БЕСТ Моторс, автоцентр — отзывы сотрудников о работе в компании

ШАРАШКИНА КОНТОРА!!! НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ. 04/04 была на собеседовании в официальном дилере Hyundai. Вакансия - делопроизводитель отдела кредитования и страхования. Назначено собеседование было на 11:00. Прошла в зону ожидания для посетителей. Ждала 10 минут Екатерину (старший менеджер отдела кредитования). Далее Екатерина и ещё одна девушка отвели меня в комнату переговоров на 2 этаж. Изначально соискателей обманывают в организации. В объявлении на hh зарплата была указана 30000-35000 руб. в месяц. На собеседовании сказали сразу, что зарплата 25000 руб. на испытательный срок (3 месяца). ЗАРПЛАТА всегда полностью СЕРАЯ. На карту перечисляют 8000 руб. (это официальный оклад по договору), остальное выплачивают в конверте через бухгалтерию. Далее после успешного прохождения испытательного срока возможно повышение зарплаты до 30000 руб, после того, как менеджеры по продажам выполнят план по продаже автомобилей, будет начисляться % к з/пл. Согласно установлению законодательства правительства Санкт-Петербурга, заработная плата по МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с января 2018г. должна составлять не меньше 17000 руб. в месяц (для коммерческих компаний), но никак не 8000 руб! А это уже является нарушением. Разговор был нелицеприятным, Екатерина с отвращением на меня смотрела, как и вторая девушка. Изначально такое отношение мне не понравилось, и было неприятно. Сразу поняла, что под руководством такого человека я работать не буду. Сначала спросили, была ли я в отделе кадров на собеседовании, я сказала нет. Затем мне рассказали о вакансии. Потом начались расспросы: «Расскажите о себе». Я рассказала, Екатерине не понравилось. Она спросила: «И что, это все?» Дальше спрашивали: «Есть ли у меня личное транспортное средство, официально ли я замужем или нет». И напоследок был вопрос, почему я пришла на 20 минут позже, а не к 11 часам, как я договаривалась. Отвечать я не стала, собрала вещи и покинула дилерский центр Hyundai. А пришла я позже, по причине того, что в объявлении на hh был указан адрес Выборгское шоссе, 27к2А и по телефону менеджер по персоналу мне озвучила этот адрес, а литер был Б. Я пришла в другой автосалон и ждала там, потом мне подсказала администратор, что автосалон Hyundai расположен в соседнем здании. В итоге зря потратила время и деньги на проезд. Пригласила на собеседование Малюк Татьяна на 04/04 на 11:00. 03/04 она мне звонила вечером и приглашала опять же на эту же вакансию на 4 апреля на 16 ч. вечера! Я ей сказала, что меня уже записали на 11:00, а она просто перепутала резюме и решила меня пригласить 2 раз! Я не знаю, кого они там вообще ищут, сложилось впечатление, что вовсе не требуется делопроизводитель. Задают вопросы, которые не относятся к трудовой деятельности, собирают незаконно персональные данные, когда я своё согласие на разглашение частной жизни не давала и нигде не расписывалась. А это уже уголовно наказуемо по статье 137 УК РФ. Существует закон о защите персональных данных. Конституция Российской Федерации, гарантирует право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (статья 23, часть 1), запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (статья 24, часть 1). Возможно, менеджер Екатерина отрабатывает просто свою зарплату и отчитываются потом перед вышестоящим руководством, что она выполнила план по собеседованиям. Такое очень часто практикуется в частных компаниях. Плюс ко всему хочу добавить, что на hh было указано название - ДАКАР, группа компаний. А в реальности ГК "ФОРСАЖ", официальный дилер HYUNDAI не имеет никакого отношения к группе компаний ДАКАР, как выяснилось позже у сотрудников call- центра. НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ ВСЕМ СОИСКАТЕЛЯМ НЕ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА РАЗВОД В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ! Показать полностью

Это все правда, а то что позитивное пишут руководители и строчат наверное ). Везде пишут про зарплату , условия компании , а здесь только коллектив нормальный, молодые все . Пригласили второй раз меня, естественно я отказался потому что был на этой стажировке, видимо все сотрудники по кругу ходят и им уже некого отправлять .В персонале просто бардак. Интересно , они сами верят в сказочки свои.Говорят одно, а на деле другое. Вместо того чтобы уделять время новенькому , научить его, руководители смотрят на свежее мясо. А если возникают вопросы, тебе нужно найти кого-то, потому что руководителю плевать на тебя. Самое большое разочароыание в деньгах еще(( Только и запомнились красивые сказки на собеседовании и жопастая девушка!

Хочу немного поделиться с вами моим опытом трудоустройства в ГК Дакар спб. Проходил у них Собеседование на Крыжижановского с отделом персонала, девушку звали Алина. Очень дружелюбная и позитивная) Пообщались, все было замечательно. Пригласили на второй этап. На следующий день поехал уже в дилерский центр на Собеседование с руководителем этого дилерского центра. Так же понравилось общение, сразу было видно что Руководитель заинтересован в компетентности и дальнейшем развитии своих будущих сотрудников. Для меня это было важно т.к я туда шёл с четкой целью развиваться и зарабатывать ! Но потом пошло и поехало, как говориться. Два этапа собеседований я прошёл. В конце второго этапа мне так неожиданно говорят: «Ну тебе же говорили что у нас ещё надо полиграф пройти, после этого тебя оформят». Я конечно был в недоумении. Вроде продавцом устраиваюсь ,а не на гос.службу,зачем полиграф? Ну думаю ладно... мне скрывать нечего, ничего страшного я не делал, но все же некие сомнения в мою голову закрались. Мало ли полиграф что-то покажет и меня не возьмут. Спрашиваю как долго ждать приглашение на полиграф? Ответ был нууу...2-3 дня! Пока можешь выходить учиться, но тебе эти дни не оплатят. Ну думаю ладно 2-3 дня не долго, да и опыта набираться надо, пригодиться. В общем соглашаюсь поработать пару дней «бесплатно». Выхожу на следующий день ищу наставника . Нашёл) Ну говорю ,привет я твой стажёр ,учи . Начал задавать вопросы как обучение проходит, что нужно делать, где, что? как обычно в принципе в первый рабочий день! И мне наставник говорит -«вот тебе прайс листы ,учи комплектации в обед расскажешь». Не уточнив ,какой у меня вообще уровень знаний в автобизнесе .Было ясно, что было не до меня! Конец месяца всё-таки, «планы», я все понимаю! В общем сел я учить. Начал читать то что он мне дал. Смотрю в книгу вижу фигу как говориться(куча цифр) .Со всеми наверное бывало. Читаю-Понимаю, что перед тем как учить устройство авто ,нужно знать термины. К примеру что такое Имобилайзер, для чего нужны те или иные системы, что они делаю и т.д. В общем было все мутно и всем было не до меня. Тут мне звонят из персонала и говорят что полиграф будет через неделю.Я в недоумении как /так? Неделю бесплатно работать? Говорили 2-3 дня! К этому я был не готов! Ну думаю ладно ,набрал материала на дом . Дома поучу термины устройство и во всеоружии выйду после официального оформления. Попрощался с ребятами и пошёл домой. Проходит неделя. На кануне полиграфа, за день, звоню в отдел персонала, спрашиваю: «Ну что? Я еду к вам завтра?» В ответ: «Ой, знаете, его перенесли ещё на неделю! Мы вам позвоним». Тут в мою голову закрались сомнения. Начала меня эта история напрягать! Ну думаю ладно пол пути позади ,надо идти до конца!В итоге все таки спустя 14 дней я добрался до полиграфа . ПРОШЁЛ! Сказали перезвоним как будет результат. Звонка не последовало. В итоге пришлось звонить самому на следующий день. В персонале сказали мол все хорошо, полиграф прошли положительно! Мы вам позвоним для трудоустройства на СЛЕДУЮЩИЕ НЕДЕЛЕ!!!Я задал обычный логический вопрос: «Зачем ждать ещё неделю ,если сегодня среда?». Ответ: «ЖДИТЕ,У МЕНЯ ТОЛЬКО ТАКАЯ ИНФОРМАЦИЯ!Сделайте флюорографию и фото 3:4 пока ждёте!» Проходит ещё неделя! В итоге опять самому пришлось им набирать . И тут выясняется что резко пропали вакансии на тот салон куда я хотел, мол кто-то передумал увольняться. И пытались мне втюхать захалустный салон Лада с дикой текучкой.Т.е если вы увидели на hh.ru открытую вакансию на конкретной локации ,которая вам подходит. Все равно вас под любыми предлогами посадят туда куда надо им! Вот такие у них инструменты в подборе персонала оказывается .Видимо рассчитывали на то ,что месяц меня мурыжили и в итоге я соглашусь на любой вариант. По итогу что мы имеем . Я прошёл 2 собеседования+полиграф +флюорографию +сделал фотки+выучил устройство и комплектации авто. И остался без работы!!!Хотя в прочем жалею лишь о потраченном на них времени. Ааа совсем забыл в перерывах моего долго ожидания мне ещё звонили сотрудники предлагали купить машину у них . Полнейший идиотизм !!! Убил МЕСЯЦ в пустую!!! отдел персонала чем у вас вообще занимается?ребята!!! Это просто ужас !!!! 24 года компании !!! Как так??? чистой воды разводилы! А это просто жесть какая-то!!! ДАЖЕ НЕ ИЗВИНИЛИСЬ!!! В общем Решил не связываться с этой конторой т.к. если до трудоустройства они такие проблемы создают, что будет после страшно представить!!! Так что думайте сами друзья ,стоит оно того? Надеюсь мой отзыв дойдёт до руководства гк Дакар и они наладят рабочие процессы у себя в компании! Всем хорошего настроения и прекрасной работы₽₽₽ Показать полностью

Хочу оставить этот отзыв здесь. Проработал я в Дакаре достаточное время, зарплата тут конечно никакая, отношение к рабочим предвзятое, молчу об остальном(отпускные копеечные, больничный тоже). Начальство тут охеревшее, хорошо имеют с работников, придумывая штрафы и т.д., долбят все что движется, блядушник одним словом, некоторые даже умудряются работать в одном месте вместе с женой и изменять ей с другой бабой. Работает один такой там руководитель отдела продаж машин с пробегом, Витя. Жена у него хорошенькая, а трахает потасканную бабенку с отдела персонала, нет совести даже к собственной жене, не говоря об остальном. На этом все, короче говоря, контора днище.

Отзыв о работе отдела продаж новых авто. Бардак на всех уровнях. Постоянная текучка кадров. Средняя зарплата продавца авто - около 19тысяч ру/месяц (специально рассчитал за полгода.) Одному привилегированному заплатят сильно выше, все остальные же реально получат 5-20. Мотивация совершенно неадекватна при реальном положении вещей, но никто ничего не собирается с этим делать. Люди приходят, пашут за 5 тысяч на карточку(белая зп), потом их гнобят и сливают за невыполнение невыполнимого плана. И такое положение полностью устраивает руководство. Это выгодно: платить 5 тысяч и максимально требовать. Постоянное нарушение трудового законодательства. Люди пашут по 20 смен и получают 5тыщ, ради какой-то придуманной перспективы. Но она не приходит, зато приходят новые люди. Именно так там обстоят дела уже несколько лет. Призываю всех, не тратьте нервы, силы и время на эту шарагу. Перед собеседованиями и полиграфами, зайдите в салон, и спросите, сколько получают работники. Это сбережет вам кучу нервов и полгода времени, проведенного в неоплачиваемом труде Показать полностью

Вот пришло время написать отзыв о этой "чудо" конторке ГК "Дакар" по адресу кржижановского 15....!!!! ) 1. Зарплата серая, льгот ни каких , соц пакет отсутствует . 2. Летом 2017 г. сменилось руководство отдела продаж , вся "шайка- лейка" пришла с ДЦ "Лада" . Заместителем ген.директора и возглавляющий отдел продаж стал .. та-да-ммм- Ковалёв Ю.В , "замечательный человек" по всей натуре.У этого руководителя- зам директора на первом месте по пялиться на молодых сотрудниц,по заигрывать и заставлять одевать мини-юбки, туфли на высоком каблуке, чтобы любовались его глаза, любитель постоять с девочками на заднем дворе покурить и попить кофе ... Очень странно что для руководителя первая забота, это удовлетворение мужской потребности(женат и имеет ребенка, хм .. интересно супруга в курсе чем занимается муженек на работе ) ... делопроизводство , не важно!!!! Порядка в отделе нет и навести он не может. Полный бардак . Как написано выше, этот руководяЖка работал на улице бухарестской ДЦ " Лада " переведясь в ДЦ "Дакар " он потащил за собой ВСЕХ : - Менеджеров( других увольняя) - Логистов ( девочка была на больничном,пришла ее попросили написать заявление, а на ее место села ЕКАТЕРИНА девушка одного из менеджеров ОП, который так же пришел с Лады вместе с ней . Мадам сует свой кривой нос во все отделы) - Администраторов(посадив туда тех , кто готов бегать и радовать глаз ). Ужасное отношение к сотрудникам, которые не лижут жопу этому павлину ЕСЛИ ВЫ СНИМАЕТЕ ЖИЛЬЕ НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДУМАЙТЕ ИДТИ В ЭТУ КОНТОРУ!!!!! ЗП НЕ ЗАПЛАТЯТ И ВЫКИНУТЬ С РАБОТЫ МОГУТ В ОДИН ДЕНЬ !!!!!!!! 3. Есть еще один персонаж, Гринько ....., женщина без чувство деликатности , грубая, хамоватая, любящая в одну из недель в месяце вставлять свое "Я" и выносить мозг всем сотрудникам. Работает там миллион лет, такое чувство, что Дакар строили вокруг того места где она сидела . 4.Менеджеры ОП заставляет врать клиентам , полная замануха клиентов в салон . Менеджеры меняются с каждым днем. постоянная тякучка, это касается всех отделов этого муравейника! Условия труда-0 Руководство- 0 Всем кто ищет работу, желаю удачи ! ) Показать полностью

Приходил на собеседование. Изначально обещали оклад в 25000, и ,возможно премии, по выработке плана. Обещали оф.трудоустройство. Ударили по рукам, вышел работать, в первый же день выяснилось, что оф.трудоустройство только после испытательного срока. А на него 20000. Ну, готов был подождать. Но начался маразм, Производственный анонизм. Цены мниторились каждый день, менялись в прайсе и загружалось на сайт. Так вот, нормальная практика, да только политика была бредовая, и менялась по 7 раз на дню и чаще всего после рабочего времени. Задержался ? Пфе-насрать. Больничный не оплачивается. Звонил в больницу так и говорил ,что бы быстрее выходил. А я на карантин попал с подозрением на пневмонию.Умри, но выйди. Вообще на деньги кинули. Местный директор какой-то чудоковатый. У него с памятью проблемы. В адресной системе не разбирается, но настаивает, чтобы делали, сам же при этом вмешивается. Толком объяснить не может , что хочет. С генеральным не общался толком. Ничего не могу сказть. Впечатления-плохие. Показать полностью

Будьте бдительны!!! Был на собеседовании по приглашению Генерального Директора центра(ул. Камчатская д.9), на должность Директора автосервиса. (хотя на момент собеседования Директор автосервиса в компании присутствует и должность не свободна). Собеседование проводил сам Генеральный Директор центра. Директор, объяснил ситуацию текущего положения дел, выяснил мой опыт, навыки и т.д. Далее было предложено, на озвученные со стороны Директора проблемы сервиса, написать мини бизнес-план решений данных проблем. От меня Директор получил принятие такого подхода. Договорились созвонится через пару дней для окончательного подтверждения, принятия подхода и готовности ко второй встрече. Звонок через пару дней состоялся. Я подтвердил Директору свою готовность и принятие подхода отбора. Директор готовность от меня принял и информировал, что определит с руководством всей компании день повторной встречи и позвонит через 1-2 дня для приглашения на презентацию бизнес-решений. НО!!! Ни через 1-2 дня, ни через 5-10 дней звонка так и не состоялось! Есть договоренность, а Директор просто пропал. Мои попытки связаться по телефону с данным Директором, не имели успеха. Я оставлял сообщения с просьбой перезвонить, также реакции нет. С тех пор прошло уже Н-ое количество дней, так связи и не осуществилось. Вопрос в том, что планировать свое время на тот момент, из-за предполагаемой по договоренности повторной встречи не имелось возможным. Как бы не изменились обстоятельства в компании, сотрудникам такого уровня как Генеральный Директор, при решении серьезного кадрового вопроса, на мой взгляд не позволительно так себя вести. Уважаемые кандидаты, а может и коллеги, будьте бдительны и внимательны к данной компании, а также Генеральному Директору в решении вопроса трудоустройства. Так же обратите внимание на данный подход со стороны компании в отборе сотрудников - подготовить Бизнес-План решений. Такой подход больше навевает на мысль о желании компании получить бесплатную консультацию в улучшении работы своих подразделений. Данный вид недобросовестных действий со стороны компаний уже имеет место быть. Особо внимательны будьте к вакансиям, которые висят по 6-12 месяцев в открытом состоянии, это как раз такой случай, использовать опыт и знания в улучшении компании, а потом пропадать. Желаю всем плодотворных поисков и обходить стороной не уважительных и недобросовестных работодателей. Показать полностью

Пришлось однажды сходить на Кржижановского 15 на вакансию продажника, по знакомству, в 2016ом. Ну чего, поговорили с каким-то начальничком из продаж, подхожу, мол, иди в кадры. Там такая картина - сидит мадам пенсионного возраста, с лицом, не обезображенным интеллектом, сразу начала с вопроса: "Кто ТВОИ родители?, тон, конечно, предельно хабалистый, никаких документов не спросила, "предложила" заполнить анкету, ну, в ней хоть вопросов про судимости не было; потом отправила в кабинет к, как я понимаю, директору по персоналу, там посмотрел на него, он на меня и был милостливо отпущен вниз, в шоу-рум, ждать у моря погоды....часа через пол подошёл тот самый продажник, с которым был разговор: "С юридическим образованием у нас не берут". Ну что сказать, достойная кадровая политика :) По-причине прихода "по знакомству" и нежелания этому "знакомству" вредить, скандала поднимать не стал.

Организация в этой компании просто нулевая,как ОП так и Сервисе.Работники отвечают за все сами,все косяки вешают на них.А начальство свои зады прикрывает.Особенно в отделе продаж,благодаря чудо руководителю.Штраф могут повестиь такой,что проработав месяц еще и должен остаешься. Зарплаты черные, никаких дмс и питания. При увольнении отпускные не выплачиваются. В отделе продаж твориться просто пиз... .Люди не вздумайте туда устраиваться.

Первое, и, пожалуй, самое основное: Серая зарплата, перед НГ все написали заявления на сокращенный рабочий день, т. е. официальная часть теперь вообще копейки. Плюс, получая зарплату в конверте попадаешь в зависомое положение, захотят дадут 100 %, захотят удержат. Больничные оплачивают по усмотрению, дектретные - фига в кормане от Дакара! Второе: нет ДМС, компенсации за питание. Третье: большой процент самодуров в среде начальников. Отношения строятся по принципу симпатия/антипатия. Деловые качества, профессионализм в расчет не берутся. Без объяснения причин могут уволить в один день. А позже выяснится, чтобы посадить своего человека. Четвертое: на авторынке, среди СТО - низкая оплата труда. Т. к. план постоянно поднимают и выполнить его не представляется возможным. Ещё и в силу того, что в ЦКТ И ЦВР мало слесарей. Физически не справляются с объемами. За низкую оплату начальство норовит перевалить на плечи подчиненных очень большой объем работы. Отчеты, бесконечные отчеты, таблицы и подобная хрень. Казалось бы зайди в 1С и сам всё увидишь.... Мы уж тут как-то прижились и продолжаем батрачить. Но соискателям не советую соваться в наше болото. Показать полностью

Говорят что лучшие условия в Дакаре, смех, ЗП серая, больничного нет, толком о планах и оплачиваемом отпуске сказать не могут, непонятка во всем. На собеседование идёт поток народа постоянный, сразу можно догадаться о текучке...короче говоря ДИЧЬ полная!)

Дакар Пулковское ш44. Продавец новых Хёндэ. Текучка. Люди пашут за 6000, пока не понимают, что лучше не будет. И тогда приходят новые. НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ ШАРАГУ. ЭТО ДОБРОВОЛЬНОЕ РАБСТВО!!!

Хочу немного поделиться с вами моим опытом трудоустройства в ГК Дакар спб. Проходил у них Собеседование на Крыжижановского с отделом персонала, девушку звали Алина. Очень дружелюбная и позитивная) Пообщались, все было замечательно. Пригласили на второй этап. На следующий день поехал уже в дилерский центр на Собеседование с руководителем этого дилерского центра. Так же понравилось общение, сразу было видно что Руководитель заинтересован в компетентности и дальнейшем развитии своих будущих сотрудников

Текучка кадров. "серая " З/П. Руководству абсолютно плевать на своих сотрудников. Карьерного роста нет , сплошные родственники и знакомые.

Говноконтора : 1.Зп серая , задерживают на месяц. 2.Сотрудники совмещают несколько должностей за одну ставку. 3.Высшее руководство погрязло в воровстве и откатах, компенсируя финансовые потери предприятия сокращением фонда зар. платы. 4.Отношение к сотрудникам скотское , что то не нравится - пошёл вон . 5, Удерживают из зп 30-50% только потому ,что учередителям и директорам мало денег, обосновывая кризисом. Однако кризис не мешает директорам покупать себе новые автомобили по цене полноценной однокомнатной квартиры , покупать элитную недвижимость и выкладывать в инстаграм фото об отдыхе в сша.

Вот я и соискатель в финансовый (экономический, плановый или типа того) отдел, а м.б.и в бухгалтерию... Подавала резюме на разные вакансии раз 5 :), функционал везде одинаковый (есть пункт, два, как отличительные), предложения по окладу - разные ;) Зарплата "серая": малая часть (не озвучена, какая) - офицал, большая часть - конверт. Отпуск обещали - 2 недели, 2 недели. ИС - 3 месяца. Отдел кадров явно не подготовлен быть отделом кадров Холдинга, отсутствует корпоративная этика - отзыв соискателю никто не готов дать. Даже было злое удивление на то, что "ещё и отзыв какой-то надо давать". Ответ всегда был такой: "Если вы нам понравитесь, то тогда-то мы вам позвоним о следующем собеседовании. Вдруг тогда-то не позвоним, то вы не подходите!" Хм....а может вы мне не подходите! :)) Там, наверху, у руководства произошли грандиозные перемены. Урааа, если изменения будут к лучшему. Не понравился подход. Не рекомендую. Удачи в поисках хорошей команды в работе!

Приходил на собеседование на Кржижановского 15.,с самого первого шага чувствуется напряженная атмосфера в шоу-руме, клиенты "бродят" сами по себе, на меня даже внимания не обратили... Собеседовала женщина в возрасте и комнате с другими сотрудниками,далее отправила к директору по персоналу (хороший дядька). Условия: з/п- оклад белый (но маленький), остальное в конверте, отпускные и больничные оплачиваются только из офиц. части. Вообщем думайте сами... Да, и самое интересное- хотел попить воды, подойдя к кулеру в шоу-руме не обнаружил одноразовых стаканчиков,но самое удивительное рядом стоят стеклянные (грязные) стаканы, я так понял для клиента... :-) Передумал устраиваться в такую компашку.

Хочу немного поделиться с вами моим опытом трудоустройства в ГК Дакар спб. Проходил у них Собеседование на Крыжижановского с отделом персонала, девушку звали Алина. Очень дружелюбная и позитивная) Пообщались, все было замечательно. Пригласили на второй этап. На следующий день поехал уже в дилерский центр на Собеседование с руководителем этого дилерского центра. Так же понравилось общение, сразу было видно что Руководитель заинтересован в компетентности и дальнейшем развитии своих будущих сотрудников

Отличный ДОМ-2. Приключения Вити продолжаются. Теперь он работает на таллинском шоссе. Спит с деспонентом . Сестра ее спит с продавцами. И это учитывая что у Вити жена есть. Фу. Мерзко и противно. А девочки то куда смотрят? Жаль девочек. Отработал месяц,уволился нахрен. Мерзко в таком коллективе.

Отличный ДОМ-2. Приключения Вити продолжаются. Теперь он работает на таллинском шоссе. Спит с деспонентом . Сестра ее спит с продавцами. И это учитывая что у Вити жена есть. Фу. Мерзко и противно. А девочки то куда смотрят? Жаль девочек. Отработал месяц,уволился нахрен. Мерзко в таком коллективе.