ТЭК Мосэнерго, ОАО, энергетическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания ужасная- компания взяточников! Директора Дирекций пока не замечаны, а вот их замы (Лаптев, Белов и т.д.) конкретные ребята. Ставки у них хорошие таки- без денег и рта не откроют. Не то чтобы свой зад поднять. Загнали свои фирмы и "косят деньги". Куда только Бушуев с Рябовым смотрят? Они наверное в доле. Наливайко еще там есть, за определенную таксу сделает все как надо. Молодец баба! Текучка очень большая. Коллектив не хороший, все время какие то перестановки, какие то сплетни, какая то неразбериха. Советую к ним на работу не идти, зря потеряете время и здоровье.

ужасный руководитель дирекции по строительству Бахметов. Не приходите к нему на работу это полный ужас долго не протяните психологически. Как руководитель просто хам и работать с ним просто кошмар.

Начнем с з/п, она маленькая. Понятно что конец стройки и.т.д, но по устройству на Сахалинскую ГРЭС-2 обещали зп от 65.000 бетонщику 4 р. В итоге платят голый тариф 40.000. Никакой перспективы в росте. Руководству в среднем наплевать на мнение работяг, постоянные обещания с их стороны о хорошей зарплате, в итоге нагрели. Проблемы с горячей водой. Питание так себе, готовят не особо хорошо. Итог: если бы знал о таких перспективах, устраивался бы только в самый голодный и бедный период

Начальство все уроды, думают каждый только о своём кармане! Заработная плата за три года работы только уменьшилась, все надбавки и премии за выслугу лет сняли. Водителей заставляют работать по выходным и не оплачивают. Будников трусливый, придурковатый, дебил, это он сократил зарплату. Гриненко не благодарный, очень жадный человек. Кузнецов не ценит своих сотрудников. Руководство конторы(компании) никого не ценит кроме себе подобных, ни на один праздник ни поздравлений ни подарков.

Принцип работы руководства - делать важный вид, изображать свою незаменимость, говорить умные слова, перекинуть свою работу на подчиненных, всегда быть недовольным работой подчиненных.

недоношенная организация

Работал на ТЭЦ-16. В целом работать было бы можно, если бы не отношение руководства к персоналу и не вечные переработки. Техническое руководство в лице главного инженера Петрухина А.В. не тянет, решения не принимает, все время ищет кто за него это сделает, лишь бы его не трогали. Директор позволяет себе подчиненных мягко говоря оскорблять (даже было разбирательство по этому поводу, толку только "0").

С начала февраля 2012 г. ищут юриста-договоры по строительству объектов энергетики. Сейчас уже конец августа, вакансия всё висит. Денег-хз сколько, но на 100.000 рассчитывать можно (мне по ней звонил их отдел кадров ещё в феврале). Вот вакансия http://hh.ru/vacancy/6175057 пишу это для того, чтобы юристы понимали, что к чему.

Столовая(еда зачастую дерьмо),живешь как скот по 10-12чел.в комнате, роба по продолу висит-воняет, кводы горячей не хватает.з.п может скакать от 40 до 100. Итог- полная %удалено%.Сахалинская грэс-2

Обещанный ДМС так и не получила, проработав почти 2 месяца, кормили завтраками, хотя на собеседовании оговаривалось с 1-го дня. Ежедневные задержки как минимум на полчаса, и к тому же без обеда. Начальник ОДО Игнатьева И.А. завистливая выскочка-молдованка с дефектом речи, считающая себя ТОПовым руководителем, не соблюдающая субординацию. Девушки, ни в коем случае не идите в ТЭК на должность секретаря, если вы имеете внешность близкую к модельной, и незаурядный ум, ни в коем случае!!

Сплошные,не вздумайте устроиться!!!!!!!!!

Зарплата!!! Руководство! Условия труда и проживания!!! Одним словом-ЖОПА!!!

ужасный руководитель дирекции по строительству Бахметов. Не приходите к нему на работу это полный ужас долго не протяните психологически. Как руководитель просто хам и работать с ним просто кошмар.

Принцип работы руководства - делать важный вид, изображать свою незаменимость, говорить умные слова, перекинуть свою работу на подчиненных, всегда быть недовольным работой подчиненных.

Долин, Силаев, Окшин - взяточники. Сумма взятки 10-15 процентов от сделки. Ублюдки компании - Долин, Силаев, Амиров, Сатлейкин. Сатлейкин вааще урод. Амиров - сыкло и ублюдок.

1. работа в субботу, а можно и в воскресение - норма. 2. начальство относится к работникам как к скотам. 3. есть работнички (дочки, внучки, дяди, тети) для них работа рай , у них никогда нет переработок, они сидят пол дня пьют чай рассматривая как вы вкалываете. 4. вас могут в любой момент уволить с приходом очередной доченьки. 5. вы инициативный, у вас много идей, вы умнее своего начальника ( девочки 25 летней, дочки кого-то там) - поздравляю! Вас уволят первым.

Самый большой там взяточник Горшков. Привлекает свои фирмы и берет 10%. От самого толку ни какого, но его держут там якобы как великий специалист. На самом деле ничего не стоит, но жизнь многим попортил. Обходите его стороной

Компания выделена из состава "Мосэнерго" Газпромом: как неликвидные для бизнеса выброшены проектный, строительный и инжиниринговый филиалы. К сожалению, снятые с бюджета филиалы, объединенные в одну компанию, работать эффективно так и не научились: валяние дурака и отсутствие какой бы то ни было ответственности есть нормальные показатели для этой компании. Так, например, трудовые договоры с сотружниками заключаются в течение 5 (ПЯТИ, да) месяцев; элементарный контракт на поставку чего-либо - в течение пары месяцев ежедневных нудных переговоров. Сейчас в компании всего один серьезный контракт - на строительство Адлерской ТЭС, по которому руководство компании лишено права принятия всех решений более серьезных, чем закупка лопат для рабочих, готовящих саму стройку. Наверное, это и правильно, ибо на принятие грамотных решений это руководство не способно в принципе. Все вменяемые сотрудники из компании уволились в течение лета, остались лишь те, кому некуда идти, включая и самого гендиректора. Показать полностью

Оклады срезаны, штатное не понятно кому отдано. Руководство не ценит сотрудников, это я говорю про филиал. Как достучаться до ИА не знаем.

Компания выделена из состава "Мосэнерго" Газпромом: как неликвидные для бизнеса выброшены проектный, строительный и инжиниринговый филиалы. К сожалению, снятые с бюджета филиалы, объединенные в одну компанию, работать эффективно так и не научились: валяние дурака и отсутствие какой бы то ни было ответственности есть нормальные показатели для этой компании. Так, например, трудовые договоры с сотружниками заключаются в течение 5 (ПЯТИ, да) месяцев; элементарный контракт на поставку чего-либо - в течение пары месяцев ежедневных нудных переговоров. Сейчас в компании всего один серьезный контракт - на строительство Адлерской ТЭС, по которому руководство компании лишено права принятия всех решений более серьезных, чем закупка лопат для рабочих, готовящих саму стройку. Наверное, это и правильно, ибо на принятие грамотных решений это руководство не способно в принципе. Все вменяемые сотрудники из компании уволились в течение лета, остались лишь те, кому некуда идти, включая и самого гендиректора.

Отрицательно отношусь к корпоративам за счёт персонала!!! Очень хочу День строителя за счёт компании. Дело не в деньгах, а в качестве водки и закуски. В одной из компаний, достаточно крупной и известной, пили "Берёзку" из пластиковых стаканах на дешевой и самой дальней базе отдыха.