Skyeng — отзывы сотрудников о работе в компании

Не нравится, что нужно отмечать в ворклог 40 часов в неделю, в которые включены время отдыха. Когда режим отдыха хаотичный, становится сложно правильно рассчитать время на задачу, приходится навскидку накидывать время отдыха. Не нравится отсутствие какой-либо информации о пересмотре ЗП в Notion.

Иногда непонятный бизнес\корпоративный жаргон, но это мои проблемы:) люблю русский язык

Нет информации по кол-ву задач на день, сколько осталось их и сколько надо сделать всего. Нет возможности увеличить доход (переработки)

Не нравится, что нужно отмечать в ворклог 40 часов в неделю, в которые включены время отдыха. Когда режим отдыха хаотичный, становится сложно правильно рассчитать время на задачу, приходится навскидку накидывать время отдыха. Не нравится отсутствие какой-либо информации о пересмотре ЗП в Notion.

Иногда непонятный бизнес\корпоративный жаргон, но это мои проблемы:) люблю русский язык

Не хватает офлайн встреч с командой, но думаю скоро все изменится

Мало продуктовых решений в единицу времени

Если вы не готовы работать сразу с большим количеством информации-тогда, скорее всего, работа не для вас

Не нравится, что нужно отмечать в ворклог 40 часов в неделю, в которые включены время отдыха. Когда режим отдыха хаотичный, становится сложно правильно рассчитать время на задачу, приходится навскидку накидывать время отдыха. Не нравится отсутствие какой-либо информации о пересмотре ЗП в Notion.

Поменяйте систему мотивации. И хотелось ,чтобы вы пересмотрели регламент по некорректным заявкам. Почему нельзя терять заявки, в которых номер не существует или не зарегистрирован?...Ведь мы никак не можем дозвониться этим ученикам, а они идут в наши коyверсии.

тяжело часто переключаться на новые уроки и тесты

Не всегда адекватные KPI ( за месяц можно поработать на нескольких проектах, но временя на адаптацию и "вход" в проект словно не учитывается

Самое сложное в удалёнке – это найти время, когда ты НЕ работаешь. Очень хочется быть всегда на связи, постоянно быть вовлечённым в процесс. Но это физически очень истощает. В компании слишком много всего происходит, за всем не удаётся уследить. А пока пытаешься – время улетает незаметно. В итоге получается жизнь на работе.

Не вижу каких либо недостатков! Пока что)

Поменяйте систему мотивации. И хотелось ,чтобы вы пересмотрели регламент по некорректным заявкам. Почему нельзя терять заявки, в которых номер не существует или не зарегистрирован?...Ведь мы никак не можем дозвониться этим ученикам, а они идут в наши коверсии.

Возникла трудность с получением заработной платы. Город полностью изолирован от банковских систем или банкоматов, от почты, от нормальной телефонной связи. Но есть коммерческие центры, которые работают и делают на этом деньги, так что выбор пал на Яндекс.Деньги. С Вебмани Скайенг ясно дали понять, что они не работают с этой системой, и очень жаль. Однако, на мою проблему ответили с пониманием, сказали, что сколько времени потребуется, столько и бери. С Яндекс кошельком мне помогли в сервис центре, всё нормально. Мой совет только в том, чтобы была возможность работать и с другими системами оплаты, хотя бы на первое время сотрудникам, которые проходят ИС.

Иногда непонятный бизнес\корпоративный жаргон, но это мои проблемы:) люблю русский язык

Недостаток информации о стратегии развития проекта, о контексте того, что я делаю. Происходят изменения, но непонятно, почему. Договор ГПХ вместо трудового договора.

Самое сложное в удалёнке – это найти время, когда ты НЕ работаешь. Очень хочется быть всегда на связи, постоянно быть вовлечённым в процесс. Но это физически очень истощает. В компании слишком много всего происходит, за всем не удаётся уследить. А пока пытаешься – время улетает незаметно. В итоге получается жизнь на работе.

Самое сложное в удалёнке – это найти время, когда ты НЕ работаешь. Очень хочется быть всегда на связи, постоянно быть вовлечённым в процесс. Но это физически очень истощает. В компании слишком много всего происходит, за всем не удаётся уследить. А пока пытаешься – время улетает незаметно. В итоге получается жизнь на работе.

Перевод из отдела в отдел и быстрая смена команд, непонятная перспектива движения по проектам