Мечел-Сервис — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу поделиться впечатлениями о работе в Частном учреждении профессионального образования "ЧУПО СПК" ранее "НОУ СПО СПБК".В компании "жуликов и прохвостов".Проработав там несколько лет честно и добросовестно меня уволили по непонятной мне причине...??? Ни одного документа,который бы являлся причиной моего увольнения,руководство не предоставило!Пообщавшись с директором и не выявив ни одной из причин..решил обратиться в Трудовую инспекцию,но директор мне ответил,что это бесполезно т.к. это частная лавочка и всё здесь решает он (от приёма на работу до нагрузки преподавателю).Поэтому предложил расстаться по "согласованию сторон"(со стороны директора) и трудовому договору,который не продлевался последние два года,хотя я работал по трудовой книжке!!! Вообще это учреждение не тянет на образовательное.В основе его лежат две вещи деньги и жажда наживы.За 20 лет работы в сфере образования я более скотского отношения к преподавательскому труду не видел.Преподавателей вышвыривают,как собак за дверь,принуждают уйти по "хорошему",выдавливают под любым предлогом.Организация скрывает свою финансовую отчетность,поэтому соц пакет в ней отсутствует.Зарплаты то же нет!!! А есть почасовая оплата труда из расчета 2 ч за академический час. Варьируется в пределах 200-240 руб час.(сколько проведешь,столько и получишь) Была "зарплата" и 500 руб в месяц и 1500руб! В среденем 1500-20000 тыс. Вообще компания живёт по принципу всё от человека , но не для человека!Должностной оклад отсутствует,Медицинский осмотр не оплачивается ,отпускные не оплачиваются,перечисления на индивидуальный лицевой пенсионный счёт отсутствуют!!!Если будете просить у руководства Вас уволят! Когда я заметил отсутствие перечислений на пенсию я подошёл к директору и попросил их сделать,но он положил передо мной заявление об увольнении! Но понял,что я пойду выше и решил перечислить! Каково было моё удивление когда в Пенсионном фонде я узнал,что перечисления делались с зарплаты 200 руб!!! Все требования выливались в ругань,скандалы! Теперь хочу рассказать об образовательном процессе. Администрация отдельно, студенты отдельно. Собери с лохов бабло и живи спокойно! Ни шагу без денег! Студенты возятся с квитанциями,выходят во время занятий,чтобы заплатить долги.Поэтому администрация в них видит источник дохода! И не очень требует с них результатов учёбы.Студенты чувствуют это и "свесив ножки" садятся на голову преподавателю!!!Дисциплина ужасная! Преподаватели уходят с занятий с головной болью. Учёба для многих это потрепать нервы,развлечься повалять дурака! Набирают "отбросы" из других колледжей.Поэтому многие из них не знают элементарных вещей,чего знают дети начальных классов! Складывается впечатление,что в школе они не учились вообще! Администрация беря на работу сотрудников не заботится о правовых нормах и вопросах трудоустройства преподавателей,многих не знакомят с приказами о приёме на работу, должностными инструкциями,правилами трудового распорядка.Сотрудники "варятся в собственном соку". Зато вновь принятого сотрудника заставляют писать программы бесплатно!Переписывая по 60 раз! Многие из за этого ушли.В конце зам директора ,говорит,что все программы она переделала сама и вам оплата не положена...Руководство заботится о толщине своего кошелька.И живёт под девизом:"Пока живут на свете дураки, мы всегда будем при деньгах" Учебное заведение состоит из небольшой пристройки в виде офисных закутков оборудованных под классы с наспех приклеенными табличками, чтобы в случае тотальной проверки быстро рвать когти!В подвале проходит актёрское мастерство и эстрадное пение. В подвалах царит грязь и вонь.Оборудование старое и раздолбанное!два китайских синтезатора и рояль на дрова! Караоке бар с ужасным звуком!Качество образования ниже плинтуса! Уважаемые родители! Будущих абитуриентов!проведите независимую экспертизу этой шараги в Министерстве образования,чтобы вывести этих паразитов на чистую воду! ЧУПО СПК это призрак,сетевая организация,которая заманивает молодёжь,ради собственного обогащения!!! Теперь об администрации колледжа. Ректор(директор) М.-сволочная,неадекватная,скользкая личность,которая провоцирует а конфликт,тем самым создаёт невыносимые условия для работы.Сам М курит на рабочем месте,а так же у него случаются запои,вонь из его кабинета распространяется по всему колледжу, что вызывает,приступ смеха у учителей и недоумение у студентов. Зам директора по воспитательной работе З-спесивая и высокомерная личность,считающая преподавателей ничтожеством и засерями.Любимое выражение З учебный процесс это базар-вокзал,что происходит в колледже ежедневно! Сам М.считает,что деньги решают всё, за них можно всё купить....поэтому он привык хамить,топтать,унижать,кутить,гулять. О таких говорят из грязи да в князи! Зам директора по качеству образования Я-из кабинета не выходит...вместо того,чтоб провести мониторинг,качества образования студентов играет в карты на компьютере. Особыми качествами отличается К.-зам директора по научно-методической работе.Это действительно тёмная "лошадка" колледжа .В её биографии есть много интересного к примеру она была Директором и владельцем некоего колледжа НОУ "Академия профессий" закрытого при поддержке УБЭП в 2009г. К.их просто кинула тогда студенты остались без денег и дипломов! Сама К-чудом избежала уголовного преследования. Сама К по характеру жадная и завистливая не любит творческих,грамотных сотрудников.готова их передушить собственными руками. Из за неё ушло много толковых сотрудников,К не нужны даже деньги настолько велико самолюбие и зависть! Теперь она из Отрадного перекачевала на Площадь Ильича Два разных заведения,но как они похожи стилем работы друг на друга,ну прямо братья близнецы! Всё это учебное заведение пища для журналиста Б,Соболева "На дне знаний" где оно займёт достойное место.Кто всё таки рискнул устроиться в этот прошмандовский курятник готовьтесь к унижениям,издевательствам,профанации и отсутствию здравого смысла!!!

КД ООО "Нижневолгоэлектромонтаж" г.Камышин В КД ООО “НВЭМ” г.Камышин на должность “электромонтажник 3 разряда” на ставку 140 руб./час принимают всех подряд (грузчики, чабаны и прочие специалисты широкого профиля без какого-либо образования, решившие вдруг стать электромонтажниками). Набор людей ведут через кадровые агентства. Особенно “колоритные” работники поступают через кадровое агентство, находящееся в Лисаковске в Казахстане, 10-15% из которых представляют собой откровенный сброд или говоря народным языком- гопники, которые у себя дома особо трудиться не хотели, а на вахте тем более, и вся экономия для “НВЭМ”а за месячную зарплату таких работников в 40 т.р. идёт прахом, т.к. лучше нанять людей за бОльшую оплату, но с большей ответственностью и квалификацией. Текучка неимоверная- за две вахты меняется порядка 70% состава, 80% работ “НВЭМ”а составляют работы по прокладке кабеля и установке лотков. 90% работ по прокладке кабеля выполняются без использования средств механизации (за 40 т.р. ездить по Северам и работать грузчиком, рвущим пуп- дёшево как-то), причём очень много кабеля сечением 120 мм. кв. и выше (вес ВВГнг 5*150- 7,9кг; 5*240- 12,3 кг. на метр- на плечах таскать тяжеловато). Верёвки и строповые ленты на НПСах для переноски кабеля в ручную не выдаются, а его ношение на плечах- грубое нарушение техники безопасности, правда инспектора по ТБ “Велесстроя” этого не видят в упор. В основном “НВЭМ” работает на объектах, как субподрядчик “Велесстроя”, и с учётом уровня квалификации состава мастеров и персонала “НВЭМ”а создаётся впечатление, что оторви “НВЭМ” от велесстроевской титьки, он тут же грохнется, потому, как такого разгильдяйства нормальный заказчик терпеть не будет и выгонит “НВЭМ” со своего объекта в три шеи. Отдельный разговор об отношении в “НВЭМ”е руководства к рабочим на объектах. Мягко говоря, отношение, как к тягловому скоту. На любые возражения звучит ответ: “Вас никто здесь не держит, можете увольняться!” Одно “нЕкто”- прораб Антонов ещё и предъявляет за то, что по обледенелым конструкциям на высоте 5м. бегом не передвигаешься. Действительно, увольняются работники, которые что-то умеют делать, а та масса, по подобию 10-15% из Казахстана, остаётся. Молодые в шоке от того, куда они попали- практически рабство на два месяца вахты (преждевременный уезд означает по контракту дорогу за свой счёт в оба конца). Кому за 40 (лет) такой участи по большей части избегают, но не всегда. Тупость и серость- вот короткое определение внутренней обстановки в “НВЭМ”е на объектах. В направлении на медосмотр в графе “Тяжесть труда (физические нагрузки)” искажают информацию и пишут “4.1” хотя согласно Руководства Р 2.2.2006-05.2.2 “Гигиена труда” класс условий труда 4- это экстремально опасный. В разделе 5.10 Руководства вы найдёте все показатели для класса 3.1, а в Приложении 15 разъяснения по методике оценки трудового процесса. Оптимальные величины показателей тяжести трудового процесса вы найдёте в Приложении 3 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 Если вас будут принуждать к замещению тягловой лошади для переноски 240-го кабеля, и если вам хватит сообразительности освоить вышеназванные документы и внятно объяснить их суть руководству участка, где вас хотят видеть лошадью, то вы смело можете указать на то, что медкомиссию вы проходили как человек-электромонтажник, а не как лошадь (конь). Если они не вникнут в ваши умные речи можете смело идти к ТБшникам- думаю что после сего вас переведут из кабельной бригады на человеческий труд. Если они захотят вас уволить досрочно, то Трудовой кодекс РФ (нарушение условий договора) вам в руки. Успехов. Мой отзыв опубликован более для людей думающих, стремящихся чего-то достичь в жизни, стать профессионалами. “Грузчиков и чабанов” такая работа и такой уклад рабочих отношений вполне устроит, тем более что с зарплатой не кидают, ну если с КТУ не влетишь. В вакансии обещают до 60 т.р.- полный развод. 5-й разряд дают только бригадирам, и если вы не с Камышина и не отработаете в “НВЭМ”е лет пять, как минимум, то будь вы семи пядей во лбу, его вы не получите. Практически сразу после оформления на работу, чтобы побыстрее повысить свою ставку желательно взять в ПТО экзаменационные билеты (100 вопросов в электронном виде на флешку) на 4-й разряд (ставка 167 руб./час), и начинать готовиться к экзамену. Через полгода после получения 4-го разряда теоретически можно сдавать на пятый, но если вы не из Камышина… Правда есть один плюс. Вообще, электромонтаж дело не хитрое: при плотном обучении всем практическим азам сего ремесла можно выучиться за 1,5-2 месяца, но в “НВЭМ”е этого никто делать не будет, если вы сами усиленно не будете заниматься самообразованием. Ведь чем вы тупее, тем для них лучше, т.е. тем более вы подходящий кандидат в кабельную бригаду. Подготовившись к экзамену на 5-й разряд (предварительно практически научившись расключать электрощиты, знать и уметь ставить кабельные муфты, читать электро- и монтажные схемы, находить неисправности в электросети) вы с удивлением обнаружите, что как минимум половина мастеров, набираемых в “НВЭМ”, настолько тупы и неквалифицированные, что вряд ли сдадут экзамен даже на 4-й разряд (с этим согласно и руководство “НВЭМ”а). ИТР “НВЭМ”а чем-то напоминают цыганский табор или кавказский тейп (браки только со своими): “свежая кровь” не вносится, назначение мастером происходит по степени лояльности начальнику участка (знавал каптёра, которого в мастера перевели), соответственно уровень интеллекта большинства таких мастеров “не айс”. Правда, вот Сабетта внесла кое-какие коррективы по “крови”, но не по интеллекту. Образованные люди- это угроза конкуренции туповатым и ленивым мастерам и прорабам, коих в “НВЭМ”е большинство, угроза их размеренному образу жизни по протиранию штанов на рабочем месте (один мастер на обособленном участке днями фильмы по компу смотрел). Примеры некомпетентности: один мастер на замечание, что кабели рабочего и аварийного освещения никак не могут (согласно ПУЭ) прокладываться в одной трубе, ответил: “Что за чушь ты несёшь”. Ещё одно чудо в белой каске увидев, что через бухту кабеля пропущен трос лебёдки, с энтузиастом кинулся лебёдку снимать. Трое электромонтажников стали его отговаривать от этого поступка (думали, что лебёдка крепит щит из настилов на котором они стояли). Позже выяснилось, что лебёдка крепила от падения балку весом 500кг.- дело происходило на высоте 12м от земли. Вот такие весёлые мастера есть в “НВЭМ”е: сперва делают, потом думают (иногда вообще не думают), что же наделали. В том, что штат мастеров набирается “НВЭМ”ом из людей случайных, ещё один пример. Одному “божьему одуванчику” в белой касочке, который вообще не имеет никаких навыков организаторской работы, дали бригаду 34 человека для протяжки четырёх ниток 240-го кабеля по 320м. каждая. Эта бригада тянула их девятнадцать (!) дней. Полная неуправляемость работой 3-х звеньев, полное отсутствие слаженности во взаимодействии. Итог- убыток (недополученная прибыль) величиной как минимум в 1 млн. руб. (2400 руб. в день обходится зарплата, проживание и питание электромонтажника 3 разряда, а прокладка 1 м. п. 240-го кабеля не более 1000 руб.). При тяжении кабеля лебёдками понадобилась бы бригада из 8 человек и расходы не превысили бы 300 т.р.. Вышло это из-за того, что полагались как всегда вытянуть кабель на горбах электромонтажников, но в стеснённых условиях заводских высотных многоуровневых эстакад с большим числом поворотов эффективной могла быть только лебёдка, а прорабы не продумав способ прокладки кабеля заранее, не заказав загодя поворотных роликов, труб для крепления поворотных роликов не за хрупкие лотки, а за балки эстакад, не заказав мощных лебёдок “жидко обделались”. С такими прорабами гендиректор пОмиру пойдёт очень скоро, ну это его проблемы. В НВЭМе существует правило: “Чтобы кого-то поощрить (премировать)- нужно кого-то наказать (оштрафовать)”- жлобское правило. Гендиректор подумал бы о том, что скупой платит дважды, а премируемый человек работает эффективнее чистого окладника. И если поощрять добросовестного работника, то и другим захочется быть добросовестными в труде, но в “НВЭМ”е правило: “Дураков работа любит”. Так что людям с головой (с мозгами) рекомендуется побыстрее решить свои финансовые проблемы, не строить иллюзий насчёт роста зарплаты и карьеры и побыстрее из “НВЭМ”а сваливать. Одно утешение как для людей с головой, так и для грузчиков с чабанами- все заработанные деньги вам заплатят (по крайней мере на начало 2017г. было так).

Запомнился первый день в компании, пришел к 8 как и положено, просидел целый час пока определили место, руководство даже не удосужилось представить меня коллективу как нового сотрудника, затем началось еще интереснее... целую неделю я сидел за компом без подключенного интернета, и вот чудо!!! спустя неделю все таки через удаленный доступ мне открыли доступ к инету, но вот тут то оказалось, что в мечел-сервис присутствует лимит в 500мб на месяц... для меня это стало шоком, спраивается как должен работать менеджер без интернета???!!! мне как новичку сказали отключи картинки в браузере и все будет ок!!! Вообще весь документооборот в организации кривой, чтобы завести контрагента и выставить ему счет необходимо с клиента собрать куча доков, согласовать все это с центральным офисом, затем отнести все эти бумаги человеку который заводит договора, чтобы она все это занесла в программу... но и это еще не все, после всего (клиент если еще продолжает ждать счет от вас) Вы отправляете скан договора клиенту и ждете его подписи, после того как вам ответил клиент, вы это все отправляете тому человеку который делал договор для прикрепления договора... очень, очень долгая процедура!!! Проверено!!! Такой кривой системы я не видел нигде!!! Поговорим о коэффициентах, самые низкие среди всех металлоторговцах... это позор для такой компании!!! Отношения в коллективе это вообще нечто!!! бывшая начальница отдела, а теперь просто манагер (ее понизили) гнобит всех подряд, какие она себе только высказывания не позволяет... это просто нечто, хабалистей бабы я в жизни никогда не встречал!!! и надеюсь никогда больше не встречу!!! про мужиков начальников ничего плохого не скажу, нормальные адекватные личности (всю картину портит главная хабалка) Вообщем говорю тем, кто собрался идти в компанию мечел-сервис, подумайте лучше еще раз, чем согласиться туда идти с первого раза.Больших денег Вы там точно не заработаете!!!

Итак, начнём по порядку. По началу, когда ты только приехал разведать все, вся администрация жопу тебе лижет. Мол у нас тут все хорошо, образование отличное, учителя добрые и тд Ты естественно уши развесишь И не замечая все недостатки, хочешь туда поступать Хотя недостататочки имеются К примеру раздевалки нет, охраны нет, уборщиков нет На входе никакого контроля нет, входи кто хочешь И ещё один моментик. Когда на радостях ты подписываешь договор То там прописано " за пересдачу надо платить " А деньги они так и тянут И ладно, они бы ставили хотя бы 3 Так нет, они начинают тебя заваливать, чтобы ты специально ходил на пересдачи И это не все, господа Вообщем, я вас прошу. Не совершайте ошибок Б Е Г И Т Е !!!

Выкинули с работы ,когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оставили без выплат . Спрашиваешь у бухгалтера Елены про выплаты, когда их ждать, на что мне отвечает хабалистая баба ,что мне нужно идти в собес,документы об увольнении никто не даст,трудовую там то спрашивай,документы ты не получишь ,что она не ведёт филиал в Рязани и так далее. Учредитель ничего типа не понимает, помочь разобраться в данной ситуации она не может , и вообще они мол печати лишены, но если я напишу по собственному то они мне поставят штампик, каким то магическим образом печать появится

Была на собеседовании в г. Санкт-Петербург. Соискатели, будьте бдительны! Это обычная схема сетевого маркетинга. Проводят групповое собеседование, час рассказывают, как у них много можно заработать, какая чудесная компания. Далее предлагают пройти их двухдневный тренинг (и заплатить за это 4500!), на котором нужно проявить себя. Далее они выберут парочку кандидатов, и отправят их в закрепленные города проводить тренинги 4 дня с 10 до 14 и с 18 до 22 часов, т.е. 2 группы в день! И з.п. за это 8 000 руб., вместо обещанных в объявлении от 35 000 руб. Ну и конечно обещания, что потом, вы естественно будете зарабатывать 100 000 руб. Естественно я ушла, жаль потраченного времени. Соискатели, искренний совет, не тратьте нервы, время и деньги.

На частые жалобы покупателей, за 5 лет своей трудовой деятельности рядовым менеджером, скажу следующее, отношение сотрудников к клиентам, это зеркальное отражение руководства к своим подчиненным. Премиальная часть, основная составляющая з.п. продажника, выплачивается с запозданием в 2 месяца с момента получения оплаты и произведенной отгрузки, а теперь добавляем 1-1,5 месяца на отсрочку и того получается, что менеджер получит свои заработанные проценты через 3-4 месяца. и это при условии, что он еще работает в данной организации, для тех, кто не понял, поясню, при увольнении ты не получаешь премию за 2 последних отработанных месяца. Прелесть правда ведь? Можешь ощутить себя меценатом спонсирующим одного из богатейших людей этой страны. Вопрос в продажах, не продать, а отгрузить, логистика по всей стране (часто общался с другими филиалами), не то, что оставляет желать лучшего, она вообще оставляет желать быть. Это опять же возвращаясь к отношению в иерархической лестнице ООО "Мечел-Сервис". И понятие стрессоустойчивость при вечно кричащих клиентах, ничего не решающем руководстве, как никогда начинаешь ощущать на своей шкуре. Общаясь с конкурирующими организациями в данной отрасли отмечу, что зарплата на уровне (исключение разве только Комтех, Металлкомплект, но там в другом заморочки). Хотя в ООО "Мечел-Сервис" самый низкий коэффициент с тонны. Соответственно делайте выводы, сколько нужно продать для получения адекватной з.п. Карьерный рост, на моей памяти, происходил исключительно "гибким личностям" или неугодным начальникам отделам подчиненным (проще перевести нежели уволить человека). Коллектив, как и в любой большой корпорации, есть свои звезды, но есть и адекватные личности, больше зависит от умения общаться и находить общий язык. Для клиентов могу порекомендовать [email protected], проверенно работает, безопасность просто душу вынимает за такие обращения. Как соискателям так и клиентам могу сказать, если есть альтернатива, используйте её.

Это кошмар... На собеседовании собралось около 20 человек,ни словом не обмолвились о заработанной плате. Начальство постоянно бьет себя в грудь с заявлениями будто бы могут чему-то научить.Ну да,конечно могут...Подхалимству,злословию за спиной и отсутствием этики. В целом,ценят сотрудников-дебилов,которые мнят себя умниками,а по факту не могут решить даже самую элементарную поставленную задачу. Проценты не выплачивают,постоянно меняется система выплаты,о которой сотрудник узнает лишь в день зарплаты. На одно слово - от руководства услышишь сразу десять и все мимо кассы,или наоборот прячутся,не выходят на связь,не желают отвечать на вопросы сотрудников,которых считают рабами.Если кого-то из сотрудников нужно заменить-они о тебе вспомнят,но попроси день отгула и рискуешь лишиться всего оклада. По поводу камер и прослушек они находятся везде,даже в процедурных кабинетах. В целом,умные люди давно уже оттуда ушли,поняв систему текучки данной компании.В компании не осталось ни одного профи,кроме разве что главы всея и всех.

Зарплата черная,соц пакета нет,отпуск оплачивается с официальной зарплаты(а так как все на 1/2 ставки,то это около 4000р). Коллектив весь нервный,уважения у руководства к сотрудникам нет.Им проще поиспользовать человека 2-3 месяца и выкинуть.Отсюда постоянная текучка кадров. Полное нарушение ТК РФ начиная с формулировок в вакансиях,где дискриминация через слово и ложная информация особенно о зп.(Кому интересно, почитайте их вакансии на сайте) В их стиле взять сотрудника, пообещать оформление в штат и супер условия, протянуть 2 месяца с оформлением и выгнать. Всех сотрудников "убедительно просили" написать положительные отзывы как бы от клиентов на сайт и форумы.

Психологи будьте осторожны при собеседовании в "Доктор Борменталь"! Специалисты клиники "Доктор Борменталь" приглашают психологов якобы для собеседования, а при визите выясняется, что вы приглашены не на собеседование, а для рекламы их двухдневного ПЛАТНОГО тренинга для психологов, в конце которого выясняется, что вас всё время снимали камеры (с целью потом изучить то как вы себя ведёте) - на презентации тренинга об этом факте не упоминается, таким образом нарушается законодательство РФ, так же они заявляют что вас будут по результатам видео и вашего резюме оценивать подходите ли вы в качестве психолога для них и если вы окажетесь подходящими то вам будто бы позвонят через 2-3 дня ...

ой ой ой. Мечел по другому называется чле....н. Компания ужасная.руководство тупое и беграмотное. Везде семейные кланы и подряды. Куда не плюнь везде брат сват и т.д. НЕ СТОИТ ТУТ РАБОТАТЬ, ценных сотрудников не ценят !!! Хочеш идти иди! Найдем другова! Особенно ПРД дирека нет вечно на месте постоянно бухает! Документы хрен подпишешь у него. Всегда подписи подделывали.ну вообщем гнилая компания со своими Опарышами

Отсутствие руководства, многие проблемы так и остаются зависшими в воздухе. Абсолютно не дружный и не сплаченый коллектив. Сверхурочные, практически не оплачиваются, люди должны брать отгулы, за свое сверх отработанное время. Всегда работа в большинстве своем зависит от директора. В мечеле его нет!! Полностью отсутствует корпоративная этика, для сотрудников, деньги не выделяются на совместные мероприятия( новыц год, день металлурга и тд). Отношение к коллективу тоже не вызывает уважения! Зарплата не поднималась с момента ее открытия Люди, не советую вам идти работать в эту компанию.

Доктор Борменталь – лохотрон!!!!!!!!! не устраивайтесь на работу в Доктор Борменталь! Bormental-yug.ru, bormental-moskva.ru обман работодателя, прямое нарушение ТК РФ: на собеседовании говорят одно, реал - совсем другое, платят копейки, отказываются от своих слов, текучесть кадров там - слов нет, операторам на телефоне обещают перспективы тренеров-специалистов (а медицинское образование Борменталь купит?), специально подбирают иногородних - чтобы наживаться на их работе, з/п администратора - около 15000р, оператора на телефоне 10-15 т р, серые схемы везде. Прямое нарушение личных прав – там прослушка везде, в кабинете шустина в.г. камера. Генеральный директор – Шустин Виталий Георгиевич, Грунская Ольга Николаевна 651-99-90 Самотечная, 5, ст м Цветной бульвар

-Раздолбайское отношение к проектно-сметной документации. - Раздолбайское отношение к работе. (быстрей что-то сделать и получить деньги). а. На второй неделе работы ко мне приходит лейтенант с вопросом о ...... связи. А как оказалось их ЗАБЫЛИ и в проект они не вошли, хотя в Т.З. все есть. Так мы ген. штаб реконструировали. б. Через месяц уволили руководителя проектов и двух инженеров тех. надзора (хорошие специалисты: Литвинов, Абрамкин). Почти неделю сидел один. в. Сдача корпуса 5. Приехал гл. инженер (Антонов). Он даже с документацией не ознакомился. Ему вопросы задают, а он стоит и глазами хлопает как лягушка в мультике. На х.з. зачем приехал (пусть ньюансов не знает, но незнание полного комплекса систем это ....??). На работе только занимался заполнением пропусков и сваливал. Пару раз делал общий обход по объекту (ни о чем). Хотя кто его знает может и хороший специалист , но я такого главного инж. первый раз видел. г. Воровство. Воруют все. Во время моей работы срезали провод заземления 180 квадрат. Сняли порядка 100 позиций УЗО и Автоматики АВВ. д. Вообщем закончилось все как думаю у всех. В сентябре мне сказали езжай и пиши заявление на увольнение. В офис не поехал. Пошел в поликлинику и взял больничный. Потом еще один и еще. Вообщем просидел на нем 3 месяца. Деньги по кзот выплачивали регулярно. Ничего не могу сказать про Амелина (земля пухом) или Исправникова. Чужих слов повторять не буду. Антонов больше пиздобол. В инженерке не понимает не хрена. Да ксати был момент. Вывозили у нас металл с объекта ему за это дали деньги и банку кофе. Кофе он точно принес. Вместе пили. За все написанное несу ответственность. 8-964-764-02-12

Более хамского отношения к клиентам сложно представить. Мы являемся металлоторгующей организацией (розница, мелкий опт). В мечеле нас называют торгашами. Хотя мы выбираем достаточный объем - никаких скидок. Менеджеры - хакмки непрофессиональные. Складские работники - это отдельная песня - если не обвесят, то обязательно нахамят. Сменили этого поставщика на Евраз - никаких проблем!

НУЖНО ПИСАТЬ ГРУППОВОЙ ИСК в ПРОКУРАТУРУ, у них еще такого не было. вместо спорт-зала ставят арендованный спорт-инвентарь в кабинеты. вместо профильных педагогов - непонятно ЧТО. на сайте о педагогах театрального, ЛЖИВАЯинформация

Не стоит тут работать. Одно гнилье тут собралось. Особенно в ПРД подписи за будуева подделывали рядовые менеджеры Уфы! Берут откаты тов. Будуев. Приезжал к нам несколько раз! И не разу не видели его в глаза, вечно пьяный хулиган. По рассказам нашего директора нас закрыли только по инициативе алкоголика будуева

В оценках на сайте про начальство и его уважение к сотрудникам - 1 самая правильная оценка. Безответственность сверху до низу, создается впечатление, что главная задача сотрудников не отвечать ни за что. Но самое главное это отсутствие компетенции на всех ключевых направлениях. Люди просто дремуче и как-то воинственно некомпетентны. Впечатления изнутри какие-то фантасмагорические. Мне казалось, что подобное осталось в 90-х.

Хочу отставить отзыв ни как сотрудник, а как покупатель. Отвратительная работа начиная с менеджеров по продажам до грузчиков. С такой политикой работы, вам конкуренции не выдержать, наверно поэтому у вас и цены ниже чем у других металлопрокатчиков, но даже это во внимание не идет, как вы работаете с клиентами. Удачи

ЛИШИЛИ АККРЕДИТАЦИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ педагогов выкинули скоро так случится и с другими специализациями ИСКУССТВА ЖДЕМ!

Полностью поддерживаю отзывы! Апсолютно все сотрудники боятся (!) ген.директора (теперь уже).Увольняют без видимых на то причин и не объясняя за что. Мол, ну такова воля "шефа", что ж тут поделаешь??