Справочная о лекарствах и медицинских услугах — отзывы сотрудников о работе в компании

самая низкая зарплата по всем аптечным сетям города!!! низкий оклад (всего 6 с небольшим тысяч рублей), прибавочная часть к окладу формируется не с процента выручки как везде. Чтобы получить больше, ты должна продать больше товара с высокими маржинальными баллами. Т.е. впаривать людям не то, что нужно им, а то, что выгоднее сплавить фирме. Акция "товар дня" - последняя фишка компании. К каждой покупке клиента ты обязана впарить "товар дня", который почему-то продается весь месяц. На него каждый месяц выставляется план, который фармацевт обязана выполнить. Так же есть план по впариванию населению товаров собственной торговой марки. Фармацевтов в компании превратили в нервозных барыг, которые при обслуживании клиента думают не о том как помочь, а о том как продать им то, что нужно фирме. Бесконечные тренинги продаж и лекции которые ты обязана посещать в свободное от работы время. Фирма повышает свой капитал не за счет конкурентных цен на лек препараты и косметику, а за счет "бесплатного материала -фармацевтов, достойную зарплату которым платить тут не будут НИКОГДА

С приходом в РЕТАЛ нового собственника и управляющей компании из Днепропетровска, дела пошли ОТВРАТИТЕЛЬНО!!! К руководству ЗАО "РЕТАЛ" пришли не профессионалы, а дилетанты, заботящиеся только о своем кресле и мнении собственника. А чтобы оно было положительным, можно какое-то время ,по-просту ,пудрить мозги. Это в полной мере относиться к генеральному директору Стрелкову В.А. и финансовому директору Паше И.А. За год превратили серьезную компанию в хлам, не имеющий ценности на рынке. Производство встало, профессиональные кадры ушли. Осталась одна болтовня и неопределенность.

С каждым годом работать становится все тяжелее и тяжелее. Растет количество обязанностей с каждым годом. Оператор высокотехнологичного оборудования помимо основных обязанностей моет полы в цеху, потому что в свое время сократили уборщиц именно уборщиц убирающих цех, в офисе уборщицы работают). Никакой доплаты за это не предусмотрено. Начальник производства постоянно загружает дополнительными заданиями (переборка карантинной продукции, дробление преформы и т.п.), но и за это никогда слов благодарности либо какого то поощрения. Премии? - что это такое? В почете только жополизы. Если освобождается какая-то более высокая должность, то ее занимает не достойный профессионал, а тот кто умеет лучше полировать руководству. Заработная плата практически не индексируется. До сих пор был "виноват кризис 2008 года", так теперь дождались и нового, хотя оборудование работает с нагрузкой как в лучшие годы. Раньше мог хвалится своей зарплатой, с 2008 года стыдно ее озвучивать. Руководство ссылается постоянно на то что мол сейчас везде так, хотя все мои друзья и знакомые получают гораздо больше и так не напрягаются. В объявлениях по трудоустройству зарплатой в 25-27000руб сейчас никого не удивишь. Путь до работы и обратно занимает 3 часа, если прибавить это к 12-ти часовой смене становится совсем не весело. Кормят раз в день, но питание полный отстой, с Нового Года 2015 отменили 3-е, то есть компоты. Отменяли и питьевую воду, но временно (где-то на 1 месяц), ибо вода в кранах техническая ее пить никак нельзя. Слава богу воду вернули. Отношение становится как к рабам, твои проблемы вообще никого не волнуют. В прошлом году ждали премию, впервые за много лет, сказали что наша премия на Майдане, основное руководство из Днепропетровска (делайте выводы). Про повышение зарплаты сказали - ЗАБУДЬТЕ!!! Постарайтесь найти другую работу, не ходите в эту компанию! Здесь комфортно работается только в отделе продаж и на высоких руководящих постах.

Единственный человек который имеет власть -это генеральный директор. И косвенно её муж, который руководит другой компанией и, видимо, дал ей денег поиграться в бизнес вумен. Но вся проблема в том что генеральному пора в психушку. Постоянные крики, вечное недовольство, и вообще работники должны быть благодарны за то что она их тут терпит. Это не единственная, но самая большая проблема этой фирмы. Минимальная белая зарплата, несоблюдение тк, задержки премиальной части. В организации нет хорошего руководящего состава - адекватные люди уходят на второй день, а часть руководителей -сестры, сваты, подруги и знакомые генерального без знаний, опыта и желания. Честно говоря удивлен что фирма до сих пор жива. Ловить там точно нечего, положительного ничего нет.

Хотелось бы задать вопрос руководству компании. В связи с чем на очередную ежегодную конференцию в СПб в декабре месяце не были приглашены Директора филиалов Украины? В связи с чем в компании действует такая политика? Обращаюсь от лица Директоров нескольких представительств, многие в компании работают с даты основания , но до сих пор не были удостоены чести быть приглашенными. Тематика конференции ,как стало ясно, была сконцентрирована на вопросах стратегии развития бизнеса и решении острых текущих проблем. Как раз вопросов и проблем накопилось немало, многие из них требуют срочного обсуждения и решения с руководством .

11 сентября 2009 был сделан платеж на сумму ....... руб.Эта компания угробила наш бизнес. Была заложена большая сумма на 2000 ед товара. Товар должен был подойти по договору в течении месяца. На протяжении 3-х месяцев нам компостировали мозги. В итоге товар так и не пришел.(Деньги были оплачены, а кантора нешевелилась)Нам "любезно" предложили товар с свободного склада. Где то примерно 500 ед.))) В итоге 3 месяца простоя помещения, убитое время и деньги. Да такой фуфел я в любой барыжнеческо-оптовой компании взял. ЧМОРИИИ.!!! Пусть Вас ждет тоже самое. Обидно что человек хороший пострадал, а хотел как лучше.

В июне месяце, моя мама пришла работать в это злачное заведение, еще не подозревая о том, что там происходит. Вкладывала в свою работу кучу сил(а моя мама очень ответственный человек). Несмотря на то, что должность у нее менеджер по работе с оптовыми клиентами, она еще и впахивала в зале, потому как продавцы этого магазина абсолютно ленивые существа и могут только стоять, жевать жвачку и трепаться друг с другом ( ругань и попытка заставить их работать-это дохлый номер), она работала, пока з/п в принципе устраивала. Хочу сказать, что в этом гадюшнике принято премию задерживать постоянно, в каких целях это делается мы поняли уже позже. Отработав пол года, после НГ мама взяла оплачиваемый отпуск. Хочу сказать, что ноябрь и декабрь-это два самых сложных месяца у работников продаж, а в магазинах игрушек, так тем более (все -таки подарки деткам покупают все). В Декабре, сотрудников магазина обязали работать не 5/2 (как прописано в договоре), а 6/1, мотивируя это тем,что магазин не справляется, однако , пообещали все материально компенсировать. В итоге, после НГ , мама уходит в отпуск и ей сообщают, что её должность сокращают, а премию ( ок 60000 т.р. за 2 мес.) выплачивать отказываются, мотивируя это тем, что совершенно не рентабельно выплачивать премию сотруднику, которого увольняют!!!Это верх наглости! Ради чего моя мама работала практически без выходных? Ради оклада в 18000 т.р.? Собираемся идти в трудовую...

Та же история , заказала товар на 200т.р вымотали все нервы , товар отправляли с огромными задержками, маленькими партиями и не тот который заказала,длилось это год , сейчас еще остались мне должны , и теперь от них поступило потрясающее предложение взять на мои же деньги у них товар по РОЗНИЧНЫМ ценам . Ужасная компания . Тем кто попал в такую же ситуацию , предлагаю написать претензию на юридический адрес указанный в договоре, они в течении 10 дней обязаны ответить и вернуть деньги. Если это не поможет, то в суд. Если обращение в суд будет коллективным ,мне кажется, будет лучше.

То что творится с воровством в компании управляющими , замами , товароведами и прочими сотрудниками, имеющими доступ к деньгам-- халатность и плохой контроль в первую очередь непосредственных руководителей ТМ и РД. Воровство такой крупной суммы происходило не в один день определенно. Надо также уволить ТМ и РД , тех кто курировал магазины. Значит, была связь , значит был подкуп или еще какие то манипуляции. Где затаились сотрудники СБ, если могло произойти такое? Стыдно читать про воровство именно управляющих. Отбирает то их на должности ТМ и РД. А платят сотрудники магазина. Выходные не понятно как. Отдых не для работников. Рабы! ОТДЫХ НУЖЕН ВСЕМ!

Сотрудников не ценят, клиентов не берегут. Некомпетентность и высокие амбиции руководства филиала, привело к почти полному распаду старого, слаженного коллектива. Очень не завидую новым сотрудникам, придется работать в жестких условиях. Директор филиала предпочитает прощаться с бывшими сотрудниками, без передачи дел и обсуждения потребностей и деталей работы с действующими клиентами. Поэтому новым менеджерам стоит приготовится к недоброжелательному отношению со стороны клиентов и что помощи ждать будет не от кого. На квартальную премию рассчитывать так же не стоит, с таким подходом руководства, достичь поставленных планов просто не реально. Не совету. сильно напрягаться, вашу работу и старания никто не оценит. С бывшими сотрудниками расстаются очень не красиво, поливая грязью всех без исключения. Видимо, главная задача ДИРЕКТОРА филиала, потешить свои директорские амбиции, на остальное наплевать.

"Уважаемое" руководство! Сколько будет продолжаться ситуация с зарплатой????? Почему вы задерживаете пособие по уходу за ребенком???? В конце то концов вы платите не свои деньги, а средства, которые вам перечисляет ФСС.До сих пор не выплачено пособие за АПРЕЛЬ! На вопросы в ЦО никто не реагирует. Или пока вас за ж..у не схватят- шевелиться не будете? Задержка составляет уже более 15 дней.Здесь уже можно заявление не только в трудовую инспекцию писать, но и в прокуратуру. Сдерживает только одно- что весь геморрой ляжет на плечи сотрудников ЦМП, которые в этом не виноваты. Из отличной компании за несколько лет сделали вонючее болото.

3 этапа собеседование. Дебильный тест, который говорит только о понтах. Ни разу не является объективным. Так как на объективные вопросы: части 2 и части 3 теста - говорят, можете, если не знаете, не заполнять. 1 этап. Девушка HR в общих чертах расскажет про вакансию. Если вы подходите, вам дадут тест. 2 этап. часть 1. Тест 10 вопрос по математике, скопипастенные из теста P&G и, кажется, из GMAT. На бумаге написано: время выполнения 20 минут. Но реально не ограничивают. Сразу скажу, если вы не готовились специально к собеседованиям в Mars, P&G, не сдавали GMAT, то вы не пройдете тест (2 этап собеседования), даже не пытайтесь. Короче, Ваня выехал в 9-00 из точки а в точку б со скоростью 50 миль в час, Федя выехал в 9-30 со скоростью 60 миль в час. В какое время они встретятся. Один станок делает работу за 6 часов, другой за 8 часов, третий за 12 часов. Начали станки работать в 9-00, первый загнулся через час, во сколько два станка закончат работу. Можете решить? Отлично! А что насчет специальных задачек из GMAT, которые нужно знать как решать? Именно знать? Олегу 10 лет и он на 5 лет старше Феди, через 5 лет он будет в два раза старше Феди, а вот 3 года назад он был на год младше Оли. Сколько Оле лет. Цифры я переврал в этой задаче, но суть вы поняли. Или - тут вроде все точно с условием. Задача из GMAT: В декабре 199... года было сколько понедельников? 1. В декабре того года было 4 вторника. 2. В декабре того года было 4 субботы. Можно ли ответить на вопрос задачи? а) да, используя только условие 1 б) да, используя только условие 2 в) да, используя оба условия вместе г) условие 1 и 2 вместе не дают ответа на вопрос Часть 2 и 3 теста. На логистику и общие знание. Хорошая часть теста, на мой взгляд. Что такое таможенная пошлина, каких видов бывает, что такое коносамент и пару задачек. И вот её-то можно пропустить, если не знаешь. Короче, собеседование - сплошные понты. Тут многие писали негативные отзывы год назад, что заставляют до 10 работать каждый день. Да, было так. "Но все, кто работал, я вас уверяю, теперь доросли до начальников отделов" - заверила меня head HR. При том, что есть всего три отдела: коммерческий, закупок и логистики, логика подсказывает мне, что отнюдь не все. Зарплата тоже вся белая, как меня уверили. Как говорит о себе компания: "Наша компания... регулярно находится в перманентном поиске новых сотрудников." Что тут еще можно добавить. Собеседование закончилось приблизительно так. - Я прочитал про вашу компанию отзывы в интернете и хотел бы кое-что уточнить... - Да, я вижу вы основательно подготовились. Скажите, какой у нас девиз компании. Я, недолго думая, сказал то, что прочитал на сайте в разделе "вакансии": - У вас на сайте написано: "Наша компания... регулярно находится в перманентном поиске новых сотрудников". (http://www.propartners.ru/vacancies). Не представляю, как можно было вообще сочинить такое предложение. В-общем, я думаю, регулярное состояние перманентного поиска сотрудников - это и есть девиз компании. Особенно прихожу к этому суждению, читая другие отзывы. Собеседование у head HR не прошел.

Полный развод!!!! ЛОХОТРОН!!! Оформила покупку карт в мае 2014, оплатила сразу вместе с доставкой. До сих пор нет ни карт, и деньги не возвращают. С сентября месяца все обещают вернуть, кормят обещаниями. Последний разговор с финансовым отделом в середине октября, пообещали в ноябре точно вернуть деньги. Но в ноябре денег нет, дозвониться до офиса нереально (трубки вообще нигде не берут), закрылись уж наверное давно, на эл.письма никто не реагирует. Думаю подать в суд и взыскать намного больше! Бегите из этой шарашкиной конторы пока не попали на большие деньги!

Зарплату постоянно задерживают.Работа компании приостановлена.Вышла с декретного отпуска, попросили уволится по собственному желанию(учитывая что я мать одиночка), я естественно не согласилась.Обратилась в администрации города Энгельса.После того как они позвонили в ООО ТД Бландо Пузиной С.Г. они начали откровенно говоря издеваться.Я решительно настроена идти до конца, если тут есть люди которые готовы отстаивать свои права.Звоните 8(960)3496968.Закон на моей стороне.И я их в покое не оставлю.Я одна воспитываю ребенка.И мне необходима ОФИЦИАЛЬНАЯ РАБОТА.Вакансия которая должна была сохраниться за мной.

В должности продавца-кассира ты выполняешь функции грузчика,уборщицы,директора,охранника,мерчендайзера,бухгалтера и продавца.Зарплату новогоднюю даже с таким количеством обязанностей копеечную платили,как узбекам...ещё и эти тайные покупатели крысы,если не сказал покупателю про кредит-тебе сожрут весь мозг,ещё и оштрафуют на 1000!А псевдо-директору Кардымону Андрею отдельное "спасибо"!Малолетний щенок,который встал на такую должность за счёт своей мамаши-куратора,обязанности которого выполняли продавцы!Орал на женщин,которые ему в матеря годятся матом ни за что!Что его поставили раком в центральном офисе отрывался!

Отсутствие городского транспорта в том районе, только станция электрички, в 15-20 минутах ходьбы. Обед не съедобный и как выяснилось со временем еще и из под порченной возвратной продукции. Туалет совместный для мужчин и женщин гадкий, грязный и очень вонючий. Общая раздевалка с крючками, даже самых простых шкафчиков нет. В общем бытовых условий для рабочих вообще нет. На работу официально не трудоустраивают, под предлогом испытательного срока и продолжительность этого срока тоже не уточняют. И самое главное заработная плата задерживают на месяц, а то и на два. Несколько человек уволили (под предлогом сокращения штата) и уже в течение двух месяцев не выплачивают заработную плату за последний отработанный месяц. Постоянно кормят завтраками и обещаниями, ссылаются на отсутствие денег.

Уже на собеседовании насторожило то, что неимоверные стоплотворения в очереди на собеседование, ужасный шум и гвалт в кабинетах. А заявление Андрея Корабельникова (или как его там), что у них принято общаться на русском матерном и всем "тыкать" независимо от возраста и ранга просто обескуражило... слышала и в процессе разговоры сотрудников между собой площадной бранью. Мне не перезвонили после собеседования, и оказалось, что этому радоваться надо, а не огорчаться. А прочитав то, что написано здесь, пришла к выводу - по ним там давно психиатр плачет. Дедушка Кащенко с нетерпением их ждет.

ПКЦ Специалист, кадровый центр, в котором либо работают не компетентные люди, либо просто они не хотят работать. Заключили Договор, недели две они присылали на электронную почту вакансии, как и было оговорено. Потом просто перестали присылать. На претензию нормально не отреагировали, а только искали способ не выполнять обязательства. Единственное чего добилась от представителя компании, это прислали еще 1 раз вакансии, а потом опять затихли. Так что ни кому не советую обращаться в данную организацию и тем самым спонсировать безответственных людей.

Пришел на собеседование и ждал час с лишнем.На месте ее нету шляется везде не дозвониться , дозвонился только через 30 минут. На мои вопросы по поводу работы и обязанностей так и ничего внятного не сказала,и внятно не ответила. И до этого я ей звонил,про обязанности и работу ничего внятно не сказала,незнаю что это за компания даже не могут объяснить в чем заключается работа,и из чего складывается з.п.,да вообще ничего не рассказала,пришёл как-будто в зоопарк на экскурсию.Посмотрела анкету,хотя я ей за 4 дня ее отправлял,и сказала-я ознакомилась ,мы вам перезвоним в течении 2 дней.Пожалел что даже тащился туда через весь город.Зря только время потерял на этот зоопарк.

Очень странно, что до сего времени нет ничего о компании, под названием Аграпарк. О подобных конторах не писать, а кричать надо на каждом углу, что бы никто не попадался на удочку. Обещают много - не дают ничего. Безграмотное руководство, не адекватный отдел кадров (который рулит всем - и зарплатой, и людьми). Такого вы еще вряд ли видели. Людей кидают на з/п, объявили о ликвидации и не выплатили никому ни копейки. Просто все просрали. Если выживет эта контора, люди, бегите от нее подальше, если не хотите остаться босыми и голыми (я не говорю голодными). Жалко, что в тот момент, когда устраивался я ни каких комментариев не было.

В рассылках вакансий указывают смешную цифру заработной платы 25-60 тыс. Враньё. Оклад 21, что сверху не увидите ,- расскажут 48 сказок почему не вышло получить бонусы, например, - плохо продавались лампочки (неликвид) , посему за остальные продажи бонуса в этом месяце не будет, или будет 0,0...1%, но в следующем месяце … и далее подобное . При этом , выплаты увидите лишь в середине след.месяца, когда и начинаются повальные разбирательства на тему "почему опять кинули". Ответ традиционный оплату поменяли "задним числом". Бонусная оплата устная, посему завсегда неприятно сюрпризная. Кстати, по компенсации ГСМ, крайне низкий лимит, и если по мнению рук-ва был перерасход, - вычет из оклада, телефон не оплачивается, также как амортизация авто ( ссылка , что всё заложено в окладе). При оформлении требуют написать заявление на увольнение без указания даты, + трудовой договор с испытательным сроком также без даты ( и тот на руки не дадут со ссылкой, что договр согласуется далеко в Воронеже), всё чтобы можно было пнуть потом. В целом, приемлемо, если есть готовность сидеть на голом окладе, т.к. выплаты сверх оклада, - как личное оскорбление руководства и извечная сказка о светлом будущем. Также готовьтесь стать писателями, - ежедневные письменные отчёты поминутно с результатами, + ,например, ежемесячно предоставить таблицу-матрицу с ценами конкурентов по всем позициям у всех клиентов. В-общем, работа там как тест на терпение, сколько месяцев будете готовы слушать байки о светлом будущем. Как показывает традиционная текучка кадров, средний показатель от 3-х мес. до полугода. P\S. При увольнении полноценное кидалово. Да ,ещё. если надумали стать ТП, - в Фарбен есть ноу-хау, - как только по привлечённому Вами с сотрудничеству покупателю будут в офисе контакты, будет обзвон, далее клиента заберут на т.н. термин "клиент работает с офисом"( ведь у клиента есть телефон, факс, безналичный расчёт), а Вам к зарп.плате от "офисного клиента" шиш. Удачной работы любителям гарантированного экстрима и кидалова.