Невский Завод Металлоконструкций, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Предлагают одни условия, в договоре прописано иное, на поверку вообще третье. Коротко – текучка, «старые» работники почти все вынужденно ушли, новые уходят быстро, через месяц-два, п.ч. после попадания в эту контору ситуация сразу становится понятна. Много напыщенности и распальцовки, понаехавшие новые периферийщики со смешными фамилиями и убогой деятельностью в верхах сделают из вас раба за малые деньги, п.ч. строят свой путь на Олимп на ваших костях. Вы можете дождаться от них только дополнительной, ниоткуда взявшейся бесплатной нагрузки, такой, что будете жить на работе. Если спасанете, сожрут и не подавятся, террариум еще тот, причем из гадов, жрущих другу друга в каждом задрипанном офисном помещении. Отравляющая атмосфера их хамства, подхалимства и оров, причем не только среди гадов, но и в прямом смысле вы будете дышать химикатами прямо на рабочем месте. Да, кто работает с документами, не забудьте про бесконечно обновляющуюся систему штрафов, обдерут, как липку. Поскольку отзывы истреблены, пишу свой. Берегите себя!

завод действительно стремительно разваливается, кадровичка Семенова- ставленица газпрома, совершенно безграмотная , пока она работает на предприятии и руководит так называемым генеральным директором Мишиным, толку не будет. Жаль, что Мишин смотрит ей в рот и выполняет все ее прихоти от страха потерять свое место так и будет продолжаться . Такого бес предела нет ни на одном предприятии. Служба персонала во главе с Семеновой никому не дает полноценно работать. Гнать эту тварь с завода надо поганой метлой, чтобы свободнее дышалось. Бегает к Мишину под покровом ночи и решает все свои вопросы известным способом.

Завод стремительно разваливается , генеральный директор Мишин совместитель, постоянно с перегаром. Далекий от производства человек, нацелен только на развал завода. Кадровичка Семенова вообще неадекватная баба. Разрушила всю производственную систему своими бредовыми идеями. Предприятие превращено непонятно во что. Имея хорошую производственную базу все летит на ОВК, деньги зарабатывают Мишин и ему подобные. С людьми никто не щитается. Семенова грамотных людей просто изживает, а на их место сажает своих безграмотных людей. Недолго заводу осталось с такими руководителями. Жалко и обидно.

Невский завод, лидер машиностроения России, находясь в составе РЭП Холдинга, под управлением Газпромбанка, сумел собрать уникальных людей. Бывший зам.генерального директора Маслов прославился на весь город благодаря письму в адрес президента РФ от секретарши гендиректора (женщины предпенсионного возраста), которая публично обвинила его в домогательствах. Это письмо можно легко найти в открытом доступе. Мишин - генеральный директор уже год, с трудом понимает, что вообще происходит на заводе. Ставленник Нигматулина, который рулил холдингом почти 3 года. Мишин никогда не руководил предприятием подобного уровня и масштаба. Поэтому за год предприятие фактически пало на колени из состояния пошатывающихся ног. Семенова - директор по персоналу. Человек с зарплатой более 200 тысяч рублей, решающий судьбы простых работяг, кому работать, а кого сокращать. Находится в состоянии глубокого климакса и тоже с трудом понимает что происходит на заводе и что такое производство вообще. До этого была поставлена на второй завод РЭП Холдинга - Электропульт, где с важным видом пыталась понять что происходит. Про Электропульт отзывы можно тоже найти в открытом доступе и по словам коллег там дела обстоят еще хуже. И гендиректора уже уволили, за систематическое употребление алкоголя и порочащие факты, которые пролились на свет.

Компания с заместителем директора по персооналу,которая застряла в прошлом, т.к не любит 'летунов' которые тянули производственные процессы на предприятиии очень давно когда она еще под стол ходила. Вероятно крупный психолог и спец по производственным процессам.Только что она об этом знает. Видимо только и может , что сидеть в своем кабинете, распинать кандидатов на должности и работников предприятия, да получать незаслуженное.

Индексации заработной платы нет. 13ю зп платят 50% от оклада, но потом снимают 20-30% от зп на следующий месяц. Мастера безграмотные, 90% даже чертежи читать не умеют, за то отлично лижут. Из-за этого постоянно крики и ссоры на работе. Есть толковые мастера, но их как всегда мало. Начальник ОК вообще плевала на всех, человек далёк от производства от слова совсем. Забудьте о карьерном росте и повышении разряда) Если не выходишь в выходные, то режут премию)

Как обычно производство держится на рабах, которые за мизерную оплату облизывают всех мастей, которые числяться начальниками. Смотришь на отдел и гадаешь, как эти начальники дожили до своего возраста? И по каким таким критериям попали в руководители чего-либо? Они же воры

Если выустроитесь в12 цех агрегатное производство, попадаете всемейный подряд, где начальник отец, сын ибрат- бригадиры. Выстановитесь рабом иваше мнение никого неинтересует. Продвижения покарьерной лестнице вам неувидеть никогда, если вынеподлиза.

Как и везде, у власти братья, сестры, сваты, друзья. Карьерный рост, премии дополнительные льготы для них же, ну и остатки для шестерок... опять же, как везде. Все остальные - мясо, обычная трудовая никому неинтересная масса. Если нет амбиций и желания расти за счет знаний и навыков, а не умений угождать, вполне сможете работать, никто не мешает. А умеете угодить - тогда вообще это Ваше место! Только не забудьте, что если Вы не из близкого круга, то упахиваться придется на 300%, даже при Вашем славном умении ) Пыль в глаза - главное правило во всех начинаниях, а за пылью обычная гниющая с головы контора. Скучно.

Крайне низкие зарплаты, индексаций нет вообще. Что 10 лет назад что сейчас рабочий класс работает за 3 копейки. Загрузка маленькая и нестабильная, легко могут выгнать в простой или в отпуск за свой счет. Отвратительная и дорогая столовая. ДМС урезанный. Нет короткой пятницы. Культуры производства никакой. Директор хам , любящий пускать пыль в глаза и красиво рисоваться. Количество ИТР уже сравнялось с количеством рабочих, чем эти ИТР занимаются непонятно. Слабые технологи и конструктора.

В отделе кадров обещают не большой оклад , плюс ГАРАНТИРОВАННЫЕ ежемесячные 40 % премии от оклада... По факту , два месяца подряд премия всем рабочим 20% ...., На третий месяц 40% всё-таки дали Теперь с ДМС мозг выносят .. Будто бы в сентябре заканчивается у всего завода ...., тогда и дадим... Дополнение : ДМС дали. После того как НАЧАЛЬСТВО на территории завода с размахом отметило день машиностроителя , премия опять 20 %...

Надоело лизать задницу вышестоящему руководству. В "ОКТЗ" уже вдоволь нализался Бабаяну, Васильеву и Гайдамако.

Всё хуже и хуже, свои законы и свой устав. Оклады рабочим не подымают. Премии 20% от оклада , оклад 42 000 т.р. начальница отдела персонала и начальник 83 цеха , за другие цеха не знаю, САМОДУРЫ. Что хотят то и вертят к рабочим уважения нет с их стороны, для них мы неудачники и должны быть им благодарны за их точто они есть. Да был уволен по своей вине , но всё сказанное выше это не месть, просто накипело ещё когда работал потом бомбанула из за всего этого самодурства и беспредела. Думайте сами, решайте сами. А так работать можно только не о чем не думать. Если есть какой грех уволят по статье. Ничего человеческого там не осталось.

Аноним2021-03-29 19:35:50 Не чего не поменялось, высокомерие начальников и начальника отдела по персоналу, та ещё лярва, сгубила не одного работягу, дай бог аукнется. Гайки тянут до срыва резьбы. Рабочий просто материал.

Нет индексаций з/п. Уровень зарплаты прямо пропорционален времени, проведенному на работе. Нет перспектив карьерного роста и желания расти, так как у ИТР з/п меньше чем у рабочих, а ответственность больше.

много бюрократии, много управленцев, не проявить инициативу

Можно улучшить. Перестать эксплуатировать безграмотных инженеров как переводчиков, создать нормальные условия для рабочих, оплачивать работу достойно, эффективных менеджеров выгнать метлой, небрать наихместа своих друзей иродственников. Уменя все.

Больше нужно делать ставку на исследования и науку, проведение испытаний. Давать инженерам больше времени для исполнения документации. Оплачивать переработки. Возможно, нужно проводить обучение для инженеров, выезды на предприятия за границу (туда, где мы покупаем лицензии) для поднятия квалификации персонала.

Есть сложности во взаимоотношениях между Холдингом и ЗО. Сложные механизмы согласования. Вовлеченность персонала в процессы , происходящие на предприятиях Холдинга.

Платят не за работу а за время проведенное на ней , не за результат.

о_О