Вратарь, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Почитал я информацию про компанию «Вратарь», есть с чем согласится… Начнем с того, что компания занимает очень хорошие показатели по продажам ворот и это факт, но вот какой ценой…. И хотите ли Вы пройти эту школу жизни и обогащения «Вратаря» - решать Вам. Проблем в компании ООО «Вратарь» много. Неофициальная заработная плата, утаиваются доходы за счет создания юридических лиц («помоек»), таких как ЗАО «Гудвилл», ООО «Техноальянс», ООО «Строй Индустрия», ООО «Приоритет», ООО «ТД Бандер» и т.д. – все эти компании для отмывания доходов. Хорошие показатели по продажам за счет хорошей раскрутки в сети и квалифицированного персонала (т.к. продукт довольно сложный – остаются работать самые упертые и трудолюбивые сотрудники). Но второй вопрос - какой ценной… Прочитала на этом сайте бредовой информации, что на собеседовании запугивают …. Информации на первых порах, реально очень много, очень много работы, зачастую приходится оставаться работать и до поздней ночи и по выходным без каких-либо льгот и доп.выплат. Другой вопрос, что это не ценится! надоедают постоянные задержки зарплаты, обман и ущемления прав. В компании Вратарь - очень любят придумывать свои правила и законы, значительно отличающиеся от Трудового Кодекса РФ…. Например, довольно длительное время практиковалось: новых сотрудников заставляли подписать заявление, что если они проработаю в компании меньше года, то обязаны оплатить 20000 рублей за свое обучение…….. при этом никакого «обучения» конечно же, не проводилось … В зимние периоды – заставляли подписать заявление, что будто-бы работаешь сокращенный рабочий день – и соответственно официальные выплаты и налоги сокращались…. Хотя и зимой работали до ночи и по выходным… Из з/п высчитывается оплата праздничных дней, даже если ты выполнил или перевыполнил план…. Все ошибки в расчетах – оплачивает сотрудник из своего кармана, хотя «директоров» в компании больше чем рядовых сотрудников… И если сотрудник намекает, что-то про законодательство и суд, Генеральный директор начинает запугивать, что люди в основном плюют и уходят не дождавшись зарплаты и в 20 ,70 и более тысяч рублей. Но пока работаешь, вроде еще ничего, терпишь невыплаты зарплаты, постоянно напоминаешь, унижаешься, но стоит только написать заявление на увольнение - о своих деньгах, можно уже и не мечтать…. А нужно ли работать для обогащения семьи Ершовых? Семья Ершовых: Генеральный директор: Ершов Алексей Владимирович (о нем отдельный параграф ниже); жена Генерального директора – Ольга Прядка, Финансовый директор (нервная дамочка); и сын Евгений (на этом сайте есть его комментарии, неплохой парень, кто-то критиковал, мне кажется зря. Хороший парень, просто молодой еще). Вся проблема компании Вратарь - в ее Генеральном директоре, Ершове Алексее Владимировиче, Генеральный директор – самодур, с явными психологическими проблемами в виде: мании величия и мании преследования, без каких либо признаков человечности и принципов как таковых. Он мало принимает участия в жизни компании, по своим делам находясь постоянно, то в Москве, то еще где-то, но очень любит приехать неожиданно и орать матом и бегать с выпученными глазами. Проблема, что он в жизни компании почти не участвует, но и полномочия никому не отдает. Никого никогда не слушает, с людьми общается только криком, хотя нельзя отрицать, что умеет внушать и заряжать людей энтузиазмом. Но через какое-то время после общения с ним понимаешь, что тебя тупо развели. Очень любит изображать из себя супер героя, кичиться, что он всем старым сотрудникам обязательно заплатит все долги, но проходит время, а свои обещания он так и не выполняет. Мое мнение, что работать в ООО «Вратарь» идти не стоит, даже если вы супер трудолюбивый альтруист, упертый и любите ходить по судам - поберегите свою нервную систему. Показать полностью

Отвратительная организация! Ни в коем случае не ходите к ним работать! На собеседовании обещают "золотые горы" (официальное оформление, заработная плата от 40 тыс. рублей, карьерный рост), по факту - официально трудоустроины только три человека (из основного состава, особо приблеженные к директору и его родственники), остальные сотрудники работают "на птичьих правах". Отработав 1,5 месяца из обещеных 40 тысяч удалось "выбить" только 10 тыс!!! Главный инженер (Завьялов А.А.) только "кормит" обещаниями о скорой выплате денег, но когда подходит время выплаты З/П придумывает оччередную отговорку, дабы не производить выплату!!! Клиенты также страдают от деятельности данной организации. Все тот же Завьялов, получив от клиентов оплаченный (авансовый) счет, всячески укланяеться от выполнения обязательств.

Опишу, что представляет из себя собеседование в данной конторке - сначала вам вышлют на почту массу идиотских психологических тестов для заполнения, потом пригласят на короткое интервью с новомодным коучем "а-ля пуп земли" и секретарем, которые будут самоутверждаться за счет вашего времени - там также будут задаваться вопросы явно слизанные из учебника по психологии, и никого не будет интересовать ваши профессиональные навыки и знания, потенциальных руководителей вы не увидите, на ваши вопросы о работе вам также не будут отвечать. После вопроса о своевременности выплаты з/п собеседование прерывается - с такими вопросами вы вообще не интересны компании! В общем, не собеседование а балаган! Не теряйте времени на этих мошенников!

ну что ж! время правды для товарищей Ершовых настало - нанимают они по большей мере людей обиженных жизнью, ребят без опыта работы, иногородних, или жителей соседних постсоветских государств....тех кто терпит и права качать не станет....ну не только к новеньким такое отношение - к старичкам тоже! Жадность - самая характерная черта этой семьи. И бессовестное отношение к людям, на грани рабовладения! Знайте - что не получите и 3-й части положенного вам! НИКОГДА! И как бы усердно вы не работали - это не изменит НИЧЕГО! Бегите! Без оглядки!

Люди, бегите от этой конторы подальше!!! Задерживают зарплату минимум на месяц, официальная зарплата мизерная, неофициальную - ищут постоянно причины, чтобы не выплачивать полностью, кидают подачки по 5 т.р. Постоянно ищут новых сотрудников, т.к. текучка огромная. При увольнении тянут с выдачей трудовой книжки, удерживают 20 т.р. (!) якобы за обучение, которого просто не было! Наемный директор ничего не решает. Хозяин фирмы - самовлюбленный хвастун, с людьми общаться не умеет, всегда считает, что прав только он, а остальные - быдло и платить им не надо. Пусть ждет к себе в гости прокуратуру и трудовую инспекцию по поводу невыплаты зарплат.

Это лохотрон! Обещания, щедрой рукой раздававшиеся на собеседовании мальчиком (как оказалось сынишкой владельца этой шаражки) не выполняются, зарплата выдается жалкими подачками. Осторожно! не повторяйте моей ошибки, берегите свой труд и время...обходите это место стороной.

Всё, что пишут на этом сайте - чистая правда. Прочитав отзыв самого Ершова, становится ясно кто он такой и с чем его "едят". Никому не советую иметь никаких отношений с ними. Не стоит тратить своё время на эту конторку. Первое - Вас здесь ничему не научат, т.к. сложилось впечатление, что сами они мало знают. Сотрудники занимаются "ничем", коллектива дружного я тоже не заметила. А уж как они скрыли негативные отзывы спамом, вообще мня позабавило. В общем читайте сайт и делайте выводы. :)

Пришла в данную компанию на собеседование; позиция - ассистент менеджера по персоналу. Собеседование проводил Евгений ( как потом оказалось, это сын учредителя). Заполнив классическую анкету кандидата, Евгений начал задавать мне вопросы из оперы: " что в вашем понимании продукт?", " Какой ваш конечный продукт как менеджера по персоналу?", " Какие успехи и достижения? Азартна ли я ?" и тд. Пока я отвечала, меня смутили частые прерывания нашей беседы сотрудниками, которые проходили через кабинет ( только так можно пройти в другое крыло здания. Спрашивается зачем проводить в этом кабинете встречи с кандидатами, если их постоянно прерывают). Также смутили слова а-ля "херня" и что-то в этом духе, в общем я аж дернулась от удивления). После каждой моей реплики Евгений произносил его любимое выражение: "Угу, ладно, окей". Никогда не зацикливаюсь на таких фразах, но здесь он меня просто убил... в какой-то момент я уже смеялась просебя и считала сколько раз он это произнес. Такая же ситуация была со всеми кандидатами, которые проходили собеседование: те же вопросы на тему продукта и эффективности и "угу, ладно, ок" )). После нашего собеседования мне сказали, что мне на почту отправят тесты. Пришла домой, открыла почту с тестами и чуть не умерла: один тест на персонализацию с 200 вопросами и еще один с 80 на IQ. Еле как уже умирая, я закончила этот адский бред из 200 вопросов ( как потом оказалось это тест рона хаббарда, дада это тот самый, что всучивают на Невском). На следующее утро я поехала на так называемый тестовый день (длительность 1,5 дня). Меня встретил Евгений и отвел к Алексею (учредитель). Алексей задал мне пару вопросов на предмет управления персоналом и дал дальнейшие указания, а именно: ознакомиться с ассортиментом компании и устно ответить на список вопросов Евгению, прочесть пару глав из книги по успешному бизнесу, далее материал по тому, как нужно производить рекрутмент , а также должностные инструкции офис-менеджера с прилагающимися к этой папке бредом. И так, после того как я сдала зачет по ассортименту, началась пытка теорией. "Вратарь" сотрудничает с компанией "Performia", которая славиться в нашей стране своими саентологическими наклонностями, а также которая якобы помогает компаниям изменить менеджмент и добиться успеха. Таким образом "Вратарь" тоже проповедует данным бредом... Первая книга о продукте, ценном конечном продукте и тд. загнала меня в страшный сон, ахах видать защитная функция организма сработала и хотела уберечь меня от этой нудной информации, которую можно было изложить в полстраницы заместо 30. Прочитав все и потратив на это уйму времени, я пришла к тому, что что-то здесь не так ...по инструкциям - это чудо компания, которая пашет и пашет, сотрудники для нее - самый главный ресурс и тд. На деле же такого глаз мой не увидел. Еще смутило то, что постоянно приходили кандидаты и всем им давали добро на тестовый день... возникло ощущение, что тебя используют и нет никакой гарантии, что ты получишь эту работу, а лишь потеряешь свое собственное время. Пока читала, познакомилась с девушкой офис-менеджером, за действиями которой мне сказали следить и всячески спрашивать ее о том, что и как она делает. Девушка эта, как оказалось, на стажировке уже неделю, и не смотря на то, что она всячески старалась выполнить все свои обязанности и была очень приветлива и приятна, на ее место приходили все новые и новые кандидатки..интересно когда они будут проходить стажировку? может на следующей недели, а этой милой девушке скажут: "Ciao!"? В общем я со всем ознакомилась, Алексея уже не было, я отнесла все материалы Евгению и ушла домой. Вслед мне сказали придти в понедельник на продолжение тестового дня. На следующий день позвонили и сказали, что я якобы не подхожу, простите -извините. На мой вопрос что именно им не понравилось мне не ответили. Так и не ясно из-за чего..или из-за того, что я ушла за 15 минут до окончания раб дня ( хотя мне сказали, что могу уходить как только закончу) или же тест Хаббарда показал, что я не та личность, которой можно манипулировать. В общем, после прочтения отзывов о компании performia я вздохнула с облегчением, как хорошо, что мне не полоскают мозги! И кстати, вакансия, на которую я претендовала, уже как 2 месяц открыла ...

А что ж ты не пишешь то о том, что официального оклада в вашей шаражке попросту НЕТ!!! И люди работая месяц даже не знают сколько получат. Мотивации у вас 0! Собственно как и конкретизации в работе....помню как меня на испытательном сроке поставили замещать сотрудника, который ушел в отпуск да еще и совершенно на другую специализацию!!!! И это при том, что я отработал только неделю на тот момент. После чего ЗП мне не дали (я ж по своему направлению не работал) и херня, что мне толком никто не дал понять вмененный участок....ЗП выдается непонятно как, официальной части нет и соответственно взносы вы никуда не отчисляете....интересно, а что скажет Соц.страх и Прокуратура на это?? =) С огромным удовольствием посмотрел бы как вашу шаражку разгонят....с таким отношением к кадрам странно, что вы еще "на плаву".....

Просто концлагерь ужас ! Открыли компанию в Москве сами себе на уме !все мегаправильные никакого роста там нет и просто теряете свое время + никаких процентов с продаж ! Бегите от туда срочно !!!

Семейка Ершовых просто самодуры! таких людей шлите лесом товарищи! Все хорошие отзывы - дело рук бати, матушки и сыночка ершей.

Куча не довольных клиентов, зарплату кошмар как задерживают, большая, просто огромнейшая текучка кадров, были ребята которые работали больше года, да же вроде были и по два года работали, хоть как то тянули все, более менее все хорошо было, благодоря им, они ушли и капец что произошло, набрали новых, из-за которых проблеммы у других сотрудников, в долгах перед самим Херманном, да же уволить не могут, только через скандал! В общем пи...дец тут полный.

Черная заработная плата. Официальный оклад 10000-15000 из этого оклада рассчитывают все выплаты - отпускные, больничные. Обманы при расчетах. Скрытые вычеты. Нечистоплотность руководства. Наплевательское отношение к сотрудникам и клиентам. Обратите внимание на время последних 10 комментариев (тогда вам станет понятно почему они положительные) - их налепили, что бы спрятать правдивые отзывы. Что бы не быть голословным: я работал менеджером и ездил на склады поставщиков продукции которую ООО Вратарь перепродает в три дорога. Так вот и на Алютехе и на Хермане работают бывшие сотрудники компании Вратарь. Спросите у них про ООО Вратарь и ее гендиректора. Уверяю, узнаете очень много. Не ошибитесь с выбором! иначе полгода будите жить впроголодь ожидая мифических выплат от сказочника Ершова

Зарплату не могу получить второй месяц - платят мелкими подачками по 3-5 тысяч в неделю. Собрался увольняться, оказалось, что если сотрудник проработал меньше года он должен отдать фирме 20000 якобы за обучение. Никакого обучения не проходил! Не ходите туда - лохотрон!

Сколько себя помню,всегда стремилась чего-то добиться.Никогда не пугали трудности.И даже сидя в декретном отпуске мечтала о работе. Без опыта работы на позицию менеджера по персоналу попасть сложно,но как я писала выше,сложности меня не пугают...И вот я на собеседовании во Вратаре. Опоздание на час,заместителя директора по персоналу,Евгения меня не смутило.Начальство не опаздывает,оно,как все мы знаем,задерживается)Меня не смутило ни его мальчишеское поведение,ни полное отсутствие субординации.Смутило меня совсем другое. Начну с самого начала.Текст вакансии.Просто потрясающий.Мотивирует к действию.Очень грамотно. На деле все это просто красивые слова,потому что берут ребята из Вратаря тупых сотрудников по блату.Без элементарных знаний английского,без какого-либо желания работать и развиваться.Человек пришел,чего-то почитал,посидел в контакте,лениво походил по офису и ушел по личным делам. Что по поводу обучения.А его нет) Компания Вратарь занимается продажей и установкой гаражных ворот и дверей хёрман.Перед входом множество 80-ти страничных буклетов с описанием и техническими характеристиками.Их и изучаем.Информации немыслимое количество.Для одного дня я имею ввиду.Потом опрос.Моя первая ошибка и фраза выпускника Перформии:"если вы не понимаете этого,нам незачем продолжать".Сказал и сам испугался,как же все стало очевидно. Это я про тупых сотрудников по блату,которых решено взять несмотря ни на что.И следом:"Здесь не надо ничего учить,все понятно итак".Ну да.Особенно когда вы,Евгений,задаете вопросы на конкретику,а не на понимание. В общем я не сдаюсь,иду учу.Слышу как опрашивают сотрудника-по-блату.Евгений смеется.Видимо находит забавными сотрудников,которые тупее,чем он. Если короче,то в конце мне уже становилось смешно от очередного вопроса.Есть такое выражение про то,что любой физик может выучить иностранный язык или научиться готовить, но ни один гуманитарий никогда не сможет запустить ядерный реактор. Я тот самый гуманитарий перед реактором.Покажите как и я сделаю,но самостоятельно?! Не ответив ни на один мой вопрос,Евгений убежал продавать двери,а я решила что пора заканчивать терять свое время. Возможно у Евгения есть целая база сотрудников, готовых к сложностям,долгому обучению,если понадобится,с диким желанием вцепится в работу. Тогда я понимаю,конечно. Мне жаль потраченного времени,сил и энергии на эту компанию. Устраиваться на работу в эту компанию,или наоборот бежать подальше?Каждый должен сам решить для себя в какой компании ему работать независимо от чужого опыта или отзыва. Показать полностью

Даже не думайте, так как куча кинутых клиентов от предыдущих менеджеров достанутся вам как бонус при устройстве на работу! А вот зарплату не ждите! Здесь ее вам не заплатят. Поговорил с сотрудниками, я не единичный случай. Тут все поголовно ждут заработанных своим трудом денег месяцами. Почему не увольняются? Долг фирмы перед ними 100 000 - 250 000!

Мрачная контора к слову,поработал там пару месяцев, обучения ноль,пол дня пишешь отчёты для недалёкой кадровички. Совет-ищите нормальную работу

Заработную плату не платят, начальство только обещает погасить задолженность в "следующий раз", который. как Вы уже поняли, так и не наступил....

Зарплату не могу получить второй месяц - платят мелкими подачками по 3-5 тысяч в неделю. Собрался увольняться, оказалось, что если сотрудник проработал меньше года он должен отдать фирме 20000 якобы за обучение. Никакого обучения не проходил! Не ходите туда - лохотрон!

Зарплату не могу получить второй месяц - платят мелкими подачками по 3-5 тысяч в неделю. Собрался увольняться, оказалось, что если сотрудник проработал меньше года он должен отдать фирме 20000 якобы за обучение. Никакого обучения не проходил! Не ходите туда - лохотрон!

Компания просто полный пи…..ц. Другие слова есть, но писать жалко про эту компанию русским языком! Семья придурков!!! Разводят людей. Скоро придет им КАРА ТЁМНАЯ! Люди обходите стороной этих разводиловых…. Семейка Ершовых та ещё..... Уже весь город их знает.