ООО "Здоровое Будущее" — отзывы сотрудников о работе в компании

Киев. Наталья Владимировна прообраз бухгалтерши в толстых очках. Потратила мое время. Обманули на счет зарплаты. Первое собеседование заставила пройти тест, даже не общались, рассказала вкратце про позицию, весь офис это она и такая же пожилая женщина как она. После перезвонила и пригласила на собеседование, но на 17:00 c человеком из США. На указанный день у них что-то не получилось и перенесли на следующий день. Разговор с таким же пожилым, но мужчиной, грубо говоря ни о чем. Хотят развивать интернет направление, но при этом обладают знаниями СССР. Не понимали изначально что они хотят, один интернет-магазин или несколько. Увидев флаеры в стиле парикмахерской "Людмила" сразу стало все понятно, но заинтересовал интерес e-commerce, а именно из говна сделать конфетку. Расположение офиса неудобное, туалет общий со всеми в ТЦ под ключ, поесть рядом негде. Подкупила фраза: "Мы находимся не в центре, но зато я могу платить достойную зарплату". Позже мне позвонила Натаха вновь и сказала, мол надо придти почитать документы, подписать и оформляться, но она позвонит когда подъехать. В итоге проморозила около недели, якобы у них в компании меняется видение этой позиции и тд. В конечном итоге я приехал, прочитал все и очень удивился 24/7 прослушке и видео наблюдению... Потом когда речь зашла о зп, вместо обещанных 25к предложила смешную зп на исп срок в виде 10к + премия 5к на ее усмотрение... Я ей еще в первом телефонном разговоре сказал, что рассматриваю ОТ 20к. Потом она начала торговаться мол 15к ставка и 5к премия на ее усмотрение, после исп срока ставка и %... И добавила, что специалист я так себе средненький и сырой)))) Что меня в конец убило и появилось огромное желание плюнуть ей в лицо и уйти, но я сдержался. Все сайты у них откровенное говно, даже платежных систем нет и они вручную делают ссылку для оплаты и отправляют на электронную почту клиенту)))) Сама эта баба Натаха работает с августа месяца и возомнила себя директором. Знаний 0, обычный раб операционных вопросов. Наверно акцент был найти специалиста и пожинать лавры на его фоне.

Санки В.М. очень умный мужик. Вся афера крутитися вокруг его идей. Ардатова - никто, даже щеки надувать не умеет. Но оба - клинически неприятные люди. Общение в компании построено на унижении сотрудников, высмеивании, объявлении некомпетентными. Берут для решения конкретных задач, потом задачи вдруг изменяются. Я пришел для маркетинга, в итоге разгребал бардак бухгалтерии. И все подается под видом - как, Вы этого не умеете, нууу - вам в уборщицы надо идти. Санкин постоянно тешит больное самолюбие, Ардатова просто психует. Абсолютно неуместный деспотизм, публичные попытки унизить сотрудников, внезапные нападки "зачем Вы входите в кабинет директора без его присутствия" - т.е. недоверие даже демонстрируется. Сразу пытаются дать понять - ты никто и давай иди делай что ПРИКАЖУТ. Противно с такими. Результатов в такой компании естественно никаких. Сотрудники меняются каждый месяц, Санкин всем расскзывает что вот вот наступит золотой час продаж. И так уже годы. Все топчется на продаже около 3000 пар в год. В России рынок для Heeles отсутствует по причине плохих дорог на Юге и плохой погоды на Севере. Руководители психически неполноценные, при всей изощренности ума. Все время пытаются наебать всех вокруг. Обоим рекомендую обратиться за психотерапевтической помощью. Деньги в конце работы выдали, но попробовали бы не выдать:)

начальство - А.Г.В - редкостный самодур, делает и говорит вещи противоречащие друг другу, как только начанаешь ей тактично что-то пытаться возразить или объяснить, тут же выворачивает ситуацию так - что вы же еще и сами не правы..вы будете на сто процентов понимать и быть уверены (да и все вокруг), что вы правы, но А. будет настаивать на другом. сама же А. "косячит" по работе нереально просто, постоянно делает ошибки (то таможню не ту заплатит, то платежку запортачит, то подпишет не то что надо)-из-за которых тормозится весь рабочий процесс, и обвиняет потом всех вокруг в своих же косяках, кстати легко за них же и увольняет, т.к. перед С. ей надо как-то объясняться, почему процесс стоит..тоесть виновных находит всегда. многие тут уже писали, и я подтвержу - что весь рабочий процесс построены на унижении сотрудника, постоянны фразы о некомпетентности всех работников (кроме А. и, конечно, величайшего гения современности С.), при увольнение расстаются с сотрудниками крайне некоректно - зп выплачивают сильно сокращенную (находят за что штрафануть, и я не про опоздания или порчу имущества - причины штрафа могут быть просто бредовыми), как только начинаешь выяснять почему так - тут же начинают составлять какие-то акты, бумаги, пугать судами, чуть ни не расстрелом...вообщем мой совет - даже не пробуйте, даже не пытайтесь! ту з/п что они озвучивают на собеседовании - вы все равно не получите, даже после испытательного срока. поэтому еще раз - даже не пробуйте..я не знаю, даже по рассказам коллег, что может быть хуже чем работа в этом месте...

Была на 2х собеседованиях в Киевском офисе, которые отняли у меня более 3х часов времени и подтверждаю все те негативные отзывы о начальстве, а именно Санкине Вадиме Мих. , с которым имела НЕудовольствие общаться по скайпу, а также с Владимиром (фамилия мне не известна), являющимся директором киевского ООО Здоровое будущее, а также единственным штатным сотрудником и невероятным хамом. В киевском офисе также установлена видеокамера с прямой трансляцией в Питер чтоб следить за каждым шагом сотрудников (видно начальству больше нечем заняться, раз для них не результат работы главное, а посчитать сколько чашек кофе вы выпили за день и сколько раз в туалете были.) Начальство этой компании не доверяет своим сотрудникам, а уж об уважении и говорить нечего. Это очень чувствуется с первых минут общения с Санкиным, очень надменный тип. Что касается Владимира-прихвостень Санкина, только такие и могут работать с ним. При этом ОНО (по другому не назовешь), посмело намекать мне об отношениях с ним после работы!!! ВЫВОД: Уважаемые девушки, если Вы действительно себя уважаете, то не тратьте свое драгоценное время, на общение с самодурами! С таким начальством у компании нет никаких перспектив.

Проработала я там совсееем мало, но сказать есть что.. После того, как я поняла куда попала -работать там мне совсем не захотелось. И по несчастливой случайности я повредила принтер..НО судя по его виду и техническим характеристикам-он итак еле дышал, так что ничего удивительного..На следующий день контракт мы расторгли, причем всю вину небезызвестная Г.В. свалила на меня, притом что дела мне переданы были не в полном объеме и несмотря на это, всю свою работу я выполнила.А позже они отказывались выплачивать мне деньги за отработанное время на том основании, что я сломала (!) принтер (притом что они его починили в тот же день своими силами, а затем задним числом составили акт за причиненный ущерб). Вообщем, очевидное желание не платить деньги..НО к слову сказать, только благодаря кадровому агентству я их получила! Своими бы силами сделать это было бы очень сложно! Вообщем впечатление от Г.В. осталось неприятное..судя по остальным отзывам для них система выворачивать все шиворот-навыворот и выставлять человека виноватым!

Начальство совершенно не адекватное. Раньше они арендовали сауну на Морском вокзале в самом здании, эту сауну дважды посещали сотрудники полиции нравов, ловили там проституток. Ардатова как будто бы не в курсе, что там творится ночью, якобы банщики сами , по своей инициативе проституток "пригревали". Кто же в это поверит, если у них камеры на каждом шагу, а тут такая оплошность , ночью никто не тконтролирует сауну... Ардатова кажется отделалась легким испугом не назначил ей суд "за сутенерство", но думаю те кто с ней сталкивался , тем и так все понятно, что к чему и кто чего стоит. http://spb.kp.ru/online/news/956988 Вот здесь можно ознакомиться

корпорация монстров: Ардатова при своей деятельности в ООО"здоровое будущее" и некогда параллельном ген директорстве в арендуемой сауне на Морском вокзале, которую дважды посетила полиция нравов и оба раза весьма "урожайно". В период аренды этой сауны как раз ООО "Здоровое будущее", при чутком руководстве ген директора Ардатовой. http://www.kp.ru/online/news/956988/ сейчас занялась Ардатова детьми. У кого-то есть желание этому человеку доверить своего ребенка хоть на минуту?Сугубо моё личное мнение об этих на мой взгляд морально не полноценных людях.

На прямые вопросы генеральный директор отвечает уклончиво. В вакансии з\п была указана 50000руб зарплата вся "белая". На собеседовании мне объяснили, что только часть зарплаты будет "белой" (сумму точную уже не вспомню, но меньше половины точно). Со всех сторон камеры. Моего разрешения на съемку никто не спросил. Анкеты при приеме на работу занимают не малое время для заполнения порядка 2,5 часа. В основном психологического плана вопросы (совершенно стандартные по учебничку), под руководителя подбирают сотрудников. На второе собеседование не пошёл, прочитал как они кидают народ. Увольняют как непрошедших испытательный срок, когда у человека идеи иссякают. Обстановка нервозная, не советую никому там оказаться.

Я работал с этой компанией. Менеджеры больше месяца не держатся. Директор полный м-дак. Фирма живет только за счет того, что имеет эксклюзивный договор с американами на поставку хилисов в Россию.

Странности с з.п . Весь офис утыкан камерами видеонаблюдения. Следят за каждым "кликом" сотрудника. Менеджеры долго не держаться, людей как правило меняют до истечения испытательного срока. Текучка огромная, люди бегут оттуда. Отношения руководства и подчиненных построены на унижении.

Заработная плата "белая" ( которую обещают), отличается от той которую проводят по ведомости, на собеседовании она об этом сказала. Почемуб экономисту было не назвать свою зарплату если все у них так законно. Долго приходилось заполнять анкеты под видеокамерами. Службы безопасности у них нет. Сами предпочитают подслушивать и подсматривать, при этом наверное не чувствуют дискомфорта. Это уже говорит о "качестве человека". Очень показательно. Компания маленькая, текучка очень большая, -это можно понять из того количества вакантных мест, которые у них постоянно пустуют.

На работников оказывается психологическое давление Генеральный директор попросту ничего не делает, а только увольняет Политика: "Каждый человек, приходящий к нам вносит что-то свое..." - напрашивается продолжение...и его увольняют, когда идеи забраны)))) подробнее здесь http://krolik.blogmetro.ru/2008/10/09/chernyj-spisok-rabotodatelej-spb-popolnitsya/

Санкин крайне высокомерный тип, думающий, что капитализм правит миром и любящий, судя по всему, нагибать персонал чтобы работали на него. Блондинка пляшет под его дудку. Персонал зашуган. Кругом камеры, насчитал как минимум 2, но уверен, что их больше. Как в таких условиях работать - хз.

Даже на собеседование идти расхотелось. Кошмар какой то... Где нормальные работодатели?? что за кошмар с камерами???

Негативные отзывы пишут в основном люди, которым отказали после собеседования, либо не прошедшие испытательный срок в компании. Обида вполне понятна, ведь их таланты не оценили. А отзывы действующих сотрудников вполне лояльны и это показательно.

Камеры имеются, зато начальство далекоооооо...........

Бегите от этой стрёмной конторы дальше чем видите. Если уже попали и вас кинули: не оставляйте все на самотек , подавайте в суд, пишите в департамент по труду и занятости населения, чтоб Ардатовой генеральному директору - кадровику мало не показалось.

Да, плохо относятся к опозданиям; но разве это не норма – приходить вовремя на работу? Если где-то разрешается опаздывать, то это скорее приятный бонус, а никак не норма, и странно жаловаться на это. Да, интернетом нельзя пользоваться в личных целях. Конечно, это никому не нравится. Но это тоже логично, можно понять работодателя. К тому же в трудовом контракте, который подписывается каждым сотрудником, описано всё, чего нельзя делать. Так что невозможность использования интернета не является какой-то неожиданностью.

- надо работать и уметь планировать свою деятельность; - многие технологии работы поначалу непривычны; - общение с руководством проходит в удаленном режиме, через интернет и почту, это иногда "тормозит" процесс принятия решения.

Компания активно развивается, работает на развивающемся рынке, некоторые бизнес-процессы еще находятся в стадии формирования.

На срок обучения иногда приходится жертвовать личным временем.