Skyeng — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 4.55) (Количество проголосовавших: 193)
Сфера деятельности:
Образование, тренинги
Москва,
: Онлайн обучение английскому языку
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Skyeng. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Все довольна
Перевод из отдела в отдел и быстрая смена команд, непонятная перспектива движения по проектам
Интересные проекты, к которым можно прикладывать самостоятельность в их решении
тяжело часто переключаться на новые уроки и тесты
руководитель, группа, условия работы
не очевидные зоны ответственности команд и миллиард бд
возможность развиваться и делиться мемасами
однажды была ошибка системы и у меня слусилось двойное депремирование за одни и теже ошибки. Это исправили, но было неприятно.
из плюсов однозначно руководитель, график работы, дистанционная работа, скидка 50% на обучение английского языка
Удаленная работа - это не лежание на диване и просмотр сериальчиков, здесь тоже нужно действовать и учиться.
Дружный коллектив, всегда помогут и объяснят. Идут на уступки, мне всё нравится. ЗП во время всегда.
Перевод из отдела в отдел и быстрая смена команд, непонятная перспектива движения по проектам
Интересные проекты, к которым можно прикладывать самостоятельность в их решении
Часто бывают супер срочные задачи, из-за которых стрессуешь; некоторые архитектурные решения когда-то были неверно приняты и теперь многие страдают из-за этого; дженкинс часто тормозит
Рад, что есть техревью; хорошая инфраструктура для разработки; рад, что есть внутренние доклады по разработке и продуктам; рад, что компания заинтересована в обучении сотрудников
очень быстрый темп работы, когда так происходит много недель подряд, силы заканчиваются, иногда вынужденные переработки, руководитель часто воспринимает меня как инструмент, а не человека, но я ему говорю об этом и все налаживается), не очень понятны перспективы для развития, тк у моей должности нет грейда на уровне компании (пытаемся с руководителем создать его самостоятельно), у руководителя недостаточно компетенций в направлении моего карьерного трека (а мне кажется, что они у него должны быть)
гибкий график (можно работать тогда, когда удобно, главное все выполнять), интересные задачи с реальным влиянием на продукт, нет строгой иерархии (мысли каждого нужны и важны, к каждому прислушиваются), дело, которое я делаю, важно для людей-наших пользователей (мы помогаем учителям и ученикам легче обучать, становиться умнее и вообще облегчаем им жизнь), большая открытость (легко можно узнать, кто что делает, как это делает, почему, какие успехи и в чем неудачи), можно предлагать свои идеи
очень быстрый темп работы, когда так происходит много недель подряд, силы заканчиваются, иногда вынужденные переработки, руководитель часто воспринимает меня как инструмент, а не человека, но я ему говорю об этом и все налаживается), не очень понятны перспективы для развития, тк у моей должности нет грейда на уровне компании (пытаемся с руководителем создать его самостоятельно), у руководителя недостаточно компетенций в направлении моего карьерного трека (а мне кажется, что они у него должны быть)
гибкий график (можно работать тогда, когда удобно, главное все выполнять), интересные задачи с реальным влиянием на продукт, нет строгой иерархии (мысли каждого нужны и важны, к каждому прислушиваются), дело, которое я делаю, важно для людей-наших пользователей (мы помогаем учителям и ученикам легче обучать, становиться умнее и вообще облегчаем им жизнь), большая открытость (легко можно узнать, кто что делает, как это делает, почему, какие успехи и в чем неудачи), можно предлагать свои идеи
очень быстрый темп работы, когда так происходит много недель подряд, силы заканчиваются, иногда вынужденные переработки, руководитель часто воспринимает меня как инструмент, а не человека, но я ему говорю об этом и все налаживается), не очень понятны перспективы для развития, тк у моей должности нет грейда на уровне компании (пытаемся с руководителем создать его самостоятельно), у руководителя недостаточно компетенций в направлении моего карьерного трека (а мне кажется, что они у него должны быть)
гибкий график (можно работать тогда, когда удобно, главное все выполнять), интересные задачи с реальным влиянием на продукт, нет строгой иерархии (мысли каждого нужны и важны, к каждому прислушиваются), дело, которое я делаю, важно для людей-наших пользователей (мы помогаем учителям и ученикам легче обучать, становиться умнее и вообще облегчаем им жизнь), большая открытость (легко можно узнать, кто что делает, как это делает, почему, какие успехи и в чем неудачи), можно предлагать свои идеи
Иногда высшее руководство (не тимлид) не относится с должным вниманием к замечаниям, списывая их на частные случаи
Гибкий график работы; понимающий, чуткий руководитель, готовый защитить свою команду; разнообразные задачи
Бывают родители со странными требованиями и амбициями, которые думают, что онлайн школа это панацея и посетив три урока, ребёнок должен знать весь материал и резко начать получать в школе только пятерки, но к счастью таких попадались лишь единицы
Анализируя все преимущества и недостатки работы, всё таки скажу что плюсов больше – расписание выбираешь себе сам, учеников тебе дают и не приходится их искать самому, зарплата вовремя, есть система бонусов, нормальные коллеги и руководство.
Не всегда в тандеме работа маркетинга и продажи, две crm, МП может выполнять работу быстрее, если ему дать инструменты(самостоятельное выставление счетов, например). НЕобходимо доработать программу обучения сотрудников.
Открытость коммуникаций, поддержка/помощь коллег/руководителя, интенсив в работе, свобода принятия решений в твоей зоне ответственности, наличие инструментов анализа и контроля, гибкость компании в мотивации сотрудников
Наверное, единственный минус был при трудоустройстве, сложилось впечатление, что налоги уже включены в ставку, но по итогу пришлось платить самому.
Хорошее распределение нагрузки, смотрят на результат, а не на "видимость работы". Высокая компетенция коллег, всегда можно найти того, кто поможет.
Отсутствие выходных в праздничные дни
Прозрачность системы и мощная поддержка
Рассинхрон между разными проектами внутри skyeng
Гибкость и самостоятельность в принятии решений, зп
1) Относятся к сотрудникам, как к рабам 2) Отсутствие внятных требований к урокам и преподавателям 3) Поддерживают сексизм
1) Гибкий график 2) Карьерный рост (возможность перехода на уровень Премиум) 3) Готовые материалы 4) Интересные обучающие мероприятия
Иногда завтрак был в 19:00, а конец рабочего дня в 4:00 :)
Лучший опыт и карьерный рост что у меня был в работе :)
за время работы отрицательных моментов не было
Очень дружный коллектив, з/п вовремя, все устраивает
Не могу сказать, что мне что-то не нравится)
Работа в удобном месте, крутая команда.
22 ноя | Пятница
Евгения
Все выше написала
Все выше написала
22 ноя | Пятница
NikitA
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.