департамента сервиса! 1. Не пытайтесь объять необъятное (перегружать глупо - всё закончится тем, что работник будет "забивать" на всё или уйдёт, в результате получите негатив и/или отвал клиентов). 2. Не топите работников в ненужных бюрократических мелочах и поручениях, съедающих ценное время, сильно снижающих лояльность к Вам и желание работать. 3. Чаще применяйте принцип "Не получается упростить - отмени!". 4. Заботьтесь о репутации компании (для начала отмените взимание денег с рядовых сотрудников за корпоративы). 5. Помните о чувстве меры во всём. Показать полностью

Этим летом устроилась на должноность Менеджер телемаркетинга, где в обявлении указан заработок 45000 р, это не правда при оформлении в договоре указано 22000 р и еще 5000 р. на 3 месяца, говорили потом можно будет получать не 5000 р, а 20000 р. и еще с этих сумм высчитывается 13 процентов получится совсем нечего. Я не стала ждать и слушать байки, в Москве полно работы от 40000 на руки и без этих сказок.

Девиз этого работодателя: Прапорщик приказывает рядовому подмести плац и выдает ему лом. - Но метлой же проще! - говорит рядовой. - А мне не нужно проще, мне нужно, чтобы ты заелся! Бесконечные тупые отчеты в Восточном экспрессе, в которых пишешь план, потом отчет о том, как ты будешь выполнять план, потом отчет о том, какие ошибки в плане и недостатки и как ты будешь их исправлять. И в итоге по клиентам надо успеть проехать. А еще с тобой иногда ездят надзиратели. Тупое руководство, не разбирающееся в бизнеспроцессах и психологии. Хотите заеаться от тупых отчетов-идите работать в элкод! Хотите работать бесплатным курьером - таскать журналы, книги, листовки и быть иногда посланными нахрен клиентом, т.к. ты его отвлекаешь от сдачи НДС - тоже сюда. Дебилизм с театром - все крепостные и обязаны на потеху топам устраивать театральные сценки. Нихрена это не тимбилдинг - это тимдебилинг. И да, по вечерам на удалёнке сидеть и писать отчеты или ночью, или днём. Восточный экспресс - форервер. И да, если идиотке из проверки не понравилось что-то, как ты выглядишь, как говоришь, как пьёшь кофе с клиентом - она напишет отрицательный отзыв и тебя лишат премии. Работа здесь - на износ. Руководство умеет только две вещи: сливать проблему на специалиста и считать зарплату. В этой компании работает моя жена и мне уже осточертело, что вечером она в Восточном экспрессе, утром в нём же, потом вечером на хрени - крепостном театре. Ни дети ни я жену в будни не видили. Слава Богу, что уже уволилась из этого кошмара, проработав там год. Все отрицательные отзывы про Элкод - это правда. Мне приходилось приезжать на машине за женой, чтобы забрать с работы огромные пачки книг, журналов, чтобы она потом эту макулатуру разносила по клиентам. Книги памяти, кодексы, это всё тяжеленное. Как девушки из ёё отдела таскали эту макулатуру весом по 15-20 кг - я честно не знаю. Знаю, что жена общалась с руководством по вопросам бизнес-процессов, работы с клиентами - но всё общение просто сливалось. Пустота. А навешать еще кучу дел - всегда. Отдел сервиса. После увольнения и через месяц жена просто расцвела, и с ужасом вспоминает этот год в Элкоде. Ужасная контора. Показать полностью

Работал в отделе продаж, не проработал и полгода, не вынес этого. В подробностях тут уже много написали. И про систему "ВЭ" и про руководство. Не написали только, что на все выезды к клиентам нужно было брать диктофон. И все переговоры записывались без предупреждения клиентов. Телефонные тоже, кстати. Потом эти записи полагалось слушать руководству. К счастью, я так и не передал ни одной записи, уволился раньше. А советы руководства это болтовня мартышек, начитавшихся теории. Да и телефон корпоративный, подозреваю, отслеживался по перемещениям, но это так, уже мелочи. Позорная страница в моей трудовой биографии, очень стыдно.

Зарплата практически не индексировалась, все списывалось на кризис. Работников с высшим образованием перевели на план: как на поточной линии на заводе. Лишение премии - в порядке вещей. Формальное проведение фиктивной, но очень модной теперь, аттестации. Руководству компании глубоко по барабану какова обстановка в коллективе. Некоторые руководящие должности занимают несоответствующие сотрудники. Непонятно, почему господин Гершкович этого не замечает. Если хотят уволить человека, легко пользуются шантажом. Помещения плохо приспособлены к плодотворной работе. К сожалению, компания не здоровая!

В вакансии было написано, что оклад 36 800 р. + %. При собеседовании рекрутер Евгения сказала, что этот оклад без учета вычета налога и только при выполнении плана. Странно, почему в вакансии так все красиво, а когда приходишь на собеседование, тратишь время, деньги, оказывается все по-другому. Рекрутер Евгения также начала задавать вопросы о том, как я буду реагировать на отказы от покупателей, рассказывать о том, что в основном при выездах (работа разъездная) от покупателей поступают одни отказы, и из-за этого нужно обрабатывать клиента дальше после встречи, звонить, настаивать на своем... Также она упомянула о том, что они не единственные дилеры К+ на рынке, конкурентов полно и работа тяжелая. Сначала обучение, потом экзамен. Если сдашь экзамен, то тебя оформляют и выплачивают стипендию 6000 р. Я очень благодарен ей за это, за правду! После собеседования пропало желание устраиваться в эту контору.