АйСиЮ, рекламно-производственное агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

-в эту компанию проходила "дерзкий" отбор до 1.00 ночи. На обучении была, работать не осталась, сфера рекламы всё-таки - не моя. Но дело не в моих субъективных причинах, написать решила в помощь соискателям: 1) прохождение собеседования подобного характера имело бы место на существование, если б кандидатов рассматривали и заваливали тестами в дневное время. Это не этично ни разу незнакомых людей до часу ночи держать. Типо стрессовая адекватность и т.п.проверяется 2) ребят, обратите внимание на офис, всё очень убого и дешево! Компания, в которой крутятся деньги так не выглядит. Пишу по своему опыту, не верите, сходите в другие рекламные агентства, всё сами поймёте. Или хотя бы сравните аренду помещения в БЦ"Пентакон" и других БЦ с адекватной локацией, а не на забытой богом улице Красного Текстильщика. 3) работа подойдет только наивным и жаждущим первого опыта в сфере рекламы. Обучение действительно исчерпывающее, спасибо не помню как зовут, Ирина кажется, так вот подача информации от нее была доходчивая, ясная, слушать было интересно 4) руководителю не лень каждые неделю или пару недель собеседовать новые кадры. Это невооруженным глазом свидетельствует о текучке и об абсолютно несоответствующей действительности з/п. А по его надменной манере общения у меня сложилось четкое недоверие к этому человеку, с такими потом о правовых нормах ТКРФ будет бесполезно говорить, когда речь пойдет о деньгах. Показать полностью

Собеседование длится слишком долго, с 18:30 до 23:00 это минимум. Мозг уже ни у кого не варит, а они все тесты, да задания дают. Не идите туда вообще, зря время потеряете.

1. собес групповой (может кому-то и нормально проходить групповые собесы, но мне такой стиль не нравится) 2. заполнение анкет с инфой о себе и своих близких 3. заполнение каких-то тестов (из серии психологии) 4. прям огромный минус!!! для меня основной вопрос, от которого зависит - заинтересует меня компания или нет - какой оклад и премия и от чего (каких показателей премия рассчитывается) и суть в том, что мне на него никто так и не ответил. Ни по телефону, и ни один руководитель!!! А теперь момент. В чём сложность ответить на данный вопрос?! Зачем тратить своё время и время соискателя? 5. а теперь самый главный минус: заключается он в том, что собес начинается в 18.00, а во сколько заканчивается я так и не узнал, так как ушёл в 23.00. К сведению, ещё один камень в огород ICU, когда я задал вопрос, как часто проходят такие собесы, мне сказали (не буду указывать кто, но один из представителей компании), что тот собес на который я пришёл - единственный. И вот тут возникает вопрос? А как так?) Ведь я пришёл на собес 29.03, а отзывы о компании были 24.03 и 31.03 и точно такие же как у меня))) Я, кстати, по этому поводу тоже задал вопрос (про отзыв от 24.03, и на него мне не дали ответа) Итог такой: Я не знаю насколько хороша компания внутри или насколько она плоха. Не знаю какой оклад + премия, и есть ли премия там вообще. Зато могу точно сказать, что перед собесом следует 1. поесть 2. предупредить родственников и друзей, что раньше 00.00 вы навряд ли будете дома (если будете удачно проходить этапы) Я всё. Кончил) Показать полностью

Кастинги проходят постоянно, каждую неделю в понедельник, или через неделю. Кастинг длится практически до 1 часу ночи, выбирают по принципу: готов на маленький оклад и "хорошие" проценты? Ответил правильно - ты их человек. Увольнения тихие, никто их не замечает уже, так как текучка постоянная, даже не успеваешь узнавать имя человека. По какому принципу увольняют - непонятно даже сотрудникам, которые задерживаются на длительное время. Постоянные обучения, которые безусловно интересные, но если бы ты понимал, что ты тут задержишься, а не в трясучке все слушать и записывать со страхом, что тебя следующего позовут в зловещий кабинет директора. В общем хотите временно понапрягать мозг - идите. Но долго вы там не задержитесь, так как непонятен принцип отбора и ничего не объясняется при увольнении. Мне прозвучала фраза "тебе просто не повезло", а в чем и как - объяснений не было. Зарплата в конвертах, никаких больничных.

Собеседования проходят на конкурсной основе. И действительно, конкурс тщательный, не типичный, но это для того, чтобы объективно оценить весь рынок сразу, выбрать лучших из лучших. Текучка, к сожалению, высокая. Чаще всего уходят во время обучения или в течении первых 2х недель, если понимают, что сфера рекламы не для них. Естественно те, кто работает дольше так же могут уйти и понадобится очередной конкурс. Основная часть коллектива примерно 80% неизменна, но так как компания развивающаяся, все время появляются новые должности. Поэтому, частота конкурсов вполне объяснима. К опозданиям относятся строго, дисциплина превыше всего! Но есть свои поблажки. Нет склада для хранения готовой продукции и кладовки иногда становится мало, поэтому офис в сезоны похож на мастерскую санты клауса)

Минусы, пожалуй не самая большая ЗП, но опять же при должном старании все возможно согласовать. Да сложный конкурс, большой и групповой, но оно того стоит. Я проработал год - и не жалею, это прекрасный опыт.

Высокая загруженность и темп работы. Но для тех, кто реально работает в продажах, это неизбежно. Получать зарплату здесь за просто выходы и присутствие в офисе не получится)

Работа не для ленивых. Высокая загрузка. Зато стрессоустойчивость прокачивается на 300%. Часто остаешься после работы, если не успеваешь что-то сделать за день. За сверхурочные не платят. Штрафуют за опоздания. Нет отдельной кухни, большинство обедают за рабочим местом. Нет ДМС.

Что касается соц. пакета (помимо больничного и отпуска), было бы здорово, если были предусмотрены еще дополнительные льготы для сотрудников (например, медицинская страховка и оплата питания). Это была бы хорошая дополнительная мотивация. Из "бытовых" минусов – в офисе плохо работают кондиционеры и бывает душно. Маленькое "кухонное" пространство, приходилось ютиться. Текучку считаю безусловным минусом, но убеждена в том, что это не вопрос руководства и компании, а людей, которые приходят не на своё место.

Строгая дисциплина, касаемо присутствия на рабочем месте, если любите поспать или приходить с опозданиями - это место не для вас. Так как деятельность агентская, то все косяки поставщиков, приходится разгребать силами компании и коллег.

Присутствует периодическая смена кадров, связанная скорее с человеческим фактором (неподходящая сфера деятельности), нежели с условиями работы. Собеседования на конкурсной основе.

- нет ДМС - небольшая парковка у БЦ, но чуть дальше всегда есть места - опаздывать можно только 2 раза в месяц (безлимитно), дальше штрафы (не большие) - офис на 4м этаже без лифта

Не оплачиваемые больничные, отсутствие ДМС, мало парковочных мест у бизнес центра

за все время работы не выявила ни одного существенного недостатка.