Перилаглавснаб, ООО, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Кадровичка ООО «ПерилаГлавСнаб» - Лапкина Ирина (8-964-555-23-19) второй раз за лето ищет юриста в компанию. По зарплате предложение уже упало с 90 т.р. до 70 т.р. Зарплата серая. 20/80. Обращаю внимание соискателей, что предыдущая кадровичка ООО "ПерилаСпецСтрой" (ИНН 7728868620) (входит в ГК ПерилаГлавСнаб) - Перфилова В.В. судилась со своим работодателем. Дело № 02-6422/2019 ∼ М-7320/2019 и 33-15085/2020 (трудовой спор). В своем иске Перфилова В.В. указала, что на нее оказывалось давление при увольнении. ЧТО ЭТО ЗА РАБОТОДАТЕЛЬ, КОТОРЫЙ ДОВОДИТ СПОР С СОТРУДНИКАМИ ДО СУДА. ОБХОДИМ СТОРОНОЙ ЭТУ КОМПАНИЮ. Судебный акт прилагаю. Судья Алексеев Н.А. Гр. дело №33 - 15085/2020 Дело в суде 1 инст. №2-6433/2019 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 22 июля 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Масленниковой Л.В. и судей Дегтеревой О.В., Жолудовой Т.В. с участием прокурора Левенко С.В. при ведении протокола помощником судьи Воропаевой Е.С. заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Перфиловой В. В. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2019 г., которым постановлено: В удовлетворении исковых требований Перфиловой В. В. к ООО «ПерилаСпецСтрой» о признании соглашения недействительным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать, УСТАНОВИЛА: Истец Перфилова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПерилаСпецСтрой» о признании соглашения недействительным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, ссылаясь в обоснование требований на то, что с дата была принята на работу в ООО «ПерилаСпецСтрой» на должность менеджера по персоналу. дата под давлением помощника управляющего фио, директора компании фио и генерального директора фио, истцом было подписано соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере сумма, оформлен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка дата. Данное соглашение истец дата пыталась отозвать, так как не хотела увольняться из организации, поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписано под давлением, желания увольняться истец не заявляла, подписанное соглашение является недействительным. Однако ответчик приказ об увольнении не отменил, обратившись в суд с иском, истец полагает увольнение ее приказом от дата является незаконным, так как увольнение не было её волеизъявлением, заявление об увольнении по соглашению сторон было написано под давлением путем уговоров со стороны работодателя, действиями работодателя истцу был причинен существенный моральный вред. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал; представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истца не признали по доводам письменных возражений на иск. Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного просит по доводам апелляционной жалобы Перфилова В.В., считая его не соответствующим закону. Проверив материалы дела, выслушав истца Перфилову В.И. и ее представителя фио, поддержавших жалобу, возражения представителя ответчика фио, заключение прокурора Левенко С.В., полагавшей решение отмене не подлежит, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона. В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется. В соответствии со ст.77 п.1 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Cудом установлено, что истец Перфилова В.В. работала в ООО «ПерилаСпецСтрой» в должности менеджера по персоналу с дата на основании трудового договора №54/2017, с должностным окладом сумма дата Перфилова В.С. и ответчик заключили соглашение о расторжении трудового договора от дата, согласно которому трудовой договор расторгается дата по соглашения сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (п.1), с выплатой выходного пособия в сумме сумма (л.д. 20). Приказом ООО «ПерилаСпецСтрой» № 12 от дата Перфилова В.В. была уволена с дата по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, обстоятельства подписания соглашения о расторжении трудового договора истцом в суде не оспаривались. Проверяя доводы истца об отсутствии волеизъявления на увольнение и оформлении заявления под давлением со стороны работодателя, судом установлено, что соглашение о расторжении трудового договора истцом подписано было лично, с приказом об увольнении истец ознакомлена, выходное пособие предусмотренное соглашением и выплаты при увольнении в размере сумма получила (л.д.60), и при ознакомлении с приказом об увольнении не высказала своего не согласия с увольнением. дата в адрес ООО «ПерилаСпецСтрой» от истца поступило заявление о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным и восстановлении ее на работе, указанным доказательствам судом в порядке ст.67 ГПК РФ дана правовая оценка и верно расценены действия истца после ее увольнения как не влекущие отмену приказа об увольнении и признании соглашения о расторжении трудового договора не действительным, поскольку аннулирование договоренности относительно основания увольнения от работодателя получено не было. Кроме того, доказательств того, что на истца при подписании соглашения о расторжении трудового договора оказывалось давление, материалы дела не содержат и свидетель допрошенный судом фио подтвердила, что беседы с истцом велись в деловом и доброжелательном тоне, отсутствовали грубые выражения, угрозы и намеки на возможные неблагоприятные последствия для работника. Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетеля фио, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании соглашения недействительным, восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления, а поэтому истец правомерно была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, судом было обоснованно указано на отсутствие надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что прекращение между сторонами трудовых отношений с ее стороны носило вынужденный характер, исходя из последовательности совершенных действий работника. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, изложенными в оспариваемом решении, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных по делу доказательств с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, а также выводы суда согласуются с правовой позицией, изложенной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами; аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Доводы апелляционной жалобы о том, что соглашение о расторжении трудового договора истцом подписано под давлением со стороны работодателя, по своей сути повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда, нашли свое отражение в решении и обоснованно были признаны судом несостоятельными. При этом судом установлено, что надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на Перфилову В.В. с целью ее увольнения, материалы дела не содержат. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, постольку правомерно отказал в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, а также обоснованно судом отказано во взыскании судебных расходов в связи с отказом в иске Перфиловой В.В. в полном объеме. Другие доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны несостоятельными, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что в силу положений ст. 330 ГПК РФ не является основанием для отмены решения. При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2019 г. – оставить без изменения, апелляционную жалобу Перфиловой В.В., - без удовлетворения. Председательствующий Судьи

Положительные отзывы сплошная ложь. Люди не верьте в эти хвалебные оды. Хамское отношение руководства. Любят стукачей, приплачивают им. Кидают сотрудников при увольнении. Рядовых сотрудников держат за чернь, скот. Любимчики, кто заглядывает в рот руководству в приоритете. БОЛЬНИЧНЫЕ НЕ ПЛАТЯТ, ОТПУСК НЕ ОПЛАЧИВАЮТ ПОЛНОСТЬЮ. ЗАРПЛАТА ЧЕРНЬ!!! Не идите сюда работать, пожалеете.

Компания под собственником-самодуром Янковичем Сергеем, но правит компанией никто по должности, но жена по статусу - Нина Янкович, которая дала прозвища себе и мужу СЯ и НЯ. Вот этот идиотизм говорит о многом. В компании приветствуется наушничество и лизоблюдство. Везде натыканы камеры, чтобы следить за сотрудниками. Зарплаты серые. Приезжают налоговики и заведены уголовные дела. Работать в такой адовой атмосфере невозможно, поэтому люди все в поиске нового места. А самодурное руководство переводит всех в Телеграмм, якобы, там ФСБ не увидит их темные делишки. Если вы здравомыслящий человек и уважающий себя специалист, то не пойдёте даже на собеседование в эту грязную в прямом смысле контору. Но если пойдёте от какой-то безысходности, спросите картавую девочку по подбору персонала - чем пользуются сотрудники в общении на работе, чаты в какой программе- услышите Телеграмм- помяните моё слово- там есть что прятать. Если надумаете попробовать там работать, то знайте - женщин там не любят, так как есть только одна и её итак много - это НЯ. А остальные 3 девочки загнаны настолько, что думают о себе, что их никуда больше не возьмут, там самолюбие задавливается полностью. Мужчин там тоже подавляют усердно. Зарплаты с этого года начали задерживать, так как органы блокируют счета. Посмотрите дату организации ПГС, это прошлый год, так как старую компанию «убили», чтобы спрятать свою черную налоговую историю. Вобщем компания дышит на ладан, хотя молятся в ней Китаю и везде расставлены дракончики и свиньи разные. Клиентов, кстати, тоже обманывают с товаром. Да и в Зарядье, которым гордится компания всё протекает и ржавеет от перильной «нержавейки». Зато все гендиректора пересели на представительские машины. Но не заплатили зп сварщикам и монтажникам. Если вы сварщик-аргонщик или монтажник по перилам, бегите от этой шаражкиной конторы быстрее в нормальные белые компании. Здесь вам заплатят суммарно 30 т в месяц,хотя работать будете как ишаки. Просто шефы решили, что сейчас 90-е и люди это их рабы. Зачем вам такая клиника?

Нет оплаты больничных, не оплачивается полностью отпуск только 14 дней. Нет оплаты праздничных дней. Часть зарплаты серая. Хамское отношение. Шарага чистой воды. Кто работает там молчат и терпят, кому надоело те ушли и это к лучшему. Бессовестный работодатель. Убедительная просьба не идите сюда работать, дороже встанет! Удачи в поиске работы!

Для соискателей вакансий: поберегите время, трудовой кодекс здесь не работает. Ваши проблемы здесь никого не волнуют. Зарплата черная, отпуск две недели. Остальное за свой счет. Никакая переработка ( а ее как правило много) не оплачивается. Если вы хороший специалист в своей области, то через месяц будете в себе сомневаться. Безумные прожекты генерального директора порой граничат с образцами психиатрической клиники.

Данная фирма кидает всех, абсолютно всех своих сотрудников на деньги. Из-за этого у них огромная текучесть кадров. Постоянно в интернете висят свыше 10 свободных вакансий. Заманивают большими зарплатами, а когда дело доходит до выплат, просто и беззастенчиво не платят или платят половину зарплаты. Убедительно рекомендую не связываться с этими мошенниками. Они вас обязательно кинут с деньгами. Удачи в поиске работы !

Серая зп, больничные не оплачиваются вообще, отпуск оплачивается только 14 дней из 28

маниакальное стремление к развитию итак отлаженных процессов, посидеть покурить не получается, все время растут планы, не все справляются с обязанностями. За счет автоматизации все время режется себестоимость и то что должны были вчера делать день, сегодня требуют сделать за 4 часа. Вчера сидело 5 человек в бухгалтерии, спустя год 3, а объемы выросли. Очень сложная система управления, очень глубокая автоматизация, тяжело внедрять глобальные изменения.

Есть пробелы с обучением новых сотрудников. Им приходится полагаться на более опытных коллег + очень активно во все вникать самому. Тк компания не 1000 человек, здесь нет отдельной программы с обучением. Сейчас над этим работают, но пока что все на коленке. Непродуктивно. Есть проблемы с перегруженностью некоторых отделов, например, закупки. Из-за чего иногда приходится крутиться как белка в колесе всей компании. Клиента же не должны волновать наши внутренние проблемы. Сроки никто не отменял. В части отделов грустные кабинеты. Стул, стол, окно. Да, везде тепло, стены ровные, стулья и столы новые. Но как-то поинтереснее хотелось бы интерьер сделать. Пол жизни на работе проводим все же.

Есть пробелы с обучением новых сотрудников. Им приходится полагаться на более опытных коллег + очень активно во все вникать самому. Тк компания не 1000 человек, здесь нет отдельной программы с обучением. Сейчас над этим работают, но пока что все на коленке. Непродуктивно. Есть проблемы с перегруженностью некоторых отделов, например, закупки. Из-за чего иногда приходится крутиться как белка в колесе всей компании. Клиента же не должны волновать наши внутренние проблемы. Сроки никто не отменял. В части отделов грустные кабинеты. Стул, стол, окно. Да, везде тепло, стены ровные, стулья и столы новые. Но как-то поинтереснее хотелось бы интерьер сделать. Пол жизни на работе проводим все же.

К негативным факторам: - объемы работы. Да, это критичный минус, с загруженностью тут проблемы, я соглашусь. Не каждого подобное может именно мотивировать на большую работу, чаще наоборот. Но у меня была цель, и она меня мотивировала. Работаешь лучше – премии и прочие плюшки не за горами, а тут еще и вынуждают больше работать, поэтому это минус на половину. - мне не повезло с одной парочкой “коллег” не сдружилась, но спасибо на том, что нам не ставят общие задания. В этом плане полная свобода.

Много отчетов, постоянные отчеты! Много собраний, радует только, что они начинаются и заканчиваются вовремя. С одной стороны это понятно: руководство пытается улучшить результаты компании. Но это выматывает! По началу ничего не успевала, ибо темп работы бешеный! Все нужно усваивать и обрабатывать на ходу. Именно так происходит процесс адаптации на новом месте, да еще и в такой быстрорастущей компании.

Минусы: - очень большой объем работы, некогда сделать перекур - короткий отпуск - часто приходится вникать в работу самостоятельно, а объем не маленький Больше минусов не нашел, работаю чуть больше пол года. В компании работает более 200 человек. Побывал на производстве, все работает слаженно. Видна коллективная работа, а не так, что каждый сам по себе.

Вначале я говорил, что недостатки есть у всех. Наверное выделю только один - все мы разные и иногда друг друга не понимаем, из-за чего и возникают внутри различные конфликты, мысли по личным причинам или по работе. Но негатив нужно уметь вовремя подавлять, чтобы не навредить конечному результату. Ибо в такой обстановке, ничего хорошего не выйдет.

1). От тебя требуют быстрое и самостоятельное погружение в работу, поэтому нужно быть готовым посвятить этому все свое свободное время. Большая нагрузка объемом информации. Если ты не умеешь сам принимать серьезные решения – это работа не для тебя. 2). Работа для стойких, мотивированных ребят, с интересными идеями и критическим складом ума.

Из минусов это большая нагрузка, объемы информации, нужно быть готовым к полному погружению в работу. Компания развивается бешеными темпами, новых работников набирают медленно и из-за этого большая нагрузка на других сотрудников. Но в то же время компания растит своих топов. То есть если ты не профи, то это не значит, что ты не подходишь.

Единственный минус, люди приходят и уходят, так как не хотят попросту работать, хотят сидя ровно на пятой точке получать зарплату и идти домой. Но ребят, это другое место, тут нужно уважать и ценить то, что ты делаешь.

Минусов как таковых не могу выделить, мне все нравится, работаю тут по сей день!

К сожалению, приходится долго добираться в офис, особенно когда на дорогах пробки.

Рыба гниёт с головы.