А-Климат, торгово-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

коллектив хороший

Разве что умственные способности сотрудников. Хотя над больными смеяться грешно. Ну, и зарплата относительно в срок.

Нет абсолютно, ничего положительного

Коллектив если остался

Умею всё-и продавать и кредиты выдавать, и руководить.

Уже нет

Коллектив и хорошая школа того, как нельзя работать!

никто никогда не уволит, хоть на голове стой. работай хоть с руками из одного места) кое как и абы как. образования никакого не надо в эту компанию.

1) карьерный рост и достойное вознаграждение за честный труд 2) работа не тупая, как по шаблону, а творческая 3) нормальная оплата больничных и отпусков

По результатам общения предложили неплохой оклад и вести любопытные проекты

Новогоднее настроение я направил на поиск работы. Все устроило. Похоже на то, как было у крутых конкурентов, но посвежее, получше, помодерновее.

В вентиляционной сфере я работаю всю жизнь. Где только не работал. Здесь было неплохо. Всегда хочется больше денег, но я за этим и перевожусь. О чем буду жалеть - о напарниках. Сдали кучу диких объектов, съели пуд соли вместе.

собеседование заняло около часа, долгий и обстоятельный разговор на разные темы, задачи на проверку уровня знаний, способность принимать решения

Порекомендовала подруга. Сейчас одна дама из бухгалтерии ушла с должности по семейным обстоятельствам, нужна срочная замена. На собеседование опоздала - попала в снегопад, толкалась в пробках, но все закончилось хорошо. Предложил оклад выше рыночного, познакомили с очень приятными людьми, дали надежду на рост зарплаты)

Впервые познакомился с конторой, когда ее приняли в АВОК, Ассоциацию инженеров по отоплению, вентиляции, кондиционированию воздуха, теплоснабжению и строительной теплофизике. Кто в теме – тот понимает. Все-таки не мелочь, членство в такой организации считается почетным и статусным. После некоторых жизненных событий рассматриваю варианты работы. Из того, что услышал на собеседовании, что прочитал в Сети – устраивает все.

Я управленец, насмотрелся на многое. Тем более в такой особенной области, как системы вентиляции в Санкт-Петербурге. Когда на комплексный проект приглашали несколько специалистов, то обычно получали головную боль, связанную с тем, как управлять ими одновременно и интегрировать их деятельность. Каждый из узких специалистов хорошо знает свой кусок работы и не видит картинку целиком. И отвечает он, соответственно, только за свою часть, а не за результат проекта в целом. Здесь, с моей точки зрения, эта проблема решена: на большие проекты нужно привлекают многопрофильных спецов, работающих целой командой, коллегиально. Подстраховывают друг друга. Вот промышленная вентиляция другой подход не терпит.

Пока только присматриваюсь. Из того что нра - команда, психология рабочих процессов. А известно, что если между коллегами будут разногласия, то работа спориться не будет. В этом случае они будут либо проверять друг друга на стрессоустойчивость, либо перетягивать одеяло на себя. Плюс к этому еще перекладывать ответственность за выполняемую работу на соседа и представлять совместную работу своей заслугой. В итоге не выиграет ни один из участников процесса.

Несколько лет отдала компании. Взяли меня практически без опыта работы, долго меняла профиль, за доверие старалась отплатить как могла. Самый ценный опыт - переговоры с заказчиками, иностранными компаниями, объемные закупки, управление персоналом. Такая менеджерская история для человека, не особенно здорово разбиравшегося в вопросах вентиляции и оборудования. Сейчас настало время вновь круто изменить жизнь, попробовать что-то новое. Расстались друзьями, мосты сжигать не стали.