CyberPlat, платежная система — отзывы сотрудников о работе в компании

Вот пришла и моя очередь сказать свою правду о данном работодателе. Меня пригласили туда на работу, и я, как человек опытный, постарался побольше разузнать о Киберплат, банке Платина, УК "Родное поле". То что я узнал - несколько меня озадачило - это и скандал с детской порнографией, и проигранные суды, а главное негативные отзывы о Грибове (хозяине всех трех контор) как о человеке и работодателе. Однако, на свой страх и риск, я решил проверить: так страшен черт как его малюют? Мне сделали предложение о работе с зарплатой, которая меня устраивала. Зная о возможном подвохе с зарплатой (система 50 % - от предлагаемой суммы это оклад, а остальные 50% - максимально возможная премия), я попросил представить мне проект договора. Мне его не дали, мотивируя это коммерческой тайной, а устно все же подтвердили мои опасения относительно оплаты труда, но заверили, что не видят предмета беспокойства т.к. премию платят регулярно. И вот, я устроился на работу. При устройстве на работу моим главным вопросом была адекватность системы оплаты ("премиальной" части) показанным результатам и критерии этой оценки. Топ-менеджеры, бравшие меня на работу, сказали, что эффективность работы определяется непосредственно господином Грибовым, четких критериев оценки нет и есть риск, что премию могут сократить, однако, это происходит не внезапно и работник об этом узнает заранее. Решив, что поскольку я специалист с достаточным опытом работы и работу выполняю добросовестно, то и риск снижения зарплаты у меня минимальный, я устроился на работу. В первые же дни работы стало ясно, что конторка явно больна. Обязанности работников четко не определены. Команды, работающие над проектами меняются раз в 2-3 месяца. Все занимаются всем, при этом стараются спихнуть друг на друга ответственность за выполнение. Никого не интересует конечный результат и каждый выполняет только то, за что может получить нагоняй от шефа (Грибова). В течении недели многих невозможно найти на рабочем месте, каждый приходит и уходит, когда посчитает это нужным. Всех можно встретить только в день совещаний с Грибовым. Все недовольны работой, невыплаченными или срезанными "премиями", отсутствием возможности сходить вовремя в отпуск и т.п. Многие готовятся к увольнению и ждут подходящих предложений. И вот наступил день встречи (совещания) с Грибовым. То что я увидел, превзошло все худшие мои ожидания: Представьте себе советского инженера - человечка с брюшком, немного плешивого с толстыми в палец толщиной стеклами очков - этакий добрый гном. Однако как только "добрый гном" раскрывает свой рот - видно, что это не гном, а злой тролль. Мат-перемат через слово. Оскорбление присутствующего коллектива словами, не могущими быть в лексиконе интеллигентного человека. Наконец, прямые личные оскорбления - типа долб..б, м...к, пи...с. У человека явно большие скрытые внутренние комплексы и как следствие этого – мания величия. Порадовала манера Грибова спрашивать всех подряд, и, если сотрудник не отвечает, или отвечает некорректно (только с точки зрения Грибова) на поставленный вопрос - сразу следует наказание в виде прямого личного оскорбления, а то и снижения зарплаты. Вопросы при этом могут совсем быть не в компетенции отвечающего, но это великого и ужасного Грибова совсем не интересует. По окончании такого «совещания» и разговора со старыми работниками, я понял, что вышеуказанная манера разговора и поведения является обычной и стандартной для господина (в чем после встречи появились законные сомнения) Грибова, что они уже к этому привыкли и стараются перевести стресс после каждой встречи в шутливое русло. После каждого такого «совещания», обязательно кого-то либо наказывают рублем, а частенько, работника, ответы которого не понравились Грибову увольняют. «Премии» постоянно снижаются и постоянно появляется повод для их снижения, т.к. задачи четко не определены, критерии эффективности работника определяются не конкретными результатами, а способностью правильно ответить на очередной дурацкий вопрос, уйти от ответственности – сделать все, что не вызовет негатива со стороны работодателя. Вызывает недоумение и вопросы относительно отсутствия в коллективах, работающих над проектами женщин, однако посмотрев на стиль общения - понимаешь почему. В Киберплат ходит шутка: когда на вопросы, почему у вас нет мальчиков, работники отвечают, что у нас есть только один мальчик (Грибов). Впрочем, гомосексуальные шутки весьма в ходу у починенных тов. Грибова, ввиду стиля общения босса и наиболее любимого ходового слова данного товарища: «пи…с. В результате, после к счастью очень короткого периода работы у данного работодателя, стало понятно, что если у вас явно заниженная самооценка, если вы готовы пресмыкаться перед неадекватным человеком, если вам все равно какими словами и как вас могут назвать в любую минуту, если вы готовы выполнять любую работу, даже которая не является для вас профильной, если вы готовы к постоянным штрафам и снижению так называемой «премии», если вам все равно отпустят вас в отпуск или нет – то вам сюда. P/s Я не видел, чтобы деньги, обещанные при устройстве на работу, выплатили бы в полном объеме.

Кто пишет, что 10 этажей? Вообще то их 20!<br/>

Хочу предостеречь соискателей от работы в компаниях, владельцем которых является Грибов Андрей Юрьевич (ГАЮ). Большинство отзывов на этом сайте – правда. Кое-где эмоциональная, но из песни слова не выкинешь. Если собрать все известные мне лично отзывы и описать ситуацию работы у данного работодателя стилем басни, то получится литературно выражаясь «Самодур и Популизаторы». Если: вас сломала жизнь настолько, что деньги для вас значат больше чем честь и совесть – добро пожаловать. Если: ваших знаний не хватает для конкуренции с более успешными коллегами – вас ждут здесь. Если: у вас гладкий длинный язык и притупленное обоняние – это путь к успешной карьере под громкие окрики площадной бранью. ГАЮ еще в молодости прошел все эти институты сам, и чуть только представился шанс отомстить жизни - разбогател на жадности и скудоумии красных директоров эпохи «лихих девяностых» и стал выплескивать свои обиды на нанимаемых им сотрудниках, не скупясь на жополизов. Вся его первая команда после первых заработанных серьёзных денег сразу разбежалась кто-куда, лишь бы подальше от ГАЮ. Плюс постоянно душила зависть – сокурсники-то все на виду – Андрей Козлов убиенный, Миша Прохоров, Саша Хлопонин, Андрюша Казьмин, Белла Златкис, Толя Мотылев, Дима Орлов, Вова Дмитриев, Андрей Бородин (привет Лондону) - а ГАЮ в своем микробанке да в обнимку с киберколхозом - все больше злится и все менее адекватен. Чур его, обходите стороной за три версты!

Был на собеседовании с финансовым директором, на позицию в т.н. агрохолдинг Родное поле. Странное впечатление произвел этот тип, все время слащаво хихикал, рот до ушей, и подмигивал. Возраст то уже преклонный. Так и не понял, он гей что ли? Очень подозрительно странные манеры. Я же наоборот, был предельно краток и строг, настрой был деловой, никаких лишних слов не по теме. Вопросы мне задавались не профессиональные, а о личной жизни. Больше всего поразило, что у компании нет задачи развивать агрохолдинг, лишь бы не было убытков. Странный бизнес, странные люди... В конце собеседования поинтересовался у этого финансового гения, каково мнение о моей кандидатуре? В ответ он опять же странно расплылся в улыбке и очень нежно окинул меня взглядом и ничего не сказал. Разумеется, туда я больше ни ногой, впрочем они и сами больше не звонили, а я рад, что не попал в эту нетрадиционно ориентированную команду.

На собеседовании оговаривалась заработная плата в размере 38000 как на испытательный срок, так и после его прохождения. На вопрос "белая" ли это зарплата, мне ответили - ну конечно! У нас все по ТК РФ! Рабочее место показать отказались. Всего было 2 собеседования, на первом мне сказали что я буду заниматься одним, на втором, что другим... В результате я уволилась со старого места работы, пришла подписывать трудовой договор, и что я там вижу??? Зарплата в 2 раза меньше чем заявленная. рабочее место представляет собой стол в 1 метр шириной, половину пространства под которым занимает тумбочка, а половину мусорное ведро. передвинуть это все некуда, потому что, как мне сказали, "это же опен-спейс, тут утащат"... тумбу.... утащат... В первый же рабочий денья вдруг узнала, что "экономист" должен работать на телефоне как колл-центр и выяснять почему у пользователей их терминалов не прошла отплата в 10 рублей. Начальница отдела сразу обрадовалась, что может через месяц уйти наконец в отпуск, т.к. в отделе недобор половины сотрудников, а моя предшественница уволилась через 2 недели в этой чудесной фирме. Директор, как и его замы, считают, что все сотрудники говно. В туалет надолго выходить нельзя, сразу спросят где ты шлялся. Люди сидят буквально друг на друге, нет никакого разделения между отделами, нужно запоминать по лицам кто и откуда. На 100-150 человек ОДИН ксерокс и ОДИН уничтожитель бумаги!!!!!!!!!!!! Перспективы работы? да о чем вы. Там о таком даже и не слышали. Вообщем я уволилась оттуда на следующий же день после подписания трудового договора. Отвратительнее условий я в жизни не видела .

Ген.дир. неадекват и хамло после первой встречи с которым пропадает всякое уважение к компании и лояльность. Управленцев грамотных нет (чего только стоит введение почасовых отчётов о работе), все планы всегда едут, за что и отрезают регулярно часть зарплаты (до 40%, которые в договоре называются премиальным вознаграждением и в оклад не входят). Инициатива или игнорируется или наказывается. Большинство сотрудников заинтересованы просто получить ЗП и премию, мотивация завершать проекты отсутствует. По результатам ежедневной работы можно писать сборник плохих советов для управленцев. Каждого увольняющегося (независимо от заслуг) в спину называют пи...ом. Идти туда можно только для получения первоначального опыта, чтобы втянуться в отрасль, опытному специалисту же там делать нечего.

Белая зп - только половина от положенной. Остальная половина - это так называемая премия. Директор компании то ли серьезно ментально болен, толи просто получает от всего удовольствие. Унижения подчиненных - это корпоративная культура. Начальство разговаривает исключительно матом. Основная деятельность - это перекладывание ответственности и прикрывание собственной задницы. Основные терки внутри коллектива - это попытки прикрыть себя и сделать крайним кого-то другого. "Премию" (50% от зп) могут заплатить, а могут и нет. Исключительно от настроения руководства, которое чаще всего плохое. Текучка бешеная. Народ задерживается, только если работает под кем-то вменяемым. Так - шансов нет. Вывод: не идите сюда. Нервов это не стоит. А от зарплаты у вас будет только половина.

Опишу покороче, дабы не повторять предыдущих «ораторов». Работал я в "УК "Родное поле"" –это типа такой агрохолдинг. 1. Грязный офис с устаревшими лет на 5 компьютерами и лет на 10 программным обеспечением. MS. Office 2003 – единственная учетная система. Рваный и грязный стул, отсутствие канц. товаров (их на агрохолдинг не выдают), непрерывные матюки со всех сторон. Это то, что видишь в первый день работы. На второй день понимаешь, что господин Грибов полностью соответствует всем комментариям, которые написаны до меня. Понимаешь, что господа руководители агрохолдинга Управляющий и ген. дир. - люди «без права голоса». И, если первый (работает с декабря 2013), имеет хотя бы идеи, знания и вектор, то второй вовсе без каких-либо талантов к принятию решений и воли, а по сути, просто кость для пса = Грибова, которую тот грызёт на досуге. На третий день я написал заявление на увольнение. Меня весь день уговаривали остаться. Уговорили, убедили, что всё не так плохо, что всё будет хорошо. Как же зря я позволил себя убедить. На следующий день меня, Начальника финансового отдела, заставили продавать зерно (финансовой отчетности и уж тем более финансовых потоков я так и не увидел за полтора месяца работы). В результате: За месяц я продал 3500т зерна на активном поиске клиентов (дня справки: это уровень неплохого коммерческого директора). Продал без подписания договоров, которых в компании даже в типовом варианте не было, по предоплате и на самовывозе. В процессе создал типовой договор и подписал договоры задним числом. Помимо этого я успел обеспечить управляемость бухгалтерии всех колхозов, поставить учет наличных ДС и разобрать предложение по постановке учета в агрохолдинге. За всё это по итогам марта я лишен премии (половины зарплаты). За что именно я лишен премии? За то, что не позволил Грибову себя оскорблять в нецензурной форме, перекрыв его матерные вопли ответом на заданный Грибовым же вопрос. Вопрос звучал так: «Какого … ты не составил договоры раньше и почему это не было сделано еще в январе?» (Для справки: я работал с конца февраля! и финансистом, а не трейдером или договорником). Ответ звучал примерно так: «Я получил задачу вчера утром, сегодня первый договор уже подписан. Кто должен был этим заниматься раньше, мне не известно». Все рядом сидящие успешно промолчали. Деньги, мне, правда, в итоге выплатили полностью. Спасибо Управляющему. Выводы делайте сами. Это, наверно, единственное место работы, устроиться на которое проще, чем уволиться оттуда. Не слушайте зазывания кадровиков!

Наблюдение о всех последних положительных отзывах. Их единого автора выдает стиль, совсем не характерный для использования категорией сотрудников (программистов-айтишников-саппортеров и т.п.), от лица которых пишутся отзывы. Частота использования тире выдает человека с претензией на филологическое образование, вероятно бывшего троечника. Андрей Юрьевич, лишите его премии! Уши торчат из каждого поста!!! С новым годом, друзья! С новым вазелином!!

Пригласили на собеседование, общалась с Анастасией, представителем HR . Потом подошла Наталья (руководитель отдела) с коллегой. Во время собеседования все трое постоянно переглядывались и посмеивались. На мой вопрос о наличии дресс-кода Анастасия перегнулась через стол, рассмотрела меня, и сказала, что я вполне подходяще одета. Спустя несколько дней мне перезвонили, сообщили, что их выбор остановился на моей кандидатуре, предложили заполнить анкету и пройти два теста. Анкета была очень большая, с предоставлением подробной информации, вплоть до группы крови. А спустя еще несколько дней, мне перезвонила Анастасия, и сказала, что их руководство не утвердило мою кандидатуру.

как и писала девушка ниже отдел кадров маразматический - анастасия кадровик с низким уровнем понимания своей работы и то что она делает, тоже дали анкету и тесты для дебилов открыл посмотрел и понял что профи им не нужны, с трудом представляю, что уважающий себя мужчина после 40 и имеющий большой опыт будет заполнять бредовые тесты и анкету чувствуется им совсем там скучно и не знают как себя развлечь я посмотрел и написал отказ от дальнейшего участия - в остальном не знаю даже что сказать может и нормальная контора

Грибов потерял хватку у него Ситало .Е.В расточил пол совхоза.Разобрали сушильный комплекс, ржавые кабины пошли на Родное поле как трактора а металлолома вывезли лямов на пять вся что можно было порезать в гараже все порезали. Все тащут!!!! А людям зарплату за 5 месяцев не выплатили. Вот вам и банк Платина наша управляющая компания во главе с Грибовым сотрудники ООО"Агрофирмы Ковригино"

Это просто конченный дэбил !!! Он психически неуравновешенный !!! Сумасшедший! Не вздумайте туда идти работать, только время зря потеряете. Обещает высокую зарплату в результате всех на….бывает. Люди в суд подают, а оказывается, что трудовой договор с фирмой однодневкой с которой ничего не взышешь. С психикой полный непорядок — мат, ругань, оскорбления, унижения — только для того чтобы самоудовлетвориться. Максимальное время работы сотрудников — 5 месяцев, хотя обычно увольняются через месяц. Последний его «БЗИК» — раздал всем сотрудникам лунные календари и сказал по ним планировать рабочее время! На сайте «О работе» были такие шикарные комментарии за 2015-2016 год о нем ! Напримар о том, как он БТР решил купить и поставить возле ЦМТ, чтобы как война начнется по полю с деньгами из Москвы рвануть! И еще много чего, но к сожалению он их за бабло удалил.

Хотите быть в Киберплате руководителем, который должен напрямую работать с Грибовым А.Ю., то должны обязательно учитывать: «при разнице IQ в 50 и более единиц стороны искренне считают друг друга полными идиотами». Проблема слишком умного Грибова в том, что он пытается работать с дураками в надежде поднять их IQ. А так не бывает. Кто был никем – тот никем и останется. Если сомневаетесь в своих способностях, не включаете постоянно голову даже в мелочах, то лучше и не пробовать, пустая трата времени, точно уволит.

Месяц прошел на сбор необходимых документов. Не по моей вине так долго это происходило. Сотрудник отвечал в переписке по электронной почте достаточно быстро. В конце концов необходимые документы были собраны и ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ПРОВЕРЕНЫ И СОГЛАСОВАНЫ. Ни что не предвещало беды. Я отправил документы почтой заказным письмом с уведомлением 30,07,2014. Адрсат (Киберплат) получил их 06,08,2014 - согласно почтового уведомления о вручении. Ответ я получил 17,09,2014 и только по электронной почте, но от сотрудника уже другого отдела. Не буду вдаваться в подробности. Смысл всего этого: 2 месяца мне "мурыжили" мозг, а в итоге, решив не работать со мной (не спрашивайте как я догадался) просто запросили документы, о которых даже и речи не было ранее и которые, разумеется, я не могу собрать. Остерегайтесь этой компании. Есть много других. Мои контактные данные для всех желающих, решивших сотрудничать с Киберплат, но еще сомневающихся по каким-то причинам: 8(909)140-87-08 Вячеслав. Почта: Vyacheslav477@mail.ru Отвечу подробно как все было.

О как, порнокрышеватели еще существуют! Хвалю, умеете договариваться! Странно работают прокурорские на обращения граждан! Попробуем зайти теперь через Роспотребнадзор. Или у Грибова все с деньгами стало плохо, или его по прежнему подставляют свои же. Чего стоит спам реклама, на которую абоненты не дают своего согласия и которая всех задрала. Грибов думает что все его клиенты работают на его бесплатном ПО в котором автоматическое согласие на рассылку есть. Хер бы там, 99% его клиентов используют XML шлюзы и вся рассылка 99% на которой он рубит бабло осуществляется незаконно, без согласия абонента. Хотя кому там думать, юристов там не ценят, остались бездари и жополизы, которые финансовые риски до владельца могут и не доносить. Подумайте перед тем как туда идти, организации осталось жить не долго.

Вот тот самый момент когда у меня появилось время написать про Казахстанский филиал ТОО Киберплат. Директор Дмитрий и коммерческий директор Влад - кто принимал их на работу? Это же самодовольные, тупые и немощные руководители. "пилят прибыль" между собой из-за чего бешенная текучка. Но это ещё ничего Савин Д. имеет наглость разговаривать с подчинёнными нецынзурной бранью - что не дозволено руководителю такой как написано на сайте "процветающей компании" - показывая тем самым не уважение к людям и слабоумие. Если же всё-таки этот отзыв попадёт прошу г-на Грибова провести беседу с "безголовыми директорами" ТОО Киберплат, Алматы

Убогое и проклятое место. Хозяин заигрался в царя. С многочисленными "приветами" и тараканами в голове товарищ. Есть и холопы в наличии. Царит хамство и матерщина. Люди подобраны специфические, терпеливые и безмолвные, делай с ними, что хочешь, посылай куда хочешь, все стерпят. Гвозди из таких делать.

Относись к людям так, как ты хочешь, чтобы они относились к тебе. А как люди к тебе относятся, тот ты и есть на самом деле, чего бы ты сам про себя не думал. Если на протяжении нескольких лет на этом сайте и прямо в глаза и за глаза тебя называют дерьмом, то ты такой и есть.

Больной психически хозяин компании и больная сама компания. Доход делится на 2 части: зарплата (50%) и премия (50). Премия под любыми предлогами не выплачивается. Хозяин хам и психически больной. В коллективе практически нет женщин, а это уже симптом для новых сотрудников.

Текучка кадров. Функционала, документально оформленного, нет. ЗП 50% оклад и 50% премии.(премии можно не дождаться - штрафы, штрафуют даже за "Шрифт в письмах"). Учредитель не уважает сотрудников(мат и оскорбления), если не соприкасаетесь с ним то хорошо. Плохо если начальник такой же.