Лента, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

КОНЕЧНОЖЕ СЛОЖНО ГРУЗЯТ ОБЯЗАНОСТЯМИ НО ДА ВАС НИКТО НЕ УСЛЫШИТ ПОТОМУЧТО НАПЛЕВАПТЬ НА ВАС СВОИ ПЯТЫЕ ТОЧКИ ПРКРЫТЬ НУЖНО

Начальник производства принуждает сотрудников покупать не понравившуюся ему продукцию.Материт ,оскорбляет сотрудников.Иногда прилюдно. В настоящее время увольняется почти половина сотрудников производства.

Глушкова оля хамка...ей на бозаре беляшами торговать рядом с шароней...

1. тяжелый физический труд 2. неадекватные покупатели - стрессы на работе 3. карьерный рост в редких счастливых случаях - все крепко держатся за свою работу 4. атмосфера в коллективе зависит от настроения руководителя 5. из-за соседства Ашана и прочих магазинов стало меньше покупателей, можно не получить премию, если гипермаркет не достигнет показателей 6. ДМС у страховой компании, от которой чтобы что-то добиться придется потратить кучу нервов и времени 7. тяжело работать в Новый год и на праздники - график очень плотный 8. график нестабилен - если кто-то заболеет или не выходит, график перекраивают всем

Есть с чем сравнивать и поэтому о Ленте трудно написать что либо отрицательное

Только я распрощалась с менеджером , отъехала от Тарасовки сторону области , она мне перезванивает и предлагает вернуться т.к. начальник отдела по управлению персоналом освободился и хотела бы побеседовать. Этим начальником оказалась та самая молодая женщина которая во время собеседования заходила в комнату.Зовут ее Юля .возмутил следующий факт : - когда меня собеседовала Елена , она прекрасно видела , она как рукодитель к соскателю не проявила никакого интереса , стоило мне отъехать мне предложили вернуться .Беседа с ней составляла ровно 5 минут Разговор ни о чем .(Последнее место работы , обязанности и т.д.) - все бы ничего она на то руководитель подразделения , но не дослушав ответа начала перебивать разговаривала высокомерно , надменно . После 2 минут стала все понятно о ВЫСОКВАЛИФИЦИРОВАННОМ КАДРЕ.Ее подчиненная намного лояльней и доброжелательней нежели она как руководитель. Если она таким образом хотела показать свою значимость ( что соискателя вернула , 5 мин.побеседовала и дала понять что свободны) то глупо самоутверждаться за счет соскателей.

часто со сменой директоров руководящие должности занимают люди , перешедшие вместе с ними, но абсолютно не компетентные , например из сотрудника в руководителя, минуя должность зама(которая по сути длительная стажировка на РС). вот и получается из грязи в князи.естественно сразу "звездят", а свои непосредственные обязанности перекладывают на замов, которые оказываются намного умнее.В результате ужасная текучка кадров. Ну и конечно огромный минус сокращение часов.

полное гавно

Пум-пурум-пурум Опилки!

Концлагерь

Бюрократизм и некомпетентность руководителей от секции до верха центрального офиса. Как следствие - низовым работникам приходится ре

Грубая женщина охраны Светлана. Нужно ее уволить

ужасное начальство (в основном ЗДТК)

ина е

фвпфапафвпвфпфвпфвпфвв

при

Изменения графика работы в течение рабочего месяца. Однообразный подход руководства к сотрудникам, без учёта индивидуальных особенностей. Это сказывается на качестве работы. Есть и иные минусы, но это менее важно)))

Плохих отзывов больше нет.так поняла все от человека зависит.в сравнении с др.городами больше аккуратности.в сравнении с др.Лентами больше искренности.все по инструкции большего не просят.

С виду нормальное место

есть минусы ну незначительные.

Еще новых рабов с отдела кадров присылают, на стажировку 1 день Им нада врать про зарплату, про график, и т.д ,чтобы товар выставляли,а их полюбому не возьмут работать(отдел охраны не пропустит) ,зато нам легче и начальству норм, людей не хватает, а работа делается)))) Еще ходят промоутеров пугают увольнением ,чтобы чужой товар выставляли) ))) ахаха КЛОАКА пзц