Минимакс, магазин детской одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

При увольнении кинули на 10000 р. Я отработал в компании 2 месяца, первый месяц было обучение с последующей аттестацией, я сдал ее хорошо и мне дали премию 10000 р. В конверте. Через месяц я решил уволиться по моим расчетам мне должны были заплатить 13000 р. Но когда я подписывал документы мне сказали распишись за 10000 р. что ты получил в качестве премии, но я и расписался, в итоге только 3000 заплатили, а за отработанное время нет, сказали ты же получил премию и все. А премию провели официально по кассе теперь и не прикопаешся.

Работа в компании Минимакс в Батайске на складе - это постоянные переработки, которые не оплачиваются! Рабочий день закончится тогда, когда решит начальник склада. Большая текучка кадров, невнятное подобие армейской дисциплины...бардак на складе и пренебрежение со стороны всех уровней сотрудников. З/п состоит из мизерной "белой" части и соответственно "чёрной" премии. И при приёме вам, естественно, никто не расскажет, что если вы отработаете меньше 1,5 месяца, то при увольнении вам заплатят только копеечную официальную зарплату! Работы много, работа не лёгкая, по всюду камеры. Запомните главное: если решили уволиться - дотяните до премии! Иначе вас кинут, ведь премиальная часть только на словах

Что могу сказать, это полный (удалено) а не кампания, это шаражкина контора!!! Руководитель, заместитель управляющего по регионам (удалено) полный 0 в электрике, лентяй трус и совершенно не решает вопросы, хотя делает вид! Не тот Руководитель который сможет повести за собой и быть лидером, все совершенно наоборот, любит сталкивать людей лбами, по мимо этого устраивает коррупцию за спиной своего Руководства, а они даже не знают)) По ЗП скажу сразу, оклад 17 стабильно 7 и 22 числа, а вот доплата от квалификации от 6 до 10 тысяч на карту директору, а тот может задержать на пару дней ведь ему абсолютно Все равно на своих сотрудников.по премии, не верьте то что обещают 3% по новому клиенту, не получите вы этих денег т.к с каждой премии деньги неизвестно куда деваются, возможно в карман руководству, спишут на вашу недароботку)) Нехватка профессионалов с профильным образованием ставит вопрос о компетенции работающих людей, отдел закупок в Челябинске, отвечают по заказным позициям от 3до 5 дней, а там все заказное поэтому пока выставишь счёт, другие уже продадут. Клиенты относятся очень скептически из-за срывов поставок, хотите краснеть перед клиентом, тогда вам сюда, при чем крайним будете вы) Не тратьте своего ценного времени, обратите внимание на другие нормальные кампании ЭТМ, Русский свет, Урал электро, Электромир, там есть и наличие и имя кампании не заставит краснеть на встрече за чьи то старые косяки) Показать полностью

Впечатлений за пару месяцев работы море. Перспектив нет, карьерный рост минимален. Увидела это на примере коллег.Ни премий,не поощрений. Четко датированная зарплата, которая не дает стимула работать лучше, к чему-то стремиться. Все выполняют свой минимум и не вносят своих предложений к руководству. Удивило, что здесь так высоко оценена наша компания http://reviewscompanies.ru/7927-kompaniya-minimaks-otzyvy.html . Еще забыла добавить, что постоянно ощущается напряжение и контроль со стороны руководства.

гнилая конторка текучка страшная начиная от сотрудников склада заканчивая директорами Новое руководство в самаре вообще неадекватное , не образованное хамло

Шел в крупную и солидную компанию, а побыв там оказалось все на оборот. Атмосфера в коллективе ужасная, да и коллектива нет во все, текучка кадров. Нет четкой мотивации, ее не знает не кто в компании, только директор и руководитель по продажам, сколько хотят столько и платят, не когда не знаешь сколько получишь, это большая тайна. Ты не кому не нужен , брошен на произвол. Обучения нет, все делается только для образа солидной компании. Когда я пришел, куратор по обучению выдал толстый справочник и сказал читай, и так я читал месяц без продаж, но тут есть и свой плюс, оклад все равно платили 20000. По окончанию обучения перевили в продажи, и про меня все забыли, вспоминали когда приходит конец месяца и план как не странно не выполнен. Планы запредельные, 100% не выполнимые. Снабжение это отдельная тема и беда компании, работать не хотят во все, привезут только то что есть в ассортименте, рынка не знают, не кто даже и не подскажет в случае вопросов касаемо подбора продукции, отвечать на заявки могут неделями, а могут и не ответить. На складе беспредел, постоянно чего то не находят. Беспредел во всем. Зря потерял свое время;-((((( Показать полностью

Работала менеджером по продажам, при всем хорошо известном руководителе. Обращение хочу адресовать отделу Управления персоналом Центрального офиса. Зачем был дан клич - заполнять анкеты тем, кто хочет продвижения в компании??? Чтобы тратить время или ерундой пострадать. Назовите хоть одно назначение, сделанное честно, только на основании анкеты и достижений сотрудника??? Протеже Директора Юга показал себя с "выдающейся" стороны, видимо Директор Юга выбирает близких ему по "духу" людей. А как это отразилась на тех, кто его толкал и ручался за него? Выдали внеочередную премию? У нас в филиале были сотрудники, на которых стоило обратить внимание, но нет, пригласили как всегда "очень хорошего знакомого", а результат всем известен. Руководство Юга посредством компании Минимакс решает свои собственные финансовые потребности, до компании им дела нет. В этой ситуации больше всего шокирует поведение собственника компании, его обворовывают, вводят в убытки, а у него ноль реакции - ТАК ДЕРЖАТЬ!!! Может цель владельца развалить компанию? Показать полностью

Если не ценишь свое личное время - добро пожаловать в РЦ Батайска. При трудоустройстве старжие говорят что из минусов ИНОГДА приходится задерживаться, Это ложь - задержки до 21:00/23:00 постоянные особенно по вторникам и четвергам, но самое интересное это дежурные субботы за которые не платят и не дают отгулы за это (нарушение ТК Рф между прочим) , некоторые по 2, 3 субботы работают !!! Я не лукавлю и не боюсь тяжёлой работы но то что Дягилев И.В. в рц "развел" это беспредел, многие хотят писать коллективную жалобу в соответствующие органы. Хотел бы увидеть я это... Так что вообще невозможно работать - нет, зарплату вовремя платят, трудится там только в крайнем случае т.к. много нарушения трудового кодекса и договора. Даже на собеседования приходят крайне редко, хотя вакансии в фирму висят на всех сайтах - обходят стороной и вы обходите если хотите с семьёй проводить время.

Пришел якобы работать. На собеседовании сказали, что есть обучающий центр, на самом деле тебе дают толстый справочник и 2 месяца ты сам учишься по нему не имея даже конкретного рабочего места. Отношение руководства и менеджеров по продажам абсолютно безразличное, никто головы не поднимет, чтобы тебе что-то подсказать и помочь и поинтересоваться тобой. Все, как мыши в офисе, каждый сам по себе. Вообщем никакой сплоченности и доброжелательности. Отношение к ученикам скотское-ты сам предоставлен только себе. Потом после самообучения тест. Ушел-атмосфера невыносимая.

На собеседовании с представителем кадровой службы выяснилось, что в случае заключения трудового договора, в нем будет указан размер исключительно "белой зарплаты". Этот размер в два раза ниже того, который опубликован на сайте: SuperJob. То есть это означает, что компания выстраивает отношения с работником по "серой" схеме выплаты вознаграждения за его труд, лишая его соответствующих гарантий. Иными словами ту цифру, что вам обещали на переговорах при устройстве на работу, в случае возникновения определенных ситуаций вы не получаете: при расчет отпускных, при расчете больничного, при увольнении... Естественно каждый здравомыслящий специалист в своей области испытает неприятные ощущения от заранее спланированного обмана, заложенного в трудовой договор. В связи с этим, напрашивается вопрос: Каким образом при таком подходе к оформлению в договоре условия о заработной плате, такой работодатель может рассчитывать на самоотдачу работником своих потенциалов, способностей, компетенции, если заранее сам намекает на возможный обман? В таком случае, никаких отношений между работником и Минимаксом быть не может! Показать полностью

ИТАК! Поехали! Я буду рассказывать не с неприязнью, а с объективной и адекватной точки зрения. И в сравнению с компании ЭТМ. Я был работником склада. Форму мне дали только через пол года где-то. В ЭТМ я форму получил уже на 1й недели работы. По технологиям не развиты. Если у ЭТМ в место компов уже моно блоки стоят давно. В Минимаксе старые компы в которых установлена 1с, в то время когда у ЭТМ своя программа. Далее если что-то покупаешь в Минимаксе, тебе скидку сделают через аж согласование и то не факт что сделают. В ЭТМ приходишь и делают все нормально. Далее наверное самое не приятное. Когда я хотел найти работу другую так как ЗП была не ахти хорошая, я выложил резюме на Hh и в этот же день меня чуть не уволили, так как СБ пробили сразу. У меня к вам вопрос СБ а вы не А*уели ли? Вы ни какого права не имеете уволить сотрудника пока он работает. Вообщем в этом плане оказалось все очень гадко. Далее, пожалуй самое не приятное - это КИДАЛОВО при увольнении. Трудовая инспекция, если вы это читаете обратите внимание. Я уволился в конце месяца, мне за весь месяц выплатили всего 5000. 5 Мать его тысяч. Причем мне сказал мой руководитель и в бухгалтерии что бы я карту "ЗПшную" не закрывал, так как в следующем месяце должна прийти премия. А в итоге что получилось, в день премии мне ни чего не выплатили, хотя расчет по ТК РФ должен производиться в день увольнения. Я звоню в бухгалтерию, и знаете что мне говорят? "Вы не доработали в месяце 3 дня, Вам премия не положена" Нормально да? Бухгалтерия, вы там совсем А**уели? Террариум, сидите там и свои махинации вытворяете!!!!! В итоге мне ни чего не выплатили, хотя должны были выплатить ещё минимум 20к. Трудовая инспекция обратите на это внимание, и свяжитесь со мной по почте. В ЭТМ мне выплатили все до копейки и ни как не обидели, остались в хороших отношения так сказать. Далее что касается руководства, ну тут в мире офисной моли всегда так, подставь ближнего а сам выйди сухой из воды. Будут вам улыбаться, а сами ножи в спину вставлять) Вообщем не рекомендую ни как. Если сравнивать ЭТМ и Минимакс. Минимакс остался в развитии где то в начале 2010. Когда ЭТМ развивается все лучше и лучше. Выводы делаете сами, и сами решайте устраиваться туда или нет. Показать полностью

Ужасное руководство, старшие смены дураки ,которым дали власть, оборудование старое и плохое, норма высокая и из-за этого зп маленькая, система оплаты труда ужасная. ОП Горелово ужасный склад.

коллектива нет, каждый сам за себя от низа склада до верха офиса..Зарплата в основном черная, поэтому сколько решит начальник столько и получишь. 5 минут опоздания-1 час переработки. экономия на всем, дворниках, уборщицах,спец одежде даже мыла в туалете. Начальство обожает стукачей и приветствует

Видим вы, ребят, вздохнули с облегчением в связи с увольнением директора РЦ. Как мы вас понимаем! Мы тоже обрадовались, когда в нашем офисе убрали (удалено) Работать стало спокойнее. Сейчас хоть премии более менее адекватными стали. А при (удалено) не понятно как они распределялись, начислялись. Кинет всё одному человеку по договоренности, человек премию получит, а потом он отдает ее наличкой (удалено). Странно, что у руководства вопросов не возникало по премиям, там невооруженным глазом было видно необоснованно завышенные начисления. Или это руководство также крутило премиями как хотело, поэтому закрывало на это глаза. Интересно, (удалено) знает о такой схеме....?!

Руководство не видит глобальных проблем. Решает только насущные, что приводит к закупоке всех процессов. На испытательном сроке согласовали доплату и то, которую не выплатили в полном объёме. Компенсацию гсм после увольнения не оплатили 4000 руб. Конечно же заявление в трудовую подано. В общем на федеральную компанию не тянет совсем. Шарага а-ля совдеп.

Лучше бы я не натыкалась на отзыв, о 13 зп. 13 зп эта такая вещь которая как бы есть и которой как бы нет. Если закатить скандал конечно как один из бухгалтеров то она будет! А если ты работаешь с 2015 года вышел из декрета проработал год и все рвано остался без неё, то это твои проблемы. Ты не достойна, особенно когда ты не по своей инициативе выходишь в январе, а тебя попросили выйти после праздников, а желание ты своё изъявила в декабре! И зп бы была, а по вине других ее не получаешь! В этой организации всем на всех (матом)!!! Я после всего этого даже врагу не пожелаю там работать! Если есть вопросы( это я обращаюсь к потенциальным кандидатам) расскажу всю правду про каждый отдел и каждый регион, я как отдел персонала в курсе всего!!! Текучесть бешеная! Вакансии море, и правильно что люди не хотят в Минимаксе работать. Не ждите что вас там ценить будут люди пачками увольняются

Всем привет, работал в данной организации 1,5 года. Уволился по просьбе руководителя Кезина. Этот "руководитель " не очень любит предприимчивых людей, ему нужны халдеи и больше никто. Просто отвратительный руководитель , абсолютно ничего не делающий для компании, но свой зад прикроет всегда. Работал в рознице, но смотря каждый день на менеджеров , общающихся с "руководителем" был в шоке , как они терпят его. Ну да ладно, с наличеем товара тоже был полный бардак.

Отправил свое резюме на должность менеджера в отдел продаж, спустя 2 дня прислали следующее сообщение: Ваша Кандидатура отклонена после собеседования Здравствуйте, Большое спасибо за время, уделенное собеседованию в нашей компании. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение по работе. Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможете себя реализовать на работе в другой организации. Здесь 5 правил идеального резюме. Узнайте, что нужно сделать, чтобы работодатель выбрал именно вас: www.superjob.ru/pro/5248/ Скорейшего трудоустройства! С уважением, Иванова Людмила Евгеньевна, Минимакс +7 812 244-66-37 доб. 1325 p.s. На собеседовании я не был и еще не понял советом по составлению резюме. Видимо у них там оракулы работают, которые дистанционно могут понимать подходит им кандидат или нет.

Сегодня нас с приятной новостью посетило питерское руководство (кто знает, тот поймет) надеюсь теперь заживем! вот только впечатление от новости испортило амбрэээ начальницы отдела кадров, наверное тоже рада...и народ поучать в таком состоянии самое оно! может быть кому-то в Питере стоит над этим подумать, не солидно...

Хочу ответить на комментарий, оставленный ниже про Саратов. Внимания уделяется мало новым сотрудникам не потому, что все такие плохие, а из-за сильной загруженности менеджеров. Коллектива нет. А как он может быть, если каждую неделю принимают новых сотрудников, а через месяц их же и увольняют. Текучка бешеная. Зам. управляющего по регионам, это отдельная тема. Человек на столько не соответствует занимаемой должности, что доходит просто до абсурда. Его не профессионализм видно невооруженным глазом. Этот человек слишком дорого обходится Минимаксу. Как только появляется хорошая сделка, которую нужно согласовать, он либо этого не делает, потому что боится звонить вышестоящему руководству, чтобы они в лишний раз могли убедиться в его некомпетентности, либо тянет с этим, а то и просто его нет на рабочем месте. Сразу скажу, что причина отсутствия его на работе, точно не встреча с клиентами. Таким образом огромные финансовые потоки обходят Минимакс стороной. Никто же не считает упущенную выгоду, а она составляет несколько миллионов, которые могли бы осесть в минимаксе, но вместо этого ушли к конкурентам. А какой он "великолепный" кадровик. За последний год, по его милости , только из Энгельса ушли четыре менеджера, проработавшие там более двух лет. А вместе с ними и их клиентская база. На данный момент в Энгельсе нет ни одного человека, который бы проработал более года в Минимаксе, за исключением кассира склада и уборщицы. Устройство на работу, а также увольнение, происходит не по принципу профессиональных качеств того или иного работника, а по принципу личных отношений с руководителем. Очень много принимается неадекватных решений в сложившихся ситуациях. В целом Минимакс в Саратове и Энгельсе очень неплохая компания, но могла бы стать лучшей если бы имела грамотного руководителя. Как говорится: "С таким начальником - конкуренты не нужны", он за них сам все сделает. Показать полностью

В этой компании работает начальник службы безопасности Косырев, бывший мент. Пугает рабочих, заставляет их доносить на сотрудников. А сам ворует кабель и вывозит, короче - вор. У рабочих зарплата мизерная, а работают аж в три смены. Хотя ночных смен нет в договоре. Обещают много а делают мало. Не ходите работать в эту компанию, там большая текучка.