Минимакс, магазин детской одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Хотелось бы ответить на отзыв ниже. Вообще подбор кадров в этой компании-это слабая сторона этой организации. Вот например, Саратов). Работает там старший бухгалтер, которая не знает ТК РФ и строчит безграмотные приказы. Если б знала закон, то не стала бы потом писать объяснительные по этому поводу. Вот работает там ЗУПР, который закрывал глаза на беспредел бухгалтерии и сам же эти приказы подписывал, ну очень "профессионально" себя повел.И можно еще много примеров привести... .В итоге после увольнения на должность старшего бухгалтера претендует бухгалтер-кассир с медицинским образованием. Это не просто слова, это реальность)) Руководство, Вы бы диплом спросили, или образование уже не важно? Честно, как -то несолидно писать в требовании поиска вакансии "бухгалтер-кассир" высшее образование,а будущий старший бухгалтер- медик и совершенно далек от бухгалтерии. Бухгалтерия ЦО вы об этом знаете хоть или вам все равно на кадры, квалификацию сотрудников, престиж компании?? Ну прямо очень высокий уровень профессионализма и компетентности, а главное вообще непонятен критерий оценки отбора сотрудников, его там вовсе нет. С таким подходом и дворник может стать ЗУПРом. Смешно. Показать полностью

Лайфхаки от рука Саратова или Саратовский лайфхакер:1 «А-ля Людвиг Аристархович» это когда ответственность за любой косяк в офисе по идее должен нести руководитель, а почему- то отдуваются все и даже те, кто не причастны к косяку. Наш рук очень часто косячит, в 1 с или так, по работе. И вот когда приходит письмо «оттуда сверху» с требованием обосновать косяк, он боится слететь с тепленького местечка и всячески пытается оправдаться. Самые топовые отмазки: «я в этот день болел/ в отпуске был», «я в это время обедал», «я в это время был на переговорах ( хахаха интересно с кем и на каких), «я был в Энгельсе» .2. А-ля « наблюдатель или смотритель». Есть ещё одна фишка нашего рука, это прямо даже не знаю как сказать, его полное отсутствие при фактическом присутствии. Вот например, произошёл спор, конфликт по поводу, скажем, графика работы и вот уже и ругань между манагерами, и кассиром а ннет, наш рук предпочитает не слышать конфликт и не замечать, а толкать свою любимую фразочку: « я не хочу лезть в ваши разборки», « решите сами как нибудь». Это вот так ведёт себя рук, вместо того, чтобы локализовать конфликт или его нейтрализовать он как « профессионал» считает , что это не в его компетенции. Интересно он знает, что сплоченный и дружный коллектив- это залог успеха в любой компании???? Самая топовая фраза здесь, если узнают о конфликте « я ничего не знал/ не видел/ не слышал, / впервые это слышу!/ какие негодяи прыгнули через голову и вам сообщили!».3. «это не я- это макросы». Когда у нас встаёт вопрос по расчету премии, мы идем к руку и задаём его ему. Вопросы могут быть чаще всего такого содержания « почему в этом месяце премия меньше, чем в прошлом периоде при одинаковых показателях прихода денег» , или почему в этот раз меньше премия, если приход денег был больше». Самый топовый ответ : « это не я, это так формула там поставлена, это она так считает, видишь я нажимаю и ничего не происходит. ( при этом показывая формулы на компьютере) .))))))))))хахаха . Норм ответ. Он даже ответить не может и не знает . Ну за столько то лет уж можно было б проанализировать алгоритм расчета премии! Позорище! 4 «нет прав» когда нужно что-то срочно подписать или провести в программе, согласовать скидку, прописать ее в 1с или изменить какие то данные в программе, мы слышим: « я не уполномочен это делать». Вот хоть стой- хоть падай. Оказывается он ни хрена не может. Ну а че ты сидишь тогда тут? Давай мы всегда будем генеральному звонить по любому поводу. 5. « оперился в кресле». Наш рук очень не любит сравнений. Если он услышит, какой великолепный рук в Энгельсе, его перекосит и он выдаст что-то вроде этого: « да у них косяк на косяке, вечно с этим Энгельсом Геморой»». Интересно, к чему он это? Люди там реально работают. И ведь никогда не признается, что Энгельс круче продаёт! Ну статистику продаж открой хотя бы за прошлый год ! 6. Уважаемое высшее руководство! Обратите внимание на работу нашего рука! А точнее на его какбы работу. Ну какие у него обязанности? Считать премию два дня в месяц? Ну мы уже поняли, что он подставляет циферки в ячейки, даже не понимая алгоритма. Ну он что вас устраивает как присутствующая единица? Проверьте его трудовую. Проверьте не случайно ли он попал на эту должность? Возникнут вопросы по трудовой, мы даже предвидим его ответ))))). Показать полностью

Вот моя история: Работала в компании больше года, за это время сменилось два директора и каждый дурней предыдущего. Особо хочу остановиться на последнем. Приехал молодой, обаятельный мальчик протеже управляющего региона юг. Никто и подумать по началу не мог что окажется таким куском говна. Воровал все что плохо лежит: начиная с входящей налички и заканчивая акционными наборами инструмента, присваивал себе бонусы менеджеров и резал откаты по своему усмотрению. По слухам были жалобы в прокуратуру по данным действиям должностного лица, но, опять же по слухам, дали премию и уволили по собственному желанию. А как иначе, Минимакс - Белая Федеральная Компания и привлекать к себе внимание гос структур не любит. При мне была хорошая схема оплаты 18 - оклад + хороший процент, но... "хороший процент" нагло урезался боссом. НОП - полная противоположность директоришки. Проводила миллионные валютные сделки на одном дыхании, так что у нас у всех челюсти отвисали и... тоже получила крохи от бонуса. Она же и выдавила этот прыщ на жопе Белой Федеральной Компании. Но это было уже после моего увольнения. В целом о компании, работая в Воронеже, осталось впечатление: кого в ней только не было... продавцы обуви, колбасы, студенты, пенсионеры, инвалиды.., но нет профессионалов, за редким исключением. В основном бабы, сплетни, интриги, пакостные письма, словесные разборки. В общем плохо было работать без директора!!! Показать полностью

Трудовой договор не заключили (на собеседовании говорилось о официальном трудоустройстве, а в момент выхода оказалось что только через 2 мес. работы со мной заключат договор). Через мес. приняла решение не работать в компании, что было сочтено работодателем как проявление нелояльности (абсурд, как раз никакого притворства и обмана, честно сказала что и почему не устроило меня). Конечно же фирма сочла возможным не заплатить мне, трудового договора нет, можно безнаказанно пренебрегать этикой деловых отношений. К тому же отдел персонала со словами "нужно произвести расчет" 2 раза вызывал меня уже после увольнения, как оказалось "просто поговорить". :)) Осталось крайне неприятное впечатление о работе в Минимакс, новые сотрудники будьте бдительны, заключайте договор и прописывайте в нем белую зарплату, иначе вас обманут.

Уважаемые руководители Компании. Повлияйте каким ллибо образом на руководителя отдела кадров Самары. ОА зае… курить в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она как туда переехала вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Эту вонь же чувствуют и сотрудники и клиенты. еще бы курила обычные сигареты, а то айкос – блевотина. Получается кому то надо курить в курилке, а ей можно и в теплом кабинете покурить. Чем она вообще занимается, кроме того что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек как соленых огурцов в банке, а толку? Как работали старые сотрудники, так и работают, новых не появилось. А те кто приходит не отличаются умом и сообразительностью. Но и подбрщицы не блещут красноречьем, вот и итог. НВ уже свечку за всех новых сотрудников поставила, но увы пока чудеса не подействовали. Вы бы ее на курсы чтоль какие нибудь отправили, она три слова связать не может. Ее никто не понимает. Только в кабинете сидит и трындит с пепельницей. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае… это все. Вот и пишу, может кто прочитает. Показать полностью

Вот тебе и правда сотрудников. Отзыв с сайта удалили) Повторим + на других сайтах размищу. Все не удалят. Уважаемые руководители Компании. Повлияйте каким либо образом на руководителя отдела кадров Самары. ОА зае... курить в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она как туда переехала вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Вонь чувствуют и сотрудники и клиенты. Курит айком от запаха блевать тянет. Все сотрудники должны курить в курилке Кадровичка в фаворе, можно в кабинете. Чем она вообще занимается, кроме того что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек много, толку от них нет. Новых сотрудников набрать не могут. Приходят те кто не отличается умом и сообразительностью. Подборщицы и сами не блещут красноречием, вот и итог. НВ свечки жжет, но чудес тут не бывает. Хотя, попа пока не приглашали. Её бы на курсы отправить, три слова связать не может. Никто ее не понимает. Трындят с пепельницей постоянно. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае... это все... Еще и отзыв удалияют. Показать полностью

Пришел с огромным желанием работать и вырости в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. Тускло все, перспектив нет. Текучка просто сумашедшая! У директора собеседования по приему на работу менеджеров по продажам каждый день - целая вязанка! Чувствуется, что настройка на текучку, что называется, в крови. Вот вам и сетевая компания... Жаль. ,,Директор (Гришунин)работает там только на свой карман.Пенза - город строек, продавать здесь реально. И задумка хорошая, реализовать ее в нашем городе можно. Некому. И еще маленький нюанс. При увольнении кинули с з/пл. Заплатили строго по договорному окладу. Никаких компенсаций и процентов с продаж. Что ж, Ваше право. Искренне желаю удачи ребятам, которые остались. Может, что и получится.

Постоянная текучка кадров, серая ЗП, частое смена руководства даже директора РЦ. Своих сотрудников удержать не могут, при мне уволились 6 сотрудников! Новый сотрудник приходит, сталкиваеться со все этой ситуацией в компании и увольняеться. С клиентами вообще ж...а, товар несколько раз пробовал привезти, так и привез через минимакс со сроками более месяца-с Али экспресс быстрее привозят. В компании вообще не соблюдают не какие регламенты по работе из за этого и получается не компания, а большая ж..па. Сотрудники работают несколько месяцев без премии, может есть какие то другие плюсы, я их так и не нашёл. p.s. если вы будете иметь какие либо договорённости с начальником офиса, то в случае их не выполнения будет от вас скрываться)

1.Абсолютно некомпетентное руководство отдела маркетинга - (ФИО). 2. Ужасные условия труда (ужасные места общего пользования,абсолютная антисанитария,в офисе холодно,у вас нет своего рабочего места,вас могут посадить в другой отдел,надо скидываться на воду питьевую,на кофе,есть своя столовая,там тоже абсолютная антисанитария,кормят просто отврат,но ценник нормально,но жрать такое невозможно,а ещё если ты не дай бог сделала недовольное лицо,то тебя отчитает заведующая столовки,что как это так тебе могли не понравится ее харчи!! Премию могут не выплатить,потому что так захотелось твоему начальству, не обосновав! На собеседование тебя говорят одну сумму по зп,когда подписываешь договор там другая сумма,но тебе говорят все будет так как вы договаривались и плюс ещё транспортная компенсация,а оказывается,она уже входит во все что тебе якобы обещали ! Коллектив тоже каждый сам по себе,никакой адаптации в компании,никакого обучения,ввода в должность,одним словом просто УЖАС! Не дай бог вам туда попасть! Показать полностью

Заработная плата белая и черная, но это не самое страшное, гораздо интереснее, что каждый месяц придумывают новый порядок расчета, естественно не в сторону менеджеров, также заработная плата выплачивается на "мертвых душ", то есть человек числится на площадке по документам, а по факту вместо 6-7 человек работают только 3. Остается только догадываться, куда оседают деньги. Компания, в которой не допускается работа родственников не только на одной площадке но и в компании, почему-то спокойно допускает работу мужа и жены Классенов, при всем при этом муж -заместитель управляющего по регионам, а жена начальник площадки. План постоянно поднимается, выполняется, но зарплата остается на том же уровне, либо уменьшается. Даже на новогоднем корпоративе руководство пожелало сэкономить, сделав его за счет своих сотрудников, сначала вход на корпоратив стоил 1000рэ,потом 2000рэ, после того ,как большинство отказалось платить такие деньги, руковосдство и вовсе приняло решение не проводить корпоратив. Показать полностью

Может и можно лет через пять, но не факт. Вообще-то платится только так называемая белая зарплата, которая раза в три меньше зарплат подобных специалистов на рынке труда. Еще сотрудники получают чисто символическую премию, ну может быть часть "оседает" у руководителей. постоянно придумывают какие-то штрафы, депремирования. Так во всяком случае в Санкт-Петербурге, на Лабораторной. Руководители изначально люди быдловатые и не слишком цивилизованные, может сидеть перед Вами, положив ноги на стол.

Зарплату выплачивается только "белая", в три раза меньше, чем зарплата подобных специалистов на рынке труда. Так же платят какую-то очень символическую премию, возможно часть ее оседает у руководителей, поскольку постоянно придумывают какие-то штрафы и депремирования. Руководители люди быдловатые и не слишком цивилизованные. В конторе царит так называемая дедовщина. Рукододитель может, например, сесть перед Вами и положить ноги на стол, и видимо не только ноги, вообще на все кладет....

сегодня в этой компании работодатели устроили беспредел, они уволили сотрудников, которые были на хорошем счету. Запись в трудовой была ....увольнение по ст.81 п3, хотя никакого несоответствия не было, никакой аттестации не было, просто начальство испугалось их, потому что в этой компании большая недостача, аж на 3000000 рублей. Испугалось начальство, что их сдадут, вот и уволило людей. Полнейший беспредел. Никакого уважения к сотрудникам

Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж. Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу Олесе. Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему Менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели Олеся мне позвонила и сказала: что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но Руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред?????? Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение????или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В ПЯТНИЦУ написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. На вопрос зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что, таких специалистов не так много, и если нам такой попадается – мы сразу его принимаем. Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат. Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете при приеме. Не рекомендую, просто потеряете время. Оклад минимальный, остальное премия от продаж менеджера, который будет закреплен за Вами. Со слов менеджера, работу надо будет делать для всех менеджеров. Каждый лопочет. что хочет. Показать полностью

Пришёл на собеседование поговорили сказали что понравился. Опыт руководства, образование.все подходило. Специалист отдела кадров сказала, что перезвонят для собеседования по скайпу. Перезвонили через 2 дня в понедельник. Попросили предти и во вторник. Я сказал что не могу и попросил перенести на пятницу. Мне перенесли согласовали время. Я выезжаю звонок. Вы нам не подходите человека нашли. А раньше позвонить ни как? Вобщем минимакс будете звать сам не пойду. Если уж отношение такое к соискателя скотское, что говорить о сотрудниках. Отдел охраны труда вести Поволжье север плюс Казахстан за40000. Ребят да это копейки. Не тратьте время на них, жаль что я его на вас потратил. Плюсом врут что новая вакансия которая в2018 году 2 раза в поиске была

Ужасная ситуация в бухгалтерии,пришел попросить помощи в рабочей ситуации, был послан,они только и делают что ржут в кабинете и обсуждают всех и вся,сплетничают ,переходя на внешность других сотрудников (сам слышал)хотя сами внешне очень неприятные особы!Работать с этими людьми очень неприятно!

Сдернули меня с высокооплачиваемой работы, пообещали оплату от 80 000 рублей, приехал из другого конца страны. Обучение проходило следующим образом, читай инструкции и подписывай, как выяснилось позже эти инструкции не кто не соблюдает, отправили в другой филиал на семь дней на стажировку, там реально было чему поучится, но весь опыт полученный там оказался совершенно не применим к моему филиалу, так как там где я проходил стажировку есть связка "отдел продаж-отдел закупок" а у Ростова отдел закупок вообще не как не связан с продажами, там работают по следующему принципу "что привезли то и продавайте", а то, что цена не проходная или этот товар не кому не нужен это значит вы продавать не умеете, система учета вообще не соответствует действительности, половина товара который числится на складе бракованный или это недостача, зато они кричат у нас склад полный, что вы не продаете. Система мотивации это отдельная песня, пока я ее довел до ума для менеджеров прошло 2 месяца, а так менеджер узнавал какая у него премия только тогда когда ее получал. С моей мотивацией вообще полный бардак, платили в начале 50т. как прошел стажировку посадили на оклад в 30т. и все, когда я спрашивал о премии в течении двух месяцев кормили завтраками что все наладится, да и еще по мотивации 60% всех расходов филиалов ложатся на меня. Вердикт менеджеру который проживает в Батайске туда можно пойти поработать, остальным не советую, и не видитесь на то что это питерская компания, это все лабуда, питерцы очень жадные, совет прежде чем устраиваться в компанию сходите в туалет этой компании, если там чистенько и приятно пахнет наверное и компания такая же, ну а если там вонь и смрад как в минимаксе тогда подумайте. Показать полностью

Добрый день дамы и господа!В этой компании имеется очень хорошая "фишка" для руководства, сл-но, если ты не понравился начальству, либо хотят освободить твоё место, то тебя предупреждают о том, что ты должен написать заявление по собственному желанию! Если ты не согласен, то тебя будут тестировать, т.е. фактически это экзамен у компьютера с веб-камерой, с результатами которого ты не сможешь ознакомиться никогда! По идее, чтобы установить более компетентен ты или менее компетентен по сравнению с другими менеджерами, необходимо провести тестирование ОДНОВРЕМЕННО среди всего коллектива, чтобы тестировались все менеджеры ОДНОВРЕМЕННО, чтобы результаты можно было сравнить. А так как делается в Минимаксе, то понятно, что результаты можно оспорить, т.к. их не видишь! Предлагаю несколько вопросов в тестах: 1)как измеряется напряжение на участке цепи? 2)в трёхфазном переменном токе как обозначаются шины?3)в каких щитах необходимо знать динам.стойкость сборных шин?и на такие вопросы, кот-ых 100 штук нужно ответить в тестах. Представляете, это должен знать менеджер! ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА в данной компании - за июль месяц 2014гг вынудили 5рых сотрудников написать по собственному желанию!, ходового товара зачастую нет, сроки поставки огромные, даже если он есть на складе у наших закупщиков, его просто могут не успеть положить или забыть, сл-но, он будет из Самары идти неделю! А в целом коллектив хороший, кроме НОП, кот-ая может подойти, накричать на менеджера при клиенте. Такого недружелюбного начальника НОП наверное нет ни в одной организации. Удачных продаж и СПИТЕ дальше! Показать полностью

Руководство компании вместо того, что бы платить зарплаты людям за отработанное время сидят на этом сайте и пишут опровержения отрицательным отзывам, но дыма без огня не бывает. Особенно если этих отрицательных отзывов так много. Не тратьте свое время, не работайте на мошенников.

Даже не смотрят отклики на вакансию. Несколько знакомых и я в том числе, отправляли резюме и ни ответа, ни привета, хотя опыт полностью соответствует. Контактных данных в вакансии кадры не оставляют. В г.Самара невозможно попасть даже на собеседование.

Миасские конторы Индейка НС, Райт, Замороженная птица, ТК Сенатр, магазины Индейкин в г. Миасс и все аффилированные и связанные с ними фирмы - профессиональные воры и мошенники. Директор (ФИО), его мобильный (номер), его жена (ФИО), ее телефон (номер) - бессовестные воры, мошенники и лгуны. Получив предоплату, данный субъект чувствует себя полным хозяином положения, захочу - просто кину, но если терпеливо будешь выпрашивать товар или деньги обратно, может, что-нибудь вам и выделят. Таким образом, они перекидали много народа на всей территории России в общем и, самое поганое, в своем родном маленьком городе, людей, с которыми (ФИО) каждый день близко общался, обманным путем втираясь в доверие – в частности. Ведет себя по-хамски. Вы для этого %удалено% - просто терпила. Две схемы кидалова стары, как мир. Вот варианты развития событий: Вариант 1 Вы платите предоплату 100% и в лучшем случае, вам с барского плеча отгрузят тухлого мясо примерно на половину ваших денег. Или, возможно, вам вернут около половины ваших денег, лет так через дцать, чтобы вы кланялись и благодарили данных субъектов за милосердие, к вам проявленное. Вариант 2 Вы отгружаете товар, вам возможно оплатят, но одному (ФИО) известно когда и сколько. Вы вынуждены полагаться только на его порядочность, которой давно нет. И ему абсолютно плевать на вас, на всех других людей и на все свои слова и обещания. Не связывайтесь с данными товарищами ни при каких обстоятельствах, не повторяйте наших ошибок. Показать полностью