Добавить отзыв Найти отзыв

Межрегионтрубопроводстрой, строительно-сервисная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(499) 724-20-20 (многоканальный)
Москва, Новочерёмушкинская, 18
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Межрегионтрубопроводстрой, строительно-сервисная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

да вроде итак все норм
Бывшие сотрудники часто пишут отзывы на нервах, отсюда и картина неадекватная. Лично меня все устраивает. Работа мне хорошо известная. Задачи ставят конкретно. По деньгам не обижают, да и условия хорошие.
не знаю
подскажите про работу в бухгалтерии - стоит ли пытаться попасть, если вакансия была 2 месяца назад и опять есть, получается, что человека выгнали или сам сбежал.
Нет
Не знаю, лично мне хотелось бы еще поработать в этой компании. нравилось всё, только попасть трудно. Но если политика МРТСтакая: в приоритете те, кто там работал раньше. Так что шансы у меня есть
Отриц.стороны.....Кто их ищет-тот находит...)))
Кто работает и делает-знает своё дело, а не гасится по курилкам пиздуна травя, у того все нормально. Да, есть бездыри, которые них...не делают и выезжают только с помощью знакомых среди ИТР. И всем нач.участков-руководителям хочется дать совет...берите пример с В.В. Иванова. А бегать и орать это удел не знающих и бестолковых пастухов, лучше тихо-мирно подойти и спросить, что да как лучше сделать, у знающего. Не каждый сможет-это же упасть ниже плинтуса, лучше ушатаем народ тупой работой...Устроится зять начальника с мясокомбината и в грудь бьет, всю жизнь трубу ложил))) Так что не позорьте организацию, смотря на вас, здесь и льется грязь
все супер
Кампания для настоящих мужиков. Работаем сутками, без выходных. В Московском ОГМ работает четко особено гл.механик Курбатский Н.Н. Идет всегда на встречу механикам, но отдел комплектации чучуть храмает. А Райков Андрей старается, малодец! Генеральный директор Коликов В.Л. всегда идет на встречу работягам.КАМПАНИЯ ПРОСТО КЛАСС БЕЗДЕЛЬНИКАМ И ЛЕНТЯЕМ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО.
Недостатки тут только для хлюпиков.
Да таких компаний, как МРТС на территории России вообще больше нет. Свой уникальный флот, стратегические проекты на благо страны по всей ее географии. Шикарный шанс для молодых специальстов как проявить себя так и набраться опыта. Отличная возможность и для рабочих, заработать на свои кредиты - зарплата в МРТС очень приличная, причем не только на северных проектах. Я в МРТС попал еще 6 лет назад, во время освоения Киринского на Сахалине и с тех пор на объектах никогда не слышал, что бы кто-то жаловался на то, что мало платят, плохое руководство или несносные условия. Почитал всю эту брехню в отзывах, вижу, что вся она от офисных работников, причем практически из одного отдела. Ну на отдельных местах наверно всякое бывает - только зачем же на всю компанию тень бросаете?
Большой промежуток времени между рабочей вахтой и отдыхом
Работа в ОАО МРТС начинается 7 30 до этого времени ты завтракашь и занимаешься личными делами с 13 00 обед до 14 00 далее до 18 30 так же во время рабочего времени можно попить чай кухня приличная здесь врать не надо далее по технике скажу так очень много старой особеноо автотранспорт т е хлам по импортной технеке скажу так хорошая по поставке запчастей скажу одно снабженцы отправляют не то что нужно тоесть я понимаю что плохо разбираются в деталях Про начальство скажу так ты начальник я дурак я начальник ты дурак далее бытовой городок вагончики старые но комендант приводит их в порядок конечно можно было бы поменять все же приятней рабочим будет и уютней связь и интернета нет только в АБК и ОГМ хотя 21 век и у рабочих почти у каждого ноутбук домой можно званить через спутниковую связь спецодежда выдается на определенный срок вот только с размерами не очень по технеке хотелось бы видеть свежуюю особенно савки уралы ползают на отзыпке да так и думаешь что все труба им имея такай флот которому нет равных в России иметь на суше такой позор стыдно еще хочу отдельно сказать о слесарках которых вообще нет там сараи как то довелось побывать на участке в СТРОЙГАЗ-КОНСАЛТИНГ был очень удивлен мобильными цехами контейнирами имеются такие цеха как сварочный аккамуляторный вулканизаторный токрный цех очень не заменим при ерундовой поломке техники всему это му поставил польшой плюс руководству СТРОЙГАЗ-КОНСАЛТИНГ Работа вахтовая но это не значит что график сменности постоянен Вы можете и задержаться на работе по своей инициативе но уже не по своей инициативе будите дома ожидать спустя 2-3 месяца когда вас вызовут на работу это большой минус т е если посчитать доход рабочее время и расход в не рабочее время то Вы сами сибе скажите что зарплата очень мала для таких условий труда о труде скажу так как то на участок ехало начальство из МОСКВЫ и одна сотрудница сказала как они тут работают на что другой ответил да что им они же в машинах сидят позабыв о слесарях техники и о страполях так же сварщиках и других механизаторах которые так же копаются с техникой О коллективе рабочих скажу так люди разные .... ОАО МРТС желаю от коллектива рабочих процветания и побольше дорогостоящих и интересных проэктов .
О МРТС финблоке Разложим по полочкам работу именно в финблоке МРТС. Первое. Люди не задерживаются. Текучка. Причин много. 1. Переработки. Ненормированный день. Можно встать и уйти, но завтра будет еще больше работы. 2. Система отчетности. Она каждую пятницу, каждую неделю. Отчет за неделю по всем проектам: - по задумке нужно было выгружать эти отчеты из 1С, но по факту это ведется в ручную, так как приходится постоянно сверять выгружаемый БДДС с оборотами по 51, 62, 60 сч и пр. Обороты с ДДС постоянно не идут; - нет учетной политики или методики разнесения затрат в БДДС, финотдел видит по выписке, что был аванс, казначейство (бухгалтерия) разносит как выполнение. Итог - не идет отчет по аналитике; - нет методики взаимодействия с ПЭО. ПЭО Ведет выполнение, и соответственно отражает его у себя в отчетах. Увы, БДДС, решили скрестить с БДР. Поэтому приходится постоянно мониторить счета чтобы вытащить из них КС, взаимозачет и пр. КС-6 никто кроме ПЭО не даст. 3. Реестры платежей. Сначала формировали и вели только МРТС, теперь финблок контролирует и ДЗО. Нагрузка запредельная. - нужно сформировать, подписать, проверить лимиты (они постоянно не идут с программой). - заявки проверяются на многие факторы, ЦФО косячат, разносят их не на те затраты или виды затрат, постоянно работаешь с ЦФО. Методики разнесения затрат по ЦФО НЕТ. 4. Работа идет на моноблоках подключенных к серверу. Файлы также хранятся на сервере. Рабочую папку свою создать не можешь. Постоянные сбои в сохранении. Можно потерять все данные наработанные вчера при новой сессии с утра. 5. Информация хранится в таких лабиринтах папок, что найти ее порой сложно. Системы хранения нет. Хаос. 6. Между собой отделы не взаимодействуют (ПЭО и финотдел), вместо того, чтобы наладить конструктивный диалог, работают каждый сам в себе. Из-за этого отчетность по планам отдельно от отчетности по факту. 7 Заработная плата и система мотивации. Обещают одну зпл, в итоге ее бьют на постоянный оклад и 30% премиальных. В договоре про 30% ни слова. Но есть положение о премиальных выплатах, с одним но (!) если начальника лишают премии - автоматически отдел лишен тоже. Могут ее вообще не дать, повод найдут. 8. Любят расплпяжения, приказы, прочую беллитристику. Незаконность многих очевидна. Дичайшее нарушение ТК. Доводят Распоряжением до тебя новый функционал. Многие пишут: не согласна/не согласен. Тогда тихо меняют должностную инструкцию и вменяют новые обязанности. 9.Просить доплаты можно. Если видят, что кроме тебя некому это делать - ее дадут (30%) но объем работ на все 100%. Отчеты и отчеты и еще раз отчеты. Это просто беда. Ощущение, что нужна не управленка, а отчет на отчет и отчетом закрыться. 9. Из-за этого среднее время работы в финотделе 2,5 мес. Больше никто не задерживается.
Очень много
Нет
О МРТС финблоке Разложим по полочкам работу именно в финблоке МРТС. Первое. Люди не задерживаются. Текучка. Причин много. 1. Переработки. Ненормированный день. Можно встать и уйти, но завтра будет еще больше работы. 2. Система отчетности. Она каждую пятницу, каждую неделю. Отчет за неделю по всем проектам: - по задумке нужно было выгружать эти отчеты из 1С, но по факту это ведется в ручную, так как приходится постоянно сверять выгружаемый БДДС с оборотами по 51, 62, 60 сч и пр. Обороты с ДДС постоянно не идут; - нет учетной политики или методики разнесения затрат в БДДС, финотдел видит по выписке, что был аванс, казначейство (бухгалтерия) разносит как выполнение. Итог - не идет отчет по аналитике; - нет методики взаимодействия с ПЭО. ПЭО Ведет выполнение, и соответственно отражает его у себя в отчетах. Увы, БДДС, решили скрестить с БДР. Поэтому приходится постоянно мониторить счета чтобы вытащить из них КС, взаимозачет и пр. КС-6 никто кроме ПЭО не даст. 3. Реестры платежей. Сначала формировали и вели только МРТС, теперь финблок контролирует и ДЗО. Нагрузка запредельная. - нужно сформировать, подписать, проверить лимиты (они постоянно не идут с программой). - заявки проверяются на многие факторы, ЦФО косячат, разносят их не на те затраты или виды затрат, постоянно работаешь с ЦФО. Методики разнесения затрат по ЦФО НЕТ. 4. Работа идет на моноблоках подключенных к серверу. Файлы также хранятся на сервере. Рабочую папку свою создать не можешь. Постоянные сбои в сохранении. Можно потерять все данные наработанные вчера при новой сессии с утра. 5. Информация хранится в таких лабиринтах папок, что найти ее порой сложно. Системы хранения нет. Хаос. 6. Между собой отделы не взаимодействуют (ПЭО и финотдел), вместо того, чтобы наладить конструктивный диалог, работают каждый сам в себе. Из-за этого отчетность по планам отдельно от отчетности по факту. 7 Заработная плата и система мотивации. Обещают одну зпл, в итоге ее бьют на постоянный оклад и 30% премиальных. В договоре про 30% ни слова. Но есть положение о премиальных выплатах, с одним но (!) если начальника лишают премии - автоматически отдел лишен тоже. Могут ее вообще не дать, повод найдут. 8. Любят расплпяжения, приказы, прочую беллитристику. Незаконность многих очевидна. Дичайшее нарушение ТК. Доводят Распоряжением до тебя новый функционал. Многие пишут: не согласна/не согласен. Тогда тихо меняют должностную инструкцию и вменяют новые обязанности. 9.Просить доплаты можно. Если видят, что кроме тебя некому это делать - ее дадут (30%) но объем работ на все 100%. Отчеты и отчеты и еще раз отчеты. Это просто беда. Ощущение, что нужна не управленка, а отчет на отчет и отчетом закрыться. 9. Из-за этого среднее время работы в финотделе 2,5 мес. Больше никто не задерживается.
Текучка
Их почти не
18 сен | Среда
Сергей
Промышленный район на востоке москвы, со сменой жительства нереально было добираться во время, что и стало причиной смены работы.
Платили зарплату всегда вовремя, были премии. Гибкий график работы. Кормили вкусно - в офисе есть столовая с домашней кухней. Парковка для авто, те кто пешком - автобус до ближайшего метро.

18 сен | Среда
Михаил
Нужно работать. Видимо кто-то хочет плевать в потолок и получать миллионы, поэтому их ожидания не оправдываются.