ТЕРВОЛИНА, сеть салонов обуви и сумок — отзывы сотрудников о работе в компании

ые стандарты, чувствуешь себя клоуном, форма жутко не удобна, синтетика. Придумали встречать гостей зажигательными фразами-частушки рассказывать у входа. Имя спрашивать клиента и своё называть. Ну тупее наверное ни где нет. Люди которые работали прилично долго все ушли, Зарплата слезы, мотивации никакой. Компания превращается в сброд. Видели бы кого берут. Кричали о стандартах и внешности продавцов, возрасте, якобы до 40 лет а по факту всех подряд. Просто пук в воздух. Ужасное отношение к сотрудникам, требований куча, а Зарплата смешная, все умные давно разбежались. И уберите старую дуру Титово Г.Н. Из аутлета в чёрной грязи, тупее управляющей наверное нигде нет, самодурка и двуличная женщина. Ничего сама не делает, все повесила на администратора, который по 11 дней подряд пашет и один раз на скорой увезли с давлением. Неужел компания не может найти грамотного и молодого руководителя. А у неё корона выше крыши, думать мешает.

Согласна с остальными отзывами. Конкретно о магазине: Метро "Текстильщики" Коллектив 80 % люди не порядочные! Руководитель магазина Алла: ТК РФ не соблюдает, пользуется своим положением (руководитель магазина) для необоснованных оскорблений и повышения голоса (орет так, что слышно на первом этаже); предвзято относится, выдумывает постоянно причины для претензий к сотрудникам, а потом штрафует. В коллективе имеет своих любимчиков, которым многое сходит с рук. Например грызть семечки за кассой и т.п. Ежедневные премии за выполнение плана выдает наличными по кассовым расходникам, т.к. в магазин набирают некоторых сотрудников без регистрации в г. Москве, официально в штат не оформляют плюс текучка кадров, премии до сотрудников не доходят!

если вы дизайнер и решили поработать в модной компании "терволина" то учтите: - все ваши гениальные макеты будут беспощадно исправляться до тех пор, пока на них не останутся только красно-синие полосы с ужасающим овальным логотипом. - Ваша инициатива будет никому не нужна. вы будете только сутками штамповать вывески для магазинов и листовки с надписью "sale", все интересные проекты в "терволине" отдаются на аутсорс. - Несмотря на то, что ребрендингом компании, каталогами и лукбуками вам заниматься не позволят, вам систематически будут напоминать, что на аутсорс уходит слишком много денег, а 15 макетов в день - это результат ваших безделья и лени. - Забудьте о перспективах развития. руководитель у отдела маркетинга хронически отсутствует, директор компании считается великим божеством, с которым вы не достойны разговаривать лично. Общаться вы будете только с менеджерами по маркетингу и сотрудниками отдела персонала, которые будут толпой стоять над вашим монитором, одновременно требуя сделать для них очень важные вещи. Например, исправить галочки на точечки, а точечки на квадратики. - Забудьте о тз. Все задания будут рисоваться для вас от руки на бумажках, а изменения в размерах и характеристиках подписываться сверху, так что разобраться в этих "чертежах" будет невозможно. Дело в том, что менеджеры очень заняты важной работой, у них не будет времени писать вам письма, рисование на листке куда быстрее и эффективнее. - Можете не заморачиваться делать макеты по размерам, которые вам дают. Отдел строительства постарается сделать так, что размеры одной высески будут меняться по 4 раза в неделю. Даже после ее изготовления. - Вы должны быть идеально грамотны. компания экономит на копирайтере, поэтому тексты для макетов вам будут писать на листочке, либо присылать с грубыми ошибками. А после подготовки файла к печати и отправки в типографию, найдется все-таки какой-нибудь грамотный человек, который заметит ошибки и попросит вас остаться после работы и срочно переделать все макеты. Грамотность понадобится вам также для того, чтобы перманентно напоминать руководителю проектов как пишутся самые простые слова)) - Вы должны быть быстрее молнии. Оформить выставку за 4 дня - не рекорд из книги Гиннеса, а обычное дело. Менеджер по маркетингу, конечно знал о выставсе за год до ее начала, но ему некогда было попросить вас сделать наброски, он уверен, что вы справитесь за 5 минут с любым заданием. О коллективе говорить не буду, поверьте, дружить с вами никто не станет, разве что в случае, если срочно нужен будет макет.

Хочу сразу предупредить Вас, уважаемые соискатели, что никто в этой компании ничему учить не будет. Лучшее, что смогут сделать администраторы - это вывести вас в зал на 4 часа, сунув первому попавшемуся продавцу, который вкратце покажет вам зал, где и какая находится обувь, после чего ваша экскурсия закончится, и вас пустят в свободное плавание даже не предупредив, что в этот первый день необходимо сделать какой-то определенный план продаж. Интеллигентным, культурным,нормальным, работоспособным продавцам там не место. Если у вас имеется нормальный опыт работы в торговле- ищите что-то другое, поскольку здесь без каких-либо первоначальных знаний об обуви вам придется самому как-то, что -то выдумывать. Как говорится, "мели, Емеля, твоя неделя". По такому принципу работают продавцы плюс у них знания и опыт, а так же море стажеров, поэтому вы им будите точно не выгодными. На вас будут смотреть как на врага-типа ты отбираешь их кусок (при том, что вы пока не будите оформлены. (оформление спустя месяц после сдачи тестов и устных экзаменов).Напрашивается вопрос, а что же будет дальше?))) В общем, это просто будет ад. Пробегав около 5 часов, и продав несколько пар обуви (в первый стажёрский день!!) вам скажут , что вы мало продали, можно продавать еще лучше, приводя в пример других сотрудников, которые работают там по несколько месяцев))) и у них отличные показатели. Напрашивается вопрос, какие могут быть показатели за ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ - да еще и 4-х часовой день без опыта? Тогда не нужно дезинформировать людей, и говорить, что в компании предусмотрено обучение, если это совсем не так. Их логика меня просто убила наповал. Или думают наверно, что находясь в центре, к ним толпами будут прибегать работать стажеры за бесплатно... Как бы не так))) Не клюйте на ихнюю авантюру. Отстажируетесь за бесплатно, и поминай вас как звали, вмиг распрощавшись, уточнив, что вы плохой продавец. Если компания не пересмотрит свое отношение к соискателям, то руководству перейдет в добавок к своим обязанностям еще и функционал рядовых продавцов. Так что, дорогие соискатели, не тратьте свое время, деньги, а главное - нервы ради того, что бы вас развернули и попрощались как с неугодным продавцом, потому что этот день вы можете действительно отстажироваться, в дальнейшем и устроиться в команду заинтересованных в Вас работодателей и сотрудников. Всем удачи в поисках работы)))

Недостаток один,это управляющая салона Кунаева Е.В молодящаяся старая дохлая,раков больная драная кошка,которая не дает работать нормальным продавцам.Обвешала склад иконами,а сама делает людям зло.Если туда приходит сильный продавец,у кого хорошие продажи,начинает выживать,придираться по поводу и без.Боиться за свое место.Устроила из магазина балаган,на склад ходят посторонние люди,поэтому у нее такие недостачи.Пытается повесить недостачу на новеньких,говорит вы украли,а вызывать вышестоящее руководство и полицию она не хочет,и камеры у нее в магазине не работают.Это просто ужасная женщина.Не ходите к ней работать.

могу сказать, что бешенные переработки в офисе, при этом начальник отдела постоянно орет, при смене юридических лиц никто об этом не сообщает, потом приходиться за месяц переделывать всю документацию, хорошо работать только тем кто жопу лижет начальнику, тот кстати получает и больше, болеть нельзя, просто вытащат на работу, зарплата не сопостовима с наложеными обязаностями, просто с ужасом вспоминаю опыт работы в этой компании

Девочки!Если хотите устроится сюда на работу подумайте десять раз.Во первых ни какой зарплаты которую вам обещали не будет!Будут недостачи в кассе за которые вы будете плотить. Без разбирательств.Переработки в связи с выходом в другое подразделение они тоже не оплачиваются.А зарплату и аванс будите получать подарочными сертификатами и товарами сопутствующего ассортимента Сотрудники которые работают длительный срок сами подставляют новых с уверенностью что на них никто не подумает.

Пригласили на собеседование на вакансию администратора салона . З.п и территориальность на тот момент устраивала . Собеседование проходило в салоне в который нужно было выходить с непосредственным управляющим . Как и положено сначала были заданы вопросы по профориентации -ср.чек , конверсия ,показатели ,как ими управлять . Прозвучал вопрос о подработках ,т.е готова ли я выходить не 2/2 ,а на момент отпуска второго админа работать в графике 3/1, 4/2 ? Сразу сказала ,что нет . Условия работы оставляют желать лучшего , кабинета руководителя нет , это просто закуток на складе ,где стоит компьютер . Важный момент , переоценки происходят либо до открытия салона ,либо после ,т.е минимум на час задержка почти 2-3 раза в неделю . И самое главное -это тотальный контроль , в течении дня руководителем заполняются отчеты и отправляются данные в офис , это вообще по моему прошлый век ! Для себя поняла ,что такая работа мне не будет приносить радость , да и те деньги ,что предлагались для оплаты труда показались мне ничтожны по сравнению с затратами физическими . Не советую !!! Показать полностью

Хочу сказать о нашей управляющей-ДУРА С БОЛЬШОЙ БУКВЫ!!! Такого безграмотного руководителя ,наглого, лживого, я еще не встречала! У нас была замечательная управляющая-Неля Мухамедовна-была обожаемая всеми сотрудниками! А нынешнюю мы ненавидим всем коллективом! Невозможно работать, покупатели жалуются, не хотят чтоб эта хабалка вообще в зал выходила. Она как затычка в каждой бочке! Далой из компании такого лживого управляющего! Не хотим с ней работать, все нервы вымотала! Люди, не идите работать на Никольскую!!!

Зарплата в компании с 10 по 15 число, продажи были небольшие. Директр собиралась приехать к 9.30, чтобы провести получасовую пятиминутку, я в этот день была выходная и решила приехать, послушать, что нужно делать для высоких продаж. Приехла чуть позже, директор меня увидела и сказала: "Пройди в офис, посиди, с тобой отельно поговрим"! Я сижу, жду... Приходят директриса и кассир, закрывают дверь в офис и начинается разговор: "Коробка пустая, в ней были туфли, которые исчезли после твоего ухода в понедельник. Ты в этот день ушла раньше, до тебя туфли стояли, а после твоего ухода пропали"!!!... Я начинаю понимать, что эти туфли хотят повесить на меня - я стажер, отработала меньше месяца, коллектив в этом магазине работает давно, директриса даже слышать не хочет, что их мог кто-то взять другой! И размер этих туфель на 1 превышает мой!!! Директриса сказала, что не хочет заявлять в милицию и предложила решить это как-то между нами... Но почему Я должна платить за кого-то??? Потом, когда я стала обдумывать всю ситуацию, что больше эти туфли на меня хотела повесить кассир, поняла, что так делают те, которые как раз такими вещами и занимются!.. Да, дело-то идет к зарплате... И вроде эта кассир мне пару дней назад сказала, что в этот магазин не могут найти продавца с марта месяца! Теперь я понимаю, почему не могут! Человек отработал сколько-то смен, а когда дело идет к зарплате, можно его уволить, повесив на него пару туфель, чтобы не платить зарплату!!! Очень все замечательно!!! Думаю, что после этого я вряд ли там останусь работать... По статье не уволят, т.к. скорее всего их взяла кассир, придется уходить самой! Вроде такая фирма, я даже подумать о них токого не могла!!! Но это я так не оставлю, чтобы и им жизнь раем не казалась!

Черная заработная плата.Сокращение заработной платы и премий на 30%. Остаемся на переоценку на 3-4 часа за которые компания не оплачивает.Планы завышены заоблачные,что бы не платить(динамику).А при этом требования ого го !!!! Подарки детишкам на новый год и то вычитают из зарплаты.А для работников не подарков ни премий в праздники!Тем кто хочет устроится подумайте куда идете!

Компания позволяет себе тратить время кандидатов, приглашая их на собеседование просто так поболтать. На первом собеседовании были только общие вопросы, никакой конкретики и тестовых заданий. Мне сказали что нужно будет приехать на 2рое собеседование с непосредственным руководителем(менеджер по закупкам) Далее компания 2 недели вводила меня в заблуждение: в конце каждой из 2х недель hr-менеджер Александра уверяла меня, что мне не звонили по ув.причинам( н-р менеджер по закупкам "неожиданно" взяла отпуск), что я произвела хорошее впечатление и собеседование будет в понедельник-вторник. И в назначенные даты не перезванивала мне. И так 2 недели(!) В конце 2х недель мне наконец удалось услышать, что менеджер по закупкам "самостоятельно нашла кандидата и ждет его выхода на работу"... (Напомню что мои проф.качества и способности компания оценить и проверить не смогла. Так как на 1 собеседовании были только общие вопросы.) Вобщем судите сами дорогие господа: хотите ли Вы работать в компании, у которой такая проблема с внутренними связями в офисе, когда сотрудник легко может "неожиданно" свалить в отпуск, а hr отдел будет в это время ему искать ассистента, который сотруднику не нужен - он уже присмотрел кого-то своего на эту вакансию) П.С: для защитников компании - я прекрасно понимаю что времена у hr отдела могут быть сложные: и отпуски и завалы на работе... Но тогда всегда нужно позвонить соискателю и отменить обещанную встречу. А позволять себе не звонить в назначенные даты - это неуважение и хамство. Показать полностью

Но с приходом прошу прощения, "ИДИОТКИ" управляющей Абсалямовой Гули, всему нашему дружному коллективу пришлось распасться. Она безграмотная женщина, которая умеет подлизать задницу руководству во-время!!! Она людей ни во что не ставит. Ради того чтобы получить денег она занимается обманом. Делает вертуальные возвраты на распродажах , зарабатывая тем самым "Левые" деньги, заклеивает счетчики и т.д.!!! Подделывает подписи и сама пишет заявления на возвраты! Люди не идите ни в коем случае работать на Никольскую, это полная жопа. Руководство компании своими же сотрудниками прикрывает дыры в салонах, где не набран штат, а когда им не нужна твоя помощь, они просто хамски могут с тобой распрощаться!!! Сколько не делай, никогда не ценят!!!

Все ниже сказанное правда. С приходом в компанию Петровского и новых терменов компания начала разваливаться, текучка бешеная. Начнём с того, что сменили мотивацию: раньше было выполнение плана 100% и более - 2,4% с продаж; 95% и больше от плана 2%, в меньше 95% - 1,6%. На всю сопутку помимо обуви аист прибавляли 1%. В ИТОГЕ УБРАЛИ СРЕДНИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ 95%, НА КОТОРЫЕ В ОСНОВНОМ И ВЫХОДИЛИ МАГАЗИНЫ, +1% ЗА СОПУТКУ (АИСТ) БОЛЬШЕ НЕТ, СДЕЛАЛИ 2 ТАЙНЫХ ПОКУПТЕЛЯ В МЕСЯЦ, ЕСЛИ ПРОХОДИТ ХОТЬ КТО-ТО ИЗ ПЕРСОНАЛА МЕНЬШЕ, ЧЕМ НА 90% С ЗП ВСЕХ ПРОДАВЦОВ СНИМАЮТ 6 ТЫС И НЕ ВАЖНО БЫЛ ЛИ У ТЕБЯ ВЫХОДНОЙ ИЛИ ОТПУСК В ЭТО ВРЕМЯ, С АДМИНОВ СНИМАЮТ 10 ТЫС! ТОВАРА НА СКЛАДАХ НЕТ, УЖЕ КАКОЙ ГОД ЗАВОЗЯТ СТАРЫЕ МОДЕЛИ И ДЕЛАЮТ ПЕРЕБОСЫ ИЗ МАГАЗИНА В МАГАЗИН. Как глупо, когда приходят покупатели после распродажи и допустим эти же туфли стоят уже в новой коллекции не за 2500, а не 7000! И как обьяснить, что это новая коллекция? Если это даже не новый, только недавно изготовленный товар, а те же пару размеров с распродажи, которые уже все пошарпанные или выцветшие! Если кладовщик в отпуска или на больничном, или принимает товар, сама лезь под потолок на стремянку за огромными коробками с сапогами, которые бывает стоят в 2 ряда и когда ты лезешь в этот 2 ряд, то ты не можешь держаться на ногах полностью и хотя бы одной рукой, потому что тебе нужно достать коробку! Если нет уборщицы, то сотрудники моют полы по очереди, а не торгуют, каждый день нужно протирать столы и стекла. ЕЩЁ ОГРОМНЫЙ МИНУС ЭТО ПЕРЕОЦЕНКИ! ЭТО НИЧЕГО, ЕСЛИ ТЫ ПРИДЁШЬ НА 2 ЧАСА РАНЬШЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, НО КОГДА ТЫ СДЕЛАЛ ПЕРЕОЦЕНКУ ИЛИ ЕЕ ВООБЩЕ НЕ БЫЛО И ОНА ПРИШЛА В ТЕЧЕНИЕ ДНЯ НА ПОВЫШЕНИЕ, А ЛЮДИ УЖЕ СТОЯТ НА КАССЕ, КАК ОБЪЯСНИТЬ, ЧТО ТОВАР ТЕПЕРЬ СТОИТ ДОРОЖЕ? В ТАКИЕ НЕРВНЫЕ МОМЕНТЫ ОФИС ОБЫЧНО НЕ ОТВЕЧАЕТ НА ЗВОНКИ, IT отдел вообще работать не хочет! ПРИХОДИТСЯ ДОПЛАЧИВАТЬ ИЗ СВОЕГО КАРМАНА ТОМУ ПРОДАВЦУ, ЧЕЙ ПОКУПАТЕЛЬ. А ЕЩЁ, если раньше пересорты по артикулу или разнопарки списывались в инвентаризацию за всех, то теперь по чекам смотрят косяки каждого продавцы и ты обязан выкупить эту обувь или также продать. При огромном количестве покупателей невозможно на всём этим уследить всегда! А также готовьтесь к полностью навязчивому обслуживанию: после того как поздоровайтесь с покупателям вы обязаны сказать дебильную фразу, с которой услышите только один негатив или игнор, Типа: Добро пожаловать в наши жаркие скидки! Или модный бутик и т д. Перед камерами нужно ходить за покупателями как хвостик и стоять рядом, руки и ноги скрещивать нельзя и стоять больше 30 сек на месте! А ещё в любой момент может позвонить визор и спрашивать подробно о всех акциях, сроках и с какими магазинам, за что вы соревнуетесь, при этом ты должна смотреть только прямо и он видит тебя на камеру и дай боже тебе кто-то подскажет! Так что сами решайте стоит ли вам идти в эту шарашку. За такой тяжелый труд будете получать 30-35 тыс в лучшем случае! Показать полностью

Доброго времени суток! Пришла на собеседование в компанию в пятницу , проводила его менеджер по персоналу Александра . Вышла я конечно с собеседования под хорошим впечатлением ( все на первый взгляд, ясно и понятно ) . Не успела выйти из метро как Александра мне позвонила и сказала, что я принята, но мне нужно пройти первый пробный день на м. Белорусская ( вроде бы как там данная вакансия открыта ) . Договорились, что во вторник я выйду туда к 12-00. И пообещала выслать схему проезда . Но так и не выслала ни в пятницу, ни в понедельник. В понедельник ближе к 18-00, я позвонила сама ( ну мало ли вдруг про меня в суете забыли ) На мой звонок Александра ответила,, ой, а я только что собиралась вам звонить,, ( возможно ) . И оповестила меня о том, что данная вакансия на м Белорусская уже закрыта, езжайте во вторник на м Алексеевская ( моей радости не было границ, так как живу не подалеку ) . Вдохновленная такой перспективой помчалась во вторник на Алексеевская. Там меня встретила управляющая . Минут 15 я подо ждала ее пока она закончит собеседование с ещё пришедшим кондидатом . Ну вот наконец то дошла очередь и до меня . Она распросила меня обо мне, и сказала, что на данный момент у них уже есть стажер. Поэтому она мне перезвонит вечером . Но звонка я от неё так и не дождалась!!! Вообщем нет у них ни какой обратной связи с отделом персонала, видимо не нуждаются они в квалифицированных сотрудниках ( у меня 4 года опыт работы с обувью, персоналом, так как я работала управлябщим салона, отучилась на кассира ) . Что хочу сказать вам уважаемые соискатели, если вы готовы находиться в режиме ожидания когда вам пзвонят, то Вам в,, терволину ,, Уважаемый работодатель, нельзя так безотвествено относиться к живым людям, пожалейте их время, деньги, нервы . Наладьте наконец то обратную связь с отделом персонала и руководителями магазинов . Ведь благодаря такой не организованности , впечатление о Вас далеко не лучшее . Всем удачи .

Полностью согласна с предыдущими высказываниями. Проработала полтора месяца, получила при увольнении голый оклад 12000, деньги выплатили лишь после того, как я позвонила им в "Горячую линию" и пожаловалась, что они не имеют права задерживать зарплату при увольнении на 10дн.. Зарплату, которую обещали на собеседовании, не получали даже продавцы, которые работают больше года. Все это сплошной обман!!! К тому же, сколько получишь,ты никогда не знаешь, очень запутанная схема расчета, все это привязано к выполнению плана. Если план не выполнен, то продавцы могут получить голый оклад. Наживаются на стажерах и тех продавцах, которые поняли, что это за "шаражка" и собираются увольняться. Целый месяц люди работают, стараются, но немного не дотягивают до завышенного личного плана, их оставляют с одним окладом, а их проданные пары раскидывают на других "старых" продавцов, которые получают их деньги. Ужасная текучка, коллектив плохой, и новичков изживает. Администраторы, не культурные, могут нецензурно выражаться на "пятиминутках". Для сверки товара вызывают с выходного, после работы задерживают для перевешивания ценников, а также продавцы остаются дежурить, вместо охранника караулят администратора, пока он не закроет магазин. Целый день на ногах, разговаривать не разрешают, даже в отсутствии покупателей. Уборщица работает без выходных и оформления. Одни сплошные нарушения!!! Ужасный салон, и в целом компания, которая поощряет такой обман, а точнее наживается на доверчивых людях.

Отработала в этой канторе месяц. Больше не выдержала. Такого вранья, наглости и хамства я не встречала нигде. Врут при приеме на работу о зарплате, никто не акцентирует твое внимание на личном плане продаж, а в конце месяца объявляют, что ты план не выполнила, премию не заслужила, и это не смотря на то, что больше сотни пар продала, прибыль принесла. Кто деньги забирает себе догадайтесь сами (( После рабочего дня дверь в магазин не закрывается, пока продавцы в наглую не уходят из зала. Утренние пятиминутки это сплошная оральня о том, что мы плохо работаем, стоим , болтаем и ниче не продаем. Руководство явно не в ладах с психологией, не умеют настроить коллектив на рабочий лад. Админша бедолага трясется перед руководством, заискивает как может. Это, кстати, в этой канторке очень распространено((( И еще. Мало того, что дурят при приеме на работу, так и при увольнении пытаются что то намутить. Заведующая сказала, чтобы я написала заявление сегодня, т.е. в день увольнения, а дату внизу поставила прибавив к этой две недели, что я их типа отработала. Но при этом я была на испытательном сроке, а отработка на нем составляет три дня. Вопрос: зачем ей это было надо? Я, Слава богу, подписала все одним числом (спасибо девченкам, подсказали), и завка на это слова не сказала. И кстати, там и форма вся за свой счет, даже воды в столовой хорошей нет, чайник сами продавцы покупали, еле бумагу туалетную вытрясли. Поэтому, НИКОМУ не советую работать в этой фирме, это рабский и тяжелый труд за очень маленькие и не достойные деньги, это унижения и оскорбления от руководства и это бесконечные обязательные переработки. Желаю удачи всем в поисках работы!!!

Реальность. HR директор непрофессиональная, не имщая реального представления о процессах розницы, явно получившая свое место каким-то способом (я не намекаю, нет, на чтото неприличное, возможно просто умеет напустить пыли в глаза и втереться в доверие собственника). Александра очень вяло и неумело объяснила задачи и функционал. После твоего собеседования в тераолине никто из вменяемых специалистов работать не будет. Не могу углубляться в рассказ о том на какую именно позицию меня рассматривали, т.к. опасаюсь ответных реакций этой дамы. Мой совет - не идите работать в терволину в офис и уж тем более в розницу, т.к. если HR такая дутая пустышка, то, как говорится театр начинается с вешалки.... Если собственник читает это - я вам очень рекомендую нанять нормального человека с опытом в реальной рознице, а не номенклатурную дутую девочку, которая только нахваталась теории и совершенно пуста в вопросах практических действий. К сожалению нет записи собеседования, хотелось бы предоставить, чтобы вы понимали КАК она проводит собеседования (уровень младшего специалиста, не более). Показать полностью

Мои первые впечатления: 1. Управляющая неплохо устроилась. Вовсю пишет проданные пары на себя. Продавцов катастрофически мало. нас всего двое. Приходили девочки, которые здесь уже работали - текучка страшная, по той же причине. Но "наверху" видимо пофиг. 2. На складе бардак. Часто в коробке по 1 "ноге" или разнопарки. 3. Склад маленький. Некоторые модели очень высоко. Лично я со своим зрением не вижу, какие артикулы там. Теряем время, прыгая по стремянкам. 4. кладовщик в субботу выходит к 14:00, воскресенье у него выходной!!!!!!! 5.В торговом зале бардак и на складе тоже. 6. На 2 день моей работы на складе нашли пустую коробку. Управляющая сказала, что платить будем все. За что? Размер, кстати, подходит только ей. 7. катастрофическая нехватка размеров. 8. Практически нет моделей на узкую ногу. Каждый день приходят и просят покупатели. 9. Управляющая постоянно лезет в работу с покупателем. В результате люди просто уходят. Не останавливает ее даже то, что при мне одна покупательница сказала ей, что "ей башку лечить надо", другая просто послала. 10. Попробовала ей сказать все это в лицо. В результате она ответила, что аттестацию я не сдам. Да и честно говоря, уже пофигу. Ищу другую работу. Показать полностью

Большие требования к сотрудникам за смешную З/П в М.О. Иногда нужно ехать в офис,что бы получить сумму за личные продажи из кассы (из который ещё к тому же высчитывают 13% куда высчитывают этот процент и кому не известно. Хотят сервис на высоком уровне,пересмотрите отношение к сотрудникам.Клиент всегда прав в компании,а если он меня обозвал или ещё что сделал (есть же такие имбицилы) сразу надо таким отвечать.Но увы Искренний сервис, стой и выслушивай все это с улыбкой. Вы зарплату и отношение сделайте на уровне за которую хотелось бы приходить на работу и улыбаться. (22-24000 это копейки за то что вы хотите.

Добрый вечер! Работа в Терволине- это Адское испытание, убедилась на собственном опыте. С утра и до конца рабочей смены вы будите здесь работать просто не поднимая головы за мизерную зарплату, которая будет составлять максимум-30 000,это если с переработками и если в очередной раз не поменяют»господа хорошие» мотивацию. В этой компании ее меняют каждые 3 месяца! Меняют само собой вниз ,а объём работы растёт...растёт...и ещё раз растёт! Обязанностей у всех должностей много и если у вас найдётся минута свободная,вам добавят ещё. Вечная текучка,бесконечный прессинг со стороны офиса! Нет покоя никому:от продавца до директора! Тут вы столкнётесь не с помощью от офиса ,а с бесконечными задачами и нежеланием увидеть в Вас человека! Бесконечная текучка кадров и в рознице и в офисе. Поменяли коммерческого,но людей в людях не видят в упор! Опять новая мотивация и прессинг. Никогда не уйдёшь вовремя,директор так вообще живет на работе. Вот в чем плюс,так это коллектив !!! И все....