ЭТМ, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

По телефону долго выпытывали уровень заработной платы аж с нескольких с предыдущих мест работы. О работе в компании ничего не рассказали. Перед собеседованием прислали заполнить подробную анкету на 2-х листах, включающую вопросы для сбора подробных персональных данных, не только о соискателе, но и о его родственниках. Напоминает устройство в конторы с гостайной.

Ужасная обстановка в коллективе ЭТМ города Сургута. Для примера в Чебоксарах все друг друга поддержат и помогут. Деловое товарещеское общение. Тут в Сургуте как будто не офис а несерьезная шараш контора. Например Алена есть такая особа на первом этаже общаться с людьми совершенно не умеет это касается и сотрудников и клиентов. Неадекватеый человек непонятно как занимает должность начальника оок. Я бы отправил её на тренинг, на котором сам был на предыдущей работе *эффективное наставничество* с таким человеком который матерится (девушка) не умеет объяснять и не хочет этого делать как работать? Хочется бежать от таких людей. Я бы поработал в конторе будь там здоровая обстановка. В так есть варианты. Раз руководство не видит или не хочет видеть и что-то предпринимать какой смысл рвботать в напряжении. Делайте вывод. Учитесь у других городов и офисов. В пример ставлю офис Чебоксар адекватные все от руководителя до менеджеров и складских работников. Все общаютс друг с другом. А в Сургуте. Каждый отдел сам по себе. Менеджер по адаптации молодец всегда поддержит поможет. Спасибо Анна! :)сорри за ошибки пишц с телефона Показать полностью

Руководство одни упыри которые набивают свои карманы, к сотрудникам отношение просто не какое, и дело до них нет, не ценят сотрудников совсем ( не нравится увольняйся) вот все решения проблем

Тот случай когда говорят что на собеседовании все прошло удачно, однако через два дня звонят и Крысиным голосочком говоря Увы,облом！Не тратьте время！Делать там все равно не чего, тухлый магазин, клиенты дедки м перегаром. ''Страна больших возможностей''！

Отработал в компании несколько лет( в центральном офисе в СПб на 9-ой советской) могу теперь максимально объективно описать работу в этм. Главными недостатками считаю полное отсутствие карьерного роста (вы можете работать 3,5,10 лет на одной должности) на руководящие должности тут берут с улицы, есть конечно исключения но они крайне редки. Кол-во начальников просто зашкаливает, порой складывается ощущение что на 1 исполнителя приходится по 3 руководителя,плюс компетентность некоторых вызывает сомнения. Отсюда много бесполезной и не логичной работы. Если вы захотите сделать какие то предложения по работе с целью улучшения и оптимизации, то в лучшем случае вас проигнорируют. В целом могу порекомендовать работу в компании если для вас нужна стабильность (компания очень надёжная). Но если вы человек, который хочет двигаться, развиваться - однозначно стоит проходить мимо, ибо шанс похоронить ваши навыки и амбиции очень высок.

Никому не советую работать в этой компании. Ездить заставляют много, при этом бензин всего 1000 рублей компенсируют: говорят зарабатываете. С одной стороны справедливо, но свои деньги на это тратить не хочется. Очень много подводных камней с бонусом, часто урезают зарплаты, большая текучка кадров. Про начальство и коллектив ничего плохого не могу сказать, сама компания гнилая

Ужасеая обстановка в коллективе ЭТМ города Сургута. Для примера в Чебоксарах все друг друга поддержат и помогут. Деловое товарещеское общение. Тут в Сургуте как будто не офис а несерьезная шараш контора. Например Алена есть такая особа на первом этаже общаться с людьми совершенно не умеет это касается и сотрудников и клиентов. Неадекватеый человек непонятно как занимает должность начальника оок. Я бы отправил её на тренинг, на котором сам был на предыдущей работе *эффективное наставничество* с таким человеком который матерится (девушка) не умеет объяснять и не хочет этого делать как работать? Хочется бежать от таких людей. Я бы поработал в конторе будь там здоровая обстановка. В так есть варианты. Раз руководство не видит или не хочет видеть и что-то предпринимать какой смысл рвботать в напряжении. Делайте вывод. Учитесь у других городов и офисов. В пример ставлю офис Чебоксар адекватные все от руководителя до менеджеров и складских работников. Все общаютс друг с другом. А в Сургуте. Каждый сам по себе. Показать полностью

Уважаемая администрация, о каком соблюдении ТК РФ вообще идет речь? Трудовой договор должен заключаться в течении 3 дней со дня притупления к работе (я не юрист, трудовое право учил в университете 30 часов лекций, я и то знаю, вы, к сожалению нет). Однако тут он подписывается задним числом за несколько дней перед увольнением (когда заявление написал, тогда договор привозят). Обещанная стартовая премия отсутствует. Бонус с продаж отсутствует. Месяц ездишь на своей машине, как ищейка ищешь клиентов, возишь товар, а тебе 2-3 тысячи. Это нормально? на бензин 1200-смешно! Могли бы тогда не позориться и вообще ничего не платить. Обещают золотые горы, на деле оклад и 2-3 тысячи сверху (на Бенин потратишь естественно больше). Никакой рекламы! ЭТМ в регионах вообще никто не знает! Пожалуйста почитайте ТК РФ, зарплата и выплата отпускных выплачивается в день увольнения, а не через месяц как у вас.

Их можно перечислять и перечислять! Но самое худшие это вышестоящие руководство которое тебя не ценит не как сотрудника не как человека!!! Особенно хочу выделить вновь прибывшего Вертьянова и быстрого поднявшегося по карьере не понятным образом, переступает всё грани, конченый одним словом!!! С ним не кто не может сработаться, ну за исключением тех кто жопу лижет ему! График вообще не камельфо, вообщем не рекомендую эту кантору

До недавнего времени выплачивали черный нал в конвертах, должностные инструкции не соблюдаются, дополнительной нигде не прописанной работы устно добавляется руководителем офиса продаж - много. Требуют план а на деле нужно убирать офис, заниматься обустройством стендов, проч. Никто не проводит обучение работе в программах и СРМ, не доводятся планы продаж официально и личные планы. Но агрессивно требуют их исполнения. Но никак реально не помогают работать - кроме как спрашивать будет ли план и снова добавлять задач. Начальник офиса продаж Горкин Алексей Максимович дажене знает как правильно холодный обзвон провести, кричит на тех кто должен ему это делать, а как и что исправить в этом - сам не знает. Проводит совещание, в конце люди поднимаются уходить и слышат крик - "Стоять .с..ка ! куда собрались!" и далее снова...нецензурная брань!!!" все в ступоре. У него получилось там чтото в Белгороде где совсем по другому и рынок и офис и входящий поток иной, и его кинули на улучшение в Калуге. И он считает что уже поймал удачу за хвост и можно кричать матом и неграмотно подставляя прежде всего сам ЭТМ и руководителей выше - работать. Понятия не имеет что написано в ТК РФ, угрожает устно сотрудникам, грозя уволить,завтра. Да ты у меня не будешь здесь работать если я не захочу, и я найду повод и прочее. Алексей Максимович, следите за речью, ведь диктофоны продаются вместе с каждым телефоном. И думаю руководитель если имеет достаточные компетенции то может себя держать в руках прежде всего чтобы самого не уволили за то что навлекает на компанию проблемы. Со стороны все выглядит просто бардаком. Никаких документов на задачи, обучение, аттестацию, обязанности, переводы, доплату, замещение, никого не обучают толком, и молчат. молчком типа все нормально. За начальника устно оставили, когда тот уехал. Даже денег не платили, а требовали чтобы людей нагибал. УВОЛЬНЯЙТЕ ГОРКИНА, МОЖЕТ БЫТЬ ЕСТЬ ДРУГИЕ ВАКАНСИИ В КОМПАНИИ КОТОРЫЕ ЕМУ МОЖНО ПРЕДЛОЖИТЬ. кладовщиков например не хватает. доведет он до жалобы какой нибудь или еще чего похуже. люди демотивированы, ничего он не наладит, все бегут оттудова. Показать полностью

Дикая текучка. Берут сотрудника, толком не обучают. Системы ввода в должность в принципе не существует. С первого же дня приходиться бегать всё узнавать самому, причем зачастую многие нюансы узнаешь после того, как обожжёшься. Руководители не стремятся тебя растить, развивать, у всех ожидание "дай результат и меня ниче не волнует". Из-за этого и увольняются в большом количестве.

Зарплата в конверте(черная), формула зарплаты с бонусами на школьную доску, просчитать невозможно. Больничные, отпускные, увольнительная сами понимаете - гроши. Бонусы выплачивают через пару месяцев при увольнении их свистнет директор филиала. Нормальные клиенты только у "ветеранов", у молодняка, что сам накопает. При увольнении сливки базы достаются "ветеранам", молодняку опять ищи.... Реальная цена закупок скрывается для уменьшения бонусов. На зарплату влияют планы по которым высчитываются коэффициенты, и вставляются в формулу..... Влияют факторы; 1) Количество клиентов в базе 2) Количество платящих в базе 3) Количество платящих выше определённой суммы 4) Количество заключенных договоров 5) Количество клиентов с договорами 3) Количество новых клиентов 7) Рентабельность продаж 8) Сумма продаж 9) Количество встреч 10) Количество купивших через iPO 11) Количество грузодоставок 12) Даты доставок 13) Результаты по сдаче ежемесячных экзаменов по разным темам 13) Сдача экзаменов годовой аттестационной комиссии (допрос Московскими директорами) 14) И т.д., лишь бы не платить (что то добавляют и убирают постоянно) Текучка процентов 300-400 в год, но каждый новичок хоть одного нового клиента а приведет. Резюме: Работа на тройку месяцев переконтоваться пока платят ученические. Показать полностью

Организация говно,набирают сотрудников на полгода,а потом начинают избавляться от них под разным предлогом(план не выполняешь,не разделяешь взглядов с НОПом.....)текучка кадров огромная)Руководство смотрит на тебя ,как на раба.

Судя по всему большая текучка кадров, объявления на каждом столбе. Прошёл собеседование на грузчика, наплевав на опыт менеджера и высшее образование. Думаю устроюсь, за стабильно, остальное приложится. Прошёл собеседование, предоставил все документы. Отправили на медкомиссию. Встал ни свет ,не заря. Осталось пройти 2-х врачей. Звонит Ольга Геннадьевна - служба персонала. Мол ваша анкета , не пропущена СБ. У меня чуть глаз не выпал - как так. Я вспылил при разговоре. Но меня можно понять. Потом перезванивал - говорят СБ ни при чем. Мол Вы не прошли внутреннее согласование. Бред, я позвонил в СБ. Они там что то выяснили, и само собой все обернули против меня. Предоставленные мной документы , справка об отсутствии судимости, справка на привлечение за наркотика, паспорт, пенсионное, диплом об образовании Вуза СибАгс. Трудовая книжка. Документы показывал, сказали не надо пока. В общем долго можно посещать в детали. Резюме и дружеский совет: если пойдете в компанию простым работником , в жизни бывают разные периоды. Приготовьтесь к вертихвостности или двухуостности со стороны службы персонала. А на простую вакансию тем паче; на любой вопрос со стороны отдела персонала, включайте дурака. Там такие нужны. Мыслящие потенциально могут подсидеть существующих начальников. Пускайте слюни и мычите. Показать полностью

Откликнулся на одну из вакансий управленцев среднего звена - руководитель направления по работе с проектными институтами. Должность предполагает хорошие связи в узкопрофессиональной среде проектировщиков, что сейчас крайне редко и ценно. Попросил совершенно минимальные деньги и небольшие льготы в начале работы (пока наладить дело). Итог - совершенно некрасивая торговля по деньгам по переписке с некоей (удалено). Полнейшее непонимание ситуации, выжимание соискателя на условия ниже нижнего, еще до начала сотрудничества. Как соискатель станет работать, увидев такое отношение к себе? И как это понять? Только быдлоганством и жадностью руководства фирмы, поставленным в основу "работы" на всех уровнях.

Коллеги, а это по всей стране кидают на стартовую премию? План вхождения в должность есть, обучение прошел, все отметки, контрольные точки сдал, испытательный срок прошел. Где обещанная стартовая премия? Может ее начальство себе в карман кладет??? А премию платить через месяц это нормально? отработал январь, продал в январе, а премию за январь получаешь с февральской зп в марте! А размер премии....1% от прибыли (не от оборота а от прибыли)! т.е. если продал на миллион, прибыль с миллиона 150 тысяч, а премия тебе с миллиона 1500 рублей! ... а на бензин компенсация 1200! литр стоит 34 рубля! издевательство.....

Являемся производителем и столкнулись с требованием об откате для подписания договора поставки! Руководительница не смогла вычесть процент от сделки ! Беляева Е

Руководитель ОП Пятигорск ФИО УДАЛЕНО ничем не помогает,забирает часть бонуса себе(режет). Квиток зарплатный я первый раз увидел при увольнении по собственному, а проработал я в ЭТМе 1год и 8 месяцев. Командировочные честно забирает)) даже не выходя из офиса,просто покупает чеки. Урезал регионалам дальних территорий бюджет командировок до минимума, а сам продолжает забирать бабки в карман, а это около 30 т.р. в месяц(стабильно) .)) смех да и только. Обучения новым сотрудникам не проводит, как хочешь так и проси всех подряд в офисе о помощи. Паре "любимым " фирмам сливает товар почти с нулевой наценкой. Ушел из ЭТМа я к конкурентам, после чего начались угрозы в мой адрес,звонит мне, орет в офисе всем что уволит меня из конкурентной компании)) бред!)). За всю мою деятельность в компании с НОПом ФИО УДАЛЕНО была 1 совместная командировка, остальные около 20 были только фикция,для забора наличных денег из кассы фирмы, вечные просьбы мол "заедь забери чек из гостиницы, я договорился" ну и все в таком духе. Еще происходит следующее, ЭТМ платит до сих пор за НОПа за съемную квартиру,которой отродясь небыло, у него личный дом за много много лямчиков, вот еще один доход в месяц)). Итого подбиваем итог, 1)откат от 2-х фирм из за низких цен, 2) отмывание наличных денег около 30 т.р. каждый месяц за командировочные, за счет фальшивых чеков из азс и гостиницы 3) отмывание денег за "фиктивную" съемную квартиру каждый месяц, 4) Унижение персонала, 5) Провокации для ушедших сотрудников,с угрозами непонятных расправ. Вот такой веселый офис ЭТМ Пятигорск! ))) Показать полностью

Не буду наговаривать лишнего, но только факты. 1. Готовьтесь покупать свой автомобиль, который Вам компенсируют только 1500 р. доплаты в месяц за бензин. Лучше иномарку возьмите и обязательно в кредит и ехать лучше в область - там ям и колдобин много.. А нет автомобиля - тренируйте ноги, за них можно не платить - на них можно и 10 км и 20 км пройти без транспорта. 2. Непонятные тесты в конце каждого месяца - будет возникать такое впечатление, что Вас как будто не знают чем занять - лижь бы чем занять. 3. Готовьтесь, у Вас будет норма продаж каждые 3 месяца только увеличиваться, не смотря на то что с одного города больше не взять - соответственно процент с продаж падать. Сколько бы не работал и не приносил прибыли - будешь получать 23000 -28000 руб. База будет нарабатываться и соответственно уходить старшему группы, которого так же дрюкаут. 4. Готовьтесь к "жёстким нервам" или к состоянию "полного пофигизма" - надо так покупателя уболтать взять товар, чтоб он согласился бы со срывами сроков поставки, и брак отремонтировал за свой счет. Функция "возврат" на предприятии - не предусмотрена. 5. Готовьтесь здесь Министерство в Министерстве. Будем целый день, а то и два решать - отдавать ли нам розетку на рубль меньше или нет. 6. Готовьтесь освободить место на жёстком диске в голове, так как памяти потребуется много, как на Секретном предприятии. - аббревиатуры ДПЦП ДРЦ НРС НКУ МРЦ . Это аббревиатуры не секретных распределительных систем. Если Вы не работали на предприятии - Вам это знать не обязательно. 6. Готовьтесь обладать "Бурной фантазией" так в одном регионе заказчиков мерено не мерено. И каждый месяц их должно на 30 единиц увеличиваться, а за год тогда цифра какая?. И должны как минимум каждый месяц объехать или обойти 30 клиентов. 7. Готовьтесь работать бесплатно и плодотворно. Предусмотрена система штрафов, за дебиторскую задолженность, за товар, за нарушение цены. И вообщем в эту игру - играть не стоит, логики здесь не найдёте, всё равно где-нибудь да нагнут и сам даже об этом не узнаешь. 8. У Вас будет личный администратор, данный начальником - "Ну как кирпичи в рюкзаке, чтоб лучше бегалось" и ещё процент с твоего бонуса состригать за эти чудо-кирпичи, а отказаться не можешь. Хотя как повезёт - можешь найдёте с кем то общий язык, только Вам это думаю не позволят. 9. Готовьтесь клиент - это всего навсего деньги, а не надёжный долгосрочный партнёр. 10. Вы должны иметь гордость, что работаете на таком предприятии и имеете такого начальника, который это Вам изо дня повторяет и при этом срезает бонус и повторяет Вы же "Официальный спонсор". Показать полностью

Хотите услышать правду, вот она: начальство УСК имеют особенность кидать сотрудников на деньги. Видимо они считают себя царями. Говорю опираясь на конкретные факты!

Прошу руководство компании обратить внимание на организацию удобств для клиента,зона выдачи не организована,подъехать просто не реально снег не убран,менеджеры чистят снег ну это просто смешно,смените руководство!