Вокей, школа китайского языка — отзывы сотрудников о работе в компании

Политика компании такова, что лишают всех премий в момент увольнения и даже за предыдущий месяц работы.Я уволилась в январе этого года, должны были лишить всех премий только за январь, но фактически удержали все премии за декабрь, который был отработан без каких-либо замечаний с переработками и ночными сменами.Руководство магазина лишает премии на три месяца даже за то, что ты заболел и взял больничный.

Если вам надоело жить,но суицид не для вас-добро пожаловать в окей)

нет некоторых товаров , того же порошка Der Waschkonig , который уже везде почти есть , но в океи не могу найти

работала в магазине еще до открытия,ходили на уборку и на выкладку товара,готовили к открытию,всем обещали хорошую премию. после отк-я через неделю дер-р начала всех увольнять,без премии и без особых причин, обещанную премию получили только некоторые!!!!!!!!!!

Сотрудник интернет магазина ГМ Путилково, как она представилась Юлиана очень грубая и не компитентная. По сравнению с другими менеджерами.

Отношение руководителя Армина Бургера такое, как будто немцы правят этой страной. Хамское и пренебрежительное. Рядовых сотрудников вообще не замечают, никакие обещания не выполняет !!!

http://www.huzhe.net/complaints/okej-c4027.html Вот по этой ссылке можно прочитать, что периодически происходило в торговом зале. Директор наша очень быстро показала свое истинное лицо. Так потихоньку и начал разваливаться коллектив. Ушли многие очень адекватные руководители и это напрямую "заслуга" директора. Работать стало не просто трудно, а не приятно. И когда ушел после конфликта с директором один из зам.директоров, проработавший в магазине с самого открытия - оставаться там стало совсем невозможно. А именно за этим зам.директора пришли около 30% всех сотрудников. И теперь в этом "чудном" коллективе процветают хамство, угодничество и кошмар, короче... Никому не советую ходить в этот магазин, ни работать, ни за покупками

Садом и Гамора отдыхают!!! В магазине бардак жуткий!!!Ценники к товарам не соответствуют, на полках грязь, берут всех подряд, всем на все наплевать. Работает ответственно в отделе один-два человека, остальные бегают по туалетам или в курилку, а зарплату потом получают одинаково. График крайне неудобный - пятидневка с плавающими выходными. На проходной выворачивание сумок и ощупывание на предмет выноса товара, что противоречит законодательству РФ, т.к. охранницы не являются сотрудниками полиции и право на досмотр сумок не имеют!!! Работать там остаются либо те, кому на все пофик, либо от безысходности. Убежала без оглядки!!!

Вы со своими схлопываниями отделов, особенно нонфуд, просто все гиперы пустили под откос. а полугодовые ревизии кто либо учёл? как считаться будут сотрудники? придумали, сделали, а не продумали. уже столько людей уволилось или осталось без своего места. позор.

Крайне низкие зарплаты персонала, ниже, чем средние показатели по республике Коми. Мнение гендира Майера о том, что все должны выкладываться и думать о будущем компании в условиях таких доходов звучит по меньшей степени цинично. Когда люди перестанут думать о том, как дотянуть до зарплаты, то начнут думать и о компании. Высокая текучесть кадров как показатель несерьезности организации.

.Первое,что не нравилось-неорганизованность.Все новости важные узнаешь через третьих лиц.Второе и самое главное-неоплачиваются переработки!Что касается начальства:повстречались как хорошие и приятные в общении люди-добрые,порядочные,отзывчивые,так и откровенные хамы,позволяющие себе по отношению к обычному персоналу нелицеприятно и регулярно высказываться,т.е.по любому поводу орали до посинения и вспыхивали как спички ,причем успокоить во время агрессии людей совершенно невозможно!

Ермолаева С операционный директор всех достала. Унижает человеческое достоинство, кричит. Пусть бы сама попробовала сделать то, что требует. Лично меня, заставляла принимать пропавший товар, зачем? Сами понимаете. Все ее бояться

Коллектив не дружный в общих чертах все ходят кучками начальство слишком нос задрало работники у них как рабы по русски говоря челядь,очень много высчитов не пойми за что то 2500 и бывало до 5000 тысяч рублей итак зп копейки и последнего еще лишают скоты поганые требуют много а платят мало

свершилось!!! Убрали этого ТрубоДурака и Главного олигофренда валеру. Осталось только юсову, алису, пашу-герасима и маришу - ППЖ ТрубоДурака. А Седых сама все завалит!!!!! Даешь праздник души!!!!!

Собеседование было сразу с руководителем, общение не понравилось, не сработались. Возможно это была попытка провести стрессовое интервью, однако этим стоит заниматься, владея технологией на должном уровне. Иначе получится обалдевший кандидат и несуразные вопросы и разговор "глухого с немым"

Я хотела бы видеть гипермаркет "гипермаркетом" ,а не большим рынком в отделах рыба,мясо,кулинария ...эти товары должны быть фасованы и выставлены на витрину .Мне жалко продавцов ,которые работают в этих отделах. Это старый метод обслуживания руководству надо принять меры что то делать .

НАЛОГИ,с питания,с премий руководителя,с премий по итогам месяца,по окладам часа,с каждого по 13% налога здирают , КАК ЭТО ПОНЯТЬ,У ВСЕХ ДЕТИ И КРЕДИТЫ, а теперь ещё полугодовые премии не выдают.

сокращают сотрудников, ищут за что уволить, руководство приводит "своих сотрудников", платят мало за неблагодарную работу, а потом подставляют и просят написать заявление по собственному желанию.

Сотрудников доводят до увольнения любыми способами, начальство вытирает ноги об сотрудников. Каждый месяц в отделах проходят сокращения и сотрудникам начинают предлагать занять вакансию ниже.

коррумпированность,некомпетентность конкретных руководителей,деление на своих и чужих,инициатива наказуема,недооценка сотрудников,не к кому обратиться с вопросами и разъяснениями,подчинённый всегда "козёл отпущения",необоснованные наказания рублём.

Все злые, хмурые. Руководители относятся как к рабам