Технопрогресс, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Весомый вклад в развитие мировой авиации внесло государственное предприятие «Запорожское машиностроительное конструкторское бюро «Прогресс» имени академика А. Г. Ивченко. Здесь уже на протяжении более 70 лет создают двигатели для многих типов самолётов и вертолётов, а также приводы и спецоборудование индустриального применения. За этот период двигателестроительными заводами мира изготовлено свыше 80000 авиационных поршневых и газотурбинных двигателей, турбостартёров и приводов индустриального применения. Авиадвигатели, разработанные ГП «Ивченко-Прогресс», применяют на 56 типов авиационных двигателей, которые установлены на 60-ти типах летательных аппаратов в 104 странах мира. Общая наработка в эксплуатации газотурбинных двигателей составляет свыше 300 млн. ч. Предприятие имеет более 230 деловых партнёров из различных стран мира. Право предприятия на проектирование, производство, ремонт и модернизацию двигателей подтверждают более 75 сертификатов, выданные Государственной авиационной администрацией Украины, Бюро Веритас Сертификейшн Украина (ДСТУ ISO 9001:2009; EN 9100:2009; EN 9110:2009; ISO 9001:2008), Европейским агентством по авиационной безопасности (EASA), Главным управлением гражданской авиации Китая (CAAC). Авиационным Регистром Межгосударственного авиационного комитета. С 2004 года ГП «Ивченко-Прогресс» является действительным членом «Восточно-Европейская авиационно-транспортной Ассоциации (EEATA)» и обладает сертификатом №06 на соответствие требованиям этой организации. Предприятие с 2007 года входит в состав в «Корпорации Ивченко», а с 2011 года – и в государственный концерн “Укроборонпром”. мая 1945 г. приказом № 193 Народного комиссара авиационной промышленности СССР А.И. Шахурина на заводе № 478 было создано опытно-конструкторское бюро по разработке новых и модернизации ранее созданных авиационных двигателей средней и малой мощности для гражданской авиации. Начальником ОКБ был назначен кадровый конструктор завода Александр Георгиевич Ивченко, ставший впоследствии (1963 г.) генеральным конструктором предприятия. Основу коллектива нового ОКБ составили опытные специалисты запорожского моторного завода, прошедшие великолепную школу создания и доводки авиадвигателей от М-11 до М-88Б и АШ-82ФН. В 1966 г. предприятие было переименовано в ”Запорожское машиностроительное конструкторское бюро (ЗМКБ) ”Прогресс”. С 1994 г. предприятие носит имя первого генерального конструктора академика А.Г. Ивченко, основателя ОКБ. В разные годы Запорожским ОКБ руководили выдающиеся конструкторы авиадвигателей: В 2010 г. Генеральным конструктором, руководителем предприятия назначен И.Ф. Кравченко, а с 30.11.2015 г – директором предприятия. Уже в 1946 году в ОКБ был создан двигатель М-26ГР (геликоптерный, редукторный) мощностью 500 л.с. Это был первый в мире поршневой двигатель воздушного охлаждения, специально предназначенный для вертолетов. Двигателю присваивается индекс “АИ” (Александр Ивченко) – АИ-26ГР. Опытный АИ-26ГР и его модификации: АИ-26ГРФ мощностью 550 л.с., АИ-26ГРФЛ мощностью 575 л.с. – устанавливались на вертолеты Г-4, Б-5, Б-9, Б-10, Б-11 И.П. Братухина и Як-100 А.С.Яковлева. Всего было изготовлено около 30 опытных вертолетов и 250 двигателей АИ-26 ГР/ГРФ. Большинство первых советских опытных и серийных вертолетов оснащались поршневыми моторами, спроектированными в Запорожском ОКБ. Начиная с 1947 г., на предприятии приступили к опытным работам по созданию легкого мотора АИ-10 – 5-цилиндровая звезда воздушного охлаждения мощностью 80 л.с. для учебно-спортивного самолета Як-20. Было построено только 2 опытных самолета и 9 моторов. В 1948 г. разработан АИ-4Г мощностью 55 л.с. для корабельных вертолетов связи и наблюдения Ка-10. Изготовлено 15 вертолетов и малая партия двигателей – 35 штук.

Температурный уровень теплоснабжения от ТН — 35-60°С. Экономия дорогих энергетических ресурсов при таком температурном режиме достигает 75 %. Теоретический коэффициент преобразования идеального ТН рассчитывается по формуле Карно: ε = Т2/( Т2- Т1), где Т2 – температура конденсации, а Т1 – кипения холодильного агента, которая измеряется в градусах Кельвина. Если бы ТН работал по идеальному циклу, то при температуре кипения +5°С (Т1 = 278К) и при конденсации 55°С (Т2=328К) он мог бы функционировать с коэффициентом преобразования, равным 6,56. На самом деле коэффициент преобразования будет меньше, так как полностью идеальных тепловых машин не бывает. Обычно внутри теплового насоса, как и в холодильнике, циркулирует хладагент (фреон) – с той же лишь разницей, что современное производство ведется с использованием хладагента, который не содержит хлоруглеводородов и других, вредных для здоровья человека и окружающей среды, компонентов. Эффективное сбережение энергии при отоплении домов с использованием теплового насоса достигается благодаря тому, что теплонасосная установка больше чем две трети выработанной тепловой энергии берет с окружающей среды: почвы, водоема, воздуха, подземных вод, сточных вод или другого источника. Установка теплонасосного оборудования Внешний контур (грунтовый коллектор) - геотермального теплового насоса представляет собой уложенный в почву или в воду полиэтиленовый трубопровод, в котором циркулирует незамерзающая жидкость (в основном на основе пропиленгликоля). Однако источником может быть почва, каменная порода, озеро, река, море, сточные воды, а также внешний и вентиляционный воздух. Энергосбережение и эффективность использования теплонасоса в первую очередь зависит от того, откуда вы решите черпать низкотемпературное тепло, во вторую – от способа отопления вашего дома (водой или воздухом). Дело в том, что ТН работает как перевалочная база между двумя тепловыми контурами: одним, греющим на входе (на стороне испарителя) и вторым, отапливаемым, на выходе (конденсатор). За видом теплоносителя во входном и выходном контурах тепловые насосы делятся на шесть типов: грунт-вода, вода-вода, воздух-вода, воздух-воздух, грунт-воздух, вода-воздух. В отечественных условиях, пока еще, применяются лишь первые три и последний. Воздушное отопление с использованием ТН в Украине приживается плохо, хотя и имеет свои преимущества (например, в США продажа воздушных ТН является наибольшей). Но для всех типов теплонасосов характерен ряд особенностей, о которых нужно помнить при выборе модели. Во-первых, тепловой насос оправдывает себя лишь в хорошо утепленном доме, то есть с теплопотерями не больше 65 Вт/м2. Чем более теплый дом, тем больше выгода при использовании данного устройства. Как вы понимаете, отапливать улицу с помощью ТН, собирая из нее же крохи теплоты – не совсем разумно. Во-вторых, чем больше разница температур теплоносителей во входном и выходном контурах, тем меньший коэффициент преобразования тепла (СОР), то есть меньшая экономия электрической энергии. Именно поэтому более выгодное подключение если тепловой насос подключают к низкотемпературным системам отопления. Прежде всего, речь идет об отоплении водным полом или теплым воздухом с использованием фанкойлов, так как в этих случаях теплоноситель (например вода) по медицинским требованиям не должен быть горячее 35-40°С. А вот чем более горячую воду тепловой насос готовит для выходного контура (радиаторов или душа), тем меньшую мощность он развивает и тем больше потребляет электричества. В-третьих, для достижения большей выгоды практикуется эксплуатация с дополнительным генератором тепла (в таких случаях говорят об использовании бивалентной схемы отопления). Количество часов работы ТН при температуре бивалентности -5°С Количество часов работы теплового насоса при температуре бивалентности -5°С В доме со значительными тепловыми потерями ставить тепловой насос большой мощности не выгодно. Потому что он будет функционировать в полную силу лишь около месяца, а капитальные расходы в теплонасосную систему, особенно типа грунт-вода, будут значительными если тепловую мощность системы увеличить даже на несколько кВт. Ведь количество действительно холодных дней не превышает 10-15% от длительности отапливаемого периода. Поэтому часто мощность ТН выбирают ровной 70-80% от расчетной отапливаемой нагрузки, при этом он будет покрывать все потребности дома в тепле до тех пор, пока внешняя t° воздуха не опустится ниже определенного расчетного уровня (t° бивалентности), например минус 10-15°С. С этого момента в работу включается второй генератор тепла. Есть много вариантов использования с дополнительным источником тепла. Чаще таким помощником служит небольшой электрический нагреватель, но можно поставить и газовый, твёрдотопливный или жидкотопливный котел.

Тепловые насосы - реальный парокомпрессионный цикл Рабочие циклы теплового насоса, рассмотренные выше, несколько идеализированы. Хотя в них и учитывались практические ограничения, связанные с необходимостью сжатия только сухого пара, а также отсутствие расширительной машины, однако предполагалось, что КПД всех элементов равен 100%. Рассмотрим теперь, чем реальный тепловой насос отличается от идеального. Тепловой насос, где главным компонентом является компрессор, как уже было сказано, компрессор должен сжимать только сухой пар и рабочее тело до входа в компрессор должно быть несколько перегрето. Перегрев создает зону безопасности для уменьшения попадания капель жидкости в компрессор. Это достигается ценой некоторого увеличения компрессора, поскольку он должен сжимать более разреженный пар при том же массовом расходе. Более серьезная проблема состоит в повышении t° на выходе из компрессора, которая ограничивается стойкостью выхлопных клапанов. Другое существенное отклонение от идеализированного периода ТН определяется КПД компрессора. Из-за теплообмена между рабочим телом и компрессором и необратимости течения внутри компрессора повышение энтальпии в нем больше, чем в идеализированном цикле, что также повышает выходную t°. Повышение энтальпии оценивается изоэнтропическим КПД компрессора. На практике поршневые компрессоры имеют изоэнтропический КПД около 70%. Отметим, что изоэнтропическое сжатие требует минимальной работы при неохлаждаемом компрессоре. Работу можно снизить путем его охлаждения, но поскольку задачей ТН является отдача теплоты при высокой температуре, такое охлаждение невыгодно или фактически невозможно. Существуют еще два показателя эффективности компрессора в тепловом насосе: механический КПД (показывает, какая доля работы, подведенной к валу компрессора, отдана рабочему телу – обычно он равен 95%) и объемный КПД, который влияет не на СОР, а на капиталовложения в оборудование, так как определяет размеры компрессора (его значение также в районе 95%). Потери имеются и в других элементах рабочего цикла, а не только в компрессоре. Когда рабочее тело проходит через теплообменник, давление несколько падает, следствием чего является отклонение от изотермических условий при теплообмене. Фактически отклонение обычно не превосходит 1 градуса. Оно проявляется как в испарителе, так и в конденсаторе.

В "Технопрогресс" пришел сразу после института.  Всему обучили. Сначала было сложно, но потом втянулся. С того момента прошло уже три месяца, хоть какого то опыта да набрался.  Ничего плохого о компании сказать не могу, пока все устраивает. 

Люди! Да, очень много уроженцев Украины и Татарстана, но это даже плюс: в русскими я уже наработалась - спасибо, хватит. Наконец-то нашла хороший коллектив: люди дружелюбные, всегда готовы помочь новичку. Буквально за неделю работы успела подружиться с несколькими сотрудниками, хотя обычно не спешу сходиться с новыми людьми. Очень классная программа вроде квипа, где сотрудники могут общаться друг с другом. Связями обрастаешь моментально. Есть дресс-код, но довольно умеренный: у него чисто рекомендательный характер. Есть свои правила этикета: сотрудники обращаются друг к другу на ты. И это классно! Пишешь незнакомому человеку по какому-то делу, а тебе в ответ - "привет!", и работа идет уже в совершенно ином ключе. Ну и зарплата, знаете ли, очень даже неплохая. И кофе хороший, говорят, что даже лучше, чем в соседней кофейне.

Если правильно себя поставить с самого начала - никакое начальство не сможет вытирать об вас ноги, так что дело только за вами

Моя работа в опытной группе экспертного центра интересная. Плюс, я здесь многому научился, освоил новые методики оценки оборудования. Вот именно этим заниматься мне нравится. Когда начальство давит, чтобы бумаги (сертификаты) оформлять - вот тут у меня планка падает.

Мне нравится заниматься монотонными делами, копаться в бумагах и справочниках, поэтому Технопрогресс в этом отношении не разочаровал. Тем более, за свою усидчивость я еще и зарплату неплохую получаю.

До Технопрогресса имела опыт продаж и здесь он мне очень пригодился. В сочетании с моим техническим образованием - получается неплохой результат. В работу въехала сразу. Зарплата устраивает.

В коллективе  много талантливых людей, у которых есть чему поучиться. При этом команда позитивная, умеют работать и отдыхать. Зарплата на нормальном уровне. 

Прогрессивное развитие общества очевидно: вспомним примитивные представления о гигиене у средневекового общества, сколько тысяч человек должно было умереть, прежде чем общество осознало необходимость гигиены. Вспомним, как низка была производительность труда из-за примитивных орудий, как малоценна была человеческая жизнь и свобода. Все эти примеры безусловно подтверждают прогрессивное развитие общества. Однако, движение вперед не исключает возвратных движений, регресса. Так, развитие орудий труда, высокая производительность труда — очевидное свидетельство прогресса, но они породили глобальные экологические и сырьевые проблемы. Удобства городской жизни сопровождаются многочисленными «болезнями урбанизации» . Прогресс противоречив. Противоречивость прогресса в том, что прогресс в одной сфере общественной жизни может сопровождаться или даже быть причиной регресса в другой сфере общественной жизни.

Офис нормальный, коллеги тоже. Работа есть всегда, чаи гонять некогда. Хорошо, что деньги нормальные платят – хватает на все.

Фирма на порядок выше аналогичных: крупная, стабильная, известная. Отличный молодой и целеустремленный коллектив, шикарные корпоративы, интересная система мотивации и масса полезных тренингов! Для роста это просто великолепное место!

Интересная работа, высокий уровень мотивации, корпоративные программы, отличная школа менеджеров и интенсивная программа обучения, профессионализм топ- менеджеров группы компаний (Халимовский, Громов, Андреева, Горбачева, Сидоров).

Интересная работа, высокий уровень мотивации, корпоративные программы, отличная школа менеджеров и интенсивная программа обучения, профессионализм топ- менеджеров группы компаний (Халимовский, Громов, Андреева, Горбачева, Сидоров).

Обычная стабильная работа, хотя конечно придраться всегда есть к чему. Тем не менее люди хоть и возмущаются, но продолжают работать и бояться потерять свое место.

не знаю, как раньше здесь было, а за то время, что я тут работаю, зарплату никогда не задерживали. Больничные и отпускные выплачивают, клиенты ‒ в основном серьезные предприятия и фирмы, так что уровень соответствующий.

Как эколог, я должна составлять экологическую документацию, получать лицензию Росприроднадзора, разрабатывать паспорта отходов.. короче говоря, есть чем заниматься.

Из плюсов: 1.     Удобное расположение БЦ. 2.     Своевременная выплата заработной платы.3.     Дружный коллектив, который всегда поможет. 4.     Бесплатный кофе, чай, печеньки J 5.     Комфортные условия для работы. 6.     Удобный график.

Крутой опыт)после работы в этой компании появляется своего рода "закалка",стрессоустойчивость и выносливость)но я доволен,когда загружен работой-нет времени на что-то другое,и полная концентрация на задании))

Мне больше всего нравится в этой компании, что со сроками они не затягивают. Как обещают, так и делают, если не возникнет никаких серьезных причин задержки.