ГрандМед, медицинская клиника — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Руководитель колл-центра не знает сам всю информацию, которую должен знать сотрудник. Необходимо обращаться в смежные отделы. Отпуска сотрудников не согласованы между собой, одновременно из 6 человек может трое уйти. К-компетенция. 2. Зарплата не на карточку, а получать в бухгалтерии. Этот пункт может быть кому-то важен. 3. Выполнение чужих обязанностей. Маркетинговый отдел может благополучно поручать проводить свой обзвон и это не оплачивается. 4. Комната 10 метров. В ней 7 человнк, а посреди неё стол. Приходят люди с других отделов и разогревают и едят еду в этой же комнате. Это нонсенс для медучереждения: принимать пищу и работать в одном помещении. А зимой ещё и не проверить, так как дует всем. 5. Это скорее моральный аспект. Всегда присутствует ощущение, что из Вас делают дурака. Может быть вы понимаете, что я имею в виду. В принципе, если забить на все вышеперечисленные пункты, то работать можно. На заметку: вакансия висит с лета. При мне ушло 3 девочки с этой позиции ещё на этапе обучения. Показать полностью

Если вам удостоится чести прийти на стажировку на должность в колл-центр, вы сразу должны приготовится к активным действиям. Из за недобора сотрудников, вас сразу посадят на линию и будут критиковать по каждой мелочи, унижая достоинство. Ведь сотрудники, которые работают там уже давно и подавно вам не помогут адаптироваться, будут вас обсуждать и придираться. Даже помощи от начальства вы не увидите. Одни сплошные претензии и масса сплетен. Вас даже назовут тупыми... Что конечно, по мнению начальства, заслуженно. Требования завышенные - зарплата низкая. Каждый период в 3-6 месяцев аттестация как в университете зачет\экзамен. При том, что обещают сначала золотые горы, а в период "проверки" заварачивают тебя, мол посиди еще на окладе в 15 тыс и получи премию никакую за кучу накрученных ошибок. Хочется отдельно еще отметить коллектив. Все вокруг накрученные и негативные. Хорошего общения вы не увидите. Есть отдельные сотрудники, которые все докладывают руководителю за какие то послабления к своей работе. Так что если вы хотите получать каждую смену сплошь негатив и странные взгляды со стороны, то добро пожаловать. Особенно, осторожно приходится общаться с менеджерами отделений (эмбрилайф). Вам будет обеспечена порция недостоверной информации о вас за спиной и их неуважительное отношение. Так как вы никто в колл центре, а вот должность менеджера уже благороднее и можно хамить. Не рекомендую эту должность, так как кроме бесконечных звонков и предвзятого отношения вы там ничего не получите. Денег в том числе. Показать полностью

Своих сотрудников не уважают абсолютно! Штрафуют ни за что! За любую мелочь! Например, весь отдел оштрафовали за ошибку одного сотрудника, ДАЖЕ ТЕХ, КОГО НЕ БЫЛО В ЭТОТ ДЕНЬ НА РАБОТЕ (у кого был выходной или отпуск!) Коллектив начальников змеиный!! В отделе кадров сидит обиженная жизнью стерва, которая каждый день нелепо самоутверждается за счет подчиненных! Зарплата серая, официальный оклад в два раза меньше! При этом гонора у компании очень много...

Высокомерие сотрудников. Ложь, начиная с собеседования. Неоплачиваемая стажировка, если вы не трудоустраиваетесь. Нарушения трудового законодательства

Рассажу о работе администраторов. Скорее всего, у врачей все по другому. Отношения начальства скотское. В отделе кадров высокомерная стерва. Обеда как такового нет, как и перерыва. Выйти в туалет надо отпрашиваться. Вместо обещанного графика будешь работать как папа Карло как скажут. Ужасная компания. Не советую там работать.

В каждой организации свои + и -. Человек ищет лучшее для себя. По статистике, человек не поленится написать о плохом, а хорошее забывает быстро.

В отделе кадров Ю.В.

Больничные и отпуска оплачивают только по официальному окладу.

небольшой обеденный перерыв

короткий обеденный перерыв

Черная зарплата, нет дмс

для меня их не было.

пока никаких.

Нет