Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отдел исходящего телемаркетинга. - Холодные и тёплые звонки - Договор ГПХ. Из чего вытекает нет оплачиваемого отпуска, нет больничного, и других соц гарантий. - Штрафы за невыполненный план. Изначально говорят что ставка 150р/час, но при невыполнении плана на следующий месяц ставка 100р/час. Т.е. обычная ставка порядка 23000тыс а при штрафе 16000тыс. - Штрафы с разговоров. При несоблюдении скрипта и совершении ошибок в разговоре от 10 до 50 процентов от сделанных вами продаж. - Оплата за 1 месяц происходит в конец 2го и так далее. - обучение происходит из рук вон плохо. Ощущение что преподаватели сами если стоят предложения.

Был помню профсоюз в Ростелекоме точнее одно название от него...дарили там только подарки для детей на нг ну и бурную деятельность изоброжали время от времени..зато каждый месяц снимали процент от зарплаты себе в копилку...в итоге после того как директором Самарского филиала! назначили 25 летнего сынка ,под сокращения попало половина персонала многих отделов всех подфилиалов( это очень много людей один наш отдел сократили наполовину работало там сто человек) всех выпинули и сократили даже спасибо не сказали ,а некоторые люди там по полжизни работали Профсоюз этот даже не пикнул потом и сынок ушел на повышение Также хочу добавить что коллектив был никакущий, в коридорах все ходили даже не здаровались друг с другом. А начальник наш управления на тот момент Алексей Львов, помню как то раз ответил на предложения по оптимизации нашей деятельности что ему всё равно что мы сделаем лишь бы это экономически было выгодно. И так там со всем.Директора меняются каждые полгода Все хотят сиеминутного результата ,а потом хоть потоп Вообщем бардак конкретный Зарплата кстати у ведущего инженера копеечная Ростелеком оставил после себя только много анекдотичных ситуаций над которомы можно долго смеятся. Так же просто тупо потеряно 3 года времени работая там. Показать полностью

После прохождения собеседования в компании ростелеком на должность менеджера по продажам компании Теле2(торговля разным ассортиментом двух компаний в магазинах "Пятерочка",отправили на 2-х дневный тренинг Теле2. Тренинг Длится с 10 до 17 00 в БЦ Метрополис. Тенинги проходят хорошо,дают очень много полезной информации о теле2..как открытой информации,так и закрытой. Но вопрос,ЗАЧЕМ?Зачем отправлять человека на тренинги,что бы он тратил свое время и деньги. И спустя 2 дня после тренинга и предоставления очень вкусной информации и тонкостей работы компании,говорить ..извините вы нам не подходите?Для чего,вы это делаете?Зачем вы обнадеживаете человека?В общем скажу так,какие бы вам золотые горы не обещали на собеседовании,какое бы быстрое оформление вам не обещали, типа (временный годовой контракт) не видитесь. Планы катастрофически большие,как по сим так и по остальной продукции. ПРЕМИИ ВЫ НЕ УВИДИТЕ!) пообщавшись с уже действующими работниками Теле2 которые устроились работать через ростелеком.Наслышан,что Много чего не работает,океаны недовольных клиентов,сеть не ловит,счет не пополняется,планы не выполняются. И это далеко не все) поесть негде,санузла нет.. Надеюсь,что мой отзыв кому то поможет в дальнейшем.

Кто не работает, тот ест! На индексацию ЗП в связи с ростом инфляции в Ростелекоме положили болт, если тянеш лямку на тебя сядут и поедут. Кормят завтраками и обещаниями "со следующего месяца точно повысим". Продажи поднимают за счет своих же сотрудников. Иногда в уведомительном продке:"готовь деньги, мы тебя к IPTV подключили". Запрещено расторгать договоры на телефонию интернет и пр. со своими работниками. Наоборот есть списки с "нелояльными", которых регулярно обрабатывают. Работа в выходные оплачивается в одинарном размере, требуют что бы ты сам от руки написал "за одинарную оплату и отгул без оплаты" напишешь "за двойную оплату" - придет начальник и популярно объяснит "ты не прав" будет прессовать за нелояльное отношение к компании. Придумали новую форму рабства, ученические договоры. По ним после подписания с работником можно делать все что хочешь. Смерть родствеников, перезд в другой город, понижение в должности и уменьшение ЗП по договору "не являются уважительными" основаниями для досрочного расторжения. А если захочет спрыгнуть с крючка плати неустойку (>50000руб). Начальство оберегает себя собирая подписи со всех и вся на каждый чих на тему "работник всегда виноват". Впаривают простым сотрудникам материальную отвественность там где быть не должно по закону. Всех несогласных выносят вперед ногами "по собственному желанию". Есть "блюстители корпоративной этики" и если узнают, что ты говоришь правду - вынесут и тебя.

много лжи 1)В вакансии не было ни слова сказано о том,что должность фактически менеджера по продажам. План ставится нереальный-в нашем маленьком городке найти по 5 новых клиентов в день. При этом при заключении договора бонусы вроде как по 250 минимум с каждого подключения-но за невыполнение плана на испытательном сроке в 2 месяца легко выпинают за дверь,при этом оклад фактически составит не 21,как в вакансии,а около 17. При этом начальница отдела продаж с усмешечкой обьявила, что если план горит-обяжут бегать по городу и названивать жильцам в квартиры-типа, а не хотите интернет подключить. На этом я ушла. Вакансии висят постоянно,видимо, постоянно сливают бедняг на испыталке за невыполнение.

Алле хоть какая-нибуть гадина читает, что люди пишут или вам всем насрать на работников вы в свои кресла вросли и сидите там. Да я к вам обращаюсь г-н кравченко или как вас там посмотрите что люди пишут одним дерьмом от этой связи веет. Начальники совсев охренели лишают крохотной премии за то, что паутинка в ШР да пыль, а как ей не быть шкаф ведь на улице стоит да это и глупо. Они нашей премией себе добовляют. Я работаю много лет, я бы давно ушёл, но некуда нет выбора, вот и приходитсь терпеть выходки глупых начальников, которые только теорию знают. Так что добро пожаловать в орехово и дать распиздон всему инженерному составу и защитить простых рабочих.

График работы 6/1, 7 часовые смены с 8 до 15:00 либо с 15:00 до 22:00 Трудовой контракт ГПХ без социальных гарантий и налогов, заключают с фирмой-посредником ИП Партнер.А это значит что ТК РФ не работает во взамоотношениях с Ростелеком. Зарплата 10.600 и призрачная перспектива попасть когда-нибудь в штат компании с Окладом 18.000 минус подоходный налог. А пока вы не в штате вы на птичьих правах.Оформляя вас в штат ИП Партнер,аферисты из Ростелеком зарабатывают на разнице от налогоаых и социальных отчислениях а это порядка одинадцати тысяч рублей в месяц . В компании большая текучка. Я думаю Вам следует хорошо подумать прежде чем соглашатся работать в этой компании.

Работала в тех поддержки около 2х лет, на обучение попала в группу к ребятам студентам, которые устраивались на неполную смену в вечернее время, так что период обучения у меня занял около недели по несколько часов в вечернее время. После этой недели частично пустили в линию с куратором за спиной (на 2 дня). Разговор с клиентом, обсуждение с куратором, правки по разговору, прочтение каких-нибудь последних обновлений и так по кругу в течении этих двух дней. Далее оформили официально по ТК и пустили в открытое плаванье прикрепив одного куратора на несколько стажеров для помощи в первый месяц. Сама работа не оказалась для меня сложной, я быстро выкупила, что главное оставаться уверенной и спокойной какой бы не был ор на другой стороне провода)) чего там только не наслушаешься, и что телефон перестает работать, когда имя Путина называешь, и что роутера у них никакого нет, а интернет как-то по другому точно работает (ХОТЯ ОН ТОЧНО ЕСТЬ И ОТ КОМПАНИИ), или проверяешь все поступления платежей за 2 года, пока бабуля диктует цифры со своих чеков, а то ей "как-то неспокойно ", ещё лучше "Я приехала на море отдыхать в другой регион, роутер с собой взяла, а интернет Ваш не работает!!! ". Но увы, такая специфика работы, ожидать чего-то другого невозможно. Многие (особенно новички) после звонков плачут, потому что нередко натыкаешься просто на хамов, которые обматерят с ног до головы и проклинать будут тебя, твоих детей, компанию и всех на свете. График работы - это просто ад. Устраивалась на 5/2, так и работала.. Одну неделю с 7:30 утра до 16:30, вторую с 14:00 до 23:00. Жить в таком графике очень сложно, постоянные недосыпы и усталость + через какое-то время утренние смены стали постоянно двигать, и по факту постоянно работаешь до поздна, видите ли нагрузки утром нет. Причем меняется завтрашняя смена буквально вечером перед твоим уходом, на неделю планировать что-то невозможно. В течении дня постоянно двигают обеды и перерывы ( которые строго по расписанию) опять же в зависимости от нагрузки. Бывало, что отработаешь только час, а ставят обед и никого не волнует, что тебе потом до 23:00 сидеть. 15 минутные перерывы так же сокращают до 10 мин в зависимости от нагрузки (почти всегда, кроме утреннего времени) которые кстати даже не оплачивают. И главное, что возмутиться некому, людей которые ставят графики я в лицо никогда не видела, руководители же на этаже разводят руками, мол да понимаем, но сделать ничего не можем, так поставили. Во время нагрузки постоянные тыканья, мол заканчивай разговор, что тоже в большей степени зависит от абонента,а не тебя. Допродажи это просто смех какой-то, по началу было нормально, ставили порог, мол вот 10% абонентов нужно предложить доп услуги. Но с каждым месяцем этот процент рос как на дрожжах и превратился в 100% через пару-тройку. Так вот, это невозможно! Невозможно продать человеку, который орет на тебя, что услуги ваши г*вно и вы все тупые пни. Я уже не говорю про то, что я изначально тех поддержка и в мои обязанности это входить не должно(хотя все расчеты и платежи входят). Складывается ощущение, что люди которые на несколько ступеней выше абсолютно не понимают чем мы занимаемся и как вообще проходят 90% разговоров с людьми. По зп однозначно не сказать, если не уходила на больничный выходило 20-25тыс. KPI был всегда хороший, каждый месяц попадала в рейтинг. С допродажами у меня никогда не толком ничего не выходило, поэтому многие получали в разы больше, я же ушла сразу как стали говорить о 100% и что каждая несделанная допродажа будет обсуждаться индивидуально))) В заключении хочу сказать, что больше нервов я потеряла от руководства, абсолютно наплевательского и ахреневшего, чем от абонентов, которые стабильно несколько раз в день шлют тебя на 3 весёлых Показать полностью

Худшее место за всю мою жизнь. Текучка бешеная. Нет нормальной кухни. Точнее есть и она же является переговорной. Туалеты бомжовские- то бумаги нет, то грязь. Краны - это отдельная песня: у одного простатит, другой обдаст вас мощной струей в самое интересное место. Охраны нет. В принципе при желании любой может войти с улицы прямо до вашего рабочего места. Задачи ставятся на словах, никаких сроков нет либо они неадекватные - "завтра". Воду лучше приносить с собой, иначе идите на склад и принисите пару бутылей. Мат - перематывал от некоторых сотрудников - это обычное дело в этой компании. В общем ДНО полнейшее.

Коллеги! Может пора прибегнуть к конкретным действиям? Например забастовка. Конечно все должно быть согласно закона РФ. Может тогда нас услышат и увидят. Может получится остановить этот бардак и развал. Так хочется нормально работать и получать достойную заработанную плату. Посмотрите как называют эл монтеров 3,4,5 и т.д. эл механиков. (рабочие). Хотя считаю, что это СПЕЦИАЛИСТЫ и именно от них зависит качество и своевременное предоставление услуг и если они выполнят свою работу на высоком уровне, люди сами придут покупать услуги. При этом не нужны ни какие менеджеры по продажам с их отделами. И еще хотелось бы всех кому не безразлична эта тема, кто еще надеется на лучшее, собраться на одном определенном сайте. У кого есть предложения по сайту да и вообще? С большим уважением к Вам кто честно и професионально выполняет свою работу за унизительную зарплату

Недавно успела поработать в этом дружном коллективе. Хотелось написать об этой организации маленькое "Но". В целом,изначально, было всё прекрасно с момента устройства и в течение двух недель,пока не поняла для себя одну немаловажную деталь , а именно: белая зарплата, указанная в вакансии висит для привлечения свежих сил и не соответствует действительности. Зарплата, оказывается, чисто сдельная, т.е. сколько продашь - столько заработаешь. Зря потратила своё личное время и силы, заработав при этом за 3 недели 2000 рублей.

не приходите сюда работать! берегите свои нервы начальство хамло. вся орг.техника древняя и работает медленее черепахи. рабочие стулья разваливаются,менять ничего не хотят. компьютеры и программы вечно висят работать в них сил нет и абоненты зляться сидя в очередях в ожидании. теперь что касается продаж. обещают заманчивые доходы от продаж,а по факту и дополнительную тысячу в месяц не заработать на этих продажах. в продаже страховки и симкарты ,которые не продаются. т.к.поток клиентов ни какой, одни старушки идут на оплату. и что в этом случае делает начальство: заставляет покупать самим,ходить по организациям втюхивать,ходить по домам и квартирам,писать каждый день обьяснительные и каждый час на почту шлют письма о том ,что надо продавать, иначе всех уволят. и так каждый день. планы ставят невыполнимые. а оклад всего лишь 12.690. и это еще без вычета налога. вообщем не тратьте свое время на собеседование в данную компанию

Ростелеком губит глубинку. Сельская связь и провинциальных городков работает на оборудовании и сетях в лучшем случае 70-х годов прошлого века, интернет еле корячится. Целовать руки надо технарям которые поддерживают это в рабочем состоянии, выслушивают матюги от "благодарных" клиентов, при полном отсутствии зап.частей, инструмента, при з.п. 8-12 тр. и рабском отношении со стороны руководства. Транспорт изношен "до ручки". Гибнет РОСТЕЛЕКОМ гибнет, скоро знаменательная дата - 7 мая "ДЕНЬ РАДИО". ПОДНИМИТЕ БОКАЛ ЗА ИСТИННЫХ СВЯЗИСТОВ, кто еще как говорится "..... и в дождь и в грязь и с катушкой на спине......", многие не один десяток лет. НАС ТАК МАЛО ОСТАЛОСЬ!!! ВТОРОЙ СТОПКОЙ ПОМЯНИТЕ РОСТЕЛЕКОМ НЕ МНОГО ЕМУ ОСТАЛОСЬ - СОЖРУТ КОНКУРЕНТЫ!!!!!! Вечная ему память - ХРЕНОВСКИЕ ему попались "родители-руководители" ХАПУГИ.

А у меня была начальница - замечательная женщина. К людям очень избирательно подходила. Кто мог ей дать отпор, и наорать на неё - не лезла. А к мягким душевно людям лезла, унижала их. Ещё она она некоторых сотрудников любила, а некоторые от неё лишь унижение получали. Одному инженеру разрешала, например, случать радио во время работы. Другому запрещала слушать во время работы. Так тот первый - её старый друг. В общем, не знаю, как работал весьма долго в такой помойке по молодости по-глупости (и ведь был на положении особо униженного). Сейчас-бы просто всех мягко посылал. Уволила-бы и ладно. Всё равно уйти пришлось, когда охамела вканец

Теперь о грустном... Сокращение персонала-как много в этом звуке....! Тут постоянно кого-то сокращают, как правило не руководителей! Число руководителей всех уровней и рангов по отношению к одному работнику и кв.метру по прежнему постоянно и стремительно растет! Поэтому приходится сокращать больше и быстрее! Новая фишка от ростелекома - приведение численности населения подразделения компании к её доходам, т.е. новоявленные менедгеры оперируют двумя цифрями: каков доход подразделения и сколько там работников, меньше доход - сокращаем работников, ибо нефиг! Вот такая вот иррациональная математика! Ориентир почему-то взят на Пермский филиал, пермяки поделились бы что-ли, как вы там.... Руководство компании полностью дееспособно. Руководителями называть их нельзя по тому, как руководить они в принципе не умеют, соовсем, воообще и даже как бы наоборот, вносят дезорганизацию в те места где хоть мало-мальски присутствует порядок! Не один из виденных и слышанных мной руководителей не мог внятно дать нормальное устное распоряжение, а уж тем более осмысленное и законченное письменное. Вся ответственность сваливается моментально на подчиненный персонал, т.к. додумывать и доделывать вымычанные руководителями устные рекомендации (читайте-бред) приходится именно подчиненным! При этом всем к работникам в компании отношение как к рабам на галерах, гребите и жрать не просите! Зарплата-слёзы наши... Именно слезы, т.к. зарплата простого ростелекомовского инженера меньше 20 килорублей и занимается на работе он отнюдь не работой, а поисками возможностей где бы после работы еще заработать. Я уже скромно промолчу о зарплате простых монтеров и как им приходиться крутится, чтобы прокормить свои семьи! При этом руководители высших рангов с окладами в 300 килорублей дружно твердят ему, что "... заработная плата ваша адекватна заработным платам вашего региона..."! А ценам она, блин, адекватна?! И да, нам таки добавили оклад, в позапрошлом году на 200 руб., а в прошлом на целых....100 руб, типа компенсировали инфляцию. Ребята, вы вообще в курсе какая она эта инфляция - хотя бы официальная, скромно промолчим про неофициальную! Спасибо огромное, я теперь могу гораздо больше себе позволить. Работа не тронь меня и я тебя не трону... Круг обязанностей персонала в связи с сокращением увеличивается как снежный ком. Теперь инженер АТС должен быть связистом, почтальоном, телеграфистом, радистом, культуристом (грузчиком), пофигистом, совмещать несовместимое и впихивать не впихуемое. Где-то менедгеры ростелекома упустили что "за двумя зайцами погонишься..."! А если зайцев много больше?! Вот и получается, что дел много, но везде по чуть-чуть, а качество работы страдает, т.к. везде что-то не доделано, не сделано и попросту забыто. Руководство презентовало за немалые деньги новую хрень, называется удаленный мониторинг станций, тем самым выиграв деньги от оплаты ночных смен. Теперь наши станции в ночное время "мониторят" люди совсем незнающие оборудование которое им "подкинули", ведь их научил этому человек, который целую ... неделю стажировался на этом оборудовании, самостоятельно...ибо учить его было некому! И человек искренне верил, что его должны научить, почему то не понимая, что научив его мы должны пойти на улицу в первое же сокращение. Но это так, лирика... Заниматься же непосредственно чисто работой в такой обстановке способны только истинные альтруисты или ... дебилы! Профсоюз, профсоюз лаковы сопожки, не тебя ли профсоюз... И да, у нас есть профсоюз! А что это такое спросите вы с удивлением?! В компании ростелеком профсоюз является инструментом работодателя по "забиванию баков" работникам. Ибо я некогда не видел, чтобы профсоюз занимался своими непосредственными обязанностями. Раздачей подарков, организацией попоек, культмассовых походов - да, никогда - не "...защитой интересов работников перед работодателем..."! Не разу не слышал отчета профсоюза о проделанной работе! И кроме как предоставление "иммунитета" профсоюзным бонзам при сокращении никаких телодвижений... Абоненты вы наши.... Дорогие наши клиенты, смотрю на вас и поражаюсь, неужели вы до сих пор верите в сладкоголосые обещания! По секрету открою вам слова большого начальника: "... к сожалению на данный момент мы не можем отключить клиентам невыгодные нам услуги, такие как телефон, телеграф и им подобные, но мы можем повышать на них бесконечно цены, рано или поздно клиенты вынуждены будут отказаться от услуг...". А вообще, как это не странно прозвучит, но руководство компании меряет работу отдела по количеству заявок на повреждения от абонентов, чем больше заявок , тем лучше работает подразделение.... нет заявок - ни фига вы не делаете! Тут год назад прочитал отчет компании ростелеком по сравнению работы техподдержки с другими операторами сотовой, телефонной связи и интернет провайдерами. Удивил параметр, величиной которого с восхищением делился ростелеком, а именно, количество заявок в техподдержку на 10 абонентов! Так вот, в компании ростелеком на 10 абонентов он составил 8 обращений, в других он был существенно ниже, что вызывала непомерную радость авторов отчета. Подумав над ним я прям таки восхитился, ай да ростелеком, это же у 80% клиентов имеются проблемы! О да, есть чем гордиться! И пусть некоторые патриоты компании указывают мне, что возможно это повторные обращения, но разве и это нормально?! Нонунанотехнологии... Да, соглашусь с тем, что проводная связь это этакий доисторический динозавр и в настоящее время власть интернета и мобильной связи. Однако напомню, что в развитых странах этот вид связи мирно существует вместе с другими, при правильном подходе к делу, естественно! Основные достоинства проводного телефона, такие как доступность, бесперебойность сейчас усиленно гробятся компанией ростелеком! Зачем? Прежде чем угробить старое дайте достойную замену этому старому! Прекрасное далеко, не будь ко мне.... В переспективе компанию ростелеком ожидает вырождение в среднего пошиба интернет провайдера и тв проводителя, к чему в общем сейчас и рулят менедгеры компании. А ведь можно было быть компанией, которая совмещала бы многие виды связи и услуг, но на это дееспособное действующее руководство просто "не вывозит"!

Постоянные придирки как со стороны руководства, так и бригадиров которые постоянно следят как и что вы делаете, из за косяков срезают зарплату. Отдел качества который находится в Нижнем Новгороде постоянно просматривает и прослушивает разговоры с клиентами и буквально придирается даже из за последовательности сказанных слов, все это так же влияет на вычет из ЗП. Проработав там несколько месяцев понял, что контора гнилая, начиная с руководства, которое ничего не делает, и заканчивая бригадирами, которые получают меньше специалистов. При устройстве обещали зарплату гораздо большую, на деле из за нереального плана такой зп нет возможности достичь. Так как ЗП складывается из оклада + % от подключенных услуг клиентам. Но реальность такова что идет происходит массовый отказ абонентов от услуг ростелекома и "впарить" что то просто не реально. Вот и выходит что сидишь на окладе который и так резут за выдуманные косяки. Работа подходит больше женщинам с кошкой дома, у которой нет семьи, или муж алкаш, т.е у которой нет мотивации. Там как раз такие и преобладают. Условия работы: калл центр, у каждого стол, стул, компьютер, наушники с микрофоном которые все сломаны и в скотче. Перспективы: их нет, хоть всю жизнь работай, если ты не родственник или знаковый то максимум это бригадиром станешь, но ответственности больше чем зарплаты.

Устраивался на пару месяцев агентом по продажам, ходил по хатам. Платят только за заведенные заявки. Все супервайзеры те же агенты которые ходят по всем сдающимся новостройкам. Заработка там не ждите. Либо где будете 1-5 заявочки в неделю таскать. Все новостройки где можно что-то хоть заработать выдаются сугубо супрам, которые и так получают нехилые премии и оклады. Может дадут потом походить за ними. Политика в отношении агентов - набрать больше и пускай херачат за копейки. Вообщей сложности с таких вот наберется план, который как раз потянет супру на премию. Итого выходит что сами супры и забирают у агентов их же хлеб. Нашел таких вот штук в группу и пускай по штук 10-20 заявок закрывют. Втирать будут что все зависит от вас хотя знают что без новостроек вы так и будете считать копейки. Посмотрите на сколько вас хватит

На собеседование пришла только из вежливости. Тем более, они рядом находились. Вакансия мне была не на 100% интересна, да и рейтинг у компании ниже плинтуса среди соискателей с опытом. Но решила дать им шанс, пришла. Ожидания мои они не обманули - как был совок, так и остался на всех уровнях и во всех проявлениях. Меня встретила женщина в возрасте переодетая официанткой, ну или секретарем с ресепшен - белый верх, темный низ, недорогая тряпочка на шее. Позднее выяснилось, что это мой потенциальный руководитель по имени Людмила. Ни должности, ни фамилии я так и не услышала. Вела она себя сначала по-клоунски - рассказывала странные шутки времен ее молодости с непонятным смыслом. Потом начала хамский диалог. Вернее, монолог, так как на свои вопросы ответить не давала возможности, перебивала, меняла тему и т.д. А потом вдруг заявила, что это стрессовое интервью! На низкопробную позицию руководителя за 40 т.р в месяц. Так жалко ее стало. Мне друзья рассказывали, что Ростелеком - это раздутый до предела штат посредственностей и бездельников, для которых нет другого способа показать свою значимость в компании кроме как использовать принцип "доминируй, властвуй, унижай". Так что хамство в этой компании - это корпоративный стиль, и, наверное, хорошо, что теперь они на собеседованиях к этому готовят кандидатов. Короче, ребята, хотите обыдлеть и деградировать - вам в ростелеком. Но подумайте несколько раз, прежде чем сделать такой шаг - очень многие федеральные компании не любят соискателей с опытом работы в ростелекоме.

Уважаемые пользователи ресурса, хочу немного рассказать о "компании". Пишу в кавычках, т.к. это место недостойно так называться. Первый и единственный работодатель, который откровенно кинул деньги, не заплатив за работу. "Компания", которая кричит о "ценностях", о том, что "мы делаем все для людей" и тому подобное. Так вот, пожалуйста, не ведитесь на пустую болтовню, которой будет достаточно. Хорошо подумайте, прежде чем идти устраиваться в это г... Проработала в Нижнем Новгороде на Мещере в кадрах. Работа ответственная, работы много, все задачи расписаны по минутам, соответственно просрочивать нельзя, объемы порой гигантские. Когда ты четко выполняешь свою работу в 7кратном объеме, как показали итоги проверки за месяц и тебя в итоге кидают на твою же зарплату, это грустно. К слову сказать, зарплата абсолютно неконкурентноспособная, сейчас такую даже не предлагают нигде на испытательный срок. Платят позорные копейки, и то, в итоге и их не заплатили, улыбаясь в лицо и придумывая оправдания, как в детском саду. Никаких штрафов, просрочек и нареканий к моей работе не было, она всегда была качественной, мне просто не заплатили, положив мои деньги к себе в карман. Хочу всех предупредить, ребята, подумайте хорошо, врагу не пожелаю работать там. Единственный плюс, это хорошие девчонки в мини коллективе, это все. Если у кого есть вопросы о работе там, пишите, отвечу и помогу, чем смогу!

Из-за своих размеров очень неповоротливая компания, чтобы попасть на собеседование три недели звонил и доставал местный отдел персонала. На третьей неделе (о чудо) позвонили и пригласили на собеседование. На собеседовании трое "начальников" задавали каверзные вопросы, не совсем уместно отзывались о моей кандидатуре и всяким образом пытались докапаться, вывести из равновесия (оч неприятный осадок остался). К слову, них смотреть было жалко, по виду замученные люди, им бы отдохнуть не помешало. Уровень з/п который назвали (25800р минус налоги) и те условия труда на которые нужно согласиться сразу дали понять что в компании потогонная и копеечная система оплаты. Ну впрочем как обычно в России: наверху гребут бабки, а ты на линейной должности вкалывай как негр, а получай копейки. Сильно разочаровался в этой компании, ожидал увидеть лучшее.

Всё было отлично и работали слаженно, пока в 2016 году не сменилось руководство по административно-хозяйственной деятельности. На пост директора департамента назначили абсолютно некомпетентного человека (**** ****** ****, у которой репутация с прошлых мест работы тянется шлейфом), который в итоге в прямом смысле слова развалил весь административно-хозяйственный департамент. Сегодня там творится бардак, филиалы задыхаются от бюрократии (бесконечные таблички и отчёты), за людей вообще не считают. Пока данный руководитель находится на своём посту - развал департамента обеспечен, она поувольняла под разными вымышленными предлогами всех грамотных специалистов, а набрали с улицы "по объявлению" людей, у которых опыта в данной сфере практически нет, плюс все до одного её знакомые или коллеги, с которыми она ранее работала. Не советую идти туда работать, потеряете здоровье и свои нервы. А самое противное, что все (HR, директор) это видят и знают и ничего не предпринимают, видимо ждут, пока всё окончательно рухнет. Ужас просто.