ЛогЛаб, транспортно-логистическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день ! Работал в компание ЛогЛаб в Санкт-Петербурге с 1 августа . 9 Ноября подписал заявление на увольнение , последний рабочий день было 23 ноября , была белая зарплата . Рассчитали во вторник . за 23 дня , отпускные не начислили + не заплатили за переработку в кол-ве 10ти часов по коэф. 1.5 за час . Уже 25 ноября до сих пор трудовую не выдали , отдел кадров телефон не берет , на письма не отвечает

зовут на собеседование уже ни один раз и каждый раз разные сотрудницы отдела кадров. если уж сами работники кадров меняются с такой частотой, то что уж говорить о других отделах. если уж совсем туго с местом работы, то идите туда, пока не найдете что то стоящее

Мошенническая организация. Некая Юлия Габидуллина, являющаяся сотрудницей данной компании, предлагает не официальным способом провести сделку за меньшую сумму в обход компании, берет деньги и пропадает ссылаясь, что ничего не доказать. Обходите стороной!!

Сергей Михайлович, ну куда же вы смотрите ? Ваши бестолковые HR специалисты из "недоделанных" педагогов распугают вам весь цвет логистики. Ни на один вопрос ответить не могут, по вакансии также ничего вразумительно. А поскольку, как я понимаю заказчиком вакансии являетесь вы то именно о вас складывается очень неоднозначное впечатление. Ну не может руководитель и собственник компании написать такую чушь в описании вакансии и не может не понимать что так бизнес не работает. Мой вас сответ гоните к чертовой матери Медведкову Екатериную и возмите нормального HR специалиста или хотябы попытайтесь найти ( Хотя с этим в России большая напряженка). Всех вам благ и удачи в бизнесе.

Уже на этапе собеседования стало понятно, что четкого графика работы курьеру ожидать не приходится. Сначала график передвинули на час раньше, чем было указано в объявлении. А потом офис-менеджер дала понять, что выходить на работу периодически придется еще на полчаса раньше, чем полагается по оговоренному графику. Далее офис-менеджер озвучила, что по двадцать минут ждать наземного транспорта курьеру нельзя, надо экономить время и бегать своими двоими. Мол, лучше идти двадцать минут пешком, чем ждать двадцать минут автобус. За эти двадцать минут, мол, курьер еще куда-нибудь бы успел. Это вообще бред. Если человек дождался автобуса, то он доедет до места за 5 минут. Ну и какая разница: двадцать минут топать пешком или потратить двадцать пять минут, но добраться на автобусе. Экономия времени составит всего 5 минут. Это что, принципиальная разница? Зато какая экономия сил человека, который весь день в бегах и на ногах! Он к концу дня не будет похож на загнанную лошадь с пеной у рта, и возможно, у него хватит сил сделать еще одну поездку, если это срочно потребуется компании. Такие требования офис-менеджера выглядят варварски и попахивают просто издевательством над курьерами. В компании либо офис-менеджер не умеет организовывать работу курьера, у нее вечный «форс-мажор», оттуда и проистекают такие неразумные требования. Либо компании по ее потребностям и соображениям срочности нужно держать на работе не одного курьера, а двоих, а не экономить фонд оплаты труда. Показать полностью

Стиль работы руководства компании ЛогЛаб- хамство, неуважение к сотрудникам и непрофессионализм.С этим связана и текучесть кадров в компании.Здесь не ценят деловые качества сотрудников, их опыт, знания.Хотят получить решение всех вопросов быстро, но при этом не вкладывая никаких средств.Многие операции непрозрачны, чему способствует некто Кирилл.

Уже на этапе собеседования стало понятно, что четкого графика работы курьеру ожидать не приходится. Сначала график передвинули на час раньше, чем было указано в объявлении. А потом офис-менеджер дала понять, что выходить на работу периодически придется еще на полчаса раньше, чем полагается по оговоренному графику. Далее офис-менеджер озвучила, что по двадцать минут ждать наземного транспорта курьеру нельзя, надо экономить время и бегать своими двоими. Мол, лучше идти двадцать минут пешком, чем ждать двадцать минут автобус. За эти двадцать минут, мол, курьер еще куда-нибудь бы успел. Это вообще бред. Если человек дождался автобуса, то он доедет до места за 5 минут. Ну и какая разница: двадцать минут топать пешком или потратить двадцать пять минут, но добраться на автобусе. Экономия времени составит всего 5 минут. Это что, принципиальная разница? Зато какая экономия сил человека, который весь день в бегах и на ногах! Он к концу дня не будет похож на загнанную лошадь с пеной у рта, и возможно, у него хватит сил сделать еще одну поездку, если это срочно потребуется компании. Такие требования офис-менеджера выглядят варварски и попахивают просто издевательством над курьерами. В компании либо офис-менеджер не умеет организовывать работу курьера, у нее вечный «форс-мажор», оттуда и проистекают такие неразумные требования. Либо компании по ее потребностям и соображениям срочности нужно держать на работе не одного курьера, а двоих, а не экономить фонд оплаты труда.

Древина, царица склада. я не понимаю, куда смотрит г-н Красюк? она открытым текстом говорит при всех "Красюку делать нечего на этой должности, если Я и только Я выполняю все обязанности" А эти категории, просто смех. Работников как яйца на них подразделяют. И опять Древина, во главе угла. Как она попала в эту "изберательную комиссию" не понятно. Продвинула свою родню, Марина Григорьева, просто никакая, зато "яйцо" высшей пробы.КТУ тоже одна ее родня заслуживает. Да ладно с яйцами, г-да РУКОВОДИТЕЛИ , очнитесь. Недостача с таким "командиром" вас точно ждет!!!!!!! Не за горами и коллективная жалоба. Гоните ее.

И так начинаю обзор работы в ЛогЛабе! После того как в ЛогЛаб пришёл Сайберт В.Г. первое что он сделал это перевёл смены с пятидневки на два через два!!!кстати зарплата как была белая и в конверте так и осталась,хотя обещали перевести всё в белую!!! Далее стал увольнять тех сотрудников которые были против его политики!После этого стал раздувать руководящий штат, устроил свою жену и знакомых!!!! (Продолжение будет)

Первое:график работы 2 через 2(с 8-00 до 21-00) обед максимум 30 минут.Склад забит товаром,объём работы очень большой,смена физически не успевает сделать свою работу!!!!людей заставляют задерживаться и выходить в свои выходные на работу !!!!!!оплата за выходные и задержки один к одному, без всяких надбавок!!!!!Всё что обещают на собеседование не правда!!!

1) З.п. небольшая, индексации не происходит. За переработки после смены платят копейки, за выход в свой выходной платят с коэффициентом "х1.25" (спрос среди сотрудников есть, к сожалению). В праздничные дни оплата, как в обычную смену (бывает исключение, но платят "х1.25"). Был период, когда была необходима помощь на другом складе, людей командировали и обещали оплату с коэффициентом "х2". Факт: после командировки люди ходили и выпрашивали деньги месяцами (если не ошибаюсь, оплатили по ставке "х1.5"). Постоянные штрафы. Пример: работник, загружавший машину, проехался по листу фанеры, который предназначался в мусор, но начальнику охраны это не понравилось, и он выписал штраф. 2) "Просят" выходить на подработки. Если не выходишь, держат в уме, что ты - неугодный сотрудник. 4) Полуторачасовой обед связан с тем, что работа 13 часов, вместо положенных данным графиком 12. Неприятный момент - дома позже положенного. 5) С приходом начальника (Виталик) ("деньги не мотивация к работе") с яростной политикой ведения дел, поход на перекуры стал обозначаться звонком и идти нужно именно по звонку - не важно в какой ты части склада (удалённость от курилки\места отдыха может уменьшать перекур в двое). Виталий прилагает максимум усилий, чтобы работникам платилось меньше, выходили на немного увеличенные по оплате подработки и ни во что не ставит мнение подчинённых (доказано собраниями) - золото, а не начальник! Подытожу. Работа без перспектив, с маленькой з.п. и неуважением к сотрудникам (своим молчанием способствуют этому). Вас устраивает? Welcome to LogLab, morons! Показать полностью

Видать Древина кому-то мешает????или вы на её место метите?а компания отвратительная!! Два года отработал и счастлив что ушёл!!!! во первых, высшее руководство не считает за людей тех работяг кто работает на складе. у работяг деньги отнимают за то штат раздувают!!!!теперь у Красюка два заместителя!!!!! а то он сам не справлялся!!! и ещё самое главное у начальства каждый год повышается зарплата!!!! то повышение то индексация!!!! а на склад им наплевать!

Есть несколько областей в деятельности это компании, куда я ни за что не советую идти работать. IT, логистика и продажи. IT - руководитель полный неадекват, задача которого - отмазаться от очередной проблемы. Будет запрягать любой ерундой, по сути будете работать в помойку. Логистика - Кирилл. Регулярно набирает зав складом, но у меня стойкое ощущение, что он на складах что-то мутит, по крайней мере пропажи продукции, находящейся на "ответственном хранении" были и не раз, находили "стрелочников" но генерального директора это не беспокоит, отвечать придется вам лично, если пойдете туда работать. Продажи, ну здесь "пойди туда - не знаю куда, сделай то, не знаю что". А с другой стороны, если генеральный потребляет всю ту лапшу, что ему сыпят его доверенные люди, то почему бы и воспользовтаься этим. И еще если HR на собеседовании вовсю толкает мысль о том, что у нас самый сплоченный коллектив, знайте, что это наверняка болото и грызня идет по полной программе. Показать полностью

Согласен со всеми отзывами, не знаю как там в Москве, хотя думаю что все то же самое. Гравин В. только пыль пускает в глаза что работает,коллективом действительно не умеет управлять, а только вносит раздор.100% весь коллектив в скором времени разойдется, Балычев В. возможно импульсивный,но при этом человек работает,и что то понимает в складской работе.Да, и кстати, не надо так переживать что о вас пишут!! У нас в стране свобода слова,и почитав отзывы,никто о вас не правды не писал.Нужно не виноватых искать,а прислушиваться к мнению народа и исправлять свои ошибки.

зовут на собеседование уже ни один раз и каждый раз разные сотрудницы отдела кадров. если уж сами работники кадров меняются с такой частотой, то что уж говорить о других отделах. если уж совсем туго с местом работы, то идите туда, пока не найдете что то стоящее

Ну что сказать, Руководство Питерского ф-л, мягко скажем не компетентно,во всех отношениях.Начальник склада вообще понятие не имеет, что такое коллектив и как им управлять.Постоянная задержка заработной платы.Вообщем кто там работал, поймет о чем я говорю.

Стиль работы руководства компании ЛогЛаб- хамство, неуважение к сотрудникам и непрофессионализм.С этим связана и текучесть кадров в компании.Здесь не ценят деловые качества сотрудников, их опыт, знания.Хотят получить решение всех вопросов быстро, но при этом не вкладывая никаких средств.Многие операции непрозрачны, чему способствует некто Кирилл.

В компании процветает чёрная заплата!!!! на карточку и в конверте!! белая это 13 т.р !!!!!!! было собрание на котором объявили что фирма за рабочих не держится и повышение з\п не будет хотя высшему звеню потихоньку добавляют,а у рабочих потихоньку воруют!

Компания отвратительная!!!сотрудников не уважает на Новый год не поздравлений не премий не дали!!!Начальство все деньги которые были выделены на корпоратив поделили между собой!!!!простым сотрудникам сказали что кризис и денег нет.Корпоратив был устроен за счёт сотрудников которые скидывались по 3 т.р.!!!!!!

Есть несколько областей в деятельности это компании, куда я ни за что не советую идти работать. IT, логистика и продажи. IT - руководитель полный неадекват, задача которого - отмазаться от очередной проблемы. Будет запрягать любой ерундой, по сути будете работать в помойку. Логистика - Кирилл. Регулярно набирает зав складом, но у меня стойкое ощущение, что он на складах что-то мутит, по крайней мере пропажи продукции, находящейся на "ответственном хранении" были и не раз, находили "стрелочников" но генерального директора это не беспокоит, отвечать придется вам лично, если пойдете туда работать. Продажи, ну здесь "пойди туда - не знаю куда, сделай то, не знаю что". А с другой стороны, если генеральный потребляет всю ту лапшу, что ему сыпят его доверенные люди, то почему бы и воспользовтаься этим. И еще если HR на собеседовании вовсю толкает мысль о том, что у нас самый сплоченный коллектив, знайте, что это наверняка болото и грызня идет по полной программе.

Вот и наступил Новый год!!!рабочим не каких премий не заплатили!!!!даже с праздником не поздравили!!!!но как я и писал руководство склада получило отличные бонусы!!!!по итогом года!!!!да и ещё в офисе на складе получили 3 человека премии в конверте!!!интересно за что??????