ВТБ-Страхование, ООО, страховая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Это-система мотивации, головная боль ДубльГИС, которая меняется каждые полгода (просто так). Отличный был коллектив, отличное было руководство, но пока его не убрали за свободу мысли и защиту менеджеров! Новое руководство только чаи гоняют и на планерках по 2 часа сидят! Постоянная текучка, за 2 года, я уже всех и не вспомню. УК ООО ДубльГИС, совет Вам и остальным, не надо лезть наобум в город не изучив его рынок, и ставить завышенные цены, и разрабатывая мотивацию не дающую зарабатывать!

Более подробный отзыв напишу после того как заберу трудовую книжку. Вопрос к тем, кто работал в СК ВТБ Страховании. После увольнения, кому-нибудь выплатили полагающуюсь квартальную премию ? Были ли обращения в суд по этому вопросу и какой результат судебных разбирательств ?

Пришел на собеседование, успешно прошел первый этап, сказали - ждите, мы вам позвоним для собеседования с руководителем отдела, прождал неделю, попутно отказав другим компаниям, звоню сам - извините, мы не готовы предложить вам работу. Очень не профессионально.

Почему-то нашего славного быдлограда нет в списке городов, пришлось выбрать соседний иркутск. Незнаю как в других городах, конкретно в нашем директор мудло, постоянные задержки зп. Цель работы менеджера - максимум встречь, но гсм не оплачивают, а водитель - один на всех. Мобильная - не оплачивается. Работать можно, но планы дерут нещщадно. На испытательном сроке - вполне выполнимые. Заработать хорошие деньги врятли плучится.

1) Офис находится на окраине,в IT парке. Туда ездит только один специально выделенный маршрут(30-40минут интервал). 2) Официальная зарплата это МРОТ-7500 рублей, все остальное серыми. 3) ГСМ оплачивается не полностью, связь предоставляется,но тоже с интересными условиями. Первые месяцы будете жить на 20тыс.(суммарно со всеми выплатами),из которых будете платить за бенз, обслуживание машины и.т.д Никто таких зарплат,какие указаны в объявлении не получает. 4) Предоставляемое оборудование старое и устаревшее. 5) Текучка огромная, сотрудников пытаются удержать подачками.

Никакой стабильности в компании нет! Кроме звучного имени ей нечего предложить соискателям! Куча понтов, которые ни чем не обоснованы, отношение к сотрудникам как к скоту. Пол города уже переработало там, но компании нужны сотрудники- киборги.

Чтобы тут работать нужно быть настоящим фанатом 2ГИС. И если ты в принципе не можешь фанатеть от работы - то не стоит сюда приходить. Дело не только в том что чтобы успевать выполнять все "нормативы" нужно задерживаться до 8 - 9 вечера дабы сделать кучу отчетов, но и в том чтобы искренне почитать корпоративные ценности и восхищенно вопить получив очередной магнитик на холодильник вместо обещанной большой зарплаты. Начальство разное, есть и нормальные люди, есть и идиоты, но одно общее у всех: фраза "Все плохо". Т.е. все подчиненные плохо и мало работают, видимо "хорошо" было бы если круглосуточно, а не до 20. Текучка очень большая, клиенты никогда не будут серьезно относится к компании в которой каждый месяц новый состав менеджеров.

Это сложно и будьте готовы к тому, что придется пахать. Вы будете на работе с утра до вечера (иногда очень позднего). Если вы понимаете, что прямые продажи - это не для вас, то не суйтесь, т.к. деньги с неба сыпаться не будут. Но! Если вы на позитиве, вы готовы учиться и много общаться с интересными людьми, то работа в 2ГИС для вас. Я прочла прошлые отзывы, где писали про двух руководителей групп продаж, утверждали, что один лучше, другой хуже - нет. Оба они очень классные продажники и каждый их них профи в своем деле. У каждого свой стиль обучения и тут вопрос скорее в том, который подойдет именно вам. Да, там маленький оклад, но очень хороший %, поэтому вопрос зарплаты отпадает, если вы умеете продавать, или же легко этому научитесь.

Невозможно заработать бонусы или премию. Проезд к клиентам и дресс-код не оплачивается. Нет четких требований к работе-т.о вы всегда что-то не доделали или сделали не так. На один и тот же вопрос должностных обязанностей-к разным сотрудникам разный подход. Уйдя в отпуск вы можете выйти на другое рабочее место. И если потом вернут на прежнее место-свою пролонгацию вы уже не увидите. По документам можете работать в одном отделе-по факту, в другом. Задолбваают московские проверки (осваивают бюджет командировками). Мнение будут спрашивать, например, по увеличению продаж,но по факту оно никого не интересует. Много начальников-мало работников. Огромная текучка. Недружественная Атмосфера в коллективе-видимо, следствие текучки

В филиалах не сильно трясутся и не дорожат. Руководству нет никакого дела, как вы делаете план, поэтому все "жрут друг друга".Постоянная грызня за клиентов, никакого корпоративного духа и каждый сам за себя. Еще один очень серьёзный минус- карьерного роста нет! Никакого! Компания, почему-то, считает что дядька из африки построит работу филиала лучше, чем тот, кто был с начала основания филиала. Итог: Хотите денег- идти стоит. Только деньги будут где-то через 8 месяцев. (50-60 тыс) Хотите карьеры- не советую, если только у вас не слишком длинный язык. :)

Полный лохотрон, выкачивают деньги за никому ненужные карты. Не заключают трудовых договоров. Бегите от них подальше!

Позвонила HR Дарья Селезнева, задавала 15 минут различные вопросы, пообещала связаться. Прошла неделя, никакой обратной связи.

В данной рубрике, не нашла отзывов про филиал 2 Гис в городе Уфа. Собираюсь устроиться сюда менеджером по продажам, пока была только на собеседовании. Ребята, пожалуйста, расскажите про уфимский филиал, а то негативные отзывы про компанию очень уж настораживают ((((

маленькая з/п, услуги приходится навязывать, работа бесперспективная. за невыполнение плана сразу увольняют, а план выполнить практически нереально.. из-за этого в компании постоянная текучка кадров. одним словом делать там нечего, работа несерьёзная.

Страхуйтесь в этой компании если хотите что бы к вам пришли домой с битами за деньгами которые не выплатила втб.

Теперь о неприятном: единственное, что очень неприятно удивило, это наплевательское отношение к соискателям. Ответьте, пожалуйста, зачем размещать информацию о вакансии на различных сайтах, а затем даже не просматривать отклики на нее ( это, к слову, единственная компания в которой я с таким столкнулась) единственная обратная связь - автоматическая отпуска: если вы нам подходите, мы свяжемся в течении двух недель. Как можно определить подхожу или нет, если вы даже резюме мое не смотрели. И в заключение: объективных причин для отказа по моему мнению не было, опыт работы в данной сфере более трех лет, на предыдущем месте работы были очень хорошие показатели (о чем в резюме подробно сказано). Вывод напрашиваюсь только один: отдел персонала со своими обязанностями не справляется абсолютно. Отсылать им резюме пустая трата времени.

Пришел на работу в 8,41- штраф 200 рублей. в 8,48 - 1600 рублей!!!! Сотрудники раньше 20,00 никто не уходит! Отжимают до последнего

Остался недоволен работой в компании, ожидал большего. Ты должен делать постоянно планы продаж рекламы, не сделал - начинают косо смотреть, разговаривать с тобой, давить. Должен 70% времени проводить вне офиса с клиентами рассказывая о рекламных местах в справочнике. Постоянно в пути на ногах.

Сразу как пришла, обратила внимание на бешеную текучку. Как узнала в дальнейшем, многие не выходят на второй день стажировки. Работа действительно сложная, особенно для людей, которые не привыкли много и активно общаться с людьми, которые считают тебя ничтожеством, а речь идет о руководителях компаний, которые, как правило, вообще не в курсе, что же такое 2GIS. Вообще, работа заключается в холодном обзвоне и проведении встреч. На встречи ты обязан выезжать в обед и возвращаться в офис к 6 вечера, чтобы отчитаться. Причем отчет в 6 вечера абсолютно такой же, как утренний на следующий день. Обидно в работе и то, что при выполнении плана, к примеру 88%, ты не получаешь своего бонуса,а только оклад, который оставляет 20 000. Вообще, хорошую зп получают менеджеры, которые работают очень давно, новичкам приходится натыкаться на грабли и работать с т.н. "холдными" компаниями.Насколько знаю, сейчас еще урезали процент бонуса напополам. Кстати, если менеджер не выполняет план в течение 2-3 месяцев, его сливают, т.е. просят написать заявление по собственному желанию.

Шарага, продавать, продавать,и еще раз продавать. Обещают много. Но вот если там так хорошо работать, то почему на сайтах объявление постоянно крутится, и там никого нет из менеджеров. а? непонятно......Директор Разумова Наталья - ***доболка!

Не могу назвать данную компанию хорошей, поскольку постоянные задержки говорят только о проблемах внутри компании. Большинство начальства не имеет представления о работе вообще и если им предлагать какие то нововведения то они даже не понимают о чем идет речь, тем более если начальник молодой глупый работник.