Р-Лайн, транспортно-таможенная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Если Вам нравится, когда вас пытаются унизить и заставить почувствовать себя ничтожеством - идите в компанию R-Line. Я побывала на собеседовании, вернее, даже на двух с большим промежутком времени (так уж получилось). Собеседование проходит так. Сначала вам звонит молоденькая девушка из отдела кадров и начинает по телефону экзаменовать на предмет ваших знаний. Гоняет "по всему курсу" минут 20-30 и столько же по бывшей проф. деятельности. Все это выглядит довольно логичной проверкой знаний, к тому же, и ехать к ним не надо - удаленное собеседование. Удобно. Ведет себя вполне корректно и вежливо. Но. Если ваши знания ее удовлетворяют, она вас приглашает на второе собеседование в офис (в б/ц "Акватория", это от Лесной минут 20 пешком и от выборгской столько же примерно). И вот тут начинается самое интересное. Собеседование проводят два человека: все та же девушка и начальник отдела кадров Дина. Начнем с того, что вам приходится повторять Дине все то же самое, что вы рассказывали девушке 30 минут ("ну я же в том разговоре не участвовала", - говорит она). Эта Дина ведет себя крайне высокомерно, пренебрежительно, постоянно чем-то раздражена. Как будто вы ей что-то должны, либо ее задолбали эти "тупые" соискатели. Можно подумать, что вы пришли устраиваться в Газпром, а у вас 9 классов образование. Задает например такие вопросы: "Чем бы вы хотели заниматься в компании? Что значит - "морскими первозками"??? У нас тут вся компания, включая отдел кадров (!!), занимается морскими перевозками!! Нет, вы не спрашивайте меня, что мы вам можем предложить, я хочу понять, чего хотите вы!" (особенно весело отвечать на такие вопросы, если вы до этого занимались немного другой работой и всей специфики данной вакансии не можете знать). Или: "Кем вы себя видите через 5 лет? Ну почему 8 из 10 соискателей отвечают, что начальником отдела? С чего вы взяли, что быть начальником - это так хорошо? Ах, вы думаете, что у вас есть к этому способности? А почему мы должны вам верить???" (при том, что должность, на которую вы претендуете, рядовая, не руководящая). Или еще. Вы спросили, есть ли у них ДМС (стандартный вопрос). Ответ: "А вы что, так часто болеете? Нет? А зачем вам тогда ДМС??" (почему не сказать просто, что нет ДМС, тем более по кризису его ни у кого нет...) Когда спрашивают на проф. темы и сталкиваются с тем, что в вашей компании была приянта немного другая практика работы, не такая как у них, то вы будете еще объяснять, а почему это ваша компания именно так работала. Как она посмела работать по-другому, чем R-Line. Вообщем - проверка знаний как на госэкзамене, стресс, давление, унижение. Про зарплату ничего толком - ("в нашей компании достойный уровень оплаты труда!"). Соцпакета как такового нет :) Резюмирую свои впечатления. ИМХО, эта фирма либо для закомплексованных девочек и мальчиков, не знающих себе цену и готовых плясать под любую дудку, лишь бы платили "достойную зарплату", либо наоборот для гиперуверенных в себе профи, которых ничем не пробьешь, и которые только развлекаются, общаясь с такими Динами. И еще: похоже, в этой конторе полно разных неписаных, но жестких правил. Может быть, по утрам даже поют гимны (Мы любим свою работу, мы любим свой R-Line!). И, наверняка, есть какие-нибудь нелепые правила распорядка (типа, больше трех курить не ходить, в туалете не хихикать, жалюзи не открывать, и т.п.) Показать полностью

Подпишусь под каждым словом предыдущего поста, Настолько тупых персоональщиков как Дина и её оруженосец санчапанса (непомню как молодую звать) я не встречал. Ездил на собеседовние 4 раза, причем первое было чуть ли не в декабре, а четвертое аж в июне. Каждый раз они непомнили что я уже был у них. Вакансии все время разные... Объясняют тем что в прошлый раз вы были на собеседовании на должность специалиста по таможне, а в этот раз по автотранспорту, при всем при этом я в резюме указывал что занимаюсь морскими перевозками. В общем если у вас есть масса свободного времени то сходите поприкалывайтесь... если мне еще раз позвонят оттуда, с удовольствием схожу что бы плюнуть Дине в рожу..

Была на собеседовании и хочу поделится своими впечатлениями. Первое на что обратила внимание, вакансия то появляется, то сразу же в архиве. Не понятно, зачем это делать.... и чего хотят кадровики! На самом собеседовании всё было очень мило))) и очень дружелюбно. Задавали много вопросов, впрочем ничего особенного. Не понравилось, что всячески пытались пускать пыль в глаза, отвечали на мои вопросы не четко, размыто, или просто говорили Затрудняюсь ответить... Не готова вам сейчас сказать об этом...Очень мало, кратко, сжато рассказывают про саму вакансию, пытались юлить. Итог- вышла с собеседования и поняла, что просто потеряла время.

Работники, которые столкнулись с выплатами денег "в конвертах", могут обратиться в Управление ФНС России по Санкт-Петербургу по телефону "горячей линии" 272-01-88. Эта информация тщательно проверяется. Ни один звонок не останется без внимания.

Вакансия висит на сайте больше 3 месяцев, то соискателю стоит задуматься над тем, чтобы обращаться по ней. А если вакансия исчезает, то быстро опять появляется. Видимо, причины в коллективе или руководстве. Видимо, в коллективе постоянны конфликты, особенно конфликты значимости (кто важнее и главнее), поэтому сотрудники выживают нового сотрудника, а значит с ними никто не может сработаться. В коллективе с неблагоприятным психологическим климатом сотрудники настроены пессимистично. Неуверенность в себе, подозрительность, закрытость, скованность, страх совершить ошибку и недоверие – основные характеристики членов этой группы. В таком коллективе довольно часто случаются конфликты и споры.

Не так давно, побывал в данной компании на собеседовании. Типичный "русский колхоз". На собеседовании присутствовал так называемый заместитель директора и ещё 2 особы женского пола. Зам. директора, постоянно перебивал, даже не дал до конца рассказать о себе. Всё собеседование выглядело в формате экзамена, куча вопросов, большинство с подковыркой и абсолютно не понятно к чему они задаются. Было такое чувство, что я пришёл на таможню, устраиваться декларантом. Ничего не рассказали о вакансии на которую пригласили, я уже не говорю о соц. условиях и всём остальном. Зам. директора вёл беседу в хамской манере, обращаться начал на "ТЫ", как будто я ему сосед по лестничной клетке. В общем зря только потратил время. Там похоже ещё тот бедлам творится, если такое скотское отношение к соискателю, то страшно даже представить, как там относятся к свои сотрудникам. Хоть и прошло столько времени, с последних отзывов, но там похоже так ничего и не изменилось.Ну и конечно задали этот идиотский вопрос, который задают в основном только в русских компаниях " Почему хотите уволиться со нынешнего места работы?". В общем делайте выводы сами. Показать полностью

При увольнении мне сказали, что не вернут трудовую книжку. 1. Офис в Спб находится в труднодоступном месте, от метро далеко, от метро до офиса вечная пробка, приходится идти (и так ходят все) каждый день по 20 минут бешеным шагом по питерскому дождю, по снегу, и так как офис у реки, доходишь до места работы мокрый, грязный (идти нужно возле дороги), жалкий. 2. Нет НИКАКИХ условий труда. ДМС нет, питаться приходится в малюсеньком помещеньице без окон, еду есть, которую принёс с собой. 3. Оформят вас не на R-line. 4. Вас постоянно будут прессовать по поводу безопасности - задавать странные вопросы, читать ваши переписки, отслеживать историю на компьютере. 5. По прошествию некоторого времени, если вы захотите уволиться, вас будут втаптывать в грязь и смешивать с г****м, назовут при ваших коллегах вас опасным человеком.

вакансии постоянно актуальны, конвейер или проблемная компания

Последний пост явно писан пером Дины ) Хотя помимо нее в компании есть еще множество других "перлов", особенно на руководящих должностях. Компания не прочь "кинуть" с зарплатой. Например они вас попросят отработать сверх обычных 2х недельпосле увольнения еще недельку другую. На ваше "нет" ожидаемая зарплата составит исключительно белую часть, т.е. половину от заработанной. Не даром же белая у них 50% от всей. И конечно же, вам каждый месяц придетсся "напоминать" о доплате за замещение сотрудников в отпуске. Так почему же у Эрлайна постоянно открыты вакансии на многие позиции, несмотря на кризис?

А вот после собеседования и приема на работу произошло то, после чего мне не хотелось оставаться там больше ни минуты. Генеральный директор пригласил меня к себе на ознакомительную беседу, и через пару минут сказал что у него я бы не прошла собеседование и он бы меня на работу не взял. ЧТО???????? чувак, так может стоило проводить свои психологические тесты, какие то дибильные вопросы задавать (что если на ваших глазах ребенок убьет животное, вы его ударите?), До того как меня уже устроили на работу. Или если мнение ,4 сотрудников проводивших со мной беседы для тебя ничего не значит, то провел бы его сам дабы не тратить мое и твоё время. А то получается меня взяли на работу и через два дня оскорбили что я не очень то им подхожу, но ты поработай а там посмотрим. Я себя уважаю, да и опыт работы у меня имеется большой, так что решила что за 30к лезть из кожи вон, чтобы доказать что-то человеку который так в открытую может сказать свои мысли о челрвеке которого он видит 5 минут, я не хочу. На следующий день я забрала трудовую. Коллектив в компании очень хороший, все дружные и милые, но я не в школе, где у детей нет выбора и приходится терпеть все унижения. Может если бы я пришла в Газпром то ещё бы потерпела, хотя вряд-ли. Показать полностью

Когда вас берут на работу вам обещают одну зарплату и даже платят неплохую ставку на время испытательного срока, но как только вы заканчиваете его вас садят на процент и ставят в подчинение менеджеру, которая никогда не позволит вам получить новых клиентов или заработать выше оклада. Текучка шкалит, за год работы из одного отдела ушло более 10 человек.

Зарплата серая -в конверте. Оформляют не в саму контору Р-лайн, а в др. контору. Если задерживаетесь на работе, то вам это не учитывают и не доплачивают. Так что успевайте всё делать вовремя. "Спасибо" никто не говорит (только шаблоны в переписке).

Обещают одно. Потом подменяют понятия на ходу.

желают лучшего условия труда, Если не вписался в колхоз и решил увольнятся, то надо это сделать очень быстро и тихо, пока тебя не стерли в порошок.

Не указаны

Не указаны